İş Güvencesi, İşe İade Davaları ve Tazminatlar

KISA PLAN1

GİRİŞ

A. ÇALIŞMA KONUSUNUN ÖNEMİ, GÜNCELLİĞİ VE AMAÇ

B. ÇALIŞMA KONUSUNUN SINIRLANDIRILMASI, YÖNTEMİ VE SUNULMASI

BİRİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI, KAYNAKLARI VE GELİŞİMİ

A. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE ÖNEMİ

B. İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA KAYNAK-

LARI VE GELİŞİMİ

C. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ

İKİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE İŞ GÜVENCESİNDE

HÂKİM OLAN İLKELER

A. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE YARARLANMA ŞARTLARI

B. İŞ GÜVENCESİNDE HAKİM OLAN İLKELER

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİH VE FESİHTE

ESASA VE USULE İLİŞKİN ŞARTLAR

A. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİHTE KAVRAMLAR

B. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİHTE ESASA İLİŞKİN GEÇERLİ NEDENLER

C. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİHTE USULE İLİŞKİN ŞARTLAR

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

GEÇERSİZ FESİH VE FESHİN GEÇERSİZ OLDUĞU DURUMLAR

A. GEÇERSİZ FESİH VE BENZER KAVRAMLARDAN FARKLARI

B. FESHİN GEÇERSİZ OLDUĞU DURUMLAR

BEŞİNCİ BÖLÜM

FESHE İTİRAZ VE İTİRAZ USULÜ

A. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER VE BASİT YARGILAMA USULÜ

B. İŞE İADE İÇİN ARABULUCUYA BAŞVURMA

C. İŞE İADE İÇİN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMA

D. YARGILAMA SÜRECİNDE MEYDANA GELEN OLAYLARIN DAVAYA ETKİSİ

E. YARGILAMANIN SONUCU

F. FESHE KARŞI ÖZEL HAKEME BAŞVURMA

1

Prof. Dr. Yusuf Alper’e “kısa anlatım planı” fikri nedeniyle teşekkür edilen Prof. Dr.

Ali Nazım Sözer’in Türk Genel Sağlık Sigortası isimli kitabından esinlenilmiştir.

18 Kısa Plan

ALTINCI BÖLÜM

FESHE İTİRAZIN HÜKÜM VE SONUÇLARI

A. DAVANIN REDDİ VE FESHİN GEÇERLİ SAYILMASI

B. DAVANIN KABULÜYLE FESHİN GEÇERSİZ SAYILMASI VE İŞE İADE KARARI

C. İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURUSU

D. İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASININ HUKUKİ SONUÇLARI

E. İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMANIN HUKUKİ SONUÇLARI

F. İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASININ HUKUKİ SONUÇLARI

G. İŞE BAŞLATMA VE PARASAL ALACAKLARIN İCRASI

YEDİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI

A. İŞ GÜVENCESİ (İŞE BAŞLATMAMA) TAZMİNATI

B. BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI

SEKİZİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİNE ETKİLİ OLAN TAZMİNATLAR

A. KIDEM TAZMİNATI

B. İHBAR TAZMİNATI

C. KÖTÜNİYET TAZMİNATI

D. SENDİKAL TAZMİNAT

E. AYRIMCILIK TAZMİNATI

F. HAKSIZ FESİH TAZMİNATI

G. GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATI

DOKUZUNCU BÖLÜM

TÜRK HUKUKUNDA UYGULANAN TAZMİNATLARIN

İŞ GÜVENCESİNE ETKİLERİ

A. KIDEM TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

B. İHBAR TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

C. SENDİKAL TAZMİNATIN İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

D. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

E. AYRIMCILIK TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

F. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

G. BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLEN-

DİRİLMESİ

H. HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

I. GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞER-

LENDİRİLMESİ

İ. 1475 SAYILI İŞ KANUNUNUN (4773 sayılı kanunla değiştirilmeden önceki) 13.

MADDESİNİN SON FIKRASINDAN KAYNAKLANAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİ-

NATIN İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

İÇİNDEKİLER

BEŞİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ................................................................................. 5

DÖRDÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ............................................................................ 7

ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ................................................................................. 9

İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ ................................................................................. 11

ÖNSÖZ............................................................................................................. 13

KISA PLAN....................................................................................................... 17

İÇİNDEKİLER .................................................................................................. 19

KISALTMALAR ................................................................................................. 41

GİRİŞ............................................................................................................... 45

A. ÇALIŞMA KONUSUNUN ÖNEMİ, GÜNCELLİĞİ VE AMAÇ............................ 45

1. ÇALIŞMA KONUSUNUN ÖNEMİ..................................................................... 45

2. ÇALIŞMA KONUSUNUN GÜNCELLİĞİ............................................................. 47

3. ÇALIŞMANIN AMACI.................................................................................... 47

B. ÇALIŞMA KONUSUNUN SINIRLANDIRILMASI, YÖNTEMİ VE

SUNULMASI ............................................................................................... 48

1. ÇALIŞMA KONUSUNUN SINIRLANDIRILMASI ................................................ 48

2. ÇALIŞMADA İZLENECEK YÖNTEM................................................................. 48

3. ÇALIŞMA KONUSUNUN SUNULMASI ............................................................. 49

BİRİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI, KAYNAKLARI VE GELİŞİMİ

A. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE ÖNEMİ ......................................................... 51

1. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ .......................................................... 51

a. Dar Anlamda İş Güvencesi..................................................................... 52

b. Geniş Anlamda İş Güvencesi.................................................................. 52

aa. İşe Girişte İş Güvencesi .................................................................. 53

bb. İşin Devamı Sırasında İş Güvencesi ................................................. 54

cc. Feshe Karşı Güvence ...................................................................... 54

c. Yasal İş Güvencesi ve Akdi İş Güvencesi................................................. 55

aa. Yasal iş güvencesi .......................................................................... 55

bb. Akdi İş Güvencesi........................................................................... 55

2. İŞ GÜVENCESİNİN TARAFLAR AÇISINDAN ÖNEMİ......................................... 56

20 İçindekiler

a. İşçi Açısından İş Güvencesinin Önemi .....................................................56

b. İşveren Açısından İş Güvencesinin Önemi ...............................................58

c. Toplum Açısından İş Güvencesinin Önemi ...............................................58

3. İŞ GÜVENCESİNİN UNSURLARI ....................................................................60

a. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshinin Sınırlandırılması..................60

b. İşçinin Çalışma Hakkının Korunması........................................................60

c. İş İlişkisinde Sürekliliğin Sağlanması .......................................................60

B. İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA

KAYNAKLARI VE GELİŞİMİ ....................................................................... 61

1. ULUSLARARASI HUKUKTA İŞ GÜVENCESİNİN KAYNAKLARI VE GELİŞİMİ............61

a. Birleşmiş Milletler Normları.....................................................................62

aa. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ......................................................62

bb. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi .............63

b. Uluslararası Çalışma Örgütü Normları......................................................63

aa. Sözleşmeler....................................................................................66

aaa. İş İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında

158 Sayılı Sözleşme................................................................67

bbb. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma ve

İmkânlara İlişkin 135 Sayılı Sözleşme ......................................68

bb. Tavsiye Kararları.............................................................................69

aaa. 119 Sayılı Tavsiye Kararı.........................................................69

bbb. 166 Sayılı Tavsiye Kararı.........................................................70

cc. Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi ...........................71

c. Avrupa Birliği Normları...........................................................................71

aa. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi .....................................................73

bb. Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı............74

cc. Avrupa Birliği Temel Haklar Bildirgesi...............................................75

dd. Avrupa Birliği Hukukunun Genel İlkeleri............................................76

ee. Yönetmelikler .................................................................................77

ff. Yönergeler (Direktifler) ...................................................................78

2. TÜRK HUKUKUNDA İŞ GÜVENCESİNİN KAYNAKLARI VE GELİŞİMİ .................79

a. İş Güvencesinin Türkiye’de Tarihi Gelişimi...............................................79

aa. Anayasa Açısından İş Güvencesi ......................................................80

bb. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Açısından İş

Güvencesi ......................................................................................81

cc. İş Kanunlarındaki Düzenlemeler.......................................................83

aaa. 3008 Sayılı İş Kanunu Dönemi.................................................83

bbb. 1475 Sayılı İş Kanunu Dönemi.................................................84

ccc. 4773 Sayılı Kanunun Getirdikleri..............................................85

b. 4857 Sayılı Kanun İle Getirilen İş Güvencesi Düzenlemesi Gelişimi............87

İçindekiler 21

C. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ ................................. 87

1. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN EMREDİCİLİĞİ (BUYURUCULUĞU) ................ 88

a. Mutlak Emredici İş Güvencesi Hükümleri................................................. 88

b. Nispi Emredici (Görece Buyurucu) İş Güvencesi Hükümleri....................... 89

2. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN FERAGAT EDİLMEZLİK............................... 90

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI....................................................... 91

İKİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE İŞ GÜVENCESİNDE

HÂKİM OLAN İLKELER

A. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE YARARLANMA ŞARTLARI .................... 105

1. GENEL BİLGİ VE YARARLANMA KAPSAMININ DARALTILMASI ...................... 105

2. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİHTE İŞYERİNE İLİŞKİN ŞARTLAR............. 106

a. Otuz veya Daha Fazla İşçinin Çalıştığı Bir İşyerinde Çalışma................... 106

aa. Otuz İşçi Sayısının Tespiti ............................................................. 106

bb. Otuz İşçi Sayısına Dahil Edilecekler................................................ 108

cc. Otuz İşçi Sayısının Aranacağı Zaman.............................................. 111

b. Aynı İşverene Ait İşyerinde Çalışma...................................................... 113

aa. Aynı İşverene Ait Tek Bir İşyerinin Bulunması................................. 114

bb. Aynı İşverenin Birden Fazla İşyerinin Bulunması ............................. 115

aaa. İşyerlerinin Aynı İşkolunda Faaliyet Göstermesi...................... 115

bbb. Holding, Grup Şirketleri veya Şirketler Topluluğu Gibi Ortak

Yönetime Tabi Olan Şirket İşyerleri ....................................... 116

ccc. Türkiye’de Bulunan Yabancı Şirket İşyerleri............................ 116

3. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİHTE İŞÇİYE İLİŞKİN ŞARTLAR ................. 117

a. İşçinin İş Kanununa veya Basın İş Kanununa Tabi Olarak Çalışması........ 117

aa. İşçi Sıfatı Taşıma.......................................................................... 117

bb. İş Kanunu'na Tabi Çalışma............................................................ 117

cc. Basın İş Kanunu'na Tabi Çalışma................................................... 118

b. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışması ................................... 119

aa. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi........................................................... 119

bb. Gerçek Anlamda Belirli Süreli İş Sözleşmesi.................................... 120

cc. İş Güvencesi Dışında Tutulmuş Olmak ........................................... 121

dd. Mevsimlik İşlerde İş Güvencesi...................................................... 123

ee. Asgari Ve Azami Süreli İş Sözleşmelerinde İş Güvencesi.................. 123

c. İşçinin Altı Aylık Kıdeminin Bulunması................................................... 123

aa. Altı Aylık Kıdemi Doldurma............................................................ 123

bb. Kıdem Süresinin Başlangıcı............................................................ 125

22 İçindekiler

cc. Kıdem Süresinin Belirlenmesi......................................................... 126

aaa. Kıdem Süresine Esas Olacak Çalışma Süresi ........................... 126

bbb. Aralıklı Çalışmalarda Geçen Süreler........................................ 126

ccc. Değişik İşyerlerinde Geçen Süreler ........................................ 127

ddd. İşyerinin veya İş Sözleşmesinin Devrinde Geçen Süreler ......... 127

eee. Deneme Süresinde, Ödünç İş İlişkisinde Ve Çıraklıkta

Geçen Süreler ...................................................................... 128

d. İşçinin Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmaması.................................. 129

aa. İşveren Vekilinin İş Güvencesinden Yararlanması............................ 129

bb. İş Güvencesinden Yararlanmayacak İşveren Vekilleri ...................... 129

e. İş Güvencesinden Yaralanmanın Genişletilmesi...................................... 132

4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİ ......................... 133

a. İş Sözleşmesinin Fesih yoluyla sona erdirilmiş olması............................. 133

b. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi ................................. 133

aa. İşçinin fesih isteğinde bulunması ................................................... 134

bb. İşverenin feshi dışındaki durumlar ................................................. 134

aaa. iş sözleşmesinin tarafların anlaşması suretiyle sona

erdirilmesi (ikale anlaşması).................................................. 134

bbb. İşçinin kendi isteğiyle işyerinden ayrılması ............................. 135

ccc. İşçinin emekli olmak üzere Kuruma başvurması...................... 136

B. İŞ GÜVENCESİNDE HAKİM OLAN İLKELER ............................................. 136

1. UYGULAMADAKİ İLKELER........................................................................... 136

a. Son Çare İlkesi (ultima-ratio) ............................................................... 136

b. Objektif Seçim Kriteri İlkesi (Sosyal Seçim İlkesi)................................... 139

2. UYGULANMASI ÖNERİLEN İLKELER ............................................................ 140

a. Menfaatlerin Tartılıp Değerlendirilmesi İlkesi ......................................... 140

b. Beklenilmezlik İlkesi............................................................................. 140

c. Orantılılık İlkesi ................................................................................... 141

d. Öngörü İlkesi ...................................................................................... 141

e. Eşit İşlem İlkesi................................................................................... 142

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 142

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİH VE

FESİHTE ESASA VE USULE İLİŞKİN ŞARTLAR

A. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİHTE KAVRAMLAR .............................. 163

1. FESHİN GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANMASI ZORUNLULUĞU VE GEÇERLİ

FESİH KAVRAMI ........................................................................................ 163

2. GEÇERLİ NEDENDE YETERSİZLİK VE DAVRANIŞ AYRIMI ............................. 164

İçindekiler 23

3. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİ YERİNE YETERSİZLİĞİNİN ESAS ALINMASI ............... 166

a. Yetersizliğin kapsam ve içeriği.............................................................. 167

b. Yetersizlik oluşturmayacak haller.......................................................... 169

B. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİHTE ESASA İLİŞKİN GEÇERLİ

NEDENLER ............................................................................................... 169

1. İŞÇİDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER............................................. 169

a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler ........................... 169

aa. Kanun Gerekçesindeki Başlıca Yetersizlik Durumları ........................ 169

aaa. Ortalama olarak daha az verimli Çalışma ............................... 170

bbb. Performans düşüklüğü.......................................................... 170

ccc. İşe Yoğunlaşmanın Azalması................................................. 172

ddd. İşe Yatkın Olmama............................................................... 172

eee. İşçinin Öğrenmede ve Kendini Yetiştirmede Yetersizliği .......... 173

fff. Hastalanma ......................................................................... 173

aaaa. Sık Hastalanma .......................................................... 174

bbbb. İşin İfasını Devamlı Olarak Etkileyecek Hastalık............. 175

ggg. İşçinin İş veya İşyerine Uyum Yetersizliği .............................. 175

hhh. Belli bir yaş sınırına gelme veya emekliliğe hak kazanma ........ 176

aaaa. Sadece yaşlılık ve emeklilik geçerli neden sayılamaz...... 176

bbbb. İşletme gerekleri çerçevesinde yaşlılık ve emeklilik........ 177

bb. Diğer Yetersizliklerden Kaynaklanan Geçerli Nedenler ..................... 177

aaa. İşçiye Duyulan Güvenin Sarsılması (Şüphe Feshi)................... 177

bbb. İşçinin Yetersiz Hale Düşürülmesi (Baskı Feshi)...................... 178

ccc. İşçinin Niteliksel yetersizliğe Düşmesi.................................... 179

b. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler.......................... 179

aa. Geçerli Neden Oluşturacak İşçi Davranışlarında Genel Koşul ve

Kapsam........................................................................................ 179

bb. Kanunun Gerekçesindeki İşçi Davranışlarından Kaynaklanan

Geçerli Nedenler........................................................................... 182

aaa. İşverene Zarar Vermek Veya Zararın Tekrarı Tedirginliği

Yaratmak ............................................................................ 183

bbb. Arkadaşlarından Borç para istemek ....................................... 183

ccc. Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtmak ................................. 184

ddd. İşini Kötü, Eksik veya Yetersiz Biçimde Yapmak ..................... 185

eee. Diğer Kişilerle İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek

İlişkiye Girmek..................................................................... 185

fff. Uzun Telefon Görüşmeleri Yapmak........................................ 186

ggg. Sık Sık İşe Geç Gelmek ve İşini Aksatmak.............................. 187

hhh. Geçimsizlik Göstermek veya Sıkça ve Gereksiz Yere

Tartışmaya Girişmek ............................................................ 188

24 İçindekiler

cc. Davranışa Dayalı Diğer Geçerli Nedenler ........................................ 188

aaa. İşyerinde Psikolojik veya Cinsel Taciz Anlamına Gelecek

Davranışlarda Bulunmak....................................................... 190

bbb. İşverenin Güvenini Sarsmak.................................................. 190

ccc. İşyeri Araç ve Gerecini Amacı Dışında Kullanmak.................... 191

ddd. İşyerine Ait İnterneti Amacı Dışında Kullanmak ...................... 191

eee. Sigara İçme Yasağını İhlal Etmek .......................................... 192

fff. Ücretin Sık Sık Haczedilmesi.................................................. 193

ggg. Gözaltına Alınma veya Tutuklanma........................................ 193

hhh. İşyeri Dışında Olsa Bile Uyuşturucu Madde Kullanması

veya Ticaretini Yapmak......................................................... 194

ııı. Bulaşıcı Hastalıkların Yaygınlaşması Durumunda Aşı

olmamak ............................................................................. 195

dd. İşçinin Davranışlarından Dolayı Geçerli Nedenle Fesihte Usül ........... 196

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 197

2. İŞLETMENİN, İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN

GEÇERLİ NEDENLER .................................................................................. 207

a. Genel Bilgi .......................................................................................... 207

b. İşyeri Dışından Kaynaklanan Geçerli Nedenler ....................................... 209

aa. İşyerini Etkileyen Haller................................................................. 210

bb. Kanun Gerekçesindeki İşyeri Dışından Kaynaklanan Geçerli

Nedenler...................................................................................... 210

aaa. Sürüm ve Satış Olanaklarının Azalması................................... 211

bbb. Talep ve Sipariş Azalması...................................................... 211

ccc. Enerji Sıkıntısı ...................................................................... 211

ddd. Ülkede Yaşanan Ekonomik Kriz.............................................. 211

eee. Piyasada Genel Durgunluk .................................................... 212

fff. Dış Pazar Kaybı.................................................................... 212

ggg. Ham Madde Sıkıntısı............................................................. 212

c. İşyeri İçinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler......................................... 213

aa. İşletmesel Karar Alma Serbestisi ve Denetlenebilir Olma ................. 213

aaa. Yerindelik (Amaca Uygunluk) Denetimi Yapılabilir mi?............. 214

bbb. Tutarlılık Denetimi................................................................ 215

ccc. Keyfilik Denetimi .................................................................. 215

ddd. Ölçülülük (Feshin Son Çare Olması) Denetimi......................... 216

bb. Kanun Gerekçesindeki İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler ..... 216

aaa. İşyerinde Yeni Çalışma Yöntemlerinin Uygulanması ................ 217

bbb. İşyerinin Daraltılması............................................................ 217

ccc. Yeni Teknolojinin Uygulanması.............................................. 217

ddd. İşyerinin Bazı Çalışma Bölümlerinin Kapatılması...................... 218

eee. İşyerinde Bazı İş Türlerinin Kaldırılması.................................. 218

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 218

İçindekiler 25

C. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİHTE USULE İLİŞKİN ŞARTLAR.......... 221

1. FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI OLARAK YAPILMASI ZORUNLULUĞU ............... 222

a. Yazılı Şekil Koşulunun Hukuki Niteliği.................................................... 222

b. Yazılı Şeklin Özellikleri ......................................................................... 223

2. FESİH SEBEBİ BİLDİRME VE SEBEBİN AÇIK VE KESİN OLARAK

BİLDİRİLMESİ ZORUNLULUĞU ................................................................... 224

a. Fesih Bildiriminde Geçerli Bir Nedenin Gösterilmesi Zorunluluğu................. 224

b. Nedenin Açık ve Kesin Biçimde Belirtilmesi............................................ 224

aa. Fesih Nedeninin Açık Olması ......................................................... 224

bb. Fesih Nedeninin Kesin Olması........................................................ 225

c. Fesih Nedeniyle Bağlılık ....................................................................... 226

3. FESHİN MAKUL BİR SÜRE İÇİNDE YAPILMASI ZORUNLULUĞU..................... 227

4. İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI ZORUNLULUĞU.................................... 229

a. Savunmanın Alınma Zamanı................................................................. 231

b. Savunmanın Şekli ve Usulü .................................................................. 231

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 232

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

GEÇERSİZ FESİH VE FESHİN GEÇERSİZ OLDUĞU DURUMLAR

A. GEÇERSİZ FESİH VE BENZER KAVRAMLARDAN FARKLARI..................... 241

1. GEÇERSİZ FESİH KAVRAMI........................................................................ 241

2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI VE GEÇERLİ NEDENLERLE FESHİ ....................... 242

3. GEÇERSİZ FESHİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI.................................... 247

a. Geçersiz Feshin Usulsüz Fesihten Farkı ................................................. 247

b. Geçersiz Feshin Haksız Fesihten Farkı................................................... 248

c. Geçersiz Feshin Kötü Niyetli Fesihten Farkı............................................ 250

4. GEÇERSİZ FESHİN GEÇERLİ SAYILDIĞI HALLER ......................................... 251

a. Kanuna Göre İşçinin İşe Başlamak İçin Başvurmaması........................... 251

b. Öğreti ve İçtihatlara Göre Geçersiz Feshin Geçerli Sayıldığı Haller........... 253

aa. İşçinin Süresinde Dava Açmaması ................................................. 253

bb. İşçinin Başvurudan veya İşe Başlamaktan Vazgeçmesi.................... 254

cc. İşçi Henüz Dava Açmadan İşyerinin Kapanması.............................. 255

dd. İşçinin Dava Sürerken Başka Bir İşte Çalışması............................... 255

B. FESHİN GEÇERSİZ OLDUĞU DURUMLAR................................................. 255

1. GEÇERLİ BİR SEBEBİN BULUNMAMASI ....................................................... 255

a. Kanunlarda Geçerli Kabul Edilmeyen Sebepler....................................... 255

aa. Sendika Üyeliği veya Sendikal Faaliyetlere Katılmak........................ 255

bb. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak ................................................ 257

26 İçindekiler

cc. Bir Hakkı Takip veya Bir Yükümlülüğü Yerine Getirmek Üzere

İşveren Aleyhine Adli veya İdari Makamlara Başvurmak .................. 259

dd. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni Hal, Siyasi Görüş ve Benzeri

Nedenler...................................................................................... 260

ee. Kadın İşçilerin Çalıştırılmalarının Yasak Olduğu Sürelerde İşe

Gelmemeleri................................................................................. 261

ff. Hastalık veya Kaza Nedeniyle Bekleme Süresinde İşe Geçici

Devamsızlık.................................................................................. 262

gg. İşyerinin Devri.............................................................................. 263

hh. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkını Kullanması........................... 265

ıı. Kanuni Greve Katılmak.................................................................. 267

b. Doktrinde ve İçtihatlarda Geçerli Kabul Edilmeyen Sebepler ................... 267

aa. Emeklilik ...................................................................................... 267

bb. Eşit İşlem İlkesinin İhlali ............................................................... 269

cc. Mobbing....................................................................................... 271

dd. İşçinin, İşverenin Fazla Çalışma Talebini Reddetmesi ...................... 273

ee. İşçinin, İşverenin Baskısı Sonucu İstifa Dilekçesi Vermesi ................ 274

2. FESHİN USULÜNE UYGUN OLARAK YAPILMAMASI....................................... 274

a. Feshin Yazılı Olarak Yapılmaması.......................................................... 274

b. Fesih Sebebinin Bildirilmemesi.............................................................. 274

c. İşçinin Savunmasının Alınmaması ......................................................... 275

d. Fesihte Son Çare İlkesine Uyulmaması.................................................. 275

e. Objektif Seçim Kriterlerine Uyulmaması................................................. 275

3. FESİHTE BİLDİRİLEN GEÇERLİ SEBEBİN İSPATLANAMAMASI....................... 275

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 276

BEŞİNCİ BÖLÜM

FESHE İTİRAZ VE İTİRAZ USULÜ

A. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER VE BASİT YARGILAMA USULÜ............... 312

1. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER ................................................................... 312

a. İşçi Lehine Yorum İlkesi ve Amaçsal Yorum........................................... 312

b. İş Hukukunda Düzenleme (Kanun) Boşluklarının Doldurulması................ 316

aa. Genel Hükümlerin Uygulanması ..................................................... 316

bb. Medeni Hukuk İlke ve Kurallarını İş Hukukuna

Uyarlamazorunluluğu.................................................................... 317

2. İŞ MAHKEMELERİ ...................................................................................... 320

a. İş Mahkemelerinin Yapısı ..................................................................... 321

b. İş Mahkemeleri Kanunu’nun Özellikleri.................................................. 323

aa. İş Mahkemelerinin Niteliği ............................................................. 324

İçindekiler 27

aaa. Özel Mahkeme Niteliği (Görevi)............................................. 324

bbb. İş Mahkemeleri Hukuk Mahkemesidir .................................... 327

bb. İş Mahkemelerinde Yargılama Yönteminin Özellikleri....................... 327

aaa. Basitlik ve Kolaylık ............................................................... 327

aaaa. Sözlü Yargılama.......................................................... 327

bbbb. Uzlaştırma İmkanı....................................................... 328

cccc. Davanın idare tarafından Mahkemeye İntikali ............... 329

bbb. Seri ve Çabuk Yargılama....................................................... 330

ccc. Kısa Karar – Gerekçeli Karar ................................................. 330

ddd. Kuralların Niteliği ve Feragat Yasağı ...................................... 332

eee. İstinaf Yoluna Başvurma Süresi............................................. 332

fff. İstinaf Yoluna Başvurulabilecek Kararlar ................................ 335

ggg. Temyiz Süresi...................................................................... 335

hhh. İş Yargılamasında Karar Düzeltme Yolu Yoktur....................... 337

3. BASİT YARGILAMA USULÜ’NE GENEL BAKIŞ ............................................... 338

a. Genel Bilgi .......................................................................................... 338

b. Basit Yargılama Usulüne Tabi Dava ve İşler .......................................... 339

c. Dava Açılması ve Davaya Karşılık Verilmesi ........................................... 340

d. Delillerin Bildirilmesi ............................................................................ 341

e. Basit Yargılamada İddia ve Savunmanın Genişletilmesi .......................... 341

f. Ön İnceleme ve Tahkikat..................................................................... 341

g. Hüküm ............................................................................................... 342

h. Uygulanacak Hükümler........................................................................ 343

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 343

B. İŞE İADE İÇİN ARABULUCUYA BAŞVURMA............................................. 354

1. ARABULUCULUK FAALİYETİ ....................................................................... 354

a. Arabulucu........................................................................................... 354

b. Arabulucu Kararlarının Niteliği .............................................................. 354

aa. Arabuluculuğun Sona Erdiği Haller................................................. 354

bb. Arabulucu Kararlarının İcra Edilebilirliği.......................................... 355

2. ARABULUCUYA BAŞVURMANIN ZORUNLU OLUŞU ....................................... 356

a. İşe İade, İşçi veya İşveren Alacağı ve Tazminatı Davalarında Dava

Açmadan Önce Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu .............................. 356

b. Arabulucuya Başvurmadan Doğrudan Dava Açılması Sebebiyle

Davanın Usulden Reddi Hali ................................................................. 357

c. İş Kazası veya Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi ve Manevi

Tazminat Davalarında Arabulucuya Başvurulması Zorunlu Değildir.......... 358

3. DAVA ŞARTI OLAN ARABULUCULUKTA USUL .............................................. 358

28 İçindekiler

a. Arabuluculuk Listeleri........................................................................... 358

b. Arabuluculukta Temsil ......................................................................... 358

c. Yetkili Arabulucu ................................................................................. 358

d. Arabulucuya Başvuru........................................................................... 360

e. Uyuşmazlığın Arabulucuya Aktarılması ve Arabuluculuk Süresi ................ 361

f. Arabuluculuk Süresi ve Sürenin Başlangıcı............................................. 362

g. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Erme Halleri ve Görüşmelere

Mazeretsiz Katılmayana Uygulanacak Müeyyide..................................... 362

h. Arabuluculuk Ücreti ............................................................................. 364

ı. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde Arabuluculuk ............... 365

i. Arabuluculuk Süresinde Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre................... 367

j. Gazeteci ve Gemiadamı işçi Sayılacaktır ................................................ 367

k. Hüküm Bulunmayan Haller ve Yönetmelik Çıkartılması ........................... 367

4. ARABULUCULUKTA İŞE İADE KONUSUNDA ANLAŞMAYA VARILMASI HALİ .... 368

C. İŞE İADE İÇİN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMA..................................... 368

1. DAVA AÇMA HAKKI.................................................................................... 369

a. İşçinin Dava Açma Hakkı...................................................................... 369

b. Mirasçıların Dava Açma ve Açılmış Davaya Devam Etme Hakkı ............... 370

2. DAVANIN KONUSU .................................................................................... 371

a. Feshin Geçersiz Sayılması ve İşe İade................................................... 371

b. İşe İadeye Bağlı Maddi Haklar.............................................................. 373

3. DAVALI TARAF .......................................................................................... 374

a. Husumetin Yöneltileceği Kişi veya Kurum .............................................. 374

b. Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinde Husumet ........................................ 375

c. Geçici İş İlişkisinde Husumet................................................................ 377

d. Tüzel Kişiliği Olmayan Topluluklarda Husumet....................................... 379

4. GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME................................................................. 380

a. Görevli Mahkeme................................................................................. 380

b. Yetkili Mahkeme.................................................................................. 381

5. DAVA AÇMA SÜRESİ .................................................................................. 382

a. Dava Açma Süresinin Niteliği................................................................ 382

b. Dava Açma Süresinin Başlangıcı ........................................................... 384

6. İSPAT YÜKÜ.............................................................................................. 385

a. Genel Olarak İspat Yükü ...................................................................... 385

b. İş Güvencesinde İspat Yükü................................................................. 386

c. İşçinin Feshin Başka Bir Nedene Dayandığını İddia Etmesi...................... 388

7. YARGILAMA SÜRECİ .................................................................................. 390

a. Yargılama Usulü .................................................................................. 390

b. Yargılama Süresi ................................................................................. 392

İŞE İADE DAVASINDA MAKUL YARGILAMA SÜRESİNE İLİŞKİN

ANAYASA MAHKEMESİ KARARI .................................................................... 394

İçindekiler 29

D. YARGILAMA SÜRECİNDE MEYDANA GELEN OLAYLARIN DAVAYA

ETKİSİ ..................................................................................................... 404

1. İŞÇİNİN DAVADAN FERAGATİ.................................................................... 404

2. İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE DAVET ETMESİ ....................................................... 407

a. İşçinin İşe Başlaması........................................................................... 407

b. İşçinin Daveti Reddetmesi.................................................................... 408

3. İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI........................................................................... 410

4. İŞÇİNİN ÖLMESİ ....................................................................................... 412

5. İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASI ......................................................... 413

6. İŞYERİNİN KAPANMASI ............................................................................. 414

E. YARGILAMANIN SONUCU........................................................................ 416

1. İŞ MAHKEMESİNİN KARARINI VERMESİ...................................................... 416

2. İSTİNAF KANUNYOLU................................................................................ 417

a. Kanun Yolu......................................................................................... 417

b. İstinaf Kavramı, Hukuki Niteliği Ve Türleri............................................. 418

aa. İstinaf Kavramı............................................................................. 418

bb. İstinaf Teşkilatı ve Hukuki Nitelik................................................... 419

cc. Geniş Anlamda İstinaf - Dar Anlamda İstinaf.................................. 420

c. İstinaf İle Temyiz Arasındaki Temel Farklar........................................... 420

d. Zaman Rakımından Uygulama Nedeniyle İstinaf mı, Temyiz mi

Olacaktır? ........................................................................................... 421

e. Yetkili İstinaf Mahkemesi ve İstinaf Mahkemelerinin Bulunduğu Bölge

ve Yargı Çevreleri................................................................................ 423

f. İstinaf Yoluna Başvurulabilecek Kararlar ............................................... 424

aa. İlk Derece Mahkemesi Kararı Olması.............................................. 424

bb. Nihaî Karar Olması........................................................................ 425

cc. Kesin Karar Olmaması................................................................... 425

g. İstinafa Başvuru Süresi ve İş Mahkemelerinde Süre............................... 426

h. İstinaf Dilekçesi, Cevap Dilekçesi ve Katılma yolu ile İstinaf.................... 428

ı. İstinaf Hakkından Feragat.................................................................... 429

i. İstinaf Başvurusunun Hükmün İcrasına Etkisi........................................ 429

j. Ön İnceleme ve Duruşma Yapılmadan Verilecek Kararlar ....................... 429

k. İstinafta İnceleme (Tahkikat) Ve İstinabe ............................................. 431

l. İstinaf İncelemesinde Yapılamayacak İşler............................................ 432

aa. Karşı Dava Açma Yasağı ............................................................... 432

bb. Müdahale Talebinde Bulunma Yasağı............................................. 432

cc. Islah Talebinde Bulunma Yasağı.................................................... 433

dd. Birleştirme Talebinde Bulunma Yasağı ........................................... 433

30 İçindekiler

ee. Yetki Sözleşmesi Yapma Yasağı ..................................................... 434

ff. Yeni Delil Gösterme île İddia ve Savunmada Bulunma Yasağı .......... 435

m. İstinaf Mahkemesi Kararı ..................................................................... 436

F. FESHE KARŞI ÖZEL HAKEME BAŞVURMA ................................................ 437

1. GENEL BİLGİ............................................................................................. 437

2. TARAFLARIN ANLAŞMASI HALİNDE ÖZEL HAKEME BAŞVURMA .................... 438

3. ÖZEL HAKEM KAYDININ ŞEKLİ................................................................... 439

4. ÖZEL HAKEMİN GÖREV ALANI.................................................................... 440

5. ÖZEL HAKEM KARARLARININ NİTELİĞİ ...................................................... 441

6. ÖZEL HAKEM KARARLARINA KARŞI KANUN YOLLARI................................... 441

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 442

ALTINCI BÖLÜM

FESHE İTİRAZIN HÜKÜM VE SONUÇLARI

A. DAVANIN REDDİ VE FESHİN GEÇERLİ SAYILMASI................................. 453

B. DAVANIN KABULÜYLE FESHİN GEÇERSİZ SAYILMASI VE İŞE İADE

KARARI.................................................................................................... 454

1. GEÇERSİZLİĞİN KAPSAMI.......................................................................... 454

2. GEÇERSİZLİĞİN HUKUKİ NİTELİĞİ............................................................. 455

3. İŞVERENE TANINAN SEÇİMLİK HAK............................................................ 456

C. İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURUSU............................................................. 456

1. BAŞVURU SÜRESİ...................................................................................... 456

a. Başvuru Süresinin Hesabı..................................................................... 457

b. Başvuru Süresinin Hukuki Niteliği.......................................................... 457

2. BAŞVURU USULÜ....................................................................................... 458

3. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAKTAN BAŞKA SEÇENEĞİ VARMI DIR?......................... 460

D. İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASININ HUKUKİ SONUÇLARI ..................... 460

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE SONA ERDİRİLMİŞ SAYILMASI ...................... 460

2. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE İZİN ÜCRETİNİN MAHSUBU ..................... 461

3. BOŞTA GEÇEN SÜRELERE İLİŞKİN ÜCRET VE DİĞER HAKLARIN

ÖDENMESİ................................................................................................ 462

4. İŞ GÜVENCESİ (İŞE BAŞLATMAMA) TAZMİNATININ ÖDENMESİ ................... 463

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 465

E. İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMANIN HUKUKİ SONUÇLARI.................................... 510

1. FESHİN GEÇERSİZ SAYILMASI.................................................................... 510

a. Fesih İşleminin Ortadan Kalkması ......................................................... 510

2. İŞÇİNİN BAŞLATILACAĞI İŞ VE İŞE BAŞLATILMA SÜRESİ ............................ 511

a. İşçinin Eski İşine İadesi ....................................................................... 512

b. İşçinin Başka İşe İadesi ....................................................................... 514

3. BOŞTA GEÇEN SÜRELERE İLİŞKİN ÜCRETLERİN VE DİĞER HAKLARIN

ÖDENMESİ (BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI)............................................ 515

İçindekiler 31

F. İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASININ HUKUKİ SONUÇLARI........................ 516

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ............................................................. 516

2. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE İZİN ÜCRETİ........................................... 517

3. BOŞTA GEÇEN SÜRELERE İLİŞKİN ÜCRETLERİN ÖDENMESİ ........................ 517

4. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI (İşe Bşlatmama Tazminatı)................................ 518

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 521

G. İŞE BAŞLATMA VE PARASAL ALACAKLARIN İCRASI ............................... 566

1. İŞE BAŞLATMANIN İCRASI......................................................................... 566

2. PARASAL ALACAKLARIN İCRASI ................................................................. 566

a. Alacakların Likit Olmayışı ..................................................................... 566

b. Alacakların Takibi ................................................................................ 567

c. İcra Takibi ve İcra Tazminatları............................................................ 567

aa. İtirazın İptali Davasının Reddi ve Kötüniyet Tazminatı..................... 567

bb. İtirazın İptali Davasının Kabulü...................................................... 568

YEDİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI

A. İŞ GÜVENCESİ (İŞE BAŞLATMAMA) TAZMİNATI..................................... 569

1. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ....................................... 569

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI ................................. 570

3. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI ....................... 570

4. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ ALACAKLISI VE BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI

VE GECİKME FAİZİ .................................................................................... 573

a. İş Güvencesi Tazminatının Alacaklısı..................................................... 573

b. İş Güvencesi Tazminatının Borçlusu...................................................... 573

c. İş Güvencesi Tazminatında Zamanaşımı................................................ 573

d. İş Güvencesi Tazminatının Gecikme Faizi .............................................. 574

5. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI........... 574

6. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI.............................. 574

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY EMSAL VE İLKE KARARLARI ........................... 576

B. BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI............................................................. 581

1. BOŞTA GEÇEN SÜREDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ.................... 581

a. Boşta Geçen Sürede İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliğinin İşverenin

Temerrüdü Açısından Değerlendirilmesi ................................................ 581

b. Boşta Geçen Sürede İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliğinin İş

Sözleşmesinin Askıda Olması Açısından Değerlendirilmesi ...................... 585

c. Boşta Geçen Sürede İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliğinin İşçinin

Ücretsiz İzinli Sayılması Açısından Değerlendirilmesi .............................. 586

32 İçindekiler

2. BOŞTA GEÇEN SÜREDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARININ İŞ KANUNU,

BORÇLAR KANUNU VE TÜRK BORÇLAR KANUNU YÖNÜNDEN

TARTIŞILMASI........................................................................................... 587

a. Boşta Geçen Sürede İş Sözleşmesi Unsurlarının İş Kanunu Açısından

Tartışılması ......................................................................................... 587

b. Boşta Geçen Sürede İş Sözleşmesi Unsurlarının Borçlar Kanunu ve

Türk Borçlar Kanunu Açısından Tartışılması ........................................... 589

3. BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN ÖDENECEK MİKTARIN ÜCRETİN UNSURLARI

YÖNÜNDEN TARTIŞILMASI ........................................................................ 592

a. Boşta Geçen Sürede Ücretin Unsurlarının İş Kanunu Açısından

Tartışılması ......................................................................................... 592

b. Boşta Geçen Sürede Ücretin Unsurlarının Borçlar Kanunu ve Türk

Borçlar KanunuAçısından Tartışılması.................................................... 593

c. Boşta Geçen Sürede Ücretin Unsurlarının Vergi Hukuku Açısından

Tartışılması ......................................................................................... 593

d. Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin Sosyal Ücret Açısından

Tartışılması ......................................................................................... 594

4. BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN ÖDENECEK MİKTARIN TAZMİNATIN

UNSURLARI YÖNÜNDEN TARTIŞILMASI...................................................... 596

a. Boşta Geçen Sürede Tazminatın Unsurlarının İş Kanunu Açısından

Tartışılması ......................................................................................... 596

b. Boşta Geçen Sürede Tazminatın Unsurlarının Borçlar Kanunu ve Türk

Borçlar KanunuAçısından Tartışılması.................................................... 597

aa. Kusur (Haksız Fiil) Sorumluluğu İlkesine Göre, Boşta Geçen

Sürede Tazminatın Unsurları Yönünden Tartışılması ........................ 597

bb. Kusursuz Sorumluluk İlkesine Göre, Boşta Geçen Sürede

Tazminatın Unsurları Yönünden Tartışılması ................................... 600

5. BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN ÖDENECEK MİKTARIN ÖZELLEŞTİRMEDEN

KAYNAKLANAN İŞ KAYBI TAZMİNATI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ...... 602

6. BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN ÖDENECEK MİKTARIN VERGİ HUKUKU

AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ.............................................................. 603

7. BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN ÖDENECEK MİKTARIN SOSYAL GÜVENLİK

HUKUKU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ................................................ 604

a. Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin Sigorta Primleri Açısından

Değerlendirilmesi................................................................................. 604

b. Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin İşsizlik Ödeneği Açısından

Değerlendirilmesi................................................................................. 605

8. BOŞTA GEÇEN SÜRELERDEKİ HAKLARIN KAPSAMI, MİKTARI VE KIDEM

SÜRESİNE ETKİSİ...................................................................................... 607

a. Boşta Geçen Sürelerdeki Hakların Kapsamı............................................ 607

aa. Dört Ay Sınırlaması ve Daha Uzun Sürelerde Tazminat Talebi .......... 607

bb. Yargılama Masrafları, Avukatlık Ücretleri ve Diğer Masraflar............. 609

cc. İhbar ve Kıdem Tazminatının Mahsubu ve İadesi ............................ 609

İçindekiler 33

b. Boşta Geçen Sürelerdeki Hakların Kıdem Süresine Etkisi ........................ 611

aa. Başka Bir İşten Kazanılmış Paralar................................................. 612

bb. Boşta Kalınan Sürede Ödenmiş İşsizlik Ödeneği.............................. 613

9. BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU,

ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ................................................................ 613

a. Boşta Geçen Süre Tazminatının Alacaklısı.............................................. 613

b. Boşta Geçen Süre Tazminatının Borçlusu .............................................. 613

c. Boşta Geçen Süre Tazminatında Zamanaşımı ........................................ 614

d. Boşta Geçen Süre Tazminatının Gecikme Faizi....................................... 614

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY EMSAL VE İLKE KARARLARI ........................... 616

SEKİZİNCİ BÖLÜM

İŞ GÜVENCESİNE ETKİLİ OLAN TAZMİNATLAR

A. KIDEM TAZMİNATI.................................................................................. 621

1. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ................................................... 622

a. Ücret Görüşü ...................................................................................... 623

b. Tazminat Görüşü................................................................................. 624

c. İkramiye Görüşü ................................................................................. 625

d. Sigorta Görüşü.................................................................................... 626

e. İş Güvencesi Kurumu Olduğu Görüşü ................................................... 627

f. Kendine Özgü Bir Kurum Olduğu Görüşü .............................................. 628

2. KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI............................................. 629

a. İş Kanuna Tabi İşçi Olma..................................................................... 629

b. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Nedenlerle Sona Ermesi.................. 630

c. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak Koşulu........................................................ 634

3. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN KIDEMİN TESPİTİ ............................... 635

a. Kıdemin Tespitine İlişkin Esaslar........................................................... 635

b. Süreye İlişkin Farklı Durumlar .............................................................. 637

4. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN ÜCRETİN TESPİTİ ............................... 641

a. Giydirilmiş Ücret.................................................................................. 641

b. Son Ücretin Belirlenmesi...................................................................... 643

5. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI................................... 644

a. Kıdem Tazminatının Miktarı.................................................................. 644

b. Kıdem Tazminatının Hesaplanması ....................................................... 646

6. KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE

GECİKME FAİZİ......................................................................................... 647

a. Kıdem Tazminatının Alacaklısı .............................................................. 647

b. Kıdem Tazminatının Borçlusu ............................................................... 648

34 İçindekiler

c. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı ......................................................... 650

d. Kıdem Tazminatının Gecikme Faizi........................................................ 652

7. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI....................... 654

8. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI.......................................... 655

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 655

B. İHBAR TAZMİNATI .................................................................................. 694

1. İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ .................................. 695

a. Tanımı................................................................................................ 695

b. Hukuki Niteliği..................................................................................... 696

2. İHBAR TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI ............................................. 698

a. İş Kanuna Tabi İşçi Olma..................................................................... 698

b. Süresi Belirsiz Sürekli İş Sözleşmesi ile Çalışma ..................................... 698

c. İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshedilmesi .............................................. 699

d. Bildirimsiz Feshin Haklı Nedene Dayanmaması....................................... 700

3. İHBAR TAZMİNATINA ESAS HİZMET SÜRESİ, ÜCRET VE HESAPLANMASI ..... 701

a. İhbar Tazminatına Esas Hizmet Süresi .................................................. 701

b. İhbar Tazminatına Esas Ücret............................................................... 702

c. İhbar Tazminatının Hesaplanması......................................................... 703

4. İHBAR TAZMİNATININ BORÇLUSU, ALACAKLISI, ZAMANAŞIMI VE

GECİKME FAİZİ ......................................................................................... 704

a. İhbar Tazminatının Alacaklısı................................................................ 704

b. İhbar Tazminatının Borçlusu................................................................. 704

c. İhbar Tazminatında Zamanaşımı........................................................... 705

d. İhbar Tazminatının Gecikme Faizi ......................................................... 706

5. İHBAR ÖNELİNE İLİŞKİN ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ.................................. 707

6. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN İHBAR TAZMİNATI ....................... 708

7. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN İHBAR TAZMİNATI.......................................... 709

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 710

C. KÖTÜNİYET TAZMİNATI.......................................................................... 729

1. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ ........................................... 730

2. KÖTÜNİYET TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI ..................................... 732

a. İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmayan İşçilerden Olma................. 732

b. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması .................................................. 733

c. Fesih Bildiriminin Bir Hakkın Kötüye Kullanılmasını Oluşturması.................. 734

3. KÖTÜNİYETİN ÖLÇÜSÜ VE FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILDIĞI

DURUMLAR ............................................................................................... 735

a. Kötüniyetin Ölçüsü .............................................................................. 735

b. Fesih Hakkının Kötüye Kullanıldığı Durumlar.......................................... 736

İçindekiler 35

4. KÖTÜNİYETİN İSPAT YÜKÜ........................................................................ 737

5. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI ........................... 738

6. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE

GECİKME FAİZİ......................................................................................... 739

a. Kötüniyet Tazminatının Alacaklısı.......................................................... 739

b. Kötüniyet Tazminatının Borçlusu .......................................................... 739

c. Kötüniyet Tazminatında Zamanaşımı .................................................... 739

d. Kötüniyet Tazminatının Gecikme Faizi................................................... 740

7. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI............... 740

8. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI.................................. 741

9. 6098 SAYILI KANUNA GÖRE KÖTÜNİYET TAZMİNATI.................................. 741

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 741

D. SENDİKAL TAZMİNAT.............................................................................. 745

1. SENDİKAL TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ................................................. 745

2. SENDİKAL TAZMİNAT İSTEYEBİLME KOŞULLARI......................................... 747

a. İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilen İşçilerden Olma.................. 747

b. Sendikaya Üye Olma, Olmama veya Sendikal Faaliyet............................ 749

c. Sendikal Nedenlerle Eşit Davranma Borcuna Aykırı Davranılması............... 750

3. SENDİKAL TAZMİNATTA İSPAT YÜKÜ......................................................... 750

4. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI VE HESAPLANMASI ................................. 752

5. SENDİKAL TAZMİNATIN BORÇLUSU, ALACAKLISI, ZAMANAŞIMI VE

GECİKME FAİZİ......................................................................................... 753

a. Sendikal Tazminatın Alacaklısı.............................................................. 753

b. Sendikal Tazminatın Borçlusu............................................................... 753

c. Sendikal Tazminatta Zamanaşımı ......................................................... 754

d. Sendikal Tazminatın Gecikme Faizi ....................................................... 754

6. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN SENDİKAL TAZMİNAT................... 754

7. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN SENDİKAL TAZMİNAT ..................................... 754

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 754

E. AYRIMCILIK TAZMİNATI ........................................................................ 759

1. AYRIMCILIK TAZMİNATININ ANAYASAL DAYANAĞI..................................... 759

2. AYRIMCILIK TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ........................................... 760

3. EŞİT DAVRANMA BORCUNUN ŞARTLARI..................................................... 761

4. AYRIMCILIK TAZMİNATI İSTEYEBİLME ŞARTLARI....................................... 764

a. İş İlişkisinde Dil, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce, Felsefi İnanç, Din ve

Mezhep ve Benzeri Sebeplerle Ayrım Yapılması ..................................... 764

b. İş Sözleşmesi Türleri Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması ............ 765

c. Cinsiyet Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması............................... 766

36 İçindekiler

aa. İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının Oluşturulması, Devamı ve

Sona Ermesinde İşçiler Arasında Ayrım Yapılması............................ 767

bb. Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması................................. 769

5. AYRIMCILIK YAPILDIĞININ İSPATI VE İSPAT YÜKÜNÜN YER

DEĞİŞTİRMESİ.......................................................................................... 770

6. AYRIMCILIK TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI ........................... 771

7. AYRIMCILIK TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE

GECİKME FAİZİ ......................................................................................... 772

a. Ayrımcılık Tazminatının Alacaklısı.......................................................... 772

b. Ayrımcılık Tazminatının Borçlusu........................................................... 772

c. Ayrımcılık Tazminatında Zamanaşımı..................................................... 772

d. Ayrımcılık Tazminatının Gecikme Faizi ................................................... 773

8. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN AYRIMCILIK TAZMİNATI............... 773

9. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN AYRIMCILIK TAZMİNATI.................................. 773

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 773

F. HAKSIZ FESİH TAZMİNATI...................................................................... 780

1. HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ........................................ 780

2. HAKSIZ FESİH TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI.................................. 782

a. İşveren Tarafından Haksız Fesih Halinde............................................... 782

aa. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi ................................... 783

aaa. İş Güvencesinden Yararlanmayan İşçinin İş Sözleşmesinin

Haksız Feshi ......................................................................... 783

bbb. İş Güvencesinden Yararlanan İşçinin İş Sözleşmesinin

Haksız Feshi......................................................................... 784

bb. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi...................................... 784

b. İşçi Tarafından Haksız Fesih Halinde..................................................... 784

3. HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI........................ 786

4. HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI

VE GECİKME FAİZİ .................................................................................... 786

a. Haksız Fesih Tazminatının Alacaklısı...................................................... 786

b. Haksız Fesih Tazminatının Borçlusu....................................................... 786

c. Haksız Fesih Tazminatında Zamanaşımı ................................................ 786

d. Haksız Fesih Tazminatının Gecikme Faizi............................................... 787

5. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN HAKSIZ FESİH TAZMİNATI............ 787

6. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN HAKSIZ FESİH TAZMİNATI .............................. 787

G. GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATI ........................................................... 787

1. GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ.............................. 787

2. GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI........................ 788

3. GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI.............. 789

İçindekiler 37

4. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN GERİYE KALAN SÜRE

TAZMİNATI............................................................................................... 790

5. VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATI .................... 790

6. GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU,

ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ................................................................ 790

a. Geriye Kalan Süre Tazminatının Alacaklısı ............................................. 790

b. Geriye Kalan Süre Tazminatının Borçlusu .............................................. 790

c. Geriye Kalan Süre Tazminatında Zamanaşımı ........................................ 790

d. Geriye Kalan Süre Tazminatının Gecikme Faizi....................................... 791

KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI..................................................... 791

DOKUZUNCU BÖLÜM

TÜRK HUKUKUNDA UYGULANAN TAZMİNATLARIN

İŞ GÜVENCESİNE ETKİLERİ

A. KIDEM TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 800

1. İŞ GÜVENCESİ İLE KIDEM TAZMİNATI ARASINDAKİ İLİŞKİ ......................... 800

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATLARI İLE KIDEM TAZMİNATI ARASINDAKİ İLİŞKİ......... 805

a. İş Güvencesi Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki İlişki .................. 805

b. Boşta Geçen Süre Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki İlişki........... 807

3. İşçiye İş Güvencesi Sağlanmasında Kıdem Tazminatının Rolü ve Etkisi.......... 809

B. İHBAR TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 811

1. İŞ GÜVENCESİ İLE İHBAR TAZMİNATI ARASINDAKİ İLİŞKİ.......................... 811

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATLARI İLE İHBAR TAZMİNATI ARASINDAKİ

İLİŞKİ....................................................................................................... 814

a. İş Güvencesi Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki İlişki................... 814

b. Boşta Geçen Süre Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki İlişki ................ 814

3. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA İHBAR TAZMİNATININ ROLÜ

VE ETKİSİ................................................................................................. 816

C. SENDİKAL TAZMİNATIN İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 817

1. İŞ GÜVENCESİ İLE SENDİKAL TAZMİNAT ARASINDAKİ İLİŞKİ ....................... 817

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATLARI İLE SENDİKAL TAZMİNAT ARASINDAKİ

İLİŞKİ....................................................................................................... 820

a. İş Güvencesi Tazminatı ile Sendikal Tazminat Arasındaki İlişki................ 820

b. Boşta Geçen Süre Tazminatı ile Sendikal Tazminat Arasındaki İlişki ........ 823

3. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA SENDİKAL TAZMİNATIN ROLÜ

VE ETKİSİ................................................................................................. 824

38 İçindekiler

D. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 826

1. İŞ GÜVENCESİ İLE KÖTÜNİYET TAZMİNATI ARASINDAKİ İLİŞKİ.................. 826

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATLARI İLE KÖTÜNİYET TAZMİNATI ARASINDAKİ

İLİŞKİ....................................................................................................... 828

a. İş Güvencesi Tazminatı İle Kötüniyet Tazminatı Arasındaki İlişki ............... 828

b. Boşta Geçen Süre Tazminatı ile Kötüniyet Tazminatı Arasındaki İlişki ...... 830

3. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA KÖTÜNİYET TAZMİNATININ

ROLÜ VE ETKİSİ........................................................................................ 830

E. AYRIMCILIK TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 833

1. İŞ GÜVENCESİ İLE AYRIMCILIK TAZMİNATI ARASINDAKİ İLİŞKİ.................. 833

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATLARI İLE AYRIMCILIK TAZMİNATI

ARASINDAKİ İLİŞKİ ................................................................................... 835

a. İş Güvencesi Tazminatı ile Ayrımcılık Tazminatı Arasındaki İlişki................ 835

b. Boşta Geçen Süre Tazminatı ile Ayrımcılık Tazminatı Arasındaki İlişki ...... 836

3. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA AYRIMCILIK TAZMİNATININ

ROLÜ VE ETKİSİ........................................................................................ 837

F. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 838

1. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ................................................................................ 838

2. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ

ROLÜ VE ETKİSİ........................................................................................ 841

G. BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 842

1. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI İLE BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI

ARASINDAKİ İLİŞKİ ................................................................................... 842

2. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA BOŞTA GEÇEN SÜRE

TAZMİNATININ ROLÜ VE ETKİSİ ................................................................ 843

H. HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 844

1. İŞ GÜVENCESİ İLE HAKSIZ FESİH TAZMİNATI ARASINDAKİ İLİŞKİ .............. 844

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATLARI İLE HAKSIZ FESİH TAZMİNATI

ARASINDAKİ İLİŞKİ ................................................................................... 847

a. İş Güvencesi Tazminatı İle Haksız Fesih Tazminatı Arasındaki İlişki......... 847

b. Boşta Geçen Süre Tazminatı İle Haksız Fesih Tazminatı Arasındaki

İlişki ................................................................................................... 848

3. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ

ROLÜ VE ETKİSİ........................................................................................ 849

İçindekiler 39

I. GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATININ İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 850

1. İŞ GÜVENCESİ İLE GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATI ARASINDAKİ İLİŞKİ .... 850

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATLARI İLE GERİYE KALAN SÜRE TAZMİNATI

ARASINDAKİ İLİŞKİ................................................................................... 853

a. İş Güvencesi Tazminatı ile Geriye Kalan Süre Tazminatı Arasındaki

İlişki................................................................................................... 853

b. Boşta Geçen Süre Tazminatı ile Geriye Kalan Süre Tazminatı

Arasındaki İlişki................................................................................... 854

3. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA GERİYE KALAN SÜRE

TAZMİNATININ ROLÜ VE ETKİSİ................................................................ 855

İ. 1475 SAYILI İŞ KANUNUNUN (4773 sayılı kanunla değiştirilmeden

önceki) 13. MADDESİNİN SON FIKRASINDAN KAYNAKLANAN

MADDİ VE MANEVİ TAZMİNATIN İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ ............................................................................. 856

1. İŞ GÜVENCESİ İLE MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT ARASINDAKİ İLİŞKİ ........ 856

2. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATLARI İLE MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT

ARASINDAKİ İLİŞKİ................................................................................... 858

a. İş Güvencesi Tazminatı ile Maddi ve Manevi Tazminat Arasındaki

İlişki................................................................................................... 858

b. Boşta Geçen Süre Tazminatı ile Maddi ve Manevi Tazminat

Arasındaki İlişki................................................................................... 859

3. İŞÇİYE İŞ GÜVENCESİ SAĞLANMASINDA MADDİ VE MANEVİ

TAZMİNATIN ROLÜ VE ETKİSİ ................................................................... 861

SONUÇ........................................................................................................... 863

BİLİRKİŞİ RAPORLARI ................................................................................. 877

İŞ GÜVENCESİ VE BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI İLE FARK KIDEM

TAZMİNATI............................................................................................... 880

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI ........................ 885

KIDEM, İHBAR VE KÖTÜNİYET TAZMİNATI ....................................................... 887

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI........................................................................... 891

KIDEM TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI, AYRIMCILIK TAZMİNATI,

KÖTÜNİYET TAZMİNATI ............................................................................ 896

KAYNAKLAR................................................................................................... 901