İş Sözleşmesinin Mesleki Yetersizlik (Performans) Nedeniyle Feshi

-10%
İş Sözleşmesinin Mesleki Yetersizlik (Performans) Nedeniyle Feshi
Yayınevi: Seçkin Yayınları
Yazar: Mihan Hayrunnisa BARCA
ISBN: 9789750273193
337,50 TL 375,00 TL

Adet

 
Ayrıntılar
   0 yorum  |  Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Mihan Hayrunnisa BARCA
Baskı Tarihi 2021/10
Baskı Sayısı 1
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Karton kapak
Sayfa Sayısı 266

Kitapta iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep olarak kabul edilen ve işçinin yetersizliği nedenlerinden sayılan mesleki yetersizlik (performans) inceleme konusu yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu 18. maddesi uyarınca işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Kanunda işçinin işin ifasında yeterli olmaması hali iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep olarak hüküm altına alınmış olsa da işçinin yetersizliği hallerinin neler olduğu açıkça belirtilmemiştir. Madde gerekçesinde işçinin yetersizliği halleri örnek kabilinden zikredilmiştir. Kanun koyucu yetersizlik hallerini zamanla yargı içtihatlarının belirginleştirmesine bırakmıştır. Kanunda açık hükümlerin bulunmaması hem yargı sürecinde yer alanlar, hem de uygulamacılar açısından çeşitli zorluklara ve sorunlara yol açmaktadır.

Mesleki yetersizliğe (performansa) dayalı iş sözleşmesinin feshi doğası gereği disiplinler arası bir yaklaşım ile hukuk ve işletme bakış açılarının birlikte ele alınmasını gerekli kılmaktadır. Bu doğrultuda kitapta, mesleki yetersizlik ve performansa dayalı iş sözleşmesinin feshi hususunda, hem yargı sürecinde yer alanlara, hem de işletme yöneticilerine, bir yandan ileri uzmanlık gerektiren işletme performans uygulamaları hakkında, diğer yandan yasal düzenleme, yüksek mahkeme içtihatları ve doktrin görüşleri hususunda sistematik ve derinlemesine bilgiler sunulmaktadır. Böylece mesleki yetersizlik ve performans düşüklüğüne dayalı fesihlerde disiplinler arası bir yaklaşım diğer bir ifadeyle hukuk ve işletme bakış açıları birlikte ele alınmaktadır.

Konu Başlıkları
İş Sözleşmesinin Feshi ve Geçerli Neden Kavramı
İş Sözleşmesinin Feshinde Performans Değerlendirmesi
İşçinin Performansının Düşüklüğü
İşçinin Mesleki Yetersizliği
İşçinin Mesleki Yetersizliği Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Usulü ve Koşulları
İçindekiler
Önsöz  7
Kısaltmalar Listesi  13
Giriş  15
I. Bölüm
FESİH KAVRAMI VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİDEN KAYNAKLANAN NEDENLERLE BİLDİRİMLİ FESHİ
I. FESİH KAVRAMI  19
II. HAKLI NEDENLE FESİH  21
III. SÜRELİ (BİLDİRİMLİ) FESİH  28
A. Fesih Bildirimi Kavramı  33
B. Fesih Bildiriminin Şekli  35
C. Fesih Bildiriminin Yeri ve Zamanı  37
D. Bildirimli Fesihte Bildirim Süreleri  38
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI  43
A. Geçerli Fesih Kavramı  45
B. Geçerli Neden Oluşturmayan Haller  51
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİNDE GEÇERLİ NEDEN ARANMASININ KOŞULLARI  52
A. İş Kanunu ve Basın İş Kanunu Kapsamında İşçi Olma ve İşyeri Sendika Temsilcisi Olmama  53
B. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışma  55
C. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçinin Çalıştırılması  58
D. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması  66
E. İşçinin Üst Düzey İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmamak  73
F. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  77
II. Bölüm
İŞÇİNİN MESLEKİ YETERSİZLİĞİ (PERFORMANSI) NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ  81
A. Genel Olarak Performans ve Düşük Performans Kavramı  81
B. İşletmelerde Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi  83
1. Performans Yönetimi  83
2. Performans Değerlendirme  91
3. Bireysel ve Kurumsal Performans  99
C. Performans Değerlendirme Sistem ve Yöntemleri  101
1. Geleneksel Yöntemler  104
2. Modern Yöntemler  109
D. Performans Değerlendirme Kriterleri  114
1. Hedef ve Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi  116
2. Değerlendirme Yönteminin, Sıklığının ve Değerlendiricilerin Tespiti  117
3. Değerlendirmenin Yapılması  118
4. Güçlü ve Geliştirmeye Açık Yönlere İlişkin Geri Bildirim Verilmesi  119
5. Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanımı  120
E. İşçinin Verimliliği  120
II. İŞÇİNİN PERFORMANSININ DÜŞÜKLÜĞÜ  123
A. Performans Düşüklüğü ve Ölçümü  123
B. İş Sözleşmesinin Feshine Temel Teşkil Eden Performans Değerlendirmesinin Yapılabilmesi İçin Gerekli Şartlar  126
1. İşverence İşyerinde Performans Değerlendirme Sisteminin Öngörülmüş Olması  126
2. İş Analizi, İş ve Görev Tanımı, İş Değerlemenin Olması  128
3. Uygulanan Performans Değerleme Sisteminin Bazı Özellikler Taşıması  132
a. Performans Değerlendirme Sisteminin Objektif ve Ölçmeye Uygun olması  133
b. Performans Değerlendirme Sisteminin İşletmeye–İşyerine Uygun Olması  136
c. Asgari Performans Kriterlerinin Tanımlanmış Olması  138
d. Performans İçin Konulan Kriterlerin Gerçekçi ve Makul Olması  139
e. Yetki ve Görev Tanımı İle Uyumlu Olması  141
4. Performans Değerlendirmesinin Sonucunda İşçinin Performansında Düşüklük veya Düşme Eğilimi Tespit Edilmesi  143
5. İşçinin Performans Düşüklüğünün Sürekli Olması  144
6. İşçinin Performans Düşüklüğünün İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açması  146
7. Performans Değerlendirme Kriterlerinin İşçiye Yazılı Olarak Bildirilmiş Olması  147
III. İŞÇİNİN MESLEKİ YETERSİZLİĞİ  149
A. İşçiden Kaynaklanan Geçerli Nedenlerle Fesih  149
1. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler  152
2. İşçinin Mesleki Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler  161
a. Genel Olarak Yetersizlik ve İşçinin Yetersizliği Kavramı  161
b. Fiziki Yetersizlik  166
c. İşçinin Mesleki Yetersizliği  177
B. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih İle Yetersizliğinden Kaynaklanan Feshin Ayrıştırılması  188
C. İşçinin Mesleki Yetersizliğinde Başlıca Yetersizlik Halleri  191
1. İşçinin Performans Düşüklüğü  191
2. Ortalama Olarak Daha Az Verimli Çalışma  195
3. İşe Yatkın Olmama  197
4. İşe Yoğunlaşmanın Azalması  198
5. İşçinin Öğrenmede ve Kendini Yetiştirmede Yetersizliği  200
D. Performans Düşüklüğünde Haklı Neden Geçerli Neden Ayrımı  202
III. Bölüm
İŞÇİNİN MESLEKİ YETERSİZLİĞİ (PERFORMANSI) NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ USULÜ VE KOŞULLARI
I. İŞÇİNİN UYARILMASI VE SÜRE TANINMASI  205
II. İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI  213
III. FESHİN SON ÇARE OLMA (ULTİMA RATİO) İLKESİ  220
IV. FESİH NEDENİNİN AÇIK VE KESİN ŞEKİLDE BELİRTİLMESİ  227
V. FESHİN YAZILI OLMASI  230
VI. PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ VE MESLEKİ YETERSİZLİK NEDENİYLE FESİHTE İSPAT YÜKÜ  232
VII. PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE GEÇERLİ SEBEPLE FESİHTE YARGISAL DENETİM  237
Sonuç  245
Kaynakça  255
Kavramlar Dizini  261

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.
İlgili Yayınlar

Bilgiler

Müşteri Servisi

Ekstralar

Hesabım

Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.