ISBN: 9786050505283
| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Bektaş KAR |
| Baskı Tarihi | 2020/01 |
| Baskı Sayısı | 4 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
Kitap Özeti: İŞ GÜVENCESİ ve UYGULAMASI – Bektaş KAR
Bektaş Kar’ın “İş Güvencesi ve Uygulaması” adlı eseri, Türkiye’de iş güvencesi kavramının teorik temellerinden başlayarak, güncel yasal düzenlemeler ve yargı uygulamaları ışığında iş güvencesinin kapsamlı bir analizini sunmaktadır. Yazar, uzun yıllara dayanan Yargıtay üyeliği ve iş hukuku alanındaki birikimiyle, kitabı hem uygulamacılar hem de akademisyenler için güvenilir bir başvuru kaynağı olarak hazırlamıştır.
Kitabın Ayırt Edici Özellikleri Kitabın önsözlerinde yazar, eserin benzerlerinden ayrılan yönlerini vurgulamaktadır. Özellikle, iş güvencesiyle ilgili yargısal denetim ve uygulama sorunlarına odaklanılması, güncel Yargıtay kararlarının ve yeni mevzuat değişikliklerinin (örneğin 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve arabuluculuk dava şartı) detaylı biçimde ele alınması, kitabı güncel ve pratik bir kaynak haline getirmektedir. Ayrıca, kararların açıklamalar içinde dipnotlarla sunulması, okuyucunun aradığı bilgiye hızlıca ulaşmasını sağlamaktadır.
Kapsam ve İçerik Kitap, iş güvencesi kavramının tarihsel gelişiminden başlayarak, Türkiye’deki yasal düzenlemeler ve uygulamalar çerçevesinde iş güvencesinin kapsamını, iş akdinin feshinde usul ve fesih nedenlerini, yargılama süreçlerini ve feshin geçersizliğinin sonuçlarını sistematik bir şekilde incelemektedir. İçindekiler bölümünden de görüleceği üzere, kitap altı ana bölümden oluşmaktadır:
İş Güvencesi Kavramı: İş güvencesinin tanımı, tarihsel gelişimi, ülkemizdeki yasal altyapısı ve önemi detaylı olarak açıklanmakta; işçinin işini kaybetme endişesinden uzak, insan onuruna yakışır bir çalışma ortamının önemi vurgulanmaktadır.
İş Güvencesinin Kapsamı: 4857 sayılı İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve toplu iş sözleşmeleri kapsamında iş güvencesinden kimlerin yararlanabileceği, işveren vekilleri, alt işveren işçileri ve arabuluculuk sonrası kapsam dışı kalanlar gibi özel durumlar ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.
İş Akdinin Feshinde Usul: Fesih bildiriminin şekli, sebep gösterme zorunluluğu, savunma hakkı ve fesih zamanlaması gibi usuli güvenceler açıklanmaktadır.
Fesih Nedenleri: Geçerli ve geçersiz fesih nedenleri, işçinin davranış ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, işletme ve işyeri gerekleri, toplu işçi çıkarma, değişiklik feshi gibi konular yargı kararları ışığında incelenmektedir.
İş Güvencesinde Yargılama Hukuku: Görevli ve yetkili mahkemeler, arabuluculuk dava şartı, ispat yükü, deliller, yargısal denetim ve kanun yolları gibi yargılama süreçleri uygulamaya dönük olarak ele alınmaktadır.
Feshin Geçersizliğinin Sonuçları: İşe iade, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti, sendikal tazminat gibi sonuçlar ve bunların icra yolu ile infazı ayrıntılı biçimde açıklanmaktadır.
Kimler İçin Uygun? Kitap, başta iş hukuku alanında çalışan hakimler, avukatlar, arabulucular ve iş hukuku öğrencileri olmak üzere, işçi-işveren ilişkilerinde iş güvencesi uygulamalarını anlamak ve güncel yargı kararlarına ulaşmak isteyen tüm uygulamacılar için vazgeçilmez bir kaynaktır.
Güncellik ve Pratiklik Eser, iş güvencesiyle ilgili mevzuat ve yargı kararlarındaki son değişiklikleri içermekte, özellikle arabuluculuk dava şartı ve istinaf uygulamaları gibi güncel konulara özel önem vermektedir. Açıklamalar, örnek kararlar ve uygulamadan alınan örneklerle desteklenmiş, teorik bilgi ile pratik uygulama arasında köprü kurulmuştur.
Sonuç “İş Güvencesi ve Uygulaması”, iş güvencesi alanında hem teorik hem de pratik bilgi arayanlar için kapsamlı, güncel ve güvenilir bir rehberdir. İş hukuku alanında çalışan herkesin kütüphanesinde bulunması gereken temel bir eserdir.
I. BÖLÜM: İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
1. İş Güvencesi Kavramı
a) Gelişimi
b) Tanımı
c) Ülkemizdeki Gelişimi
d) Önemi
e) İşe Giriş Konusunda Kısmen İş Güvencesi Getiren Mevzuattaki Düzenlemeler
aa) Yeniden İşe Alma Yükümlülüğü Getiren Düzenlemeler
- Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşten Çıkarılan İşçiler
- İşyerinde Malulen Ayrılan İşçiler
- Askerlik ve Yasal Ödev Nedeniyle Ayrılanlar
- İşçi Sendika ve Konfederasyonlarında Yöneticilik Görevi Nedeniyle İşten Ayrılanlar
- Hastalığı Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazeteciler
bb) Yasal Zorunluluk Nedeniyle Çalıştırılması Gereken İşçiler
- Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü
- İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma
II. BÖLÜM: İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI
1. Genel Kapsam
a) 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Çalışanlar
b) 5953 Sayılı Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışanlar
c) Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri ile İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlandırılacaklar
d) İşyeri Sendika Temsilcileri ve Amatör Sendika Yöneticileri
e) İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanları
f) Arabuluculuk Faaliyeti Sonucu Kapsamda Olmayanların Durumu
2. 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı
a) İşveren Feshi
- İkale (Bozma Sözleşmesi)
- İstifa
- Askıya Alma (5620 Sayılı Yasa)
- Önel İçinde Emeklilik
b) İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalışması
c) Altı Aylık Kıdeme Sahip Olmak
d) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışmak
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile İlgili Yasa Düzenlemeleri
- Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Öğretim Elemanlarının Durumu
e) İşveren Vekili Olmamak
III. BÖLÜM: İŞ AKDİNİN FESHİNDE USUL
1. Feshin Yapılış Şekli ve Sebep Gösterme Kuralı
a) Yazılı Yapılma Koşulu
b) Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Belirtilmesi
c) Haklı Fesih Nedenlerinde Yazılı Bildirme ve Neden Belirtme Zorunluluğu
d) İşyeri Sendika Temsilcilerinin İş Sözleşmelerinin Feshinde Usul
2. Feshin Yapılış Zamanı
3. İhtar (Uyarı) ve Savunma
a) İhtar
b) Savunma Alınması
IV. BÖLÜM: FESİH NEDENLERİ
1. Ayırma Kriterleri
a) Ölçülülük İlkesi
b) Feshin Geçerliliğini Etkileyen Diğer İlkeler
c) Yasal Düzenlemeler Nedeniyle Gerçekleştirilen Fesihler
d) Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Feshe Etkisi
e) Fesih Hakkının Hak Düşürücü Süre İçinde Kullanılmamasının Feshe Etkisi
2. Geçersiz Fesih Nedenleri
a) Sendikal Neden
b) İşyeri Sendika Temsilciliği
c) Hak Arama
d) Ayırımcılık
e) Doğum İzni
f) Raporlu Bulunma
g) İşyeri Devri
h) İş Görme Ediminden Kaçınma Hakkı
ı) Kanuni Grev Hakkı
3. İşçinin Davranışlarından ve Yeterliliğinden Kaynaklanan Nedenler
a) İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler
b) İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler
4. İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler
a) Kavramlar
b) İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler
5. Şüphe Feshi ve Baskı Feshi
a) Şüphe Feshi
b) Baskı Feshi
6. Değişiklik Feshi (İş Şartlarında Esaslı Değişiklik)
a) İş Şartları (Çalışma Koşulları)
b) Değişiklik Feshinin Koşulları
7. İş Sözleşmesinin Değişiklik Feshiyle Sona Erdirilmesi
a) Değişiklik Feshinin Sonuçları
8. Toplu İşçi Çıkarma
a) Bildirim Zorunluluğu
b) Bildirime Uymamanın Yaptırımı
c) Yeniden Sözleşme Yapma Zorunluluğu
d) İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma
V. BÖLÜM: İŞ GÜVENCESİNDE YARGILAMA HUKUKU
1. Giriş
a) Usul Kanunlarından Doğan Kaynaklar
b) Maddi Hukuka Ait Kanunlardaki Usul Hükümleri
2. Görevli ve Yetkili Mahkeme
a) Görev
b) İş Mahkemelerinin Görevi
c) Özel Hakem
d) Yetki
3. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk
4. Feshin Geçersizliği Davasının Tarafları
a) İşçi
b) İşveren
c) İşyeri Devri
d) Alt İşveren
e) Ödünç Veren İşveren
f) Birlikte İstihdam
g) Ortak Girişim
h) Taraf Sıfatında Yanılma
5. Feshin Geçersizliği Davasının Niteliği ve Konusu
a) Niteliği
b) Konusu
c) Dilekçenin İstem Kısmında Belirtilmesi Gerekenler
d) Feshin Geçersizliği İstemi ile Birlikte veya Terditli Olarak İşçilik Alacaklarının Aynı Dava Dilekçesinde İstenip İstenmeyeceği
6. Davanın Açılma Süresi
7. Yargılama Usulü
8. İspat Yükü
a) Karine
b) Sendikal Fesih Karinesi
9. Delillerin Gösterilmesi
a) SSK Kayıtları
b) İşyeri Kayıtları
c) İşyeri Dışındaki Kayıtlar
d) Tanıklar
e) Keşif ve Bilirkişi İncelemesi
10. Yargısal Denetim
a) Davranışlardan Kaynaklanan Nedenle Fesihte Yargısal Denetim
b) Yeterlilikten Kaynaklanan Nedenle Fesihte Yargısal Denetim
c) İşletme, İşyeri ve İşin Gerekleri Nedenleri ile Fesihte Yargısal Denetim
11. Karar
a) Davanın Kabulü
b) Davanın Reddi
c) Davanın Konusuz Kalması
d) Vekâlet Ücreti ve Yargılama Gideri
12. Kanun Yolları
a) İstinaf
b) Temyiz
c) Karar Düzeltme
13. Özel Durumlar
a) Feragat
b) Davanın Islahı
c) Davayı Kabul
d) Bekletici Mesele
e) Ceza Mahkemesi Kararının Hukuk Mahkemesini Bağlayıcılığı
f) Davaların Ayrılması
g) Tebligat
h) Kesin Hüküm
VI. BÖLÜM: FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN SONUÇLARI
1. Feshin Geçerli Nedene Dayanması
2. Feshin Geçersiz Sayılması
a) İşe Başlatmama Tazminatı
b) Boşta Geçen Süre Ücreti ve Diğer Haklar
c) Feshin Geçersizliği Kararının İşçinin Diğer Tazminat ve İşçilik Alacaklarına Etkisi
d) Muacceliyet
e) Temerrüt
f) Zamanaşımı
g) Feshin Geçersiz Sayılması Hükümlerinin Niteliği
h) İşyeri Sendika Temsilcileri
3. İşçinin Davranışı
a) İşçinin İşe Başvurmaması
b) İşçinin İşe Başlamak İçin Başvurması
4. İşverenin Davranışı
a) İşverenin İşçiyi İşe Başlatması
b) İşverenin İşe Başvuran İşçiyi İşe Başlatmaması
c) İşverenin İşçiyi İşe Başlatmak İçin Davet Etmesine Rağmen İşçinin İşe Başlamaması
5. Feshin Geçersizliği, İşe İade, İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti Kararının İcra Yolu ile İnfazı
a) Feshin Geçersizliği Yönünden
b) İşe Başlatılmama Halinde Doğan İşe Başlatmama Tazminatı Yönünden
c) Boşta Geçen Süre İçin Öngörülen Ücret ve Diğer Haklar Bakımından
d) Sendikal Tazminat
e) İtirazın İptali Davası
KAYNAKÇA
Copyright 1985 - 2026 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
