| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Işılay YAPRAK |
| Baskı Tarihi | 2021/10 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 123 |
İş ilişkisinin bitiminden sonra kullanılması işverenin piyasadaki rekabet gücünü oldukça zayıflatacak bir durumdur. Bu tehlikeye karşı işverenin haklı menfaatinin korunması için işçilerin çalıştıkları süre boyunca işverenleriyle rekabet etmesi kanunen yasaklanmış ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kanunda belirtilen sınırlamalar doğrultusunda işçi ile yapılan rekabet yasağı sözleşmesi imkânı işverene sağlanmıştır. Kural olarak rekabet yasağı sözleşmesi tek tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir. Rekabet yasağı sözleşmesi ile birlikte işçi işveren ile olan hizmet sözleşmesinin son bulmasından sonra belirlenen yerlerde, belirlenen süreyle ve belirlenen konularda işvereni ile rekabet etmemekle yükümlü olur. Ancak işçi iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işvereni ile rekabete girişecek bir davranıştan kaçınma borcu altındayken işverenin herhangi bir karşı edimde bulunma zorunluluğu bulunmamaktadır. Bu durum işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye düşürmektedir. Zira rekabet yasağı kaydı, işçinin anayasa ile korunan çalışma özgürlüğüne önemli bir müdahaledir. Rekabet yasağı kaydı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 444 ile 447. maddelerinde düzenlenmiştir. Her ne kadar rekabet yasağı sözleşmesi mevcut hükümler çerçevesinde düzenlenmiş ve bir takım sınırlamalara yer verilmişse, işçinin ekonomik geleceği ve işverenin korunması gereken haklı menfaati arasındaki dengeyi sağlayabilme açısından yetersiz kalmıştır. Kanaatimizce bu dengenin sağlanması ve olması gereken hukuk düzeyine ulaşabilmek adına yeni bir yasal düzenlemenin yapılması isabetli olacaktır.
İÇİNDEKİLER TABLOSU
ÖZET................................................................................................................................ 7
İÇİNDEKİLER TABLOSU .................................................................................................... 9
KISALTMALAR LİSTESİ.................................................................................................... 13
GİRİŞ.............................................................................................................................. 15
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞÇİ VE İŞVEREN BORÇLARI
A. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI.................................................................................. 17
1. İşçinin Borçları................................................................................................. 19
a. İşgörme Borcu.......................................................................................... 19
b. Özen Borcu .............................................................................................. 21
c. Düzenlemelere ve Talimatlara Uyma Borcu-İtaat Borcu ......................... 23
d. İşçinin Sadakat Borcu............................................................................... 24
aa. Rekabet Etmeme Borcu .................................................................... 27
bb. İşçinin Sır Saklama Borcu .................................................................. 28
2. İşverenin Borçları ............................................................................................ 29
a. Ücret Ödeme Borcu ................................................................................. 29
b. İşçiyi Koruma-Gözetme Borcu ................................................................. 30
c. Eşit Davranma Borcu................................................................................ 33
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNDE SIR SAKLAMA BORCU
A. İŞ SÖZLEŞMESİNDE SADAKAT BORCU ............................................................... 37
1. Sadakat Borcunun Olumlu Yanı ...................................................................... 38
2. Sadakat Borcunun Olumsuz Yanı .................................................................... 39
B. SADAKAT BORCUNUN OLUMSUZ YANI İŞÇİNİN REKABET ETMEME BORCU ...... 40
1. Ücret Karşılığı Üçüncü Bir Kişiye Hizmette Bulunmama ve Kendi
İşvereni İle Rekabete Girişememesi................................................................ 42
C. SADAKAT BORCUNUN ÖZEL BİR GÖRÜNÜMÜ: SIR SAKLAMA BORCU ............... 44
D. SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ......................................................................... 44
1. İş Sırrı .............................................................................................................. 45
2. Meslek Sırrı ..................................................................................................... 46
3. Üretim Sırrı ..................................................................................................... 47
10 İçindekiler
a. İş Sırrının Unsurları .................................................................................. 48
aa. Bilinmezlik......................................................................................... 48
bb. İş Sırrının Çalışılan İş İle İlgili Olması ................................................. 49
cc. İş Sırrını İşçinin Kendi Yararına Kullanması veya Başkalarına
Açıklaması......................................................................................... 50
dd. İşverenin İş Sırrını Gizli Tutma İradesi............................................... 50
ee. İş Sırrının Korunmasında İşverenin Haklı Bir Menfaatinin
Varlığı................................................................................................ 52
F. İŞ SIRRININ KORUNMASI VE BAĞLANTILI KAVRAMLAR .....................................52
1. Sır Saklama Sözleşmesi ................................................................................... 52
a. Sır Saklama Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları:.......................................... 54
2. İş Sırlarının Korunması Açısından Rekabet Yasağı Sözleşmesi......................... 54
3. Sır Saklama Borcu ile Rekabet Yasağı Sözleşmesi Arasındaki İlişki.................. 55
F. SIR SAKLAMA BORCUNUN SONA ERMESİ ..........................................................56
1. Genel Sebepler................................................................................................ 56
2. Özel Sebepler.................................................................................................. 56
a. İşverenin sırrın saklanmasında haklı menfaatinin sona ermesi ............... 57
b. Sırrın Aleniyet Kazanması ........................................................................ 58
c. İş Sözleşmesinin Fesih Hallerinin Sır Saklama Yükümlülüğüne Etkisi....... 58
G. SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İHLALİ VE SONUÇLARI................................60
1. Zararın Tazmini ............................................................................................... 60
2. Ceza Koşulu..................................................................................................... 61
3. Haksız Rekabet Hükümlerinin Uygulanabilirliği .............................................. 62
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİKTEN SONRA
İŞ SIRRININ KORUNMASI VE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
A. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ...........................................................................65
B. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN YAPILMA ZAMANI .......................................67
C. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDE ARANAN KOŞULLAR ....................................68
1. Taraflar Arasında Geçerli Bir İş Sözleşmesinin Bulunması .............................. 69
2. Yazılı Şekil Zorunluluğu ................................................................................... 70
3. İşçinin Fiil Ehliyetine Sahip Olması .................................................................. 71
4. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Bir Menfaatinin Olması............................. 71
5. İşçinin Müşteri Çevresi, Üretim, İş Sırları veya İşverenin Yaptığı İşler
Hakkında Bilgi Edinme İmkanına Sahip Olması ............................................... 72
6. İşverenin Önemli Bir Zarara Uğrama İhtimali.................................................. 73
7. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yapılmasını Engelleyen Yasal Bir
Düzenlemenin Bulunmaması .......................................................................... 75
İçindekiler 11
D. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN SINIRLARI.................................................... 76
1. İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi ............................... 77
2. Rekabet Yasağının Yer Bakımından Sınırlandırılması ...................................... 77
3. Süre Bakımından Sınırlandırılması .................................................................. 80
4. Konu Bakımından Sınırlandırılması ................................................................. 82
E. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDE HAKİMİN MÜDAHALESİ.............................. 83
F. KELEPÇELEME SÖZLEŞMESİ............................................................................... 87
G. KELEPÇELEME SÖZLEŞMESİ İLE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
ARASINDAKİ İLİŞKİ............................................................................................ 89
H. HAKSIZ REKABET İLE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN
KARŞILAŞTIRILMASI.......................................................................................... 90
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN İHLALİ VE SONA ERMESİ
A. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN İHLALİ VE SONA ERMESİ.............................. 93
B. İHLALİN SONUÇLARI ......................................................................................... 94
1. İşverenin Zararının Tazmini............................................................................. 94
2. İşverene Ceza Koşulu Ödenmesi ..................................................................... 95
3. Rekabet yasağına aykırı davranışın sona erdirilmesi ...................................... 99
4. Rekabet Yasağına Aykırılık Halinde İşverenin Karşı Edimin Durumu............. 100
C. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ............................................102
1. Genel Sebepler ............................................................................................. 102
2. Özel Sebepler................................................................................................ 103
a. Yasağın Devam Etmesinde İşverenin Gerçek Bir Yararının
Kalmaması ............................................................................................. 103
b. İşverenin Haklı Bir Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshetmesi ........ 104
c. İşçinin İşverenden Kaynaklanan Sebeple İş Sözleşmesini
Feshetmesi............................................................................................. 106
d. İşverenin Rekabet Yasağı Sözleşmesinden Vazgeçmesi......................... 107
e. İşyeri Devrinin Rekabet Yasağı Sözleşmesine Etkisi ............................... 109
D. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNE AYKIRILIK HALİNDE GÖREVLİ MAHKEME .....109
SONUÇ......................................................................................................................... 113
KAYNAKÇA................................................................................................................... 119
Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
