ISBN: 9786050505146
| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Mehmet Zahid YENER |
| Baskı Tarihi | 2020/01 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
Kitap Özeti: İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞ GÖRME VE ÜCRET ÖDEME BORÇLARINDA TEMERRÜT
Yazar: Mehmet Zahid Yener
Mehmet Zahid Yener’in “İş Sözleşmesinde İş Görme ve Ücret Ödeme Borçlarında Temerrüt” adlı eseri, iş hukuku alanında işçi ve işveren arasındaki temel borçların ifa edilmemesi durumunda ortaya çıkan temerrüt kavramını derinlemesine inceleyen özgün bir çalışmadır. Yazar, bu kitabı ile iş sözleşmesinin iki asli unsuru olan iş görme ve ücret ödeme borçlarının yerine getirilmemesi halinde tarafların karşılaşacağı hukuki sonuçları, öğretideki görüşler ve yargı kararları ışığında kapsamlı biçimde ele almıştır.
Kitabın Amacı ve Ayırt Edici Özellikleri
Kitabın önsözünde de vurgulandığı üzere, işçi ve işverenin borçlu sıfatıyla temerrüde düşmesi halinde hangi sonuçların doğacağı, literatürde münhasır bir çalışmayla ele alınmamış bir konudur. Yener, bu eksikliği gidermek amacıyla, hem işçinin iş görme borcunu hem de işverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmemesi durumunda doğan temerrüt hallerini karşılaştırmalı olarak incelemiş; bu yönüyle eser, alanında önemli bir boşluğu doldurmaktadır. Ayrıca, kitapta yayımlanmamış yargı kararlarına ve güncel içtihatlara da yer verilerek uygulamaya dönük bir bakış açısı sunulmuştur.
İçerik ve Bölümler
Kitap üç ana bölümden oluşmaktadır:
Temel Kavramlar:
Bu bölümde iş sözleşmesinin tanımı, hukuki niteliği, unsurları (iş görme, ücret karşılığı ve bağımlılık), tarafları (işçi ve işveren) ve işyeri kavramı detaylı şekilde açıklanmıştır. Ayrıca, iş sözleşmesinden doğan borçlar ve temerrüt kavramı (alacaklı ve borçlu temerrüdü) ile borçlu temerrüdünün şartları ve sonuçları genel olarak ele alınmıştır.
İş Görme Borcunda Temerrüt:
İşçinin iş görme borcunun kapsamı, unsurları ve bu borcun devri gibi konular incelenmiş; işçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi halinde temerrüt şartları ve sonuçları (tazminat, ücretin ödenmemesi, disiplin cezası, iş sözleşmesinin feshi gibi) ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir.
Ücret Ödeme Borcunda Temerrüt:
İşverenin ücret ödeme borcunun tanımı, kapsamı, ödeme şekli, yeri, zamanı ve ücret türleri açıklanmıştır. Ücret ödeme borcunun ifa edilmemesi halinde temerrüt şartları ve sonuçları (haklı nedenle fesih, işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, faiz, ücret garanti fonu gibi) hem teorik hem de uygulamaya yönelik olarak ele alınmıştır.
Kimler İçin Uygun?
Bu kitap, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, akademisyenler, işçi ve işveren temsilcileri ile iş hukuku öğrencileri için hem teorik hem de pratik açıdan değerli bir başvuru kaynağıdır. Özellikle iş sözleşmesinde borçların ifa edilmemesi ve temerrüt hallerinde tarafların hak ve yükümlülüklerini öğrenmek isteyenler için kapsamlı ve güncel bir rehber niteliğindedir.
Sonuç
“İş Sözleşmesinde İş Görme ve Ücret Ödeme Borçlarında Temerrüt”, işçi-işveren ilişkilerinde en çok karşılaşılan sorunlardan biri olan borçların ifa edilmemesi ve temerrüt konusunu, hem mevzuat hem de yargı kararları ışığında sistematik ve anlaşılır bir şekilde sunmaktadır. Alanında özgün ve derinlemesine bir kaynak arayanlar için tavsiye edilir.
TAKDİM
ÖNSÖZ
İÇİNDEKİLER
KISALTMA CETVELİ
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM: TEMEL KAVRAMLAR
I. İş Sözleşmesi
A) Tanımı
B) Hukuki Niteliği
C) Unsurları
1. Bir İşin Görülmesi
2. İşin Ücret Karşılığı Görülmesi
3. Bağımlılık
D) Tarafları
1. İşçi
2. İşveren
II. İşyeri
III. İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
A) Genel Olarak
B) İşçinin Borçları
1. İş Görme Borcu
2. Sadakat Borcu
3. Rekabet Etmeme Borcu
4. İşverenin Emir ve Talimatlarına Uyma Borcu
5. Teslim ve Hesap Verme Borcu
C) İşverenin Borçları
1. Ücret Ödeme Borcu
2. İşçiyi Gözetme Borcu
3. Eşit Davranma Borcu
4. Diğer Borçları
IV. Temerrüt Kavramı
A) Alacaklı Temerrüdü
B) Borçlu Temerrüdü
1. Tanım
2. Borçlu Temerrüdünün Şartları
a) Edimin İfasının Mümkün Olması
b) Borcun Muaccel Olması
c) Borçluya İhtar Yapılması
aa) İhtar Kavramı
bb) İhtar Yerine Geçen Durumlar
cc) İhtara Gerek Olmayan Durumlar
d) Kusurun Gerekli Olmaması
e) Borçlunun İfayı Kabule Hazır Olması
f) Borçlunun İfadan Kaçınmak İçin Haklı Bir Sebebinin Olmaması
3. Borçlu Temerrüdünün Sona Ermesi
4. Borçlu Temerrüdünün Hüküm ve Sonuçları
a) Genel Sonuçları
aa) Aynen İfa
bb) Gecikme Tazminatı
cc) Beklenmeyen Halden Sorumluluk
b) Özel Sonuçları
aa) Temerrüt Faizi
aaa) Tanımı
bbb) Oranı
bb) Munzam Zarar
aaa) Tanımı
bbb) Şartları
aaaa) Para Borcunda Borçlunun Temerrüde Düşmüş Olması
bbbb) Alacaklının Munzam Zarara Uğraması
cccc) Borçlunun Kusuru
dddd) İlliyet Bağı
c) Sürekli Edimli Sözleşmelerde Temerrüt
d) Karşılıklı Borç Yükleyen Sözleşmeler Bakımından Sonuçları
aa) Genel Olarak
bb) Seçimlik Hakların Kullanılmasında Gerekli Şartlar
aaa) İki Tarafa Borç Yükleyen Bir Sözleşmenin Varlığı
bbb) Borçlunun Temerrüde Düşmesi
ccc) Alacaklının Borçluya Ek Süre Vermesi
aaaa) Genel Olarak
bbbb) Ek Süre Vermenin Gerekli Olmadığı Haller
ddd) Borçlunun Kusurunun Olması
eee) Verilen Süre İçerisinde Borç İfa Edilmemesi
cc) Alacaklıya Tanınan Seçimlik Haklar
aaa) Aynen İfa ile Beraber Gecikme Tazminatının Talep Edilmesi
bbb) Aynen İfanın Reddi ile Müspet Zararın Tazmini
ccc) Sözleşmeden Dönme ve Menfi Zararın Tazmini
İKİNCİ BÖLÜM: İŞ GÖRME BORCUNDA TEMERRÜT
I. İş Görme Borcu
A) Genel Olarak
1. İş Görme Borcunun Kapsamı
2. İşin Görüleceği Yer
3. İş Görme Borcunun Talep Hakkının Devri
a) İşverenin Ölümü
b) İş Sözleşmesinin Devri
c) İşyeri Devri
d) Ödünç (Geçici) İş İlişkisi
aa) Genel Olarak Ödünç İş İlişkisi
bb) Özel İstihdam Bürosu Aracılığı ile Ödünç İş İlişkisinin Kurulması
cc) Holding ya da Aynı Şirketler Topluluğu İçerisinde Ödünç İş İlişkisinin Kurulması
B) İş Görme Borcunun Unsurları
1. İşçinin İşi Kendisinin Yapması
2. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyması
3. İşçinin İşi Özenle Yapması
4. İşçinin Fazla Çalışma Yükümü
5. İşçinin Teslim ve Hesap Verme Yükümü
II. İş Görme Borcunda Temerrüt
A) Genel Olarak
B) İş Görme Borcunda Temerrüdün Şartları
1. İş Görme Borcunun İfasının Mümkün Olması
2. İş Görme Borcunun Muaccel Olması
3. İşverenin İhtarda Bulunması
4. İşverenin İfayı Kabule Hazır Olması
5. İşçinin Kusurunun Aranmaması
6. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkının Bulunmaması
C) İş Görme Borcunda Temerrüdün Sonuçları
1. Tazminat
2. Ücretin Ödenmemesi
3. Disiplin Cezası
4. İş Sözleşmesinin Feshi
5. TBK m. 113 Gereği İşin Gördürülmesi
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: ÜCRET ÖDEME BORCUNDA TEMERRÜT
I. Ücret Ödeme Borcu
A) Ücret Kavramı
1. Tanımı
2. Özellikleri
B) Ücretin Kapsamı
1. Dar Anlamda Ücret
2. Geniş Anlamda Ücret
C) Ücretin Ödenme Şekilleri
1. Aynen Ödeme
2. Nakden Ödeme
D) Ücretin Ödeme Yeri
E) Ücretin Miktarı
1. Tarafların Ücreti Serbestçe Belirlemesi
2. Asgari Ücret
3. Emsal Ücret
F) Ücretin Ödenme Zamanı ve Zamanaşımı
1. Ücretin Ödenme Zamanı
2. Zamanaşımı
G) Ücret Türleri
1. Ücret Belirleme Sistemleri
a) Zamana Göre
b) Verime Göre
c) Yüzdeye Göre
2. Ücret Ekleri
II. Ücret Ödeme Borcunda Temerrüt
A) Ücret Ödeme Borcunda Temerrüdün Şartları
1. Ücret Borcunun İfasının Mümkün Olması
2. Ücret Borcunun Muaccel Olması
a) Genel Olarak Ücretin Muacceliyet Anı
b) İşin Görülmediği Hallerde Ücret Talep Hakkının Olduğu Durumlarda Muacceliyet Anı
3. İşçinin İhtarda Bulunması
4. İşçinin İfayı Kabule Hazır Olması
5. İşverenin Kusurunun Aranmaması
6. İşverenin Ücret Ödemekten Kaçınma Hakkının Bulunmaması
B) Ücret Ödeme Borcunda Temerrüdün Sonuçları
1. Haklı Nedenle Fesih
2. İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
a) Genel Olarak
b) Niteliği
c) Şartları
aa) Ücret Alacağı
bb) Süre Şartı
cc) Mücbir Sebebin Var Olmaması
dd) Kişisel Karara Dayanılarak İşin Bırakılması
d) Uygulama Usulü
e) Sonuçları
3. Ücret Borcunda Faiz
4. Ücret Garanti Fonundan Yararlanma
5. Ücret Borcunun İfasının Talep Edilmesi
6. Hapis ve Rehin Hakkı
SONUÇ
KAYNAKÇA
Copyright 1985 - 2026 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
