İş Hukuku Bireysel İş İlişkileri

İÇİNDEKİLER

Önsöz
Kısaltmalar

§ 1. İş Hukukunun Konusu
I. Genel Olarak
II. İş Hukukunun Temel Yasaları

§ 2. İş Hukukunun Amacı

§ 3. İş Kanunu ile Diğer İlgili Yasalar Arasındaki İlişki
I. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile İlişki
II. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile İlişki
III. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İlişki
IV. Borçlar Kanunu ile İlişki

§ 4. İş Hukukunun Özel Yapıları
I. İş Hukukunun Koruyucu Amacı
II. İş Hukukunda Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması
III. İş Hukukunda Yorum
IV. İşçinin Korunması
V. Esneklik-Atipiklik
VI. Katılım-Üçlü Yapılanma

§ 5. İş Hukukunun Kaynakları
I. Anayasa
II. Kanunlar
III. Yönetmelikler
IV. Bireysel İş Sözleşmesi
V. Toplu İş Sözleşmesi
VI. İşyeri İç Yönetmelikleri (Genel İşlem Koşulları)
1. Genel Olarak
2. Genel İşlem Koşulları
3. İç Yönetmelik-Genel İşlem Koşulu İlişkisi
4. İç Yönetmeliklerin Tabi Olduğu Hükümler
A. Hazırlanma Süreci
B. İçerik ve Denetim
C. Yaptırım
D. İç Yönetmeliklerin Yorumu
VII. İşverenin Talimatları
VIII. Yargı Kararları
IX. Öğreti

§ 6. İş Yargısı
I. Genel Olarak
II. İş Yargısına Duyulan İhtiyaç
III. İş Yargısını Düzenleyen Mevzuat
IV. İş Mahkemesinde Dava Açılması
1. Görev ve Yetki
2. Yargılama Süreci
A. Yargılama Usulü
B. Arabuluculuk Süreci
C. Davaların Yığılması
D. İstinaf ve Temyiz
E. Belirsiz Alacak Davası

§ 7. İş Uyuşmazlıklarında Tahkim
I. Genel Olarak
II. Ulusal Tahkim Düzenlemelerinin İş Uyuşmazlıklarındaki İşlerliği
1. Tanım
2. Uygulama Alanı
3. Tahkime Elverişlilik
A. Genel Olarak
B. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı
C. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı ve Değerlendirilmesi
4. İş Uyuşmazlıklarında Kamu Düzeni Sorunu

§ 8. İşçi
§ 9. Çırak
§ 10. Stajyer
§ 11. Memur
§ 12. Sözleşmeli Personel
§ 13. Geçici Personel
§ 14. Kapsam Dışı Personel

§ 15. İşveren
I. Tanım
II. Soyut İşveren-Somut İşveren Ayrımı
III. Birlikte İşverenlik
IV. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ

§ 16. İşveren Vekili
I. İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili Kavramı
II. Diğer İş Yasalarında İşveren Vekili Kavramı
III. İşveren Vekilinin Sorumluluğu

§ 17. Alt İşveren
I. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurları
1. Bir İşverenin Diğer Bir İşverene Ait Bir İşin Bir Bölümünü Üstlenmesi
2. Üstlenilen İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Gerçekleşmesi
3. Üstlenilen İşin İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren Asıl İş ya da Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Niteliğinde Olması
4. İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması
II. Alt İşveren İlişkisinden Doğan Birlikte Sorumluluk
III. Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi
1. Kanunda Öngörülen Muvazaalı Haller
2. Diğer Muvazaalı Haller
3. Muvazaanın İdare Tarafından Tespiti
4. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı
IV. Alt İşveren İşçilerinin Haklarını Korumaya Yönelik Diğer Hükümler
V. Kamu Kuruluşlarına Yönelik Özel Düzenleme

§ 18. İşyeri
I. İşyeri Kavramı
II. İşyerinin Kapsamı
III. İşletme Kavramı
IV. İşyerinin Kurulması
V. İşyerinin Bildirilmesi
VI. İşyeri Devri
1. Genel Olarak
2. İşyeri Devri Kavramı
3. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine ve İşçilik Alacaklarına Etkisi
4. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi
5. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi ve İşyeri Devri İlişkisi
6. Şirket Birleşmesi, Bölünmesi ve Tür Değiştirmesinin İş Sözleşmelerine Etkisi
7. İşyeri Bölümünün Devri ve Alt İşverenlik
8. Asıl İşverenin İşyerini Devrinin Alt İşveren İlişkisine Etkisi
VII. İşyerinin Kapatılması

§ 19. İş Sözleşmesinin Kurulması
I. İş Görüşmelerinde Koruma Yükümlülüğü (Güven Teorisi- Culpa in Contrahendo)
II. İş Sözleşmesinin Şekli
III. İş Sözleşmesinin Devri
IV. İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü
V. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırlanması
1. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu
2. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları

§ 20. Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
§ 21. Tam-Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
I. Klasik Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
II. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri

§ 22. Mevsimlik İş Sözleşmeleri
§ 23. Geçici İş İlişkisi
I. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi
1. İlişkinin Dayandığı Sözleşmeler ve Hukuki Niteliği
2. Geçici İş İlişkisinin Benzer İlişkilerden Ayırt Edilmesi
3. Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller ve Süreler
4. Geçici İş İlişkisi Kurulamayacak Haller
5. Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hakları ve Borçları
6. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
II. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi

§ 24. Azami-Asgari Süreli İş Sözleşmeleri
§ 25. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
§ 26. Takım Sözleşmeleri
§ 27. Pazarlamacılık Sözleşmeleri
I. Genel Olarak
II. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Unsurları
III. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Kurulması ve Sözleşmeye Uygulanacak Kanun
IV. Pazarlamacının Hak ve Yükümlülükleri
V. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
VI. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Sona Ermesi

§ 28. Sürekli-Süreksiz İş Sözleşmeleri
§ 29. Uzaktan Çalışma
I. Genel Düzenleme
II. Evde Çalışma/Evde Hizmet Sözleşmesi
III. Tele Çalışma

§ 30. Dijital Platform Çalışmaları
I. Kavramsal Çerçeve
1. Dijital Platform ve Platform Ekonomisi Kavramları
2. Dijital Çalışma Platformları, Platform Çalışması ve Gig Ekonomisi Kavramları
3. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları
II. Platform Çalışması Türleri
III. Platform Çalışmasının İşleyişi
IV. Platform Çalışmasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri
V. Platform Çalışmalarının İş Hukukunda Yarattığı Sorunlar ve Çözümler
1. Çalışanın Hukuki Statüsünün Belirlenmesi
A. Yargı Makamları Tarafından Mevcut Testlerin Yorumu
B. Kanun Koyucu Tarafından Düzenleme Yapılması
2. Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunlar
A. Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Sorunlar
B. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Sorunlar
C. Ayrımcılık Kaynaklı Sorunlar
D. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Sorunlar
E. Bilgi Asimetrisi ve İletişim Azlığından Kaynaklanan Sorunlar
F. Toplu İş Hukukuna İlişkin Sorunlar
G. Denetime İlişkin Sorunlar
VI. Özgün Yasal Düzenleme İhtiyacı

§ 31. İş Akdinin Askıya Alınması
I. Genel Olarak
II. Askı Halleri
1. Sağlık Sebepleri
2. Zorlayıcı Sebepler
3. Gözaltı veya Tutukluluk
4. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Yükümlülüğü
5. Mazeret Sebepleri
6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği
7. Grev veya Lokavt
8. Ücretsiz İzin

§ 32. Yabancı Unsurlu İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk
I. Genel Olarak
II. Sözleşmeden Doğan Borç İlişkilerinde Uygulanacak Hukuk
III. İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk
IV. Yargısal Uygulama

§ 33. İşçinin İş Görme Borcu
§ 34. İşçinin Talimata Uyma Borcu
§ 35. İşçinin Sadakat Borcu

§ 36. İşçinin Rekabet Etme Yasağı
I. Koşulları
1. Yazılı Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Kaydı
2. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Menfaati
3. İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi
II. Yasağa Aykırılığın Sonuçları
III. Sona Ermesi

§ 37. İşverenin Eşit Davranma Borcu
I. Genel Olarak
II. İşe Almada Eşit Davranma Borcu
III. İş İlişkisinin Devamında Eşit Davranma Borcu
IV. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Davranma Borcu
V. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı ve İspat Yükü

§ 38. İşçinin Sağlık ve Güvenliğinin Gözetilmesi
I. Giriş
II. Genel Olarak
III. Hukuki Sonuçlar
1. İşveren Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar
A. Çalışmaktan Kaçınma
B. İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi
C. Çalışma Koşullarındaki Değişikliğin İşçi Tarafından Reddi
D. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Talepleri
a. İşverenin Sorumluluğunun Hukuksal Temeli (Gözetme Borcu)
aa. Genel Olarak
bb. Yargıtay Uygulaması
aaa. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Aramayan Önceki Uygulama
bbb. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Arayan Güncel Uygulama
ccc. Sorumluluğun Hukuki Dayanağına İlişkin Uygulama
ddd. İşverenden Önce SGK’ya Müracaatı Arayan Uygulama
b. İşverenin Sorumlu Tutulabileceği İş Kazaları
aa. Sosyal Sigorta Hukuku Anlamında İş Kazası
bb. Tazminat Hukuku Anlamında İş Kazası
aaa. Genel Olarak
bbb. Kaza ile İş Arasındaki Uygun Nedensellik
ccc. Uygun Nedenselliğe Dair Karineler
ddd. Uygun Nedensellik Bağının Kesilmesi
cc. Alt İşveren Nezdinde Gerçekleşen İş Kazası
c. Tazminat Türleri
aa. Maddi Tazminat
bb. Manevi Tazminat
cc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
dd. Kusurun Tazminat Miktarına Etkisi
2. İşçi Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar
A. İş Akdinin İşverence Haklı Nedenle Derhal Feshi
a. Görevini Yerine Getirmemek
b. İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek
c. İşverene Ait Eşyalara Zarar Vermek
B. İş Akdinin İşverence Geçerli Nedenle Feshi
C. Tazminat
IV. Cezai Sonuçlar
1. Taksirli Öldürme (Basit Taksir-Bilinçli Taksir-Olası Kast)
2. Taksirli Yaralama (Basit Taksir-Bilinçli Taksir-Olası Kast)
3. Cezanın Belirlenmesi ve Takdiri İndirim Nedenleri
4. Cezanın Tekerrürü
5. Cezanın Paraya Çevrilmesi ve Diğer Yaptırım Seçenekleri
6. Hapis Cezasının Ertelenmesi ve Koşullu Salıverme
7. Şikâyetten Vazgeçme-Uzlaşma
V. İdari Sonuçlar
VI. İş Sağlığı ve Güvenliğinde Hiyerarşi Uygulaması
1. İSG Hiyerarşi Kurulmasını Gerektiren Sebepler
2. İSG Hiyerarşisinin Tesisi

§ 39. Ücret
I. Kavram ve Özellikleri
II. Ücretin Çeşitli Ayrımları
III. Ücretin Belirlenmesine İlişkin Esaslar
1. Asgari Ücret
2. Evrensel Temel Gelir ve Asgari Gelir Kavramları ile Asgari Ücret Arasındaki Farklılıklar
3. Ücret Belirleme Yöntemleri
4. Ücret Türleri
IV. Ücretin Ödenmesine İlişkin Esaslar
1. Ödenme Zamanı
2. Ödenme Şekli
3. Ücretin Ödenme Yeri
4. Ücretin İspatı
V. Ücretin Ödenmemesine İlişkin Sonuçlar
1. Genel Olarak
2. İş Görmekten Kaçınma Hakkı
VI. Ücretin Korunması
1. Haciz, Devir, Rehin, Takasa İlişkin Sınırlamalar
2. İflas ve Hacizde Ücretin Ayrıcalıklı Alacak Olması
3. Ücret Garanti Fonu
4. Ücretten İndirim Yapılamaması
5. İşçi Ücretlerinin Hak Edişlerden Kesilerek Ödenmesi
6. Ücret Kesme Cezası

§ 40. İş Akdinin Ölüm Sebebiyle Sona Ermesi
I. İşçinin Ölümü
II. İşverenin Ölümü

§ 41. İş Akdinin Sözleşme Süresinin Bitimiyle Sona Ermesi
§ 42. İkale (Bozma Sözleşmesi)
§ 43. İş Sözleşmesinin Süreli Feshi
I. Genel Olarak
II. Süreli Fesih Yöntemi
III. Süreli Feshin Sonuçları
IV. Usulsüz Fesih (İhbar Tazminatı)

§ 44. İş Sözleşmesinin Kötü Niyetli Feshi (Kötü Niyet Tazminatı)
§ 45. İş Sözleşmesinin Sendikal Sebeple Feshi (Sendikal Tazminat)
I. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi
II. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
III. Sendika Özgürlüğünün Genel Güvencesi ve Sendikal Tazminat

§ 46. İş Güvencesi
I. Genel Olarak
II. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
1. İşyerine İlişkin Koşul
2. İşçiye İlişkin Koşullar
A. İşçinin Belirsiz Süreli Sözleşme ile Çalışması
B. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olması
C. İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmiş Olması
D. Üst Düzey İşveren Vekili Olmamak
III. Geçerli Fesih
1. Geçerli Fesih ve Haklı Fesih Kavramları
2. Geçerli Fesih Nedenleri
A. İşçinin Yetersizliği (Performans Eksikliği)
B. İşçinin Sorunlu Davranışları
C. İşletmesel Sebepler
D. İşletmesel Sebeplerin Yargısal Değerlendirmesi
3. Geçersiz Fesih Nedenleri
4. Şüphe Feshi
5. Son Çare İlkesi
6. Sosyal Seçim Kriteri / Objektif Kriter
7. Geçerli Fesih Usulü
8. Geçerli Fesih Bildirimine İtiraz ve Dava Şartı Arabuluculuk Süreci
9. İşe İade Davası ve Sonuçları
A. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebi
B. Dava süreci
a. Mahkemenin Feshin Geçerliliği Hakkında Karar Vermesi
b. Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması
c. Dava Sürerken İşçinin İşe Daveti Reddetmesi
d. Dava Sürerken İşçinin Ölümü
e. Dava Sürerken İşyerinin Kapatılması
C. Mahkeme Kararının Sonuçları
a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı
aa. İşçinin İşe Başlatılması
bb. İşçinin İşe Başlatılmaması
cc. İşçinin İşe Başlatılmak İçin Başvurmaması
dd. İşçinin İşverenin Davetini Kabul Etmemesi
b. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebinin Reddi Kararı
c. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı Sonrası İşçi Alacaklarının Hesabı
d. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararının İcrası

§ 47. İş Sözleşmesinin Haklı F