ISBN: 9786050505221
| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Şahin ÇİL |
| Baskı Tarihi | 2020/01 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YARGITAY UYGULAMALARI
(Şahin Çil, Yetkin Yayınları, 2020)
Şahin Çil’in kaleme aldığı “İş Uyuşmazlıklarında Yargıtay Uygulamaları”, iş hukuku alanında güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarını sistematik biçimde inceleyen, uygulamacı ve akademisyenler için yol gösterici nitelikte kapsamlı bir başvuru kaynağıdır. Kitap, iş hukukunda son yıllarda yaşanan önemli mevzuat değişiklikleri ve içtihat farklılıklarını, özellikle 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen arabuluculuk dava şartı ve iş güvencesi alanındaki yenilikleri detaylı biçimde ele almaktadır.
Kitabın Ayırt Edici Özellikleri:
Yazar, önsözde kitabın benzerlerinden ayrılan yönlerini vurgulamaktadır. En güncel Yargıtay ve BAM kararları titizlikle seçilmiş, özetleriyle birlikte tarih sırasına göre sunulmuş; böylece okuyucuya hem teorik hem de pratik açıdan zengin bir içerik sunulmuştur. Kararların çoğu dipnotlarda yer alarak anlatım bütünlüğü korunmuş, konuların derinlemesine incelenmesi sağlanmıştır. Ayrıca, arabuluculuk uygulamasına dair kararlar kitabın son bölümünde topluca değerlendirilmiştir.
Kapsam ve İçerik:
Kitap, iş hukukunun temel başlıklarını Yargıtay uygulamaları ışığında ele almaktadır. İlk bölümde, İş Kanunu’nun kapsamı, sözleşmeli ve kapsam dışı personel, geçici personel, iş sözleşmesi ile vekâlet sözleşmesi ayrımı, çıraklar, esnaf faaliyeti, deniz ve hava taşıma işleri, ev hizmetleri, sporcu ve antrenörler, tarım işleri ve yönetim kurulu üyeleri gibi özel statülü çalışanlara ilişkin güncel içtihatlar sunulmaktadır. Ayrıca, eser sözleşmesi ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi, bu ilişkideki rücu davaları, işyeri devri, muvazaa ve sorumluluk konuları detaylı biçimde incelenmektedir.
Kitabın ilerleyen bölümlerinde; eşit davranma borcu, geçici ve belirli süreli iş ilişkileri, kısmi süreli ve deneme süreli iş sözleşmeleri, ihbar ve kötüniyet tazminatları, çalışma koşullarında değişiklik, işçi ve işverenin haklı fesih halleri, fesihte hak düşürücü süreler, iş arama izni, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin, iş güvencesi, işe iade sonrası talepler, kıdem tazminatı, arabuluculuk uygulamaları, tazminat ve alacaklarda ispat yükü, faiz ve zamanaşımı gibi iş hukukunun tüm güncel ve tartışmalı konuları Yargıtay kararlarıyla birlikte ele alınmaktadır.
Kimler İçin Uygun?
Kitap, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, hakimler, arabulucular, işverenler, insan kaynakları profesyonelleri ve akademisyenler için hem pratik hem de teorik açıdan vazgeçilmez bir rehberdir. Yargıtay’ın güncel içtihatlarını takip etmek, iş uyuşmazlıklarında doğru hukuki çözüm yollarını bulmak isteyen herkes için ideal bir kaynaktır.
Sonuç:
“İş Uyuşmazlıklarında Yargıtay Uygulamaları”, iş hukukunda uygulama ve içtihat birliğini sağlamak, mevzuat değişikliklerinin pratikteki etkilerini anlamak ve iş uyuşmazlıklarında en güncel Yargıtay kararlarına ulaşmak isteyenler için kapsamlı, güncel ve güvenilir bir başvuru eseridir.
İÇİNDEKİLER
İş Kanunu’nun Kapsamıyla İlgili Yargıtay Uygulamaları A. Sözleşmeli Personel B. Kapsamdışı Personel C. Geçici Personel – İdari Sözleşmeli Personel D. İş Sözleşmesi – Vekalet Sözleşmesi Ayrımı E. Çıraklar F. Esnaf Faaliyeti G. Deniz ve Hava Taşıma İşleri H. Ev Hizmetleri İ. Sporcu, Antrenör, Teknik Direktör J. Tarım İşleri K. Yönetim Kurulu Üyesi L. Eser Sözleşmesi M. Asıl İşveren Alt İşveren Arasındaki Rücu İlişkisi
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Dair Yargıtay Uygulamaları A. Alt İşverenlerin Değişmesinin İşyeri Devri Sayılması B. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa C. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk
Eşit Davranma Borcuyla İlgili Yargıtay Uygulamaları
İşyeri Devriyle İlgili Yargıtay Uygulamaları
Geçici İş İlişkisiyle İlgili Yargıtay Uygulamaları
Belirli Süreli İş Sözleşmeleriyle İlgili Yargıtay Uygulamaları A. Belirli Süreli İş İlişkisinin Unsurları B. Bakiye Süre Ücreti C. Asgari/Azami Süreli Sözleşmeler
Kısmi Süreli İş İlişkisiyle İlgili Yargıtay Uygulamaları
Deneme Süreli İş Sözleşmesiyle İlgili Yargıtay Uygulamaları
İhbar Tazminatıyla İlgili Yargıtay Uygulamaları
Kötüniyet Tazminatıyla İlgili Yargıtay Uygulamaları
Çalışma Koşullarında Değişiklikle İlgili Yargıtay Uygulamaları
İşçinin Haklı Feshiyle İlgili İlke Kararları A. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmemesi B. Şeref ve Namusa Dokunan Sözler Söylenmesi C. İşçiye Cinsel Tacizde Bulunulması D. Çalışma Koşullarının Uygulanmaması E. Mobbing F. Sağlık Nedenleri
İşverenin Haklı Feshi ile İlgili İlke Kararları A. Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlar B. Hatırlatıldığı Halde Görevleri Yapmama C. İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi D. İşe Devamsızlık E. İşyerine Zarar Verme F. Sağlık Sebepleri G. Zorlayıcı Nedenler H. İşçinin Gözaltına Alınması ya da Tutuklanması I. Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışlar
Fesihte Hak Düşürücü Süreyle İlgili Yargıtay Uygulamaları
İş Arama İzniyle İlgili Yargıtay Uygulamaları
Ücretle İlgili Yargıtay Uygulamaları A. Ücretin İspatı B. Ücretin Ödenmesi C. Ücret Alacağında Faiz
Fazla Çalışmayla İlgili Yargıtay Uygulamaları A. Fazla Çalışma Kavramı B. Fazla Çalışmanın İspatı a. Yazılı Delil b. Tanıkla İspat c. İmzalı Tahakkuklu Bordroların İspata Etkisi d. İmzasız Tahakkuklu Bordroların İspata Etkisi e. Üst Düzey Yönetici Kavramı C. Fazla Çalışma Ücreti Hesabı a. Yüzde Elli Zamlı Hesaplama b. Tahakkuklu Bordrolarda Dönem Dışlaması/Mahsup Yöntemleri c. Primli Çalışmalarda Hesap d. Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edildiği Hallerde Hesap D. Fazla Çalışma Ücretinde Faiz E. Fazla Çalışma Ücretinde Zamanaşımı F. Fazla Çalışma Ücretinden İndirim
Hafta Tatili Ücretiyle İlgili Yargıtay Uygulamaları A. İşçinin Haftalık Dinlenme Hakkı B. Hafta Tatili Ücreti Hesabı
Bayram ve Genel Tatil Ücretleriyle İlgili Yargıtay Uygulamaları
Yıllık İzin Ücretiyle İlgili Yargıtay Uygulamaları A. Yıllık Ücretli İzin Hakkı B. Yıllık İzinde İspat Yükü ve Usulü C. Yıllık İzin Ücreti Hesabı
İş Güvencesiyle İlgili Yargıtay Uygulamaları A. İş Güvencesinden Yararlanmada Ön Koşullar a. 30 İşçi Sayısı b. En Az Altı Aylık Kıdem c. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma d. İşveren Vekili Olmama B. Dava Açma Süresi C. Yazılı Fesih Bildirimi Yapılmaması veya Sebep Bildirilmemesi D. İşçinin Savunmasının Alınması E. İşçinin Yeterliliğine (Performans) ve Verimine Dayanan Fesihlerde İş Güvencesi F. İşe Başlatmama Tazminatı G. Boşta Geçen Süre Ücreti
İşe İade Sonrası İsteklerle İlgili İlke Kararları
Kıdem Tazminatıyla İlgili İlke Kararları A. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma ve Hesapta Süre B. İşçinin Emekliliği C. Kadın İşçinin Evliliği D. İşçinin Ölümü E. Muvazzaf Askerlik F. Kıdem Tazminatı Hesabında Ücret G. Kıdem Tazminatı Faizi H. Kıdem Tazminatı Tavanı
İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Uygulamaları A. Yürürlük Tarihi B. Kapsam a. Uyuşmazlık Bakımından Kapsam b. Kişi Bakımından Kapsam C. Dava Şartı Olarak Arabuluculuğa Tabi Olmayan Uyuşmazlıklar D. Arabulucuya Başvurmadan Dava Açılması E. Arabulucuya Başvuru a. Başvuru Usulü b. Başvuru Süresi F. Yetkili Arabulucu G. Arabulucunun Görevlendirilmesi H. Arabulucunun Yapacağı İşlemler I. Arabuluculuk Aşamasına Katılabilecekler İ. Müzakere ve Son Tutanak a. Anlaşma Sağlanamaması b. Anlaşma Sağlanması J. Anlaşma Tutanağının İlam Niteliğinde Belge Sayılması K. Anlaşma Tutanağının Mahiyeti ve Sonuçları L. Sonuç ve Öneriler
Tazminat ve Alacaklarda İspat Yükü, Faiz ve Zamanaşımı A. Kıdem Tazminatı B. İhbar Tazminatı C. Kötüniyet Tazminatı D. Sendikal Tazminat E. Ayrımcılık Tazminatı F. İşe Başlatmama Tazminatı G. Bakiye Süre Ücreti H. Cezai Şart I. Ücret Alacağı J. Fazla Çalışma Ücreti K. Hafta Tatili Ücreti L. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti M. Yıllık İzin Ücreti N. Boşta Geçen Süre Ücret Alacağı
Dava Şartı Olarak Arabuluculukla İlgili Kararlar A. Arabuluculukla İlgili Yargıtay Kararları B. Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Kaynakça
Copyright 1985 - 2026 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
