İş Hukuku Açısından İşyeri ve İşletmelerde Mobbing

Yayınevi: Yetkin Yayınları
Yazar: Ahmet TAŞKIN
ISBN: 9786050500707
Stok Durumu: Tükendi
467,50 TL 550,00 TL

Adet

 
   0 yorum  |  Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Ahmet TAŞKIN
Baskı Tarihi 2016/05
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Sert Kapak (İplik Dikiş)

İS568
İş Hukuku Açısından İşyeri ve İşletmelerde Mobbing
Dr. Ahmet TAŞKIN
2016/05 Baskı, 620 Sayfa Ciltl,
ISBN 978-605-05-0070-7 

İş yaşamımızda her zaman var olmuş, ancak yakın zamana kadar adlandırılmamış bir olgu olan mobbing kavramı, etimolojik olarak başlangıçta bazı hayvanların, daha sonra genel anlamda insanların ve nihayet işyerinde, örgütlerde ve kurumlarda çalışanların psikolojik yıldırma, baskı kurma, bıktırma, dışlama ve tecavüzkâr şekildeki davranışları olarak ele alınmıştır. Çalışma hayatında mobbing kavramı, iş yaşamıyla bağlantılı psiko-sosyal bir şiddet unsurunu ifade etmektedir. Geçtiğimiz on yıldan bu güne mobbing, modern toplumlarda çalışanların fiziksel ve psikolojik durumları üzerinde ciddi etkiler bırakan ahlaki, hukuki ve insani açıdan ciddi problem teşkil eden bir davranış olarak ele alınmaktadır.

Mobbing konusunda Türkiye’de 2005 yılından bugüne kadar 26’sı doktora, 314’ü yüksek lisans olmak üzere 340 kadar tez yazılmıştır. Yazılan makale ile yapılan araştırma sayısı ise bundan çok daha fazladır. Aynı dönem içinde eğitim, işletme, psikoloji ve sağlık alanlarında yazılan tez sayısı 260 civarındadır. Hukuk, kamu yönetimi, turizm, çalışma ekonomisi, spor, halkla ilişkiler, iletişim, mimarlık, mühendislik, psikiyatri ve sosyoloji gibi birçok alanda tez çalışmasına konu olan mobbing multi disipliner olmayı en fazla hak eden bir kavram ve olgulardan birisidir. Olgusal olarak çok daha eskilere dayansa da, kavramsal olarak yaklaşık 55 yıllık bir geçmişi olan mobbingin bugün bile tam olarak bilinememesinde onun multidisipliner rolünün önemi büyüktür. Mobbing konusunda yazılan birçok makalede mobbingin yeni bir kavram olduğu ve fazla bilinmediği ifade edilmektedir. Mobbingin akademik alanda fazla bilinnmediğini söylemek çok doğru olmasa da, hukuksal ve toplumsal açıdan fazla bilinmediğini, benzer kavramlarla karıştırıldığını ve mobbingin hukuki sonuçlarının öngörülemediğini söylemek pek de yanlış olmaz.

Mobbing; gelişmiş, gelişmemiş veya gelişmekte olan tüm ülkelerde, özel veya kamu olmak üzere tüm çalışma hayatında, iş, işyeri, işletme ve kurumlarda  görülebilen bir olgudur. Mobbing, bazı Avrupa ülkelerinde suç olarak düzenlenmişken diğerlerinde sadece özel hukukla ilgili yasalarda haksız fiil olarak düzenlenmiştir. Ülkemizde ceza hukuku anlamında suç teşkil etmeyen mobbing Türk Borçlar Kanunu açısından manevi tazminatı gerektiren haksız bir fiil olarak düzenleme altına alınmıştır. Mobbing hala tam olarak bilinmediği için buna maruz kalanlar haklarını yeterince arayamamakta, arayanlar iddialarını ispat edememekte ve mobbingle gerektiği gibi bir mücadele yapılamamaktadır. 2006-2015 yılları arasında Yargıtay’a gelen 665.248 iş davasından sadece 236 tanesi mobbingle ilgilidir. Bunların büyük bir kısmında ise manevi tazminat talebi yoktur. Benzer şekilde 2010-2015 yılları arasında Yargıtay’a gelen 492.422 iş davasından sadece 221 tanesi mobbingle ilgili olup bunlardan da yalnızca 54 tanesinde manevi tazminat isteminde bulunulmuştur. Mobbing nedeniyle manevi tazminat istenen 54 davanın 43 tanesi manevi tazminat talebi iddianın ispatlanmadığı için reddedilmiştir. Mobbing­le ilgili şikayetleri almak ve mağdurlara hizmet vermek amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezinde kurulan ALO 170 hattına 15 Kasım 2010-31 Aralık 2012 tarihleri arasında 5.007.377 çağrı gelmiştir. İki yılda beş milyonun üzerinde mobbing iddiasıyla bu amaçla kurulmuş çağrı merkezine şikayet yapıldığı halde 2010-2015 yılları arasında mobbing nedeniyle açılan manevi tazminat davalarının sayısı sadece 221 olması oldukça düşündürücüdür. Kanaatimizce bunun temel nedenlerinden en başta geleni kavramın yeterince bilinmediği ve dava açılsa bile ispatlanamayacağına ilişkin bir inancın varlığıdır. Birçok mağdur mobbinge maruz kaldığı ve ilgili birime şikayette bulunduğu halde dava açmıyorsa temel nedeni kavramın yeterince bilinmediğinde ve ispatta ciddi sorunlar bulunduğunda görmek gerekir.

Mobbingle ilgili olarak açılan iş davaları incelendiğinde söz konusu kavramın benzer kavramlarla karıştırıldığı, yeterince bilinmediği, genel olarak kıdem ve ihbar tazminatının alınabilmesi için iddianın bir araç olarak kullanıldığı, gizli yürütülen bir eylem olduğu için delil ibraz etmekte sıkıntılar yaşandığı ve olgunun ispatlanamadığı görülmüştür. Kitabın hazırlanmasında tüm bu hususlar göz önünde bulundurulmuş, konu yer yer ayrıntılı şekilde ele alınmış, benzer tüm kavramlara değinilmiş ve mobbinge mücadelede çözüm önerileri getirilmiştir. (Önsöz'den)

İÇİNDEKİLER

1. GİRİŞ VE AMAÇ 21
1.1. MOBBİNGİN TANIMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 22
1.1.1. Mobbing Kavramı ve Tanımı 22
1.1.2. Mobbing Yerine Kullanılan Kavramlar 26
1.1.3. Mobbingin Tarihsel Gelişimi 28
1.1.4. Mobbingin Boyutları 30
1.2. MOBBİNGİN HEDEF ALDIĞI DEĞERLER 31
1.2.1. İletişimin Etkilenmesi 31
1.2.2. Sosyal İlişkilere Saldırılması 33
1.2.3. İtibara Saldırılması 34
1.2.4. Yasam Kalitesine ve Mesleki Konuma Saldırılması 35
1.2.5. Kişinin Sağlığına Saldırılması 37
1.3. MOBBİNGİN BENZER EYLEMLERDEN FARKI 38
1.3.1. Bullying ile Mobbing Ayrımı 38
1.3.2. Tekil Haksızlıklar ile Mobbing Ayrımı 42
1.3.2.1. Mobbingde Haksızlık ve Psikolojik Baskı Süreklidir 43
1.3.2.2. Mobbingde Kaynak Aynıdır 43
1.3.2.3. Mobbingde Adaletsizlik Vardır 44
1.3.2.4. Mobbingde Mağdur Yalnızdır 44
1.3.3. Şiddet ve Saldırganlık 45
1.3.3.1. Genel Olarak Şiddet 46
1.3.3.2. İşyerinde Şiddet 47
1.3.3.3. Saldırganlık 49
1.3.4.4. Mobbingin Şiddet ve Saldırganlıkla İlişkisi 49
1.3.4. İşyeri Kabalığı ve İş Sürtüşmesi 52
1.3.4.1. İşyeri Kabalığı Kavramı 52
1.3.4.2. Kabalık Sayılan Durumlar 53
1.3.4.3. İş Sürtüşmesi 55
1.3.5. Mobbing ile Haksız Takip (Stalking) Ayrımı 55
1.3.5.1. Haksız Takip Kavramı 55
1.3.5.2. Haksız Takip Yapanın Davranışları 58
1.3.5.3. Stalking ile Mobbing Arasındaki Benzerlik ve Farklılıklar 59
1.3.6. Psikolojik Baskının Mobbingden Farkı 60
1.3.7. Yönetim Hakkının Kötüye Kullanılması ve Çalışma Şartlarının Ağırlaşması 64
1.3.7.1. Yönetim Hakkı Kavramı 65
1.3.7.2. Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik 68
1.3.7.3. İşçinin Nakledilmesi 73
1.3.7.4. Yönetim Hakkı ve İş Koşullarında Değişiklik 74
1.3.8. Örgütsel Çatışma 75
1.3.8.1. Örgütsel Çatışma Kavramı 75
1.3.8.2. Örgütsel Çatışmanın Mobbingle Benzerliği ve Farklılığı 76
1.3.9. Örgütsel Sinizm ve Yabancılaşma 78
1.3.9.1. Örgütsel Sinizm 78
1.3.9.2. Yabancılaşma 79
1.3.9.3. Örgütsel Sinizm ve Yabancılaşma ile Mobbing Ayrımı 80
1.4. MOBBİNGİN AŞAMALARI 81
1.4.1. Çatışma Sebebinin Ortaya Çıkması 83
1.4.2. Failin Mağdura Saldırısı ve Tacizi 84
1.4.3. Mağdurun Hedef Alındığını Fark Etmesi ve Tepkisi 85
1.4.4. Baskının Sürekli Hale Gelmesi ve Şiddetlenmesi 85
1.4.5. Yönetimin Sessizliği veya Mobbinge Katkısı 86
1.4.6. Amaca Ulaşma 87
1.4.7. Mobbingden Vazgeçme veya Mobbingin Önlenmesi 88
1.5. MOBBİNGİN UYGULAMA ŞEKLİ VE MAĞDURUN TEPKİSİ 90
1.5.1. Mobbing Sayılan Davranışlar ve Mobbing Yöntemleri 90
1.5.2. Söylenti ve Dedikodu 94
1.5.3. Mobbingin Uygulanması 95
1.5.4. Mağdurun Mobbinge ve Faile Tepkisi 97
1.5.5. Mağdur Tarafından Mobbing Olarak Algılanan Durumlar 99
1.6. MOBBİNGİN GRUPLANDIRILMASI 102
1.6.1. Kaynağına Göre 102
1.6.1.1. Dikey Mobbing 102
1.6.1.2. Düşey Mobbing 104
1.6.1.3. Yatay Mobbing 105
1.6.2. Mağdura Göre 106
1.6.2.1. Azınlıkta Olma ve Farklı Olma 108
1.6.2.2. Başarılı veya Başarısız Olma 108
1.6.2.3. Kıdemli veya Kıdemsiz Olma 109
1.6.2.4. Kadın veya Erkek Olma 111
1.6.2.5. Kişisel Özellikler 111
1.6.3. İşyerlerine Göre 113
1.6.4. Saldırgana Göre 115
1.6.4.1. Saldırganın Psikolojik Özellikleri 115
1.6.4.2. Saldırganın Kişilik ve Davranışsal Özellikleri 117
1.7. MOBBİNGE NEDEN OLAN FAKTÖRLER 123
1.7.1. Mesleki Risk veya İşin Mahiyeti 125
1.7.2. İşletmesel ve Örgütsel Nedenler 126
1.7.3. Yasal Boşluklar ve İspat Zorluğu 129
1.7.4. Ekonomik Yapı 130
1.7.5. İnsan Kaynaklarının Yapısı 131
1.7.6. Dış ve Toplumsal Etkiler 134
1.7.7. Kişiyi Mobbing Davranışına İten Nedenler 135
1.8. İŞ HUKUKUNA VE İŞLETME YÖNETİMİNE
İLİŞKİN KAVRAMLAR 137
1.8.1. İşçi 137
1.8.2. İşveren 139
1.8.2.1. Asıl İşveren 140
1.8.2.2. Soyut ve Somut İşveren 141
1.8.2.3. Alt İşveren 142
1.8.3. İş Sözleşmesi 143
1.8.4. İşyeri ve İşletme 144
1.8.4.1. İşyeri 144
1.8.4.2. İşletme 146
1.8.5. İnsan Kaynakları 151
1.8.5.1. İnsan Kaynakları Kavramı 151
1.8.5.2. İnsan Kaynakları Yönetimi 152
1.9. İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG VE İLGİLİ DAVALAR 154
1.9.1. Tazminat Davası 155
1.9.1.1. Manevi Tazminat Davası 157
1.9.1.1.1 Zarar Kavramı 157
1.9.1.1.2. Manevi Tazminatın Koşulları 159
1.9.1.1.3. Davanın Konusu ve İspat Edilecek Hususlar 161
1.9.1.2. Maddi Tazminat Davası 162
1.9.1.2.1. Haksız Fiil Sorumluluğu 162
1.9.1.2.2. Mobbingin Haksız Fiil Sorumluluğunu Gerektirmesi 164
1.9.1.2.3. Zararın ve Kusurun İspatı, Tazminatın Belirlenmesi 165
1.9.1.2.4. Kusursuz Sorumluluk 166
1.9.1.3. Saldırının Önlenmesi veya Sona Erdirilmesi Davası 166
1.9.1.4. Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde Zararın Tazmini Yolları 167
1.9.1.5. Ayrımcılık Tazminatı- Eşit Davranma Borcuna Aykırılık 169
1.9.1.6. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 173
1.9.1.7. İş Göremezlik Tazminatı 174
1.9.2. İşe İade Davası 175
1.9.2.1. İş Güvencesi Kavramı 176
1.9.2.2.1. Dar Anlamda İş Güvencesi 178
1.9.2.3.2. Geniş Anlamda İş Güvencesi 179
1.9.2.4. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 180
1.9.2.5. İşe İade Davası Nedeniyle Mobbing Uygulaması 180
1.9.3. İş Sözleşmesinin Fesih Nedeni Olarak Mobbing 181
1.9.3.1. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından  Haklı Nedenle Feshi 181
1.9.3.2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi 183
1.9.4. Yabancı Ülke Hukuklarında Mobbing 184
1.9.4.1. Fransa’da 186
1.9.4.2. Almanya’da 187
1.9.4.3. İsviçre’de 189
1.9.4.4. ABD’de 189
1.9.4.5. Japonya’da 190
1.9.4.6. İsveç’de 191
1.9.4.7. Belçika’da 191
1.9.4.8. İngiltere’de 193
1.9.4.9. İtalya’da 194
1.9.4.10. İspanya’da 194
1.9.4.11. Hollanda’da 195
1.9.5. Uluslararası Belgelerde 195
1.9.5.1. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 195
1.9.5.2. AB Yönergesi 197
1.9.5.3. ILO Sözleşmeleri 197
1.9.5.4. İşyerlerinde Taciz ve Şiddetle Mücadele Çerçeve Anlaşması 198
1.9.5.5. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 199
1.9.6. Dava Açma Hakkının Kötüye Kullanılması 200
1.9.7. Ulusal Hukukta Mobbing 200
1.9.7.1. İş Hukukunda Mobbing 200
1.9.7.2. Türk Medeni Kanununda Mobbing 202
1.9.7.3. Türk Borçlar Kanununda Mobbing 202
1.9.7.4. Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözümleri 204
1.10. İŞYERİ VE İŞLETMELERDE MOBBİNG 206
1.10.1. Genel Olarak 206
1.10.2. Mobbingin Uygulanma Nedenleri 208
1.10.2.1. İşçiyi Emekliliğe Sevk Etmek 208
1.10.2.2. İşçinin İstifa Etmesini Sağlamak 210
1.10.2.2.1. İş Hukukunda ve Yargıtay Kararlarında İstifa 210
1.10.2.2.2. İstifaya Yönelik Psikolojik Baskı ve Mobbing 213
1.10.2.3. İşçiyi İkaleye Zorlamak 216
1.10.2.3.1. İkale Kavramı ve Geçerliliği 216
1.10.2.3.2. İkaleye Yönelik Baskı ve Mobbing 218
1.10.2.4. İşçiyi Rotasyona Mecbur Etmek 220
1.10.2.4.1. Rotasyon Kavramı 220
1.10.2.4.2. Rotasyona Yönelik Baskı ve Mobbing 221
1.10.2.5. İşçinin Prim veya Ödül Almasını Engellemek 224
1.10.2.5.1. Genel Olarak Ücret, Ödül ve Prim Kavramı 224
1.10.2.5.2. Ücret, Ödül ve Prim Kaynaklı Mobbing 224
1.10.2.6. İşçinin İşletme İçinde Yükselmesini Önlemek 225
1.10.2.7. Sendikalaşmayı Önlemek 226
1.10.2.7.1. Sendika Kavramı 226
1.10.2.7.2. Sendika Kurma ve Faaliyette Bulunma Hakkı 226
1.10.2.7.3. Sendikal Faaliyetin Mobbingle Kısıtlanması 228

1.10.2.8. İşletme İçi Rekabet 229
1.10.2.9. Ayrımcılık Aracı Olarak Mobbing 230
1.10.2.10. Yönetim Anlayışı Olarak Mobbing 231
1.10.2.11. İşe Başlatmama Nedeni Olarak Mobbing 231
1.10.2.12. Bir Hakkın Kullanımı Nedeniyle Mobbing 233
1.11. MOBBİNGİN ETKİLERİ 234
1.11.1. Mobbingin Çalışanlar Üzerinde Etkisi 234
1.11.1.1. Genel Olarak Sağlık Üzerine Etkisi 236
1.11.1.2. Fizyolojik Bozukluklar 237
1.11.1.3. Stres 238
1.11.1.4. Mobbing Sendromu 240
1.11.1.5. Tükenmişlik Sendromu 241
1.11.1.6. Duygusal Semptomlar 243
1.11.1.7. Depresyon ve Anksiyete 243
1.11.1.8. Öğrenilmiş Çaresizlik 246
1.11.1.9. Davranışlar Üzerinde Etkisi 247
1.11.1.10. Aile ve Toplum Üzerindeki Etkisi 248
1.11.2. Mobbingin İşverenler Üzerinde Etkisi 251
1.11.3. Mobbingin İş, İşyeri ve İşletme Üzerinde Etkisi 252
1.11.3.1. İş Üzerine Etkisi 252
1.11.3.2. İşyeri ve İşletme Üzerine Etkisi 253
1.11.3.3. Psikolojik Etki 255
1.11.3.4. Ekonomik ve Mali Etki 256
1.11.3.5. Örgütsel Bağlılığa Etkisi 256
1.11.3.6. İnsan Kaynaklarına Etkisi 259
1.11.3.7. İşletmenin Rekabet Gücüne Etkisi 260
1.11.3.8. Örgütsel İletişime Etkisi 262
1.11.4. Mobbingin Ekonomi Üzerinde Etkisi 263
1.11.5. Mobbingin Çalışma Özgürlüğüne ve İşçinin İktisadi Bütünlüğüne Etkisi 263
1.12. MOBBİNGİN İHLAL ETTİĞİ HAK VE BORÇLAR 264
1.12.1. İşverenin İşçiyi Gözetme ve Koruma Borcuna Aykırılık 265
1.12.1.1. Genel Olarak Gözetme ve Koruma Borcu 265
1.12.1.2. Kamu Hukukundan Doğan Sorumluluk 266
1.12.1.3. Özel Hukuktan Doğan Sorumluluk 266
1.12.1.4. İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu 267
1.12.2. İş Sağlığını ve Güvenliğini Sağlama Borcuna Aykırılık 269
1.12.2.1. İş Sağlığı 272
1.12.2.2. İş Güvenliği 274
1.12.2.2.1. İş Kazası 275
1.12.2.2.2. Meslek Hastalığı 277
1.12.3. İşverenin Eşit Davranma Borcuna Aykırılık ve Ayrımcılık Yasağı 280
1.12.3.1. Eşitlik Kavramı 280
1.12.3.2. Eşitliğin, Hakkaniyet ve Adalet Kavramından Farkı 281
1.12.3.3. Eşitlik İlkesine İlişkin Görüşler 282
1.12.3.4. Eşitliğin Önemi ve Temel Yasalardaki Yeri 282
1.12.3.5. İş Hukukunda İşverenin Eşit Davranma Borcu 284
1.12.3.6. Eşit Davranma Borcuna Aykırılık Durumu 284
1.12.3.7. Eşit Davranma Borcunu İhlal Etmeyen Haller 286
1.12.3.8. İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı 288
1.12.3.9. Mobbingin Eşit İşlem Yapma Borcuna Aykırılığı 290
1.12.4. İşçinin Sadakat ve Dürüstlük Borcu ile İş Sözleşmesine Aykırılığı 291
1.12.4.1. Sadakat Borcunun İhlali 291
1.12.4.2. Dürüstlük ve İyiniyet Borcu 293
1.12.5. Örgütsel Özdeşleşme 294
1.12.6. İş Sözleşmesine Aykırılık 296
1.12.7. İnsan Haklarına ve Onuruna Aykırılık 296
1.12.7.1. İnsan Onuru Kavramı 298
1.12.7.2. İşçinin Onuru 298
1.12.7.3. Mobbingin İnsan Haklarına Aykırılığı 299
1.12.7.4. Etik ve Ahlak Kurallarına Aykırılık 302
1.12.7.5. Etik Kavramı 303
1.12.7.6. İş Ahlakı ve İşletme Etiği 304
1.12.7.7. Mobbingin Etik ve Ahlaka Aykırılığı 306
1.12.8. Kişilik Hakkının İhlali 308
1.12.8.1. Kişi ve Kişilik Hakkı Kavramları 308
1.12.8.2. Kişilik Hakkının Nitelikleri ve Türleri 310
1.12.8.3. Giriş-Çıkış Kontrolü, Üst Araması 310
1.12.8.4. İşçinin Kişilik Hakkının Korunması 311
1.12.8.5. Mobbingin Kişilik Hakkına Aykırılığı 312
1.13. MOBBİNGLE MÜCADELE 314
1.13.1. Bireysel Mücadele 316
1.13.1.1. Genel Olarak 316
1.13.1.2. Mağdur ve Vekillerinin Bilinçlendirilmesi 319
1.13.1.3. Düşey Mobbingde Mücadele 320
1.13.1.4. Dikey Mobbingde Mücadele 322
1.13.1.5. Yatay Mobbingde Mücadele 323
1.13.2. İşletmesel Mücadele 325
1.13.2.1. Örgüt Kültürü 325
1.13.2.2. Örgüt İklimi 327
1.13.2.3. Örgütsel Sosyalleşme 328
1.13.2.4. İşletmesel Gereklilik 329
1.13.2.5. Örgütsel Adalet 331
1.13.2.6. Örgütsel İletişim ve Örgütsel Sessizlik 333
1.13.2.7. Kişisel ve Mesleki Gelişim Programları 335
1.13.2.8. İş ve Yaşam Doyumu, İş Tatmini 336
1.13.2.9. Yöneticileri Bilgilendirmek ve Duygusal Zekâyı Geliştirmek 338
1.13.2.10. Politika, Strateji ve Uygulamalar 340
1.13.2.11. İş Monotonluğu 340
1.13.2.12. İşletmenin Alacağı Tedbirler ve Önemi 342
1.13.3. Özel Hukuk Yoluyla Mücadele 345
1.13.4. Ceza Hukuku Yoluyla Mücadele 346
1.13.4.1. Vücut Dokunulmazlığına Karşı Suçlar 348
1.13.4.2. Cinsel Saldırı 350
1.13.4.3. Cinsel Taciz 351
1.13.4.3.1. TCK Açısından Cinsel Taciz 352
1.13.4.3.2. İş Hukuku Açısından Cinsel Taciz 353
1.13.4.3.2.1. Genel Olarak 353
1.13.4.3.2.2. Fesih Sebebi Olarak Cinsel Taciz 354
1.13.4.3.2.3. İşçiyi Koruma Yükümlüğünün İhlali Açısından 355
1.13.4.3.2.4. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğünün İhlali Açısından 357
1.13.4.3.2.5. İspat Açısından 358
1.13.4.4. Hakaret 359
1.13.4.5. Hürriyete Karşı Suçlar 361
1.13.4.6. Mobbingle Mücadelede Cezai Yaptırımın Gerekliliği 364
1.13.4.7. Mobbingin Suç Olarak Yasalaşması 367
1.13.5. Sendikal Mücadele 368
1.13.5.1. Genel Olarak Sendikalar 368
1.13.5.2. Mobbingle Mücadelede Sendikaların Rolü 369
1.13.5.3. Türkiye’de Durum 372
1.13.6. Eğitsel ve Örgütsel Mücadele 373
1.13.7. Sosyal Mücadele 376
1.13.7.1. Genel Olarak 376
1.13.7.2. Sivil Toplum Kuruluşlarının Mobbingle Mücadeleye Katkısı 378
1.13.8. İşyeri Hekimi ve Sağlık Personeli 379
1.13.8.1. İşyeri Hekimi 379
1.13.8.1.1. İşyeri Hekiminin Genel Görevleri 380
1.13.8.1.2. Mobbing Açısından Görevleri 381
1.13.8.2. Sağlık Kavramı 383
1.13.8.3. Hastalık Kavramı 385
1.13.8.4. Sağlık Personeli 386
1.13.8.5. İş Güvenliği Uzmanı 387
1.14. MAHKEME VE YARGITAY KARARLARINDA MOBBİNG 388
1.14.1. Mahkeme Kararlarının Gerekçeli Oluşu 388
1.14.2. Mobbingin Kabulünde İspat Derecesi 390
1.14.3. Mobbing İddiasının Araçsallığı 394
1.14.4. Resen Araştırma Yasağı ve Taraflarca Getirilme İlkesi 396
1.14.5. Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi 399
1.14.5.1. Aydınlatma Fonksiyonu 400
1.14.5.2. Tamamlama Fonksiyonu 401
1.14.5.3. Dönüştürme Fonksiyonu 402
1.14.6. İş Davalarında Resen Araştırma ve Davayı Aydınlatma Ödevi 402
1.14.6.1. Genel Olarak 402
1.14.6.2. Eksik Araştırma 406
1.14.7. Yargı Kararlarında Mobbing Kavramı 408
1.14.8. Mobbing İddiaları 410
1.14.9. Mahkeme Kararlarında Mobbing İddiasının İspatına Bakış 415
1.14.10. Mobbing Davalarında Görevli Mahkeme 417
1.15. İSPAT, HUKUKA AYKIRILIK VE ÖZEL HAYATIN KORUNMASI 418
1.15.1. Genel Olarak 418
1.15.2. İspat Kavramı 420
1.15.3. Hukuk Muhakemeleri Kanununda İspat 422
1.15.3.1. İspatın ve Delilin Konusu 423
1.15.3.2. İspat Şekilleri 424
1.15.3.2.1. Tam İspat ve Yaklaşık İspat 425
1.15.3.2.2. İspat Kolaylığı 427
1.15.3.2.3. Doğrudan İspat ve Dolaylı İspat 428
1.15.3.2.4. Asıl İspat, Karşı İspat ve Aksine İspat 429
1.15.3.2.5. İlk Görünüş İspatı 430
1.15.3.2.6. Hayatın Olağan Akışı Ölçütü 432
1.15.3.2.7. İspatta İhtimal Kavramı 435
1.15.3.2.8. Emarelere Dayanan İspat 436
1.15.4. İspat Hakkı ve İspat Yükü 437
1.15.4.1. İspat Hakkı 437
1.15.4.2. İspat (Delil Gösterme) Yükü 439
1.15.4.2.1. Normal Durumun Aksini İspat 441
1.15.4.2.2. İspat Yükünün Kanunla Belirlendiği Haller 441
1.15.4.2.3. Karineler 442
1.15.5. İspat Ölçüsü 443
1.15.5.1. Sübjektif İspat Ölçüsü 443
1.15.5.2. Objektif İspat Ölçüsü 444
1.15.6. İkrar, Yemin ve Tanık Beyanı 444
1.15.6.1. İkrar 444
1.15.6.2. Yemin 446
1.15.6.3. Tanık Beyanı 447
1.15.7. Delil Başlangıcı 448
1.15.8. Delillerin Değerlendirilmesi ve Lehe Yorum İlkesi 448
1.15.8.1. Delillerin Değerlendirilmesi 448
1.15.8.2. Vicdani Kanaat 449
1.15.8.3. İşçi Lehine Yorum İlkesi 450
1.15.9. İş Hukukunda İspatın Konusu ve Sorunu 452
1.16. MOBBİNGDE İSPAT SORUNU 456
1.16.1. Yargılamanın Tarafı Olarak Mağdur 456
1.16.2. Yargılama Makamları 459
1.16.3. Bazı Avrupa Ülkelerinde Mobbinge İlişkin İspat Sorunu 461
1.16.3.1. Belçika Hukukunda İspat Sorunu 461
1.16.3.2. Alman Hukukunda İspat Sorunu 461
1.16.3.3. Fransız Hukukunda İspat Sorunu 462
1.16.3.4. Avrupa Birliği Yönergesi’nde İspat 462
1.16.4.4. Türkiye’de Durum 463
1.17. HUKUKA AYKIRI DELİL KAVRAMI 464
1.17.1. Genel Olarak 464
1.17.2. Ceza Muhakemesi Hukukunda Hukuka Aykırı Delil 466
1.17.3. Hukuk Muhakemesinde Hukuka Aykırı Delil 468
1.17.4. Genel Olarak Mobbingde Dayanılan Deliller 468
1.17.5. Hukuka Aykırı Delil 469
1.18. ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ VE KORUNMASI 470
1.18.1. Özel Hayatın Gizliliği 471
1.18.2. Özel Hayatın Korunması 473
1.18.3. Özel Hayatın İçeriği, Kapsamı ve Sınırı 474
1.18.4. Özel Hayata Sahip Olma Hakkı 477
1.18.5. Haberleşme Özgürlüğüne Saygı 478
1.18.6. Haberleşmenin Gizliliğini İhlal Suçu 479
1.19. SES VE GÖRÜNTÜ KAYDI ALINMASI 480
1.19.1. Genel Olarak 480
1.19.2. Kamuya Açık Alanda Dinleme ve İzleme 484
1.19.3. Çalışanların İşyerinde Elektronik İzlenmesi 485
1.19.3.1. İzleme ve Gözetim Kavramı 486
1.19.3.2. İzleme Yöntemi 486
1.19.3.3. Çalışanları İşyerinde İzlemenin Gerekliliği 487
1.19.3.4. İzlemenin Sınırı 489
1.19.3.4.1. Genel Olarak 489
1.19.3.4.2. Ses ve Görüntü Kaydında Sınır 491
1.19.3.4.3. Telefon Görüşmelerinde Sınır 491
1.19.3.4.4. İnternet, Elektronik Posta ve Sesli Postada Sınır 493
1.20. HÂKİMİN TAKDİRİ 494
1.20.1. Takdir Kavramı 494
1.20.2. Hâkimin Takdir Yetkisi ve Görevi 495
2. GEREÇ VE YÖNTEM 497
3. BULGULAR 500
3.1. YILLARA GÖRE YARGITAY İŞ DAİRELERİNE GELEN DAVA SAYISI 500
3.2. YILLARA GÖRE MOBBİNG DAVALARI 500
3.3. MOBBİNGİN MAĞDURUN CİNSİYETİNE GÖRE DAĞILIMI 503
3.4. MOBBİNGİN SEKTÖRLERE GÖRE DAĞILIMI 504
3.5. YARGILAMAYA İLİŞKİN DURUM 505
3.6. GENEL OLARAK MOBBİNG ŞEKLİ VE GÜDÜLEN AMAÇ 506
3.7. MOBBİNG KAVRAMININ ARAÇSALLAŞMASI 507
3.8. MOBBİNG İDDİALARINDA İSPAT SORUNU 509
3.9. SALDIRGANLARIN İŞYERİNDEKİ KONUMU VE MOBBİNGİN SONUCU 511
3.10. MAHKEME VE YARGITAY KARARLARINDA MOBBİNGİN KABUL VE RET SAYISI 512
4. TARTIŞMA 512
4.1. GENEL OLARAK 512
4.1.1. İşçiyi Çalışma veya İşten Ayrılma Konusunda Tercihe Zorlama 515
4.1.2. İşverene Karşı Mobbing Yapılması 515
4.1.3. İş Davalarında Mobbing İddiasında Yanılgı 516
4.1.4. Mobbingin En Sık Görüldüğü İşyerleri ve İşletmeler 518
4.2. MOBBİNGİN UNSURLARI 518
4.2.1. Fail Aynı İşyerinde İşveren veya İşçi Olmalıdır 520
4.2.2. Fail Bir veya Birden Fazla Gerçek Kişidir 520
4.2.3. Eylemler Sık, Sürekli ve Sistematik Olmalıdır 521
4.2.4. Mobbingi Oluşturan Söz ve Hareketler Belli Amaçla Yapılmalıdır 524
4.2.5. Eylem veya Davranışlar Zarar Verici Nitelikte Olmalıdır 526
4.2.6. Eylem ve Davranışlar Kasten Yapılmalıdır 529

4.2.7. Eylemler Haksız Olmalıdır 529
4.2.8. Güçler Arasında Denge Olmamalıdır 531
4.3. MOBBİNGİN VARLIĞI HALİNDE VERİLECEK MANEVİ TAZMİNAT MİKTARI 532
4.4. SONUÇ 534
4.4.1. Mobbing Kavramının Tarihsel Gelişimi Açısından 534
4.4.2. Mobbingin Unsurları ve Diğer Kavramlara Benzerliği Açısından 536
4.4.3. Manevi Tazminat Açısından 539
4.4.4. Mobbingin Amacı Açısından 541
4.4.5. İspat Açısından 542
4.4.6. Mobbingle Mücadelede Cezai Yaptırımın Gerekliliği Açısından 545
5. KAYNAKLAR 546

Kitaplar ve Makaleler

Aba, G. (2009), İş Yaşam Kalitesi ve Motivasyon İlişkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Akdeniz Üniversitesi, SBE, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Antalya.

Acar, A. B. ve Dündar, G. (2008), İşyerinde Psikolojik Yıldırmaya (Mobbing) Maruz Kalma Sıklığı ile Demografik Özellikler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 37, Sayı: 2, s. 111-120.

Acar, C. A. (2000), Personel/İnsan Kaynakları Yönetimi Dersleri ve Eğitim Programlarının İçeriğine İlişkin Bir Araştırma, Personel Yönetimi Dergisi, Temmuz-Ağustos.

Acar, N. V. (2010), İnsan İlişkileri: İletişim, 2. Baskı, Nobel Yayınları, Ankara.

Adal, Z. (1975), İş Kazalarına Yol Açan Etkenler, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 1.

Adal, Z. (1994), Sendika Kavramı, Sendikaların Faaliyet Alanları ve Yapıları, Endüstri İlişkileri Ders Notları, İstanbul.

Adal, Z. (2010), İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutları, İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.

Agtaş, Ö. B. (2013), İşyerinde Şiddetin Önlenmesi ve ILO Standartları, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 81-87.

Ağırbaşlı, Ş. (2009), Sınırlı Ayrımcılık Yasağından Genel Eşitlik İlkesine, Doktora Tezi, Ankara.

Akartepe, A. (2012), Türk Borçlar Kanunu’nun Haksız Fiilden Doğan Borç İlişkileri Alanında Getirdiği Yenilikler ve Değişiklikler, EÜHFD, Cilt: XVI, Sayı: 1–2, s. 159-190.

Akcan, R. (2004), Yargıtay Kararlarındaki Güçlü Delil Kavramının Hukuki Niteliği, Selçuk Üniversitesi HFD, Cilt: 12, Sayı: 1-2, s. 7-24.

Akçakaya, M. (2003), Çatışma Yönetimi ve Örgüt Verimliliğine Etkisi, Kamu-İş, Cilt: 7, Sayı: 2, s. 4.

Akdoğan, A. A., Mirap, O. S. ve Cingöz, A. (2009), İşgörenlerin Dedikoduya İnanma Düzeyleri ve Dedikodunun Amaçlarına İlişkin Algılamaları: Örgütsel ve Bireysel Değişkenler Açısından Bir İnceleme, in: 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 21-23 Mayıs 2009, Eskişehir.

Akgeyik, T. (2013), Mobbingle Mücadelede Sivil Toplum Kuruluşlarının Rolü, in: 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 307-316.

Akgeyik, T., Omay, U., Uşen, Ş. ve Güngör, M. (2009 ), İşyerinde Psikolojik Taciz Olgusu: Niteliği, Yaygınlığı ve Mücadele Stratejisi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 56, s. 91-150.

Akgeyik, Tekin vd (2011), İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, (Ed. Uğur Dolgun), Ekin Yayınları, Bursa.

Akgün, İ. (2013), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Ve Araştırma Merkezi’nin İşyerinde Psikolojik Taciz İle İlgili Bildirisi, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 121-129.

Akı, 2011: M. (2011), Mobbing (Psikolojik Terör) Tanımı ve Türleri Türk ve Karşılaştırmalı Hukuktaki Yeri, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı: 21 Mart 2011, s. 86-99.

Akıllıoğlu, T. (1995), İnsan Hakları, AÜSBF İnsan Hakları Merkezi Yayınları, Ankara.

Akıllıoğlu, T. (2001), Adalet Kavramı ve İnsan Hakları, in: Adalet Kavramı, Editör: Adnan Güriz, Türkiye Felsefe Kurumu Yayınları, Ankara.

Akıllıoğlu, T. (2010), İnsan Hakları Kavram, Kaynaklar ve Koruma Sistemleri, İmaj Yayınevi, Ankara.

Akın, A. (2002), İşletmelerde İnsan Kaynakları Performansını Değerleme Sürecinde Coaching (Özel Rehberlik) C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 1, s. 97.

Akın, İ. (1987), Kamu Hukuku, 5. Bası, Beta Yayınları, İstanbul. (Kamu Hukuku)

Akın, L. (2013), İşçinin Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Fesih Hakkı, ÇEİS, Cilt: 27, Sayı: 2 Mart 2013, s. 38-50.

Akil, C. (2008), Hâkimin Hukuku Kendiliğinden Uygulaması İlkesi, AÜHFD, Cilt: 57, Sayı: 3, s. 1-32.

Akil, C. (2012), Yargıtay Kararları Işığında Medeni Yargılama Hukukunda Hukuka Aykırı Biçimde Elde Edilmiş Delillerin Değerlendirilip Değerlendirilemeyeceği Meselesi, AÜHFD, 61 (4), s. 1224.

Akkirman, A.D. (2004), Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış, Aktüel Yayınları, İstanbul.

Akpur, U. (2005), Öğrenilmiş Çaresizlik ve Kaygı Düzeylerinin İngilizce Başarı Düzeyine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi SBE, İstanbul.

Aksakal Kaymakcı, H. (2008), Çalışma Hayatında Mobbing (Sakarya İmalat Sektöründe Bir Araştırma), Sakarya Üniversitesi, SBE, Doktora Tezi, Sakarya, 2008. s. 2.

Aksakal Kaymakcı, H. (2009), Yıldırma Davranışlarının Sakarya Tekstil Sektöründe Çalışan İşgörenler Üzerindeki Etkileri, Pamukkale Üniversitesi SBE Dergisi, 2/1, s. 80. (Yıldırma)

Aksüt, M., Kaya, Ş. ve Kuzu, V. (2006), İlköğretim Okullarında Şiddet ve Şiddetin Öğrenci Gözüyle Değerlendirilmesi, XV. Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi, Muğla, 2006.

Aktaş, A. M. (2001), Bir Kamu Kuruluşunun Üst Düzey Yöneticilerinin İş Stresi ve Kişilik Özellikleri, Ankara Üniversitesi SSF Dergisi, Cilt: 56, Sayı: 4, s. 26.

Aktaş, S. (2009), “Cezalandırmanın Amacı Üzerine”, EÜHFD, Cilt: XIII, Sayı: 1–2, (s.1-25).

Aktay, N., Arıcı, K. ve Kaplan-Senyen, E. T. (2009), İş Hukuku, Ankara.

Aktop, N.G. (2006), Anadolu Üniversitesi Öğretim Elemanlarının Duygusal Tacize İlişkin Görüşleri ve Deneyimleri, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi SBE, Eskişehir.

Aktuğ, S.S. (2010), İş Güvencesinin Sosyal Ekonomik Hukuki Temelleri ve Türkiye Değerlendirmesi, Kamu-İş, Ankara, s. 11. (İş Güvencesi)

Akyiğit, E. (2005), Yeni Mevzuata Göre Hazırlanmış İş Hukuku, 4. Baskı, Ankara.

Akyiğit, E. (2007), Türk İş Hukukunda İş Güvencesi (İşe İade), Seçkin Yayınları, Ankara.

Akyiğit, E. (2008), İş Kanunu Şerhi, Cilt II, 3. Baskı, Ankara, 2008.

Akyürek, Ç.E., Toygar, Ş.A., Eriş, H. ve Top, M. (2011), Buzdağının Görünmeyen Kısmı: İş ve Meslek Hastalıklarının Yönetsel Yansımaları, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 14, Sayı:2, s. 125.

Akyürek, G. (2012), Ceza Yargılamasında Hukuka Aykırı Delillerin Değerlendirilmesi Sorunu, TBB Dergisi, Sayı: 101, s. 62.

Alangoya, Y. (2003), Medeni Usul Hukuku Esasları, İstanbul.

Alangoya, Y. (2004), Senede Karşı Senetle İspat Kuralı ve Hayatın Olağan Akışı Kavramı: Prof. Dr. Necip Kocayusufpaşaoğlu İçin Armağan, Seçkin Yayıncılık, Ankara, s. 521-531.

Alangoya, Y. (2012), Makaleler, (Der: Mert Namlı), Beta Yayınevi, İstanbul.

Alangoya, Y., Yıldırım, K. ve Yıldırım, N.D. (2009), Medenî Usul Hukukunun Esasları, İstanbul.

Albayrak, H. (2012), Yaklaşık İspat, Yayımlanmış Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi SBE, Konya.

Albayrak, H. ve Yuvalı, E. (2012), İşverenin Eşit Davranma Borcuna Aykırı Davrandığı İddialarının İspat Hukuku Açısından Değerlendirilmesi, İSGHD, Cilt: 9, Sayı: 34, s. 73-112.

Aldemir, C., Ataol, A. ve Budak, G. (2001), İnsan Kaynakları Yönetimi, 4. Baskı, Barış Yayınları, İzmir.

Aliefendioğlu, Y. (1999), Eşitlik İlkesi, Prof. Dr. İlhan Akın’a Armağan, İstanbul, 1999, s.79.

Alp, M. (2003), İşçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi Yasası), Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Sayı: 1, s.1

Alp, M. (2008) İş Hukukunda İkalenin (Bozma Sözleşmesi) Geçerlilik Koşulları, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı: 17,    s. 38.

Alp, M. (2013), Çalışanın İşvereni ve İş Arkadaşlarını İhbar Etmesi, Beta Yayınevi, İstanbul.

Alpagut, G. (1998 B), Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, Ankara, 1998,   s. 7. (Belirli Süreli).

Alpagut, G. (2008 A) Alt İşverenlik Yönetmeliği ve Hukuka Uygunluk Sorunu, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 5: 20, s. 1353 (Alt İşverenlik Yönetmeliği);

Alpagut, G. (2008 B) Yargıtay Kararları Işığında İş Güvencesi ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, Bankacılar Dergisi, Sayı: 65, s. 89-110.

Alpar, M. B. (2003), İş Sağlığı ve İş Güvenliği ve Çalışma Ortamı Hakkında 155 Sayılı ILO Sözleşmesi İle Çalışma Hayatı Mevzuatı, Kamu-İş, Cilt: 7, Sayı: 2, s. 3-4.

Alparslan, A. M. ve Tunç, H. (2009), Mobbing Olgusu ve Mobbing Davranışında Duygusal Zekâ Etkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Vizyoner Dergisi, Cilt: 1, Sayı:1, s. 146-159.

Alparslan, Ş.G. (2009), Entelektüel Sermaye ve İnsan Kaynakları Yönetiminin Artan Önemi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, Cilt: 11, Sayı: 1, s. 59 vd.

Altan, Ö.Z. (1997), Cinsiyetler Arasında Eşit Davranma, AB. Sosyal Politikaları ve Türkiye Semineri, Fethiye 16-19 Mayıs.

Altınkurt, Y. K. (2012), Üniversite Çalışanlarının Psikolojik Yıldırma Algıları İle Denetim Odağı Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.

Altınöz, M. vd (2010), İşyeri Eğitimi Esnasında Karşılaşılan Yıldırma: İşyeri Yöneticisi Kadın ve Erkek Olan Stajyer Öğrencilerin Algıladıkları Yıldırma Düzeyinin Karşılaştırılması (Hacettepe Üniversitesi Örneği), Selçuk Üniversitesi SBE, Sayı: 24, s. 63-74.

Altıparmak, A. ve Küzeci, D. (2009), Türk Hukukunda Yeni Bir Kavram: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Terazi Hukuk Dergisi, Yıl: 4, Sayı: 35, Temmuz 2009, s. 47-56.

Altuntaş, C. (2010), Mobbing Kavramı ve Örnekleri Üzerine Uygulamalı Bir Çalışma, Journal of Yasar University, Cilt: 18, Sayı: 5, s. 2995-3015.

Andersson, L. M. (1996), Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework, Human Relations, Volume: 49, No: 11,        s. 1398. (Aktaran: Gül, H. ve Ağıröz, A. Mobbing ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, Cilt: XIII, Sayı: II, 2011, s. 35).

Anıl, Y. Ş. (2012), Hâkimin Takdir Görevi ve Takdirinin Sınırları, Legal Yayıncılık, İstanbul.

Aras, Ü.Y. (2010), İnsan Hakları Temelinde Özel Hayat Hakkının Ulusal ve Uluslararası Alanda Uygulamaları, Bahçeşehir Üniversitesi SBE, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.

Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2008), Tükenmişlik Sendromu, Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi Cilt: 10, Sayı: 2,     s. 69.

Argon, T. ve Eren, A. (2004), İhsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, Ankara.

Arı Sağlam, G. ve Çına Bal, E. (2008), Tükenmişlik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi, Yönetim ve Ekonomi, Cilt:15, Sayı: 1, s. 132.

Arı, G. S. ve Bal, E. Ç. (2008), Tükenmişlik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi, Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Cilt: 15, Sayı:1, s. 131.

Arıcı, K. (1999), İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Dersleri, Tes-İş Sendikası, Ankara.

Arıcı, K. Hizmet Akitlerine Cezai Şart Konulması, http://webftp.gazi. edu.tr/hukuk/dergi/1_1_4.pdf (Erişim Tarihi: 25.11.2013).

Aronson, E. and Wilson, T.D. (1997), Social Psychology, London: Addison Wesley Longman Inc. s. 50 (Aktaran: İştar, E. (2012), Gazetelerdeki İş İlanlarında Ayrımcılık, Akademik Bakış Dergisi, Sayı: 28, Ocak-Şubat, s. 2.)

Arpacı, A. (2000), Kişiler Hukuku, İstanbul.

Arpacıoğlu, G. (2003), İşyerindeki Stresin Gizli Kaynağı: Zorbalık ve Duygusal Taciz-2, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi, Aralık 2003.

Arsan, T. (2008), İşyerinde Psikolojik Taciz Olgusu (Tacizcilerin Kişilik Özellikleri Üzerine bir çalışma), Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi SBE, İstanbul.

Arslan, Ç. (2002), Memura Aktif Mukavemet Suçu ve Bazı Suçlarla İçtima Sorunu, AÜHFD, Cilt: 51, Sayı: 2, s. 35-78.

Arslan, E. (2010), Bağımsız Denetimde Rotasyon Karmaşası, Mali Çözüm Dergisi, Sayı: 99, s. 206.

Arslan, F. İşverenin Yönetim Hakkının Hukuki ve Etiksel Boyutu, www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=22366 (Erişim Tarihi: 24.11.2013).

Arslan, G. (2007), Çok Uluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları, in: Yönetsel ve Örgütsel Açıdan İnsan Kaynakları Yönetimi, (Ed: Şermin Şenturan), Beta Yayınları, İstanbul.

Arslan, S. (2011), İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi SBE, İstanbul.

Artuk, M. E., Gökcen, A. ve Yenidünya, A. C. (2002), Ceza Hukuku Genel Hükümler, Cilt: I, Ankara.

Asunakutlu, T. ve Safran, B. (2006), Örgütlerde Yıldırma Uygulamaları (Mobbing) ve Çatışma Arasındaki İlişki, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı: 11, s. 111- 129.

Atak, M. (2005), Örgütlerde Resmi Olmayan İletişimin Yeri ve Önemi, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, Temmuz Cilt: 2 Sayı: 2, s. 59.

Atalar, Ö. (2012), Avrupa Birliği ve İnsan Hakları, Uzmanlık Tezi, Başbakanlık İnsan Hakları Başkanlığı Yayınları, Ankara.

Atalay, İ. (2010), Mobbingin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi (Kamu Sektöründen Bir Örnek), Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi SBE, Ankara.

Atasoy, I. (2010), Sağlık Sektöründe Mobbing: Sakarya İlinde Kamu ve Özel Hastanelerde Çalışan Ebe ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya.

Ateş, M. (2013), HMK: Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Cilt 2, Yetkin Yayınları, Ankara.

Avcı, U. ve Kaya, U. (2010), Yıldırma (Mobbing) ve Kişilik İlişkisi: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, Cilt: XII, Sayı: II, s. 51-79.

Avcı, U. ve Kaya, U. (2013), Yıldırma Algısı ve Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 68, No: 2, s.1-25.

Avrupa Depresyon Derneği Basın Bildirisi, www.multivu.com/assets/ 56613/documents/56613-turkish2pdf-original.pdf?1348842129 (Erişim Tarihi: 30.11.2013).

Avşaroğlu, S., Deniz, M. E.ve Kahraman, A. (2005), Teknik Öğretmenlerde Yaşam Doyumu, İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi, SÜSBE Dergisi, 14, s.115-129

Ay, C. (2005), İşletmelerde Etiksel Karar Almada Kültürün Rolü, Celal Bayar Üniversitesi İİBF, Yönetim ve Ekonomi, Cilt:12 Sayı: 2, s. 33.

Ay, Ü. ve Karadal, H. (2008), İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 1, s. 39.

Ayaz, D. Ö. (2013), Akademik Ortamda Mobbing: Yakın Doğu Üniversitesi Üzerine Bir Alan Araştırması, Yüksek Lisans Tezi, Yakın Doğu Üniversitesi SBE, Lefkoşa.

Ayboğa, H. (2001), Ülkemizde Muhasebe Mesleği ve Meslek-Etiği- AhlAkı, 2011: Ege Akademik Bakış, Cilt:1, Sayı: 2, s. 28.

Aydemir, M. (1992), Türk Hukukunda İşveren, İşveren Vekili ve Alt İşveren Kavramları, MESS Yayınları, İstanbul.

Aydemir, M. (2000), İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğini Sağlama Açısından İşverenin Yükümlülüğü, YODÇEM Yayınları No:13, Ankara.

Aydemir, M. (2007), İşyerinde Cinsel Taciz Davranışı, Ekin Kitabevi, Bursa.

Aydemir, M. (2012), İşyerinde Mahremiyet Olgusu, Beta Yayınları, İstanbul.

Aydın, İ.P. (2002), İş Yaşamında Stres, 2. Baskı, Pagem AYayıncılık, Ankara.

Aydın, M. (2000), Eğitim Yönetimi, 6. Baskı, Hatiboğlu Yayınevi, Ankara.

Aydın, Ş. ve Özkul, E. (2007), İş Yerinde Yaşanan Psikolojik Şiddetin Yapısı ve Boyutları: 4-5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Örneği, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7, Sayı:2, s. 169-185.

Aydın, U. (2002), İş Hukukunda İşçinin Kişilik Hakları, Eskişehir.

Aydın, U. (2006), İşyerinde Cinsel Taciz ve İş Sözleşmesinin Feshi, Eskişehir Barosu Dergisi, Sayı: 9, Şubat.

Aydınlı, İ. (2005), İşçinin Kişiliğinin Korunmasına Yönelik Düzenlemeler ve Borçlar Kanunu Tasarısının Konuyla İlgili Maddelerinin Değerlendirmesi, TÜHİS, Kasım, s. 21. (Kişilik)

Aygün, H. A. (2012), Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Üzerine Nitel Bir Araştırma, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Sayı: 5, Ocak, s. 92-121.

Aypay, A. (2013), İlk ve Ortaöğretim Öğretmenlerinin Öğrenmeyi Olumsuz Etkileyen Öğrenci Sorunlarına İlişkin Bilgi Düzeyleri ve Çözüm Önerileri, Kastamonu Eğitim Dergisi, Cilt:21 No:1, Ocak, s. 111-130.

Aysan, F. ve Bozkurt, N. (2004), Okul Psikolojik Danışmanlarının Yaşam Doyumu, Stresle Başa Çıkma Stratejileri ile Olumsuz Otomatik Düşünceleri: İzmir İli Örneklemi, XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Malatya.

Aytaç, S. ve Dursun, S. (2013), Çalışma Hayatında Kadına Yönelik Şiddet: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, İÜHFM Cilt: LXXI, Sayı: 68, s. 67-78.

Aytaç, S., Bilgel, N. ve Yıldız, S. (2011), İşyerinde Şiddet, in: İşyerinde Şiddet, Ed: Serpil Aytaç ve Nuran Bayram, Beta Yayınları, İstanbul, s. 27-72.

Aytaç, S., Bilgel, N., Bozkurt, V. ve Yıldız, S. (2011), Şiddetin Kavramsal ve Kuramsal Çerçevesi, in: İşyerinde Şiddet, Ed: Serpil Aytaç ve Nuran Bayram, Beta Yayınları, İstanbul, s. 1-26.

Bağ, Beyhan, Bir Şiddet Türü Olarak Saplantılı Takip Etme Hali, ZfWT Vol. 4, No. 1 (2012), s. 165.

Bahçe, Ç. (2007), Mobbing Oluşumunda Örgüt Kültürünün Rolü: Bir Örnek Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi SBE, Ankara.

Bakan, İ. (2011), Örgütsel Bağlılık: Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar, Gazi Kitabevi, Ankara.

Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2004), Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması, Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 7, s. 1-30.

Bakan, İ. ve Büyükbeşen, T. (2004), Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması, Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 7, s. 1-30.

Bakan, İ. ve Kefe, İ. (2012), Kurumsal Açıdan Algı ve Algı Yönetimi, KSÜ İİBF Dergisi, Sayı: 1, s. 19-34.

Bakıcı, S. (2005), Tehdit Suçu ve Unsurları, Ankara Barosu Dergisi, Cilt: 2, s. 717-727.

Bakırcı, K. (2000), İşyerinde Cinsel Taciz, İstanbul. (Cinsel Taciz)

Bakırcı, K., İşyerinde Cinsel Taciz ve Türk İş Hukukuna İlişkin Çözüm Önerileri, www.turkhukuksitesi.com/makale_25.htm (E.T:01.10.2013) (Çözüm Önerileri)

Bal, Ö. (2010), Türk İş Hukukunda Manevi Tazminat, Adalet Yayınları, Ankara.

Balay, R. (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayınları, Ankara.

Balcı, A. (2000), Örgütsel Gelişme Kuram ve Uygulama, PagemA Yayıncılık, Ankara.

Balkır, Z. G. (2013), İşverenin Yönetim Hakkının Kullanılmasında Etik Sınırlar, www.etikturkiye.com/ s. 197.

Baltaş, A. (2011), Ekip Çalışması ve Liderlik, 10. Basım, Remzi Kitabevi, İstanbul, s. 69.

Barlı, Ö. (2008), Davranış Bilimleri ve Örgütlerde Davranış, Aktif Yayınevi, Erzurum.

Başaran, B. (2004), Örgüt İçi İletişim ve Yönetime katılma İlişkisinin Genel Memnuniyet Üzerine Etkisi: Sektörel Bir Uygulama, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi SBE, Ankara.

Başaran, İ.E. (2008), Örgütsel Davranış: İnsanın Üretim Gücü, Ankara.

Başbuğ, A. (2007), İş Sözleşmesinin Değişen Şartlara Uyarlanması, Beta Yayınları, İstanbul.

Başbuğ, A. (2008), İşverenin Yönetim Hakkı ve Çalışma Şartlarında Değişiklik, Alter Yayıncılık, Ankara.

Başbuğ, A. (2012), Toplu İş İlişkileri ve Hukuk, Şeker-İş Yayınları, Ankara.

Başözen, A. (2010), İlk Görünüş İspatı, Adalet Yayınları, Ankara.

Başözen, A. (2012), Tıbbi Müdahaleden Kaynaklanan Tazminat Davalarında İspat Sorunları, Hukuk, Ekonomi ve Siyasal Bilimler Aylık İnternet Dergisi, Sayı: 119, Ocak 2012, s. 1-49.

Başterzi, S. (2005), Türkiye’de Feshe Karşı Koruma Hukuku Reformunun Sosyal Hukuk ve İstihdam Üzerine Etkileri, AÜHFD Cilt: 54, Sayı: 3,    s. 53.

Bayatlı, M.E., Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz), www.tavsiyeedi­yorum.com/uzmanyazisi_88.htm (E.T: 24.07.2013).

Baybora, D. (2010), İşletmelerde Asıl İşveren-Alt İşveren Uygulaması ve Ortaya Çıkan Sonuçlar, Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 2, s. 19.

Baycık, G. (2012), İşverenin Nakil Yetkisinin Kullanım Denetimi, AÜHFD, Cilt: 61, Sayı: 2, s. 487-504.

Bayındır, B. (2002), Ortaöğretim Dal Öğretmenlerinin Mesleğe Yabancılaşmaları ile Öğretme-Öğrenme Sürecindeki Davranışları Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.

Baykal, A. N. (2005), Yutucu Rekabet: Kanuni Devrindeki Mobbing’den Günümüze, Sistem Yayıncılık, İstanbul.

Bayraklar, K. (2007), Özel Yaşamın Gizliliğine Saygı ilkesi, Maltepe Üniversitesi HFD, Sayı: 1, s. 111.

Bayraktaroğlu, S. (2008), İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Yayıncılık, Sakarya.

Bayram, F. (2007), Türk İş Hukuku Açısından İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 14, s. 551-574.

Bayram, L. (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Sayıştay Dergisi, Sayı: 59, Ekim-Aralık, s. 125-139.

Bayram, N., Aytaç, S. ve Bilgel, N. (2011), İşyeri Şiddeti Başlıklı Proje Verilerinin Analizi, in: İşyerinde Şiddet, Ed: Serpil Aytaç ve Nuran Bayram, Beta Yayınları, İstanbul, s. 181-208.

Bayram, S. (2010), Mobbing’e Maruz Kalan İşçinin Yasal Hakları, Mali Çözüm, Temmuz-Ağustos, s. 277-288.

Bayram, S. (2011), Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Başbakanlık Genelgesi, Mali Çözüm, Mart-Nisan, s. 317-325.

Bedeian, A.G. (2007), Even if the Tower is Ivory, It isn’t White: Understanding the Consequences of Faculty Cynicism, Academy of Management Learning & Education, Volume: 6, No: 1, s. 9–32.

Beh, L. ve Raduan, C.R. (2007), Linking QWL and Job Performance: Implications for Organizations Performance Improvement, 46(6), s. 30-35. (Aktaran: Demir, M. (2011), İşgörenlerin Çalışma Yaşamı Kalitesi Algılamalarının İşte Kalma Niyeti ve İşe Devamsızlık ile İlişkisi, Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt: 11, Sayı: 3, Temmuz, s. 454.

Berkos, K.M. (2003), The Effects of Message Direction and Sex Differences on the Interpretation of Workplace Gossip, Graduate Faculty of the Louisiana State University and Agricultural and Mechanical College.

Bezek, P.J., Britton, S.M. and Curtis, R.A. (2001), Employer Monitoring Of Employee Internet Use And E-Mail: Nightmare Or Necessity?, MEALEY’S Cyber Tech Litigation Report, Volume: 2, January, s. 2.

Biçer, E. (2007), İş Kazalarının Nedenleri, Maliyeti ve Önlenmesi Üzerine Çalışma: Kazaların Çevresel ve Teknik Araştırması, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi FBE, Ankara.

Bildik, B. (2009), Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü SBE İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.

Bilgel, N., Aytaç, S. ve Bayram, N. (2011), İşyerinde Yıldırma Davranışı, in: İşyerinde Şiddet, Ed: Serpil Aytaç ve Nuran Bayram, Beta Yayınları, İstanbul, s. 73-100.

Bilgel, N., Bayram, N. ve Aytaç, S. (2011), Çalışma Yaşamında Yeni Bir Baskı Aracı: Mobbing Başlıklı Proje Verilerinin Analizi, in: İşyerinde Şiddet, Ed: Serpil Aytaç ve Nuran Bayram, Beta Yayınları, İstanbul, s. 151-179.

Bilgili, A. (2010), İş Hukuku Açısından İş Yerinde Cinsel Taciz, Karahan Kitabevi, Adana.

Bilgili, A. (2011), İş Hukukunda Yeni Bir Kavram Mobbing, İstanbul Barosu Dergisi, Cilt: 85, Sayı: 4, s. 86-95.

Bilgili, A. (2012), İş Hukuku Açısından Mobbing (Psikolojik Taciz), Karahan Kitabevi, Adana.

BİLKA’nın 2009 Tarihli İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Raporu, www.pdr.biz.tr/haberdetay.asp?ID =673 (ET: 1.4.2012) (BİLKA 2009 Raporu)

Bingöl, B. (2007), İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.

Bingöl, D. (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, 4. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.

Biter, A. (2007), İşletmelerde İletişimin İşletme Verimliliğinde Yeri ve Önemi, Yüksek Lisans Projesi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi SBE, Kahramanmaraş.

Bjdrkqvist, K., Osterman, K. ve Lagerspetz, K.M.J. (1994), Sex Differences in Covert Aggression Among Adults, Aggressive Behavior, Volume: 20, s. 27.

Bjdrkqvist, K., Osterman, K. ve ve Hjelt-Back, M. (1994), Agression Among University Employees, Agressive Behavior, Volume: 20, s. 177 vd.

Bjorkqvist, K., Osterman, K. ve Hjelt-Back, M. (1994), Aggression among university employees, Aggresive Behavior, Volume:20, s. 173-184.

Blau. G.J. (1987), Locus of Control as a Potential Moderator of the Turnover Process, Journal of Occupational Psychology, 60/11, s. 25.

Bolat, G. (2012), Performansa Dayalı Ücret Sisteminin İşgören Motivasyonuna Etkisi, Atılım Üniversitesi SBE, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.

Boyalı, H. (2011), Örgütsel Sinizm ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Karaman’daki Bankalar Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi SBE, Karaman.

Boylu, Y., Pelit, E. ve Güçer, E. (2007), Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Yıl: 44, Sayı: 511, s. 56.

Bozbel, S. ve Palaz, S. (2007), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Sonuçları, TİSK Akademi, Cilt: 2, Sayı; 3, s. 69.

Bozkurt, V. (2006), Sosyoloji: Temeller, Kavramlar, Kurumlar, Ekin Kitapevi, Bursa.

Bridge, B. (2010), Zorbalık-Mobbing: Bilinmeyen Çeşitleri ve Çözümleri, 2. Baskı, Beyaz Yayınları, İstanbul.

Brown, H. (2000), Stalking and Other Forms of Harassment an Investigators Guide, Metropolitan Police Service, 2000.

Budak, G. ve Sürgevil, O. (2005), Tükenmişlik ve Tükenmişliği Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Analizine İlişkin Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama, DEÜİİBF Dergisi, Cilt: 20, Sayı: 2, s. 95.

Budak, S. (2003), Psikoloji Sözlüğü, Bilim ve Sanat Yayınları, Ankara.

Bullying at Work: Guidelines for UNISON Branches, Stewards and Safety Representatives, Revised April 2003, Unison, s. 2-3.

Bulutlar, F. ve Öz, E. Ü. (2009), The Effects of Ethical Climates on Bullying Behaviour in the Workplace, Journal of Business Ethics, Volume: 86, No: 3, s. 273-295.

Bülbül, Ş. (2013), Belirli-Belirsiz iş Sözleşmeleri ve Uygulamada Doğurduğu Sorunlar, web.deu.edu.tr/hukuk/dergiler/ilk/ayiter/ayiter/bulbul9. pdfs. 307-363.

Büte, M. (2009), İşyerinde Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Olgusu: Erzurum’da İlaç Mümessilleri Üzerinde Bir Araştırma, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Eskişehir, 21-23 Mayıs.

Büyükkılıç, G. (2012), İş Hukuku Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz: Mobbing, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı: 9, s. 71-160.

Büyükuslu, A. R. (1998), Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynağı Yönetimi, Der Yayınları, İstanbul.

Calvin, D. (2012), Workplace Bullying Statutes And The Potential Effect On Small Business, Ohio State Entrepreneurial Business Law Journal, Volume: 7, No:1, s. 167-192.

Cam, E. (2004), Çalışma Yaşamında Stres ve Kamu Kesiminde Kadın Çalışanlar, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 1.

Can Baysal A. ve Paksoy, M. (1999), Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelemesinde Meyer-Allen Modeli, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28 (1) Nisan.

Can, A. (2010), Türk Hukukunda Haberleşme Özgürlüğünün Sınırları, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi SBE, Isparta.

Can, H., Akgün, A. ve Kavuncubaşı, H. (2001), Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, 4. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara.

Can, İ. (2013), Kurumsal Ahlakilik Öz Değerlendirme Metodolojisi, Sayıştay Dergisi; Sayı:89, Nisan – Haziran, s. 139-144.

Can, Y. (2007), A Tipi ve B Tipi Kişilikler Bakımından Mobbing Kişilik İlişkisinin İncelenmesi ve Bir Uygulama, Kocaeli Üniversitesi SBE, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli.

Canbolat, T. (1992), Türk İş Hukukunda Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkileri, İstanbul.

Candan, H. (2013), Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBFD, Sayı:1, s. 181-194.

Carnero, M. Á., Martínez, B. and Sánchez-Mangas, R. (2010), Mobbing and Workers’ Health: ad an Empirical Analysis for Spain, WP-AD, s. 3-29.

Cemaloğlu, N. (2007 A), Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma, Bilig, Sayı: 42, s. 112.

Cemaloğlu, N. (2007 B), Okul Yöneticilerinin Liderlik Stilleri ile Yıldırma Arasındaki İlişki, Hacettepe Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 33, s. 77-87.

Cemaloğlu, N. ve Şahin, D.E. (2007), Öğretmenlerin Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin Farklı Değişkenlere Göre İncelenmesi, Kastamonu Eğitim Dergisi, Cilt: 15, Sayı: 2, s. 467.

Cengiz, S. (2013), Özel Hayata ve Aile Hayatına, Konut ve Haberleşmeye Saygı, http://serkancengiz.av.tr/fileadmin/articles/8.madde_Calisma_ Notlari_26.12.2006_pdf (ET: 10.08.2013)

Cengiz, S. A. (2007), Kişilerarası İletişimde Sapkın Şiddet: Manevi Taciz (Mobbing), Kriz Dergisi, Cilt: 15, Sayı: 2, s. 1-14.

Centel, N. (1997), Cinsel Suç Mağduru Kadının Korunması, Prof. Dr. Kenan Tunçomağ’a Armağan, İstanbul.

Centel, N. ve Zafer, H. (2008), Ceza Muhakemesi Hukuku, 6. Bası, İstanbul.

Centel, T. (2008), Alt İşverene İlişkin İş Kanunu’ndaki Son Değişiklik, Sicil, 3: 10, Haziran, s. 8 (Alt İşveren);

Centel, T. (2013), Hukuki Boyutlarıyla Mobbing, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 49-59.

Chappell, D.ve Martino, V.D. (2006), Violence at Work, Third Edition, International Labour Office, Geneva.

Cicerali, L. K. (2011), Mobbinge Maruz Kalanların Kişilik Profillerine Bağlı Psikolojik Sağlıkta Bozulma Göstergeleri, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Adli Tıp Enstitüsü, İstanbul.

Cihan, E. ve Yenisey, F. (1998), Ceza Muhakemesi Hukuku, 3. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.

Constable, C.J.F. and Russell, D.W. (1986), The Effect of Social Support and the Work Environment Upon Burnout Among Nurses, Human Stres; 12.

Coşkun, B. (2011), Felsefi Antropoloji ve İnsan Hakları Kavramları Bağlamında Başka İnsan, Maltepe Üniversitesi SBE, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.

Coyne, I. vd., Workplace Bullying in a Group Context, British Journal of Guidance & Counselling, Volume:32, No:3, August 2004, s. 301-302.

Coyne, I., Seigne, E. ve Randall, P. (2000), Predicting workplace victim status from personality, European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume:9, No:3, s. 337.

Çabuk, Ç. (2009), Mağdurun Mobbingle Mücadelesi ve Çözüm Üretme Süreci, CHD, Yıl: 4, Sayı:11, Aralık 2009, s. 79-84. (Mağdurun Mobbingle Mücadelesi)

Çabuk, Ç. (2010), Sıfıra Sıfır, Elde Var Mobbing: İş Yaşamının Çağdaş Hastalığında İlk Yardım, Elma Yayınevi, Ankara.

Çakar, A. S. (2013), Hukuki Bir Kavram Olarak İnsan Onuru, www.umut.org.tr/UserFiles/File/hukukungencleri2012.tambildiriler/11Ekim-IV-1.a.c.pdf, s. 2-3.

Çakar, U. ve Arbak, Y. (2004), Modern Yaklaşımlar Işığında Duygu-Zekâ İlişkisi ve Duygusal Zekâ, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 3, s.23-48.

Çakıcı, A. (2010), Örgütlerde İşgören Sessizliği, Neden Sessiz Kalmayı Tercih Ediyoruz?, Detay Yayıncılık, Ankara.

Çakınberk, A., Derin, N. ve Demirel, E.T. (2011), Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumları Örneği, İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 1, s. 89-121.

Çakır, B. (2006 A), İşyerindeki Yıldırma Eylemlerinin (Mobbing) İşten Ayrılmalara Etkisi Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi SBE, İstanbul.

Çakır, B. (2006 B), SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardının Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumuna Olan Etkileri, Yüksek Lisans Tezi, DEÜ SBE, İzmir.

Çakır, H. (2005), Bir İletişim Dili Olarak İnternet, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Sayı: 19, Sayı: 2, s.71.

Çakıroğlu, E. ve Tengilimoğlu, D. (2014), “Mobbing (Yıldırma) Davranışlarının Tıbbi Sekreterlerin Tükenmişliği Üzerine Etkisi”, Electronic Journal of Vocational Colleges - Ağustos 2014 BÜROKON Özel Sayısı.

Çakmut, Y. Ö. (2009), Cinsel Taciz Suçu ve Ceza Muhakemesi Kanunu’na Göre Bilirkişilik Kurumu, CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık, s. 129-160.

Çalışkan, O. ve Tepeci, M. (2008), Otel İşletmelerinde Ortaya Çıkan Yıldırma Davranışlarının İş Tatmini ve İşte Kalma Niyetlerine Etkileri, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt: 19, Sayı: 2, Güz, s.135-148.

Çalışlar, A. (1983), Ansiklopedik Kültür Sözlüğü, Altın Kitaplar, İstanbul, s. 10.

Çalışma ve Güvenlik Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) Değerlendirme Raporu, (2013), www.csgb.gov.tr/ (Erişim Tarihi: 15.11.2013).

Çam, S. (2011), İşletmelerde İnsan Kaynakları Planlaması, Hayat Yayınları, İstanbul.

Çankaya, O.G. ve Çil, Ş. (2006), 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi, Sicil, 1: 3, s. 54 vd.

Çavuşoğlu, S. (2007), Öğrenilmiş Çaresizlik Teorisi Üzerine Bir Araştırma: Türk Kamu Yönetiminde Reform Çabalarının Çalışanlar Üzerinde Davranışsal Etkilerinin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi SBE, Kocaeli.

Çeçen, A. (1993), Adalet Kavramı, 2. Baskı, Gündoğan Yayınları, Ankara.

Çekmecelioğlu, H. G. (2007), Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (1), s. 79-97.

Çelebi, Ö. (2004), İş İlişkisinde Manevi Taciz, Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Prof. Dr. Erden Kuntalp’e Armağan, Cilt:1, Yıl:3, Sayı:1.

Çelik, A. (2007), Kariyer Kavramı, Kapsamı ve Temel Boyutları, (in: M. Şerif Şimşek vd, Kariyer Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Geliştirilmiş 2. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara, s. 1.

Çelik, N. (1981), İşçinin Feshe Karşı Korunması, Ord. Prof. Dr. Reşat Kaynar’a Armağan, İstanbul Üniversitesi Yayını, s. 43.

Çelik, N. (1991), İnsan Kaynaklarının Yönetimi Yaklaşımı ve Eğitim Yönetimine Uygulanması, Buca Eğitim Fakültesi, İzmir Birinci Eğitim Kongresi Bildirileri, 25-27 Kasım, İzmir, s.194.

Çelik, N. (2009), Asıl İşveren Tarafından Alt İşverene İş Verilmesinin Koşulları, Sicil, 4: 13, s. 89. (Alt İşveren);

Çelik, N. (2012), İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 25. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.

Çenberci, M. (1978), İş Kanunu Şerhi, Ankara, 1976.

Çetin, A. (2005), Entelektüel Sermaye ve Ölçülmesi, Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 20, Sayı: 1, s. 359.

Çetinkanat, C. (2000), Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu, Anı Yayıncılık, Ankara.

Çiftçi, G. E., Öneren, M. ve Önem, A. (2013), Çalışanlarda Psikolojik Yıldırma ve Endişe Düzeyi, İŞ, GÜÇ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 15 Say: 02, Nisan, s. 63-81.

Çil, Ş. (2007), İbra Sözleşmesi İle İkale Sözleşmesinin İş Güvencesine Etkileri, Sicil Dergisi, Sayı: 7, s. 27.

Çivilidağ, A. (2012), Okul Psikolojik Danışmanlarının Psikolojik Taciz ve Yaşam Doyumu Düzeylerinin İncelenmesi, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 1, s. 129-144.

Çoban, S. ve Nakip, M. (2007), Yıldırma (Mobbing) Olgusunun İçsel Pazarlama ile İlişkisi: Nevşehir’de Bulunan Bankalar Örneği, ATAUNİ, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 21 Ocak, Sayı: 1, s. 307.

Çobanoğlu, Ş. (2005), Mobbing. İşyerinde Psikolojik Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları, İstanbul.

Çubukçu, E. (2008), Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi Tanımlar ve Kavramlar, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt: 21, Sayı: 2-4, Kasım 2007-Şubat 2008, s. 2.

Çukur, C. (2012), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), ÇEİŞ, Mart,     s. 37.

Dal, E. (2006), İş Hukukunda Sözleşme Türleri, Hukuk Gündemi Dergisi, Eylül-Ekim-Kasım, s. 72-75.

Dangaç, G. (2009), Akademik, Hukuksal ve Tıbbi Açıdan Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Yıldırma, Zorbalık), CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık.

Davenport, N., Schwartz, R.D. ve Elliott, G.P. (2003), Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, Sistem Yayıncılık, İstanbul.

Davenport, N., Schwartz, R.D., & Elliott, G.P. (1999), Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace, Iowa, USA: Civil Society Publishing.

Delen, M.G. (2010), Çalışma Hayatında İşyeri Kabalığı Olgusu, Maliye Araştırma Merkezi Konferansları, Sayı: 53.

Deliduman, S. (2000), Medeni Usul Hukukunda Senet ve Senetlerle Yazılı Şekil Arasındaki İlişki, AÜEHFD, Cilt: 4, Sayı: 1-2, s. 432.

Demir, A. (2008), Yargıtay İçtihatlarındaki ‘Hayatın Olağan Akışı’ Kriteri ve İslam Hukukundaki ‘Zahiri Hal Delili’,, Terazi Hukuk Dergisi, Sayı:28, Aralık, s. 129-133.

Demir, F. (1986), Mukayeseli Hukukta ve Türk Hukukunda Çalışma Hakkının Korunması (İş Güvencesi), Belediye-İş Sendikası Eğitim Yayınları, No:3, İstanbul.

Demir, F. (1999), İş Güvencesi Hukuku, 2. Baskı, Barış Yayınları, İzmir.

Demir, F. (2013), Sendikaların Kuruluşu ve İşleyişi, Çalışma ve Toplum, Sayı: 4.

Demir, F. ve Demir, G. (2009), İşçinin Sadakat Borcu ve Uygulaması, Kamu-İş; Cilt:11, Sayı:1, s. 2;

Demir, Y. ve Çavuş, M.F. (2009), Mobbing’in Kişisel ve Örgütsel Etkileri Üzerine Bir Araştırma, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:2, Sayı: 1, Haziran, s. 13-23.

Demirbaş, T. (2002), Ceza Hukuku Genel Hükümler, Ankara.

Demirbilek, S. ve Pazarlıoğlu, M.V. (2007), Türkiye’de İş Kazalarının Oluşumunda Etkili Olan Faktörler: Ampirik Bir Uygulama, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt: 44, Sayı: 509, s. 82.

Demirbilek, T. (1999), İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İzmir.

Demirbilek, T. (2009), Örgütsel Sosyalleşmede İşe Alıştırma Eğitiminin Yeri ve Önemi, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12 (18), s. 353.

Demirbilek, T. (2013), Mobbingle Mücadelede Sivil Toplum Kuruluşlarının Rolü, in: 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 317-326.

Demirci, M. K., Özler, D.E. ve Girgin, B. (2009), Beş Faktör Kişilik Modelinin İşyerinde Duygusal Tacize (Mobbing) Etkileri –Hastane İşletmelerinde Bir Uygulama, Journal of Azerbaijani Studies, Cilt: 12, Sayı: 2, s. 13-39.

Demircioğlu, H.R. (2007), Kişilik Hakkı İhlâlinin ve Borca Aykırılığın Bir Türü Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), GÜHFD, Cilt: 11, Sayı:1-2, s. 126.

Demircioğlu, M. (2003), Sorularla Yeni İş Yasası, İstanbul.

Demircioğlu, M. ve Centel, T. (2003), İş Hukuku, 9. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.

Demirel, Y. (2009), Örgütsel Adaletin Yönetici-Çalışan İlişkileri Üzerine Etkisi: Farklı Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(17), s. 139.

Demirel, Y. ve Yoldaş, M. A. (2008), Sağlık Kuruluşlarında Karşılaşılan Psikolojik Yıldırma Davranışlarının Türkiye ve Kazakistan Açısından Karşılaştırılması, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt: 5 Sayı: 2, s. 1-25.

Demirtaş, N. S. ve Vurucu, C.G. (2010), Ceza Hukuku ve İş Hukuku Açısından İşyerinde Cinsel Taciz, Adalet Dergisi, Sayı:38, s. 31.

Demirtaş, N.S. (2012), İşçinin Rekabet Etmeme Borcu, Adalet Yayınevi, Ankara.

Deniz, D. (2012), Mobbing (İşyerinde Yıldırma), Fam Yayınları, İstanbul.

Dericioğulları, A., Konak, Ş., Arslan, E. ve Öztürk, B. (2007), Öğretim Elemanlarının Tükenmişlik Düzeyleri: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Örneği, Fırat Sağlık Hizmetleri Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 5, s. 15.

Devellioğlu, F. (2005), Osmanlıca-Türkçe Ansiklopedik Lügat, 22. Baskı, Aydın Kitabevi, Ankara.

Dever, A.G.E. (1991), Community Health Analysis: Global Awareness at the Local Level Second Edition, An Aspen Publication, Gaithersburg, Maryland.

Dikmetaş, E., Top, M. ve Ergin, G. (2011), Asistan Hekimlerin Tükenmişlik ve Mobbing Düzeylerinin İncelenmesi, Türk Psikiyatri Dergisi, 22(3), s. 138.

Doğan, N. (2009) , İş Etiği ve İşletmelerde Etik Çöküş, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Yıl: 9, Sayı: 16, s. 179-200.

Doğan, S. (2007), Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı: 29, Temmuz-Aralık, s.38.

Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2007), Kurumların Başarısında Duygusal Zekânın Rolü ve Önemi, Yönetim ve Ekonomi, Cilt:14 Sayı:1, s. 209-230.

Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2008), İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 17, Sayı: 3, s. 145 (İnsan Kaynakları)

Doğan, Y. ve Özdevecioğlu, M. (2009), Pozitif ve Negatif Duygusallığın Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisi, Selçuk Üniversitesi İİBF Dergisi, 9(18), s. 166.

Doksat, K. (2003), Depresyon Nedir?, Birinci Basamak İçin Psikiyatri, Cilt: 2, Sayı:1, s. 25-31.

Dolgun, U. (2011), İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, in: İnsan Kaynakları Yönetimi, (Ed: Uğur Dolgun), 2. Baskı, Ekin Yayınları, Bursa, s. 23.

Donay, S. (1974), Özel Hayata Saygı Gösterilmesi Hakkı Üzerine Kuzey Ülkeleri Hukukçularının Kongresi, İÜHFM XXXIX 1-4, s. 441.

Donna-Louıie, McGrath, (2010), The National Hazard of Workplace Bullying: Implications of an Australian Study, Our Work Our Lives 3rd National Conference, Women & Industrial Relations, August 12-13, Darwin Convention Centre, Northern Territory, s.2.

Dönmez, B. ve Genç, G. (2006), Genel Liselerdeki Okul Yöneticisi ve Öğretmenlerin Öğrenilmiş Güçlülük Düzeylerine İlişkin Algıları., İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt:7, Sayı: 12, s. 42.

Duffy, M. and Sperry, L. (2012), Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions, Oxford University Press, New York, 2012, s. 4.

Dulay, D. (2010), İş Hukuku Çerçevesinde Mobbing Kavramı, Terazi Hukuk Dergisi, Yıl: 5, Sayı: 42, Şubat, s. 15-19.

Durak, İ. (2012), Korku Kültürü ve Örgütsel Sessizlik, Ekin Yayınları, Bursa.

Dural, M. (1987), Türk Medeni Hukukunda Gerçek Kişiler, 3. Bası, Filiz Kitabevi, İstanbul.

Durdağ, F. M. ve Naktiyok, A. (2011), Psikolojik Taciz Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Rolü, Kafkas Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 2, Kasım, s. 5-37.

Durmuş, E. (2007), İşyerinde Psikolojik Şiddet: Yıldırma, Çalışma Ortamı, Sayı: 93, Temmuz-Ağustos, s. 16.

Dursun, S. (2012), İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Çalışma İlişkileri Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 1, Ocak, s. 106.

Dursun, S. ve Akıncı, F.S. (2011), Mesleğe Bağlı Şiddet: Bir Alan Araştırması, Suç Önleme Sempozyumu, 7-8 Ekim, s. 135.

Dursun, S. ve Aytaç, S. (2011), İşyerinde Şiddet Davranışlarının Çalışanlar Üzerine Etkisi: Bir Uygulama, TİSK Akademi, Cilt: 6, Sayı: 11, s.7.

Eberhard E.B. (2011), Dava Malzemesinin Taraflarca Getirilme İlkesinin Esasları ve Sınırları, in: İlkeler Işığı Altında Medeni Yargılama Hukuku, Der: M. Kamil Yıldırım, 6. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.

Edis, S. (1973), Hukukun Uygulanmasında Yargıca Tanınmış Takdir Yetkisi, AÜHFD, Cilt: 30, Sayı: 1-4, s. 169-196.

Edis, S. (1993), Medeni Hukuka Giriş ve Başlangıç Hükümleri, 4. Baskı, Ankara.

Edis, S. (1999), The Nature and Causes of Bullying at Work, International Journal of Manpower , Volume: 20 (1/2), 16/27.

Ege, H. (1997), I1 Mobbing in Italia, Bologna: Pitagora Editrice.

Ege, H. (2002), Conoscerio per Vincerio, II. Ed. Milano, s. 18 (Aktaran: Tınaz, Mobbing Çözüm Önerileri, s. 14-15)

Eğinli, A.T. (2009), Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 23, Sayı: 3, s. 35-52.

Eğinli, A.T. ve Bitirim, S. (2010), Örgütlerde Kişilerarası İlişkilerde Bir Problem: Psikolojik Yıldırma (Aktörlerin ve Kurbanların İletişim Davranışları), Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 24, Bahar, s. 45-66.

Eınarsen, S. ve Skogstad, A. (1996) Prevalence and Risk Groups of Bullying and Harassment at Work, European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume: 5, Issue:2, 1996, s. 189. (Aktaran: Mimaroğlu ve Özgen, s. 210).

Einarsen, S. (1999), The Nature and Causes of Bullying at Work, International Journal of Manpower, Volume: 20, No:1/2, s.16-27.

Einarsen, S. (2000), Harassment and bullying at work: A review of the Scandinavian approach, Aggression and Violent Behaviour, Volume: 5, No: 4, s. 379-401.

Einarsen, S. ve Skogstad, A. (1996), Bullying at Work: Epidemiological Findings in Public and Private Organizations. European Journal of Work and Organizational Pschology Volume: 5, Issue: 2, s. 185-201.

Ekin, A. (2010), İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Uymamanın Sonuçları (İşveren Açısından), Yetkin Yayınları, Ankara.

Ekin, A. (2013), İşçinin Onurunun Korunması, Adalet Yayınevi, Ankara.

Ekiz, V. (2010), İşletmelerde Yaşanan Psikolojik Şiddet, Atılım Üniversitesi SBE, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.

Ekonomi, M. (2008), 4857 Sayılı İş Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Sayısal Esneklik, Sicil, 3: 12, Aralık, s. 11-12 (Sayısal Esneklik)

Elmas, S. (2012), İşyerinde Mobbing ve Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerine İlişkin Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi SBE, İstanbul.

Engelbrecht, S. (2006), Motivation and Burnout in Human Service Work the Case of Midwifery in Denmark, Ph. D. Thesis. (Aktaran: Yeniçeri, Ö., Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2009), Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, KMU İİBF Dergisi, Yıl:11, Sayı:16 Haziran, s. 87).

Engin, M. (2012), İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog, Beta Yayınevi, İstanbul.

Erdayı, A.U. (2009), Türk Mevzuatının Sendika Özgürlüğüne İlişkin 87 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi’ne Uyum Sorunu, SDÜ İİBF Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 3, s. 202.

Erdem, M.R. ve Parlak, B. (2010), Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing, TBB Dergisi, Sayı: 88, s. 262.

Erdemir, E. ve Çeliktaş, İ. (2006), Örgütsel ve Hukuki Açıdan İşyeri İzleme: Karşılaştırmalı Bir İnceleme, Kazancı Hakemli Hukuk Dergisi, Sayı: 19-20, s. 88.

Erdoğan, G. (2008), Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı, TBB Dergisi, Eylül-Ekim, s. 123-165.

Erdoğan, İ. (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, Beta Yayınları, İstanbul.

Erdönmez, G. (2013), Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na Göre Delillerin Gösterilmesi ve İbrazı, İstanbul Barosu Dergisi, Cilt: 87, Sayı: 5, Eylül-Ekim, s. 15-53.

Erem, F. (1978), Ceza Usulü Hukuku, AÜHF Yayınları, 5. Bası, Ankara.

Eren, E. (2010), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 12. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.

Eren, F. (1974), Dernek ve Sendikaya Üye Olma, Üye Olmama ve Üyelikten Ayrılma Hakkı, AÜHFD, Cilt: 31, Sayı: 1-4, s. 245.

Eren, F. (2012), Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 14. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara.

Ergin, B. (2005), İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Türkiye Geneli,      A. Can Tuncay’a Armağan, Legal Yayınları, İstanbul, s. 127-152.

Ergin, B. (2007), Türk Hukuk Sisteminde Cinsel Suçlar-Taciz ve Çalışma Hayatı, Sicil İş Hukuku Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 7, Eylül, s. 145-165.

Ergin, H. (2009), İşyerinde Psikolojik Tacizin Türk İş Hukukunda Ortaya Çıkışı ve Sonuçları, CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık, s. 161-198.

Ergin, H. (2013), Avrupa Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 61-79.

Erkal, M.E. (1991), Sosyoloji (Toplumbilimi), 4. Baskı, Der Yayınları, İstanbul.

Erkoç, Z. (2006), İnsan Kaynakları Yönetimi&Kalite Yönetim Sistemleri Terimler Sözlüğü, ALFA Yayınları, İstanbul.

Eroğlu, A.H., Adıgüzel, O. ve Öztürk, U.C. (2011), Sessizlik Girdabı ve Bağlılık İkilemi: İşgören Sessizliği ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi ve Bir Araştırma, SDÜ, İİBF Dergisi, Cilt:16, Sayı: 2, s. 98.

Eroğlu, O. “Türk Yönetim ve Organizasyon Yazınında Mobbing: Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri ve Lisansüstü Tezler Üzerine Bir İnceleme”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Nisan 2015, 10 (1), s. 269-286.

 

Eroğlu, E. (2005), Yöneticilerin Dedikodu ve Söylentiye Yönelik Davranış Biçimlerinin Belirlenmesi (Arfor Taşıma Hizmetleri A.Ş.’de Bir Uygulama), Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 13, s. 204.

Eroğluer, K. (2011), Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme, Ege Akademik Bakış, Cilt: 11, Sayı: 1, Ocak, s. 121-136.

Ersever, Ö. H. (1993), Öğrenilmiş Çaresizlik, AÜEBF Dergisi, Cilt: 26, Sayı: 2, s. 621-632.

Ersoy, A. ve Utku, B.D. (2005), İşletmeleri Muhasebe Müdürlerinde Tükenmişlik Sendromu-1, Muhasebe ve Finans Dergisi, Sayı: 26, Nisan, s. 43-50.

Ertan, E. (2013), İşyerinde Psikolojik Taciz, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail AKGÜN), Ankara, s. 203-206.

Ertaş, F.C. ve Arslan, M.C. (2010), Muhasebe Eğitiminde İnsan Kaynakları Muhasebesinin Gerekliliği Üzerine Bir Araştırma, 29. Türkiye Muhasebe Eğitimi Sempozyumu, 21-25 Nisan, Alanya, s. 148.

Ertaş, Ş. (1990), “Manevi Tazminatın Hukuki Niteliği ve Miktarının Tespiti”, İlhan E. Postacıoğlu’na Armağan, İstanbul, s.83-129.

Ertürk, A. (2013), Yıldırma Davranışları, Nedenleri ve Sonuçları, Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi Cilt: 2, Sayı: 1, Yaz, s. 146-169.

Ertürk, M. (1995), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, 1. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.

Ertürk, Ş. (2002), İş İlişkisinde Temel Haklar, Seçkin Yayınevi, Ankara.

Esen, B.N. (1971), Türk Sisteminde Özel Kişilerarası İlişkilerde İnsan Haklarının Korunması, AÜEF Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 1, s. 5.

Esener, T. (1978) İş Hukuku, 3. Bası, Ankara.

Evik, A.H. (2006), Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellenmesi Suçu, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:5, Sayı:10, Güz, Sayı:2, s. 203-219.

Evren, Ö.K. (2008), İş Hukukunda Cinsel Taciz, Terazi Aylık Hukuk Dergisi, Sayı: 28, Aralık, s. 19-29.

Eyrenci, Ö. (1984), Sendikalar Hukuku, Banksis, İstanbul.

Eyrenci, Ö. (2004), 4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı:1, İstanbul, s. 16.

Eyrenci, Ö., Taşkent, S. ve Ulucan, D., (2004), Bireysel İş Hukuku, Legal Yayınları, İstanbul.

Eyüpoğlu, İ.Z. (2004), Türk Dilinin Etimoloji Sözlüğü, Sosyal Yayınlar, İstanbul.

Fettahlıoğlu, T. (2012), Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi: Kahramanmaraş Özel İşletme ve Kamu Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi SBE, Yüksek Lisan Tezi, Kahramanmaraş.

Fındık, M. ve Eryeşil, K. (2012), Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, International Iron & Steel Symposium, 02-04 April, Karabük, s.1250-1255.

Fındıkçı, İ. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, İstanbul.

Fırat, Z. (2008), İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Güvenliğine Yaklaşımı, PARADOKS, Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, Yıl:4, Sayı:1, Ocak.

Filizöz, B. (2003), İnsan Kaynakları Yönetiminde Uluslar-arası Yaklaşım Gerekliliği, CÜ. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 1.

Frieze, I.H. ve Davis, K. (2002), Perspectives on Stalking Researh, in: Stalking: Perspectives on Victims and Perpetrators, (Ed. Keith E. Davis, Irene Hanson FRİEZE ve Roland D. Maiuro), Springer Publishing Company, New York.

Fulmer, W.E. (1993), Human Resources and Personal Management, The Mac Millan Company, Newyork.

Garthus‑Niegel, S. vd. (2015), “Development of a Mobbing Short Scale in the Gutenberg Health Study”, Int Arch Occup Environ Health.

Geçer, B. (1993), İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile İlgili Genel Bilgiler, Ankara.

Geçer, B. (2010), İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Ankara, 2004, s. 17; Ali EKİN, İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Uymamanın Sonuçları (İşveren Açısından), Yetkin Yayınları, Ankara, s. 20.

Gemalmaz, M.S. (2005), İnsan Hakları Belgeleri, Cilt: V, Boğaziçi Üniversitesi Yayınları, İstanbul.

George, J.M. ve Jones, G.R. (1999), Understanding and Managing Organizational Behavior, Second Edition, Addison-Wesley, New York,       s. 446-447.

Giddens, A. (2008), Ulus Devlet ve Şiddet, (Çev. Cumhur Atay), Kalkedon Yayınları, İstanbul.

Gök, H. (2012), Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu Kararlarında Özel Hayatın Gizliliği İstisnası, TBB Dergisi, Sayı: 99, s. 155.

Gök, Sibel, İşyerinde Psikolojik Taciz: Tarafları, Aşamaları ve Etkileri, in: 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, 2013, s. 195-202.

Gökalp, Y. (2013), Sosyal Güvenlik Kurumu’nun İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ile İlgili Bildirisi, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: Akgün, İ.), Ankara,      s. 143.

Gökcan, H.T. (2012), Cumhuriyet Savcısının Delilleri Değerlendirme Yetkisi ve Yargıtay Uygulaması, ABD, Sayı: 1, s. 195.

Gökçe, T. A. (2008 A), Mobbing: İşyerinde Yıldırma Eğitim Örneği, Öğreti Yayınları, Ankara.

Gökçe, T. A. (2008 B), Mobbing: İşyerinde Yıldırma Nedenleri ve Başa Çıkma Yöntemleri, Öğreti Yayınları, Ankara.

Gökçe, T. A. (2012), Mobbing: İş Yerinde Yıldırma Özel ve Resmi İlk­öğretim Okulu Öğretmen ve Yöneticileri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma, Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 18, s. 272-286.

Gökçe, Y. K. (1993), Sendikal Bürokrasi ve Çözüm Önerileri, Başak Yayınları, Ankara.

Göksu, M. (2011), 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu Çerçevesinde Senetle İspat Kuralları ve Bunların İstisnaları, Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 1, s. 53–65.

Gözener, E. (2008), Etik ve İşletme Etiği Üzerine, Eğitişim Dergisi, Sayı: 19, Mayıs, s.12.

Gözler, K. (2000), Türk Anayasa Hukuku Dersleri, Ekin Yayınları, Bursa.

Gözübüyük, Ş. ve Gölcüklü, F. (2005), Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Uygulaması- Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi İnceleme ve Yargılama Yöntemi, 6. Bası, Turhan Kitapevi, Ankara, 2005, s. 333.

Greenberg, J. (1996), The Quest for Justice on the Job: Essays and Experiments, Thousand Oaks, CA: Sage Publicationss, s. 24. (in: Cihangiroğlu, N. ve Yılmaz, A. (2010), Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütler İçin Önemi, Selçuk Üniversitesi İİBF, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 19, s. 198.)

Groeblinghoff, D. ve Becker, M. (1996), A Case Study of Mobbing and the Clinical Treatment of Mobbing Victims, European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume:5, No:2, s. 277-294.

Groeblinghoff, D. & Becker, M. (1996), A case study of mobbing and the clinical treatment of mobbing victims. European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume: 5 (2), 277.

Gücenmez, S. (2007), Psikolojik Şiddet ve Psikolojik Şiddetle Mücadele Aracı Olarak Çalışan İlişkileri Yönetimi, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.

Gül, H. (2009), İş Sağlığında Önemli Bir Psikososyal Risk: Mobbing-Psikolojik Yıldırma, TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni, Cilt: 8, Sayı: 6,        s. 516. (Psikososyal Risk)

Gül, H. ve Ağıröz, A. (2011), Mobbing ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, Cilt: XIII, Sayı: II, s. 27-47.

Gül, H. ve Oktay, E. (2009), Türkiye ve Dünya’da Kadınların Çalışma Hayatında Yaşadıkları Cam Tavan Algıları Üzerine Kavramsal Bir Çalışma, Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 18, s. 421-436.

Gül, H. ve Özcan, N. (2011), Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı: 2, s. 108.

Güleç, S.S. (2006), İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali İle Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellenmesi Suçlarına İlişkin Bazı Düşünceler, Hukuki Perspektifler Dergisi, Sayı: 7, Temmuz, s. 101

Güler Kümbül, B. (2005), İşsizlik ve Yarattığı Psiko-Sosyal Sorunların Öğrenilmiş Çaresizlik Bağlamında İncelenmesi, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Cilt: 55, Sayı:1, s. 373-394. (İşsizlik)

Güler, D. (2006), Mastalji, Yaşam Kalitesi ve Depresyon, Uzmanlık Tezi, İstanbul.

Güler, D. (2006), Mastalji, Yaşam Kalitesi ve Depresyon, Uzmanlık Tezi, Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi Aile Hekimliği, İstanbul. (Yaşam Kalitesi)

Güler, Ş. (2007), Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapmak, Çimento İşveren, Eylül, s. 34-39. (Esaslı Değişiklik)

Gülmez, M. (2007), Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartına Uyum Sağlayabilecek miyiz?, Çalışma ve Toplum, Sayı: 1, s. 27-52. (Avrupa Sosyal Şartına Uyum)

Gülmez, M. (2008), Sendika Hakkı, Toplu Sözleşme ve Grevi de İçeren Toplu Eylem Haklarını Kapsar mı?, Çalışma ve Toplum, Sayı: 3, s. 138 vd. (Sendika Hakkı).

Gülseren, Ş. (2004), Depresyon ve Anksiyete, Klinik Psikiyatri, Ek 1.

Güman, N. (2009), Medeni Yargılama Hukuku Açısından Taciz, CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık, s. 199-206.

Gümüş, S. ve Sezgin, B. (2012), Motivasyonun Örgütsel Bağlılığa ve Performansa Etkisi, Hiperlink Yayınları, İstanbul.

Gün, H. (2010), Çalışma Ortamında Psikolojik Taciz: Mobbing/ Bullying, 2. Baskı, Lazer Yayınları, Ankara.

Günal, E.K. ve Yıldırım, D. (2013), Bir Üniversite Hastanesinde Hekim ve Hemşirelerin Algıladıkları Örgüt Kültürünün Mobbing Davranışlarına Etkisi, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 95-111.

Günay, C.İ. (1994), Bireysel Sendika Özgürlüğü, Ankara Barosu Dergisi, Sayı: 3, s. 389. (Sendika Özgürlüğü)

Günay, C.İ. (2004), İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Yetkin Yayınları, Ankara. (Sosyal Güvenlik).

Günay, C.İ. (2005), Türk İş Hukuku Uygulamasında İş Güvencesi, a. can tuncay’a armağan, Legal Yayınları, İstanbul, 2005, s. 181-202. (İş Güvencesi)

Günay, C.İ. (2013), İş Hukuku, 5. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara. (İş Hukuku)

Günay, C.İ. (2014), İş Güvencesi Uygulamasında Hukuki Sorunlar ve Öneriler, www.kamu-is.org.tr/pdf/OGC6.pdf, (Erişim Tarihi: 22.12.2013),   s. 153-179. (Hukuki Sorunlar)

Gündüz, S. (2005), Yeni Mevzuatın Işığında İşverenin İşçiyi Gözetme Borcunun Kapsamı, TÜHİS, Kasım, s. 44.

Günel, Ö. D. (2010), İşletmelerde Yıldırma Olgusu Ve Yıldırma Mağdurlarının Kişilik Özelliklerine İlişkin Bir Araştırma, DEÜ SBE Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 3, s. 37-65

Güney, D. (2008), Özel Yaşamın Gizliliği, Kaybettiğimiz TBB Başkanları Anısına Panel, TBB, Ankara.

Güney, S. (2000), Davranış Bilimleri, 2. Baskı, Nobel Yayınları, Ankara.

Güngör, M. (2008), Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, Derin Yayınları, İstanbul.

Güntürk, M.S. (2012), Özel Hayatın Gizliliğinin Korunması, Seçkin Yayınları, Ankara.

Gürdoğan, A. (2012), Mobbing Kavramının Birey ve Örgüt Açısından Önemi, Yeni Fikir, Sayı: 9, s. 64-74.

Gürhan, N. (2013), A’dan Z’ye Mobbing, Akademisyen Kitabevi, Ankara.

Gürkan, Ü. (1995), Kişilik Kavramının Evrimi, Prof. Dr. Hamide Topçuoğlu’na Armağan, Ankara.

Güven, M. ve ark. (2004), KOBİ Yöneticilerinin İş Ahlakı ve Sosyal Sorumluluk Algılaması: K.Maraş KOBİ’lerinde Bir Araştırma, I. Kobiler ve Verimlilik Kongre Kitabı (11-12 Aralık 2004), İstanbul Kültür Üniversitesi Yayınları.

Güzel, A. (2004 A), İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri, İstanbul.

Güzel, A. (2004 B), İş Yasasına Göre Alt İşveren Kavramı, Çalışma ve Toplum, Sayı: 1, s. 32. ( Alt İşveren Kavramı)

Güzel, A. ve Ertan, E. (2007), İşyerinde Psikolojik Tacize (Mobbinge) Hukuksal Bakış: Avrupa Hukuku ve Karşılaştırmalı Hukuk, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 14, s. 509-550.

Güzel, A. ve Okur, A.R. (2003), Sosyal Güvenlik Hukuku, Yenilenmiş 9. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.

Hafızoğulları, Z. ve Özen, M. (2009), Özel Hayata ve Hayatın Gizli Alanına Karşı Suçlar, Ankara Barosu Dergisi, Yıl:67, Sayı: 4, Güz 2009.

Hakyemez, Y.Ş. (2002), Temel Hak ve Özgürlüklerde Objektif Sınır Kavramı ve Düşünce Özgürlüğünün Objektif Sınırları, AÜSBF Dergisi, Cilt: 57, Sayı: 2, s. 17.

Halıcı, A., İş Etiği ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında İşlem Gören İşletmelerin Yazılı ve Resmi Açıklamalarındaki Etik İçeriklerin Tespitine Yönelik Bir Araştırma, İMKB Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 16, s.

Halis, M. (2000), Örgütsel İletişim ve İletişim Tatminine İlişkin Bir Araştırma, İktisadi ve idari Bilimler Dergisi, Cilt: 14, Haziran, Sayı:1, s. 21.

Hansen, Å.M. (2011), Nordic bullying network group, State of the art repor on bullying at the workplace in the Nordic countries, Nordic Council of Ministers, Copenhag.

Hayran, O., Sağlık ve Hastalık, www.sdplatform.com/Dergi/629/Saglik-ve-hastalik.aspx (ET: 05.09.2013).

Heinemann, P. (1972), Mobbing-Grippvald [Mobbinegroup Violence], Stockholm: Nature& Kultur.

Hekimlere-Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddet: Neden, Nasıl Önlenebilir?, Ankara Tabip Odası Raporu, 2008, s. 5.

Helge HOEL, Dieter Zapf ve Cary L. COOPER, Workplace Bullying and Stress, Ed: Pamela L. PERREVE, in: Historical and Current Perspectives on Stress and Health, Elsevier, Amsterdam, 2002, s. 298

Helvacı, S. (2001), Türk ve İsviçre Hukuklarında Kişilik Hakkını Koruyucu Davalar, İstanbul.

Heper, A. (2011), İş Hukuku, Hukuk Felsefesi ve Felsefe, in: İş Dünyası ve Hukuk: Prof. Dr. Tankut Centel’e Armağan, İÜHF Yayınları, No: 720, İstanbul, s. 244.

Hırıgoyen, M.F. (1998), Le Harcelement Moral, Editions La Decouverte et Syros, Paris.

Housker, J.E. and Saiz, S.G., Warning: Mobbing is Legal, Work with Caution, http://counselingoutfitters.com/Housker.htm

Hovardaoğlu, S. (1990), Öğrenilmiş Çaresizlik ve Depresyon: Yükleme Biçimi Ölçeği ve Beck Depresyon Ölçeğiyle Yapılan Bir Çalışma, Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi, Cilt: 33 Sayı: 1-2,       s. 221-230.

Hovardaoğlu, S. (2002), Stres Belirtileri ile Durumsal ve Sürekli Kaygının Yordanması, Kriz Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 2, s.127.

http://bullybehindyou.blogspot.com/2009/08/australian-workplace-mobbing-facts.html (Erişim Tarihi: 18.07.2013).

http://chronicle.com/article/what-killed-kevin-morrissey-/123902/ (E.T:: 05.12.2013)

http://dictionary.cambridge.org/dictionary/british/mob_2?q=mobbing#mob_2_3 (ET: 02.04.2012)

http://egitimedair.net/index.php/e%C4%9Fitim-%C3%B6%C4%9 Fretim/3133-mobbing-girmeyen-isyerine-ne-girer (E.T: 06.12.2013).

http://ekonomi.haber7.com/ekonomi/haber/1082315-iste-turkiyenin-mobbing-karnesi (E.T:: 15.11.2013).

http://healthyworkplacebill.org/states/ma/HB1766.pdf (E.T: 05.12.2013).

http://kisiselbasari.com/mobbing-psikolojik-yildirma.html (ET: 29.03.2012);

http://members.shaw.ca/mobbing/mobbingCA/health-1.htm#
(E.T: 18.07.2013)

http://nedir.dictionarist.com/stalk (ET: 12.09.2012);

http://pwviolence.wordpress.com/243-2/ (E.T:18.07.2013)

http://stop-stalking-berlin.de/fileadmin/user_upload/downloads/flyer_ neu_ TUR_bl02_cf_RGB.pdf (ET: 2012)

http://tureng.com/search/stalk (ET: 12.09.2012).

http://www.sgk.gov.tr/wps/wcm/connect/e4db220e-bebc-42f3-ab97-0735d364e028/odul.pdf?MOD= AJPERES (E.T:15.11.2013).

http://zehirlenme.blogspot.com/2007/09/saglik-nedir-hastalik-nedir-tanimi.html (ET: 2013).

http://zgezintileri.blogspot.com/2009/04/rekabet-yonetimi.html (E.T:07.10.2013).

Huijzendveld, P. ve Akdag, O. (2005), İş Güvenliği Kültürü: Avrupa Birliği Yaklaşımı, İş Güvenliği Dergisi, İSGİAD Yayını, Cilt: 2, Sayı: 5, Ekim-Kasım-Aralık, s. 5.

Hüseyinli, N. (2012), İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası (Azerbaycan ve Türkiye Örnekleri), ÇEİŞ, Cilt: 26, s.4-20.

Işık, A. ve Meriç, M. (2010), Hayatın Kalitesi (Quality of Life) Kavramının Felsefik Temelleri; Aristo, Bentham ve Nordenfelt, Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt: 10, Sayı: 1, s. 422.

Ivancevic, J.M., Donelly, J.H. ve Gibson, J.L. (1983), Managing for Performance: an Introduction to Process of Managing, (Revised ed), Plano Texas: Business Publiced.

İbicioğlu, H., Çiftçi, M. ve Derya, S. (2009), Örgütlerde Yıldırma (Mobbing): Kamu Sektöründe Bir İnceleme, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt:1, Sayı: 2, s. 25-38.

İç, D., (2001), Modern Toplumda Vatandaşlık, Demokrasi ve İnsan Hakları -İnsan Haklarının Kültürel Temelleri, Pegem A Yayıncılık, Ankara.

İçel, K. ve Ünver, Y. (2009), Kitle Haberleşme Hukuku, Yenilenmiş 8. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.

İlbars, Z. (1994), Külttür ve Stres, Kriz Dergisi, 2 (1), s. 177-179.

İlhan, Ü. (2010), İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sisteminde Yeri, Ege Akademik Bakış, Cilt: 10, Sayı: 4, Ekim, s. 1175.

İlkiz, F. ve Günaydın, B. (2006), Kişilik Hakları - Medyada Etik ve Yargı Kararları, Küresel İletişim Dergisi, Sayı: 2, Güz, s.2.

İmre, Z. (1974), Şahsiyet Haklarından Şahsın Özel Hayatının ve Gizliliklerinin Korunmasına İlişkin Meseleler, İÜHFM, Cilt: 39, Sayı: 1-4, s. 148-149.

İnayet Pehlivan AYDIN, Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik, Pegem Yayıncılık, İstanbul 2002.

İnce, M. ve Gül, H. (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgüsel Bağlılık, Çizgi Yayınları.

İnceoğlu, S. (1998), ABD Anayasa Hukukunda Mahremiyet Hakkı, İnsan Hakları Yıllığı, Cilt: 19-20, Yıl: 1997- 1998, s. 173. (Mahremiyet Hakkı)

İnceoğlu, S. (2001), Türk Anayasa Mahkemesi ve İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi Kararlarında Eşitlik ve Ayırımcılık Yasağı Çerçevesinde Af, Şartla Salıverme, Dava ve Cezaların Ertelenmesi, Anayasa Yargısı, Anayasa Mahkemesi’nin 39. Kuruluş Yıldönümü Nedeniyle Düzenlenen Sempozyumda Sunulan Bildiriler, (25-26 Nisan 2001), Cilt:18, Ankara, 2001, s.47. (Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı).

İnciroğlu, L. (2013), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda İşverenlerin Sorumluluk ve Yükümlülükleri, Kamu-İş; Cilt:13, Sayı:1, s. 108.

İPEK, Cemalettin, Örgütsel Çatışma ve Çatışma Yönetiminde Uygulanabilecek Örgüt Geliştirme Araçları, Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar Uygulama ve Sorunlar, (Editörler: Cevat Elma, Kamile Demir), Anı Yayıncılık, Ankara, 2000.

İraz, R. (2005), İşletmelerde Bilgi Yönetiminin Yenilik ve Rekabet Gücü Üzerindeki Etkileri, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 19, Sayı: 1, Nisan, s. 250.

İraz, R. ve Ganiyusufoğlu, A. (2012), Örgütlerde Mesleki Tükenmişlik ve Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi İİBF, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, s. 451-472.

İraz, R., Altınışık, İ. ve Ganiyusufoğlu, A. (2012), Örgütlerde Mesleki Tükenmişlik ve Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama, Sosyoteknik Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi Yıl: 2, Sayı: 3, Kasım, s. 64.

İshakoğlu, G. (1998), Örgüt-Birey Uyumunun Sağlanmasında Personel Seçimi ve Sosyalleşmenin Önemi, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Dokuz Eylül Üniversitesi, SBE, İzmir.

İşçan, Ö.F. (2006), Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı: 11, s. 160-177.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Alanında Temel Bilgiler, (2011), TMMOB Yayınları, İstanbul.

İşgüden, B. ve Çabuk, A. (2006), Meslek Etiği ve Meslek Etiğinin Meslek Yaşamı Üzerindeki Etkileri, Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 16, Aralık.

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi, (2013) ÇASGEM, Ankara.

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu, (2011), Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayınları No: 6, Ankara.

İşyerinde Yıldırma: Mobbing, (2010), Eğitim Sen Yayınları, Ankara.

Jakson, T. (1994), Managing Human Resources in Europe: Cross-Cultural Issues and Problems, ANDCP Personnel, No: 354, October, s. 33 (Aktaran: Aykaç, Stratejik Planlama, s. 24)

Jennifer, D., Cowie, H. ve Ananiadou, K. (2003), Perception and Experience of Workplace Bullying in Five Different Working Populations, Aggressive Behavior, 2, s. 492-493. (Aktaran: Cemaloğlu, N. (2007), Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma, Bilig, Yaz, Sayı: 42, s. 112)

Johnson, R.P. ve Indvik, J. (2001), Slings and Arrows of Rudeness: Incivility in the Workplace, Journal of Management Development, Vol: 20, No: 8, s. 705.

Jordan, P.J. ve Sheenan, M. (2000), Stress and Managerial Bullying: Affective Antecedents and Consequences, Transcending Boundaries: Integrating People, Processes and Systems, Brisbane: Griffith University,     s. 201-207.

Kaboğlu, İ.Ö. (2001), XXI. Yüzyıl Başında İnsan Hakları Haritası, İnsan Hakları ve Güvenlik, TBB Yayınları, s. 25. (İnsan Hakları Haritası)

Kağıtçıbaşı, Ç. (1999), Yeni İnsan ve İnsanlar, Evrim Yayınları, İstanbul.

Kâhya, C. (2013), Örgütsel Sinizm, İş Performansını Etkiler mi? İş Tatminin Aracılık Etkisi, Küresel İktisat ve İşletme Çalışmaları Dergisi, Yıl: 2, Sayı: 3, Bahar, s. 34-46.

Kalağan, G. (2009), Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları ile Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi SBE, Antalya.

Kanadoğlu, K. (2008), Özel Yaşamın Gizliliği, Kaybettiğimiz TBB Başkanları Anısına Panel, TBB, Ankara, s. 75.

Kaplan, E.T. (1997), İş Hukukunda Kişilik Haklarında Özellikle Bilgisayarda Toplanan Bilgilere Karşı Korunması, Ankara Üniversitesi SBFD, Cilt: 52 Sayı: 1, s. 367-386.

Kaplan, E.T. (2003), İşverenin Koruma ve Gözetme Borcunun Kapsamı, Kamu-İş; Cilt: Sayı:2, Yıl: 2003, s. 2.

Kaplan, J.F. (2010), Help is On The Way: A Recent Case Sheds Light on Workplace Bullying, Houston Law Review, Volume: 47, Number: 1, s.142-173.

Kar, B. (2005), İş Güvencesi Kavramı, Legal İSGHD, Sayı: 6, s. 560.

Kara, E. (2009), Öğrenilmiş Çaresizlik Davranışının Genellenme Derecesi İle Kader İnancı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Doktora Tezi, Ondokuzmayıs Üniversitesi SBE, Samsun.

Karaaslan, V. (2013), Medeni Usul Hukukunda Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi, Seçkin Yayınları, Ankara.

Karabey, C. N. ve İşcan, Ö.F. (2007), Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 21, Sayı: 2, Haziran, s. 231-241.

Karaca, M. (2007), Organizasyonlarda Saldırgan Davranışlara Maruz Kalma ve Mağdurların Kişiliğiyle İlişkisi: Kayseri’de İmalat Sektöründe Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Erciyes Üniversitesi, SBE, İşletme Anabilim Dalı, Kayseri. (Saldırgan Davranışlar)

Karaca, N.G. (2009), AB Ülkelerinde İşyerinde Psikolojik Tacizin Boyutları, Psikolojik Tacizle Mücadele ve Bu Mücadelede Sendikaların Rolü, Çimento İşveren Dergisi, Cilt: 23, Sayı: 5, s.26-45.

Karacan, S. (2004), Entelektüel Sermaye ve Yönetimi, Mali Çözüm Dergisi/ 69, Ekim-Kasım-Aralık, s. 177.

Karacaoğlu, K. ve İnce, F. (2013), Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkileri: Kayseri İlindeki İmalat Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:18, Sayı:1, s.181-202.

Karaçor, S. ve Şahin, A. (2004), Örgütsel İletişim Kurma Yöntemleri ve Karşılaşılan İletişim engellerine Yönelik Bir Araştırma, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı:8, Ekim, s. 98.

Karadal, H. (1999), Yönetici Yaşam Biçimleri İle Yöneticinin Etkinliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Bazı Sektörlerde Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, SBE.

Karahan, A. (2008), Çalışma Ortamındaki Statü Farklılıklarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 10, Sayı: 3, s. 232.

Karakale, S. B. (2011), Mobbing ve Mobbingle Başa Çıkma Yöntemleri: Mobbing Mağdurlarına Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Yalova Üniversitesi SBE, Yalova.

Karakaş, S.A. ve Okanlı, A. (2015), Hemşirelik ve Mobbing, Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 4, 2013, s. 562-576.

Karakuş, H. (2013), Bir İçerik Analizi Örneği: Çalışma Hayatında Mobbing Olduğuna Kanaat Getiren Yargıtay Kararları, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 6 Sayı: 28, Güz.

Karakuş, N., Erbay, P. ve Yüksel, M. (2013), Sağlık Boyutuyla Mobbing 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 131-135.

Karakütük, K. (1997), İnsan Kaynakları, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, Cilt: 30, Sayı: 1, s. 121.

Karaman, K. (2003), Şehirleşme Sürecinde Bireysel ve Sosyal İlişkiler (Kayseri Örneği), Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 2, Sayı:1, s. 118-128.

Karamustafalıoğlu, O. ve Yumrukçal, H. (2011), Depresyon ve Anksiyete Bozuklukları, Şişli Etfal Hastanesi Tıp Bülteni, Cilt: 45, Sayı: 2, Nisan, s. 65-74.

Karatuna, I. (2013), İşyerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Yöntemleri, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, 2013, s. 113-119.

Karatuna, I. ve Tınaz, P. (2010), İşyerinde Psikolojik Taciz, TİSK Yayınları, Ankara.

Karcıoğlu, F. ve Akbaş, S. (2010), İşyerinde Psikolojik Şiddet ve İş Tatmini İlişkisi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 24, Sayı: 3, s. 140.

Karcıoğlu, F. ve Çelik, Ü.H. (2012), Mobbing (Yıldırma) ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 26, Sayı: 1, s. 63.

Karslı, A. (2012), Medeni Muhakeme Hukuku, 3. Baskı, Alternatif Yayıncılık, İstanbul.

Karslıoğlu, G. (2011), İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Çalışan Motivasyonu Üzerindeki Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi SBE, Ankara.

Kart, M.E. (2004), Pozitif Yanılsama ve Psikolojik Sağlık, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 59, Sayı: 4, s.173-194.

Kaya, Ç. (2012), Cerrahi Hemşirelerinin Mobbinge Maruz Kalma Durumlarının Belirlenmesi ve Mobbingin Hemşirelerin Motivasyonları Üzerine Olan Etkisinin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Afyonkarahisar. (Hemşirelerin Motivasyonları)

Kaya, G. (2012), Avrupa Birliği İş Hukuku’nda Cinsiyet Ayrımcılığı, Avrupa Birliği Bakanlığı Akademik Araştırmalar Serisi-1, İzmir. (Cinsiyet Ayrımcılığı)

Kaya, P.A. (2012), Türkiye’de İş Güvencesi Sorunsalı ve Bilim Komisyonunun Hazırladığı Kanun Tasarısı Üzerine Düşünceler, İşGüç-İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Dergisi, Cilt:4, Sayı:2, www.isgucdergi.org/ (ET: 20.3.2012)

Kaya, Ş.D. (2010), Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi, İİBFD, Cilt: 14, Yıl: 10, Sayı: 20, s. 80.

Kaymaz, S. (2005), 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 87/4. Maddesinde Düzenlenen Neticesi Sebebiyle Ağırlaşmış Yaralama Suçu, TBB Dergisi, Sayı: 58, s. 73-119.

Kerman, S.T. (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Rotasyon Gerekli mi?, Yüksek Lisans Dönem Projesi, Ankara Üniversitesi SBE, Ankara.

Keser, A. (2005), Çalışma Yaşamı ile Yaşam Doyumu İlişkisine Teorik Bir Bakış, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Cilt: 55, Sayı:1, 2005, s. 897-913 (Yaşam Doyumu)

Keser, A. (2012), Çalışma Psikolojisi, 3. Baskı, Ekin Yayınevi, Bursa, 2012. (Çalışma Psikolojisi)

Keser, H. (2004), 4857 Sayılı İK’na Göre İşverenin İş Sözleşmesi Yapma ve İş İlişkilerinde Eşit İşlem Yapma Yükümlülükleri ve Bunlara Aykırı Davranması Durumunda Karşılaşacağı Yaptırımlar, Kamu-İş, Cilt:7, Sayı: 3, s. 23.

Kesgin, C. ve Topuzoğlu, A. (2006), Sağlığın Tanımı: Başaçıkma, İstanbul Kültür Üniversitesi Dergisi, Sayı: 3, s. 47.

Kesici, B. ve Basım, H.N. (2007), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, (in: M. Şerif ŞİMŞEK vd, Kariyer Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Geliştirilmiş 2. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara.

Kılıç, L. (2006 A), İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Yükümlülüğü ve Sorumluluğu, Ankara. (İşverenin İş Sağlığı)

Kılıç, M. (2007), Örgütsel Çatışma ve Yönetimi, in: Yönetim ve Organizasyon, Ed: Salih Güney, 2. Baskı, Nobel Yayınları, Ankara. (Örgütsel Çatışma)

Kılıç, R. ve Keklik, B. (2012), Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesi ve Motivasyona Etkisi Üzerine Bir Araştırma, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, Cilt: XIV, Sayı: II, s. 148.

Kılıç, S. T. (2006 B), Mobbing (İşyerinde Psikolojik Şiddet) Sanayi Sektöründe Yaşanan Mobbing Uygulamaları, Kişisel Etkileri, Örgütsel ve Toplumsal Maliyetleri, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir. (İşyerinde Psikolojik Şiddet)

Kılıçoğlu, A. (1999), Bankacılar İçin Medeni Hukuk Bilgisi, Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü Yayınları, Ankara.

Kılıçoğlu, A.M. (2008), Şeref, Haysiyet ve Özel yaşama Basın Yoluyla Saldırılardan Hukuksal Sorumluluk, Turhan Kitabevi, Ankara, 2008. (Hukuksal Sorumluluk)

Kılıçoğlu, A.M. (2012), Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 16. Baskı, Turhan Kitabevi, Ankara. (Borçlar Hukuku).

Kılıçoğlu, M. (1999), Sendikalar Hukuku ve Toplu İş Uyuşmazlıkları, Turhan Kitabevi, Ankara. (İş Uyuşmazlıkları).

Kılıçoğlu, M. (2002), Sorumluluk Hukuku-Sözleşme Dışı Sorumluluk, Cilt I, Turhan Kitabevi, Ankara.

Kılıçoğlu, M. (2013), 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Yorumu, Bilge Yayınevi, Ankara. (Toplu İş Sözleşmesi Yorumu).

Kılıçoğlu, M. İş Hukukunda Ayrımcılık, www.yargitay.gov.tr/abproje/ belge/sunum/rt4/ Kilicoglu_Ayrimcilik.pdf (ET: 26.12.2011)

Kıral, Ş. (1985), Almanya’da ve Türkiye’de Fesih ve İşçinin Feshe Karşı Korunması, İstanbul Basisen Eğitim ve Kültür Yayınları, No:5, s. 3.

Kırel, Ç. (2000), Örgütlerde Etik, Ahlak ve Sosyal Sorumluluk Kavramına Kültürel Yaklaşımlar, M.Ü. İİBF Dergisi, Cilt: XVI, Sayı:1, s. 231-248.

Kırel, Ç. (2007), Örgütlerde Mobbing Yönetiminde Destekleyici ve Risk Azaltıcı Öneriler, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 2.

Kırel, Ç. (2008), Örgütlerde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir. (Psikolojik Taciz)

Kiraz, T.Ö. (2012), 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu İle Getirilen Yenilikler, 2. Baskı, Adalet Yayınları, Ankara.

Koca, M. (2006), Ceza Muhakemesi Hukukunda Deliller, Ceza Hukuku Dergisi, Sayı: 2, Aralık, s. 208-221.

Kocabıyık, S. (2011), İşverenin Yönetim Hakkı Uyarınca Haftalık Çalışma Günlerini Belirleyebilmesi, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı: 21, Mart,    s. 287-293.

Kocacık, F. (2001), Şiddet Olgusu Üzerine, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 2, Sayı:1, s. 2.

Kocaoğlu, M. (1997), Kolektif Sendika Özgürlüğü ve Faaliyetlerinin Hukuksal Çerçevesi, TÜHİS Yayınları, Ankara.

Koç, M. (2004), İş Hukukunda İşveren Kavramı ve Unsurları, Mali Çözüm, Ekim-Kasım-Aralık, Sayı: 69, s. 82-95.

Koçak, O. ve Hayran, N. (2011), Çalışma Hayatında Kadına Yönelik Taciz (Mobbing): Kocaeli Körfez İlçesi Örneği, Uluslar Arası 9. Bilgi, Ekonomi Ve Yönetim Kongresi Bildirileri, 23-25 Haziran, s. 1109- 1124.

Koçel, T. (2003), İşletme Yöneticiliği, 9. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.

Koçhisarlıoğlu, C. (1984), Karine ve Borçlar Kanununun 96. Maddesindeki Kusur Karinesi, Yargıtay Dergisi, Cilt: 10, Temmuz, Sayı: 3, s. 272-273.

Kolodej, C. (2005), Psychoterror am Arbeitsplatz uns seine Bewältigung, Wien: Facultas Verlags-und Buchhandels AG, WUV, Berggasse 5, A-1090, 2005, 39-40 (Aktaran: Arsan, s. 24)

Konuralp, H. (2007), Rekabet Hukukunda Deliller ve Değerlendirilmesi, in: Rekabet Hukukunda Güncel Gelişmeler Sempozyumu, V, 6-7 Nisan, Kayseri, 11-22.

Korkusuz, M.R. (2006), Türk İşçi Sendikalarının Üyelerine Sundukları Hizmetler, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 1, s. 258-273. (İşçi Sendikalarının Üyelerine Sundukları Hizmetler)

Korkusuz, M.R. (2013), Dünyada İşçi Sendikalarının Faaliyetleri, İzmir. (İşçi Sendikalarının Faaliyetleri)

Kök Bayrak, S. (2006), İş Yaşamında Psiko-şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri, Atatürk Üniversitesi İİBF, Erzurum 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs.

Kökkılınç, A.G. (2013), İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları Işığında Kadın İşçilerin Korunması, Legal Yayınları, İstanbul.

Bloomeyer, A. (1968), “Medenî Usul Hukukunda Delillerin Takdiri”, (Çev. Turgut Akıntürk), AÜHFD, Cilt: 25, Sayı: 3, 167-178.

Köroğlu, Ö. (2011), İşgören Doyumu ve Turizm İşletmelerinde Yapılan Araştırmalara İlişkin Bir Değerlendirme, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 14, s. 245-266.

Köse, H. (2006), Örgüt İçi İletişimde Negatif Bir Olgu: Psikolojik Yıldırma ve Sistemli Bir Ötekileştirme Süreci Olarak Mobbing, II. Ulusal Halkla İlişkiler Sempozyumu, 27-28 Nisan, s. 281-292. (ötekileştirme)

Köse, M. B. (2007), İşyerinde Psikolojik Terör: Yatırımcı Bir Kamu Kurumu Örneği, Yüksek Lisans Tezi, (TODAİE), Ankara.

Köse, S. ve Uysal, Ş. (2010), Kamu Personelinin Yıldırma (Mobbing) ve Boyutları Hakkındaki Düşünceleri Üzerine Bir Çalışma: Manisa Tarım İl Müdürlüğü Örneği, Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 1, s. 261-276.

Kreps, G.L. (1989), Organizational Communication: Theory and Practice, Longman: N.Y.

Kuçuradi, İ. (1982), İnsan Haklarının Felsefi Temelleri, Türkiye Felsefe Kurumu Yayını, Ankara.

Kuçuradi, İ. (1997), Uludağ Konuşmaları, Özgürlük, Ahlâk, Kültür Kavramları, Türkiye Felsefi Kurumu Yayınları, Ankara, 1997. (Özgürlük, Ahlak, Kültür)

Kunter, N. ve Yenisey, F. (2005), Muhakeme Hukuku Dalı Olarak Ceza Muhakemesi Hukuku, Arıkan Yayınları, İstanbul.

Kurt, N. (2008), Medeni Yargılama Hukukunda Doğrudan Doğruyalık İlkesi, Prof. Dr. Bilge Öztan’a Armağan, Turhan Kitabevi Yayınları, Ankara.

Kuru, B. (2001), Hukuk Muhakemeleri Usulü, 6. Baskı, Demir Demir Yayıncılık, İstanbul. (Hukuk Muhakemeleri)

Kuru, B. ve Budak, A.C. (2010), Tespit Davaları, İstanbul.

Kuru, B., Arslan, R. ve Yılmaz, E. (2011), Medenî Usul Hukuku,         22. Bası, Ankara.

Kuru, B., Arslan, R. ve Yılmaz, E. (2012), Medeni Usul Hukuku,        23. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara.

Kuşçu, P.Ç. (2001), İşyeri Zorbalığı ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 19, s. 371.

Kutal, M. (2002), İşçinin Feshe Karşı Korunması Kavramı, İktisadi, Sosyal ve Uluslararası Hukuki Boyutu ile İşçinin Feshe Karşı Korunması, Birinci Baskı, İstanbul Barosu Yayını, İstanbul. (Feshe Karşı Koruma)

Kutal, M. (2003), İş Güvencesi Kavramı ve Uluslararası Dayanağı, Mercek, MESS, Sayı: 30, Yıl: 8, s. 4 (İş Güvencesi Kavramı)

Kutanis, R.Ö. ve Mecsi, M. (2010), Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Tatminine Etkisi: Turizm Alanında Eğitim Veren Bir Yükseköğretim Kurumuna Yönelik Bir Örnek Olay Çalışması, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 19, s. 528.

Kutanis, R.Ö. ve Mesci, M. (2010), Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Tatminine Etkisi: Turizm Alanında Eğitim Veren Bir Yükseköğretim Kurumuna Yönelik Bir Örnek Olay Çalışması, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 19, s. 527- 552.

Küçükali, R. (2011), Yönetim Felsefesi, Nobel Yayınları, Ankara.

Küçükkaya, H.G. (2011), İşyerinde Psikolojik Taciz, İstanbul Barosu Dergisi, Cilt: 85, Sayı: 1, Ocak-Şubat, s. 103-110.

Küçükusta, D. (2007), Konaklama İşletmelerinde İş Yaşam Dengesinin Çalışma Yasamı Kalitesine Etkisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE, İzmir.

Kümbül, B. (2002), Çalışma Hayatında Öğrenilmiş Çaresizlik Olgusu, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE, İzmir.

Leblebici, D.N., Yıldız, H.H. ve Karasoy, A. (2009), Örgütsel Yaşamda Dedikodunun Algılanışı ve Araçsallığı, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 18, s. 561-574.

Leymann, H. (1990), Mobbing and Psychological Terror at Workplaces, Violence and Victims, Volume: 5, No: 2, s. 119 (Psychological Terror at Workplaces)

Leymann, H. (1996), The Content and Development of Mobbing at Work, European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume: 5, Issue: 2, s. 165-184 (The Content and Development);

Limoncuoğlu, S.A. (2013), İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve Mağdurların Kullanabilecekleri Haklar, TBB Dergisi, Sayı: 105, s. 55. (Psikolojik Taciz).

Luthans, F. (1992), Organizational Behavior 6. Ed., McGrawHill Inc New York.

Mahmutoğlu, F.S. (2008), Özel Yaşamın Gizliliği, Kaybettiğimiz TBB Başkanları Anısına Panel, TBB, Ankara, s. 100.

Malbeleği, E. (2013), İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerini Yerine Getirmemesinden Kaynaklanan Cezai Sorumluluğu, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi SBE, İstanbul.

Martin, R. (2003), Workplace Incivility, Allworth Juniper, Issue:7, Autumn, s. 1.

Martino, V.D., and Musri, M. (2001), Guidance for the Prevention of Stress and Violence at the workplace, Kuala Lumpur, Ministry of Human Resources Malaysia, Department of Occupational Safety and Health Malaysia (Aktaran: Yıldız/Kaya/Bilir, s. 7.)

Maslach, C. ve Zimbardo, G. P. (1982), Burnout -The Cost of Caring, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, s. 3.

Mathieu, J. ve Zajac, D.M. (1990), A Review and Meta-analysis of the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment, Psychological Bulletin, Volume: 108 (2), (September), s. 171-172.

Matthiesen, S.B. and Einarsen, S. (2004), Psychiatric Distress and Symptoms of PTSD Among Victims of Bullying at Work, British Journal of Guidance & Counselling, Volume: 32 Issue: 3, August, s. 335-356.

MEGEP: İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ankara, 2005.

Meral, İ. (2010), Her Yönü İle İşyerinde Psikolojik Mücadele ve Taciz: Mobbing, Barış Kitapevi, Ankara.

Mercanlıoğlu, Ç. (2010), Çalışma Hayatında Psikolojik Tacizin (Mobbing) Nedenleri, Sonuçları ve Türkiye’deki Hukuksal Gelişimi, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 2, s. 42.

Meriç, N. (2009), Hâkimin Davayı Aydınlatma Yükümlülüğü, DEÜHFD, Cilt: 11, Özel Sayı, s. 377-424.

Mert, G. (1993), Kaza Çeşitlerinin Dağılımı ve Rehabilitasyon Sonuçları, Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi Bülteni, 25(2), s. 290.

Meslek Hastalıkları Rehberi (2011), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yayını, Ankara.

Mete, Y.A. (2013), Yükseköğretim Kurumlarında Psikolojik Yıldırma (Terör): Uygulayanlar, Mağdurlar ve Seyirciler, The Journal of Academic Social Science Studies, Volume: 6 Issue: 2, February, s. 977-993.

Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1997), Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application Thousand Oaks, California: Sage Publications.

Mıkkelsen, E.G. ve Einarsen, S. (2002), Relationships Between Exposure to Bullying at Workand Psychological and Psychosomatic Health Complaints: The Role of State Negative Affectivity and Generalized Self-Efficacy. Scandinavian Journal of Psychology, Volume: 43, Issue: 5, December, s. 397.

Mimaroğlu, H. ve Özgen, H. (2008), Örgütlerde Güncel Bir Sorun: Mobbing, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Yıl: 8, Sayı: 15, s. 202.

Mirzeoğlu, N. (2005), Örgütsel Çatışma ve Yönetimi: Spor Eğitimi Veren Yükseköğretim Kurumlarında Bir Uygulama, SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, Cilt:3, Sayı:2, s.51-56.

Mobbing– Perception, Patterns And Responsfes, in: Policing in Central and Eastern Europe – Social Control of Unconventional Deviance Conference Proceedings, Kudielka BRIGITTE, Cortisol Day Profiles in Victims of Mobbing, Journal of Psychosomatic Research, No: 56, 2004.

Mobbing, http://mobbingyardim.wordpress.com/isyerinde-stresin-gizli-kaynagi-zorbalik-ve-duygusal-taciz/ (ET: 6.10.2012)

Mollamahmutoğlu, H. ve Astarlı, M. (2011), İş Hukuku, 4. Baskı, Turhan Kitabevi, Ankara.

Morrow, P.C. (1993), The Theory and Measurement of Work Commitment (Greenwich: JAI Press), s.33 (Aktaran: Tak, B. ve Çiftçioğlu, B. A., Mesleki Bağlılık İle Çalışanların Örgütte Kalma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 63-4, s.156).

Mucuk, İ. (2011), Modern İşletmecilik, 17. Baskı, Türkmen Kitabevi, İstanbul.

Muhl, C.J. (2003), Workplace e-Mail and Internet Use: Employees and Employers Beware, Monthly Labor Review, February, s. 36-45.

Murat, G. ve Açıkgöz, B. (2007). Yöneticilerin Örgüt Kültürü Algılamalarına İlişkin Bir Analiz: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3 (5), s. 1-20.

Muşul, T. (2012), Medeni Usul Hukuku, 3. Baskı, Adalet Yayınevi, Ankara.

Müezzinoğlu, T. (2005), Yaşam Kalitesi, Üroonkoloji Bülteni, Mart 2005, Sayı: 1, s. 25.

Naktiyok, A. ve Karabey, C.N. (2005), İşkoliklik ve Tükenmişlik Sendromu, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 19, Sayı: 2, s. 180-198.

Namal, A. (2009), Hasta Bakımı Ekibi İçinde Mobbing- İnsan Onuruna Saygının Korunması İçin Etik Perspektifler, in: CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık 2009.

Namie, G. and Namie, R. (2000), The bully at work. Naperville, IL: Sourcebooks Inc.

Narmanlıoğlu, Ü. (2012), İş Hukuku: Ferdi İş İlişkileri I, 4. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul. (İş Hukuku)

Narmanlıoğlu, Ü. (2013), İş Hukuku: Toplu İş İlişkileri II, 2. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul. (Toplu İş İlişkileri)

Niedl, K. (1996), Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development İmplications, European Journal of Work and Organizational Psychology: Mobbing and Victimization at Work, Volume: 5, s. 239.

Nielsen, M.B., Bjørkelo, B., Notelaers, G. ve Einarsen, S. (2010), Sexual Harassment: Prevalence, Outcomes, and Gender Differences Assessed by Three Different Estimation Methods, Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma, Volume: 19, No: 3, 14 April, s. 252-274.

Noe, R.A. (2009), İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi, 4. Baskı, (Editör ve çeviren: Canan Çetin), Beta Yayınları, İstanbul.

Notelaers, G. (2010), Workplace bullying: A risk control perspective, Dissertation for the degree philosophiae doctor (PhD) at the University of Bergen.

Ocak, S. (2008), Öğretmenlerin Duygusal Taciz (Mobbing)’E İlişkin Algıları (Edirne İli Örneği), Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi SBE, Edirne.

Odaman, S. (2010), Ayrımcılık Tazminatının Diğer Tazminatlarla Birlikte Mevcudiyeti, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı: 25, s. 31.

Ofluoğlu, G. ve Uysal, F., İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarından Kaynaklanan Psiko-sosyal Sorunların Dışsal Maliyeti, www.kamu-is.org.tr/pdf/ 547.pdf, s. 1.

Oğuzman, K. (1990), İsviçre ve Türkiye’de Medeni Kanun ve Borçlar Kanununda Şahsiyetin Hukuka Aykırı Tecavüze Karşı Korunması ve Özellikle Manevi Tazminat Davası Bakımından Yapılan Değişiklikler, Prof. Dr. Haluk Tandoğan’ın Hatırasına Armağan, Ankara.

Oğuzman, M.K. ve Öz, M.T. (2013), Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Cilt II, 10. Baskı, Vedat Kitapçılık, İstanbul.

Okakın, N. (2009), Çalışma Yaşamında İnsan Kaynakları, 2. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.

Oktay, Y., Dağdeviren, M. ve Çetinyokuş, T. (2008), İşgören Performansının Değerlendirilmesi İçin Bir Karar Destek Sistemi ve Uygulaması, Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi, Cilt: 23, Sayı: 1,    s. 239.

Onay, M. ve Kılcı, S. (2011), İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 2, s. 365.

Öcal, B. (2011), Roma Medeni Usul Hukukunda Yargıcın Delilleri Takdiri, AÜHFD, 60 (3), s. 525.

Öden, M. (2003), Türk Anayasa Hukukunda Eşitlik İlkesi, Ankara.

Ölçer, F. (2005), Departmanlı Mağazalarda Motivasyon Üzerine Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı 25, Temmuz-Aralık, s. 15.

Önder, N. (2013), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Rolü, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara.

Öndül, H., İnsan Onuru, www.ihd.org.tr/index.php/makaleler-mainmenu-125/939-insan-onuru.html (E.T: 11.09.2013).

Örgev, M. ve Günalan, M. (2011), İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBFD, Sayı: 2, s. 51-64

Örücü, E., Bulut, Z.A.ve Karabulut, A. N. (2005), Konaklama İşletmelerinde Uygulanan ücret ve Ödül Sistemi, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı: 7/1, s. 53.

Özakman, C. (2002), Özel Hayatın Gizliliği Hakkının Medeni Hukuk Açısından Korunması, 18. Hukuk İhtisas Semineri: Özel Hayatın Korunması, Polis Akademisi Yayınları, No. 7, 18-20, Ekim, s. 16.

Özaydın, F., Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Malone-Birleşik Krallık Davası, www.fap.hsyk.gov.tr/dosyalar/aihm-karar-inceleme/m8/Malone-Karar.pdf s. 2;

Özbek, V.Ö. (2008), Yeni Türk Ceza Kanununun Anlamı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.

Özbudun, E. (1977), Anayasa Hukuku Açısından Özel Haberleşmenin Gizliliği, AÜHF 50. Yıl Armağanı, Cilt: 1, Ankara, s. 269-270.

Özcan, B. G. ve Özel, Ç. (2007), Kişilik Hakları - Hasta Hakları Bağlamında Tıbbi Müdahale Dolayısıyla Çıkan Hukuki İlişkide Hekimin Hastayı Aydınlatma Yükümlülüğü ve Aydınlatılmış Rızaya İlişkin Bazı Değerlendirmeler, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:10, Sayı:1.

Özcan, N. (2011), Mobbingin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi ve Örgütsel Sessizlik: Karaman İl Özel İdaresinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi SBE, Karaman.

Özçelik, A.S. (1981), İş Güvenliğine İlişkin Bazı Hukuki Meseleler, İÜHFM, Doğumunun 100.Yılında Atatürk’e Armağan, Cilt: 45, Sayı: 1-4,    s. 207-234.

Özdamar, S. (1998), İnsan Gücü Potansiyelimizin En verimli Biçimde Değerlendirilmesi Öncelikli Hedeflerimiz Arasındadır, İşveren Dergisi, Sayı: 8.

Özdemir, C.S. (2011), İş Kanunu’na Göre Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, Mali Çözüm, Eylül- Ekim, s. 221-226. (Esaslı Değişiklik)

Özdemir, E. (2006), İşyerinde Cinsel Taciz, Çalışma ve Toplum, Sayı: 4, s. 83-96. (İşyerinde Cinsel Taciz)

Özdemir, E. (2006), İşyerinde Cinsel Taciz, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı: 2, Haziran, s. 147-160. (Cinsel Taciz).

Özdemir, E. (2008), İnternet ve İş Sözleşmesi: Yeni Teknolojilerin İş İlişkisine Etkileri Üzerine, Sicil Dergisi, Haziran, s. 13.

Özdemir, H. (2010), İşyerinde İşçilerin İzlenmesi ve İşçinin Kişilik Haklarının Korunması, EÜHFD, Cilt: XIV, Sayı: 1–2, s. 231. (İşçinin Kişilik Haklarının Korunması)

Özdemir, N.K. (2004), İş Sağlığı ve Güvenliği, İstanbul Barosu Yayınları, İstanbul. (İş Sağlığı ve Güvenliği)

Özdemir, Ş. ve Topçuoğlu, H. (2009), İşyerinde Meslek Hastalıkları, Tanı ve Korunma Yolları, Mühendis ve Makina, Cilt: 50, Sayı: 592, Mayıs,     s. 62.

Özdevecioğlu, M. (2003), Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, DEÜİİBF Dergisi, Cilt:18, Sayı:2, s. 114.

Özdevecioğlu, M. (2003), Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İİBFD, Cilt:18 Sayı:2, s.115.

Özek, Ç. (1963), Türk Ceza Kanununa Göre Hürriyet Aleyhine Cürümlerin Genel Prensipleri, İÜHFM, Cilt: 29, Sayı:4.

Özel, S. (2004), Uluslar arası Alanda Medya ve İnternette Kişilik Hakkının Korunması, Seçkin Yayınları, Ankara.

Özen, S. (2007), İşyerinde Psikolojik Şiddet ve Nedenleri, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 9 Sayı: 3, s. 1-24.

Özen, Y. (2013), Saldırganlık, Psikolojik Şiddet ve Duygusal Zekâ Arasındaki İlişki, Akademik Bakış Dergisi, Sayı: 35, s. 1-14.

Özer, D. (2009), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Raporu (2009), Bilge Kadın Araştırma Merkezi, http://matesis.blogcu.com/isyerinde-psikolojik-taciz-mobbing-raporu/7104636 (Eşirim Tarihi: 15.11.2013)

Özgen, E. (2011), Çalışanım Sen Çok Yaşa, Derin Yayınları, İstanbul.

Özgen, H., Öztürk, A. ve Yalçın, A. (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Ankara.

Özipek, B.B.ve ark. (2011), Vesayetsiz ve Tam Demokratik Bir Türkiye İçin İnsan Onuruna Dayanan Yeni Anayasa, Stratejik Düşünce Enstitüsü, Ankara.

Özkalp, E. (2003), Örgütlerde İşin Çalışanlar İçin Anlamı ve İş Dizaynı, Kamu-İş, Cilt: 7, Sayı: 2, s. 9.

Özkaya, F., Özden, H. (2007), Alman Medeni Usul Hukuku’ndaki Ara Tespit Davası ve Buna İlişkin Düşünceler, MÜHF-HAD, Cilt: 13, Sayı: 1-2, s. 193-209.

Özkılıç, Ö. (2005), İş Sağlığı ve Güvenliği, Yönetim Sistemleri ve Risk Değerlendirme Metodolojileri, TİSK, Yayın No: 246, Ankara.

Özkul, B. ve Çarıkçı, İ.H. (2010), Mobbing ve Türk Hukuku Açısından Değerlendirilmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:15, Sayı:1, s. 481-499.

Özler, D.E., Atalay, C.G. ve Şahin, M.D. (2008), Mobbing’in Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 22, Aralık.

Özler, E. ve Mercan, N. (2009), Yönetsel ve Örgütsel Açıdan Psikolojik Terör, Detay Yayıncılık, Ankara.

Özmen, F., Aküzüm, C. ve Aküzüm, L. (2011), Yönetici Görüşlerine Göre, Okul Mensuplarının Okullardaki Çatışma Sonuçlarına Yönelik Tavır Alışları, Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 16, s. 86-100.

Öznur, B. ve Bozkurt, İ. (2008), İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 1, s. 4.

Öztan, B. (1992), Şansın Hukuku, Hakiki Şahıslar, Turhan Kitabevi, Ankara.

Öztürk, B. (1991), Ceza Muhakemesi Hukukunda Koğuşturma Mecburiyeti (Hazırlık Soruşturması), Ankara Üniversitesi Yayınları, Ankara.

Öztürk, B. (1992), Özel Hayatın Gizliliği ve Arama, Manisa Barosu Dergisi, Yıl: 11, Sayı: 41, Nisan 1992.

Öztürk, B. ve ark. (2010), Nazari ve Uygulamalı Ceza Muhakemesi Hukuku, 3. Baskı, Seçkin Yayınevi, Ankara.

Özyılmaz, A. ve Ölçer, F. (2007), İçsel Şirket Girişimciliği Yönetim Modeli, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 13, s. 211-243.

Pakdemir, R. (1999), Türkiye’de Muhasebe Mesleği ve Meslek AhlAkı, 2011: Muhasebe Finansman Dergisi, Sayı:4, Ekim, s. 21.

Palaz, S. vd. (2008), İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Davranışları Üzerine Davranışları Üzerine Bir Araştırma; Bandırma Örneği, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:10 Sayı: 4, Eylül, s. 43.

Patrick, D. L. ve Erickson, P. (1993), Health Status and Health Policy, Oxford University Press, Oxford.

Pekcanıtez, H., Atalay, O. ve Özekes, M. (2012), Medeni Usul Hukuku, 13. Bası, Yetkin Yayınları, Ankara.

Pelit, E. ve Kılıç, İ. (2012), Mobbing ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Şehir ve Sayfiye Otellerinde Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 2, s. 122-140.

Petriçli, F. (2003), Gelişen Teknoloji Çalışma İlişkilerini Zorluyor: Çalışanların Telefon Görüşmelerinin İşverenler Tarafından Kayda Alınması, TBB Dergisi, Sayı:3, s. 805

Polat, M. ve Meydan, C.H. (2010), Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, KHO Savunma Bilimleri Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 1, Mayıs, s. 145-172.

Pompili, M., Lester, D., Innamorati, M. et. al. (2008), Suicide risk and explosure to mobbing, Work, Volume: 31, Number: 2, s. 237-243. (Aktaran: Namal, s. 59).

Postacıoğlu, İ.E. (1978), Medeni Usul Hukuku, 1711 Sayılı Kanuna Göre Yazılmış, 6. Bası, İstanbul.

Poussard, M. J. ve Çamuroğlu, İ. M. (2009), Psikolojik Taciz: İş Yerindeki Kabus, Nobel Yayınları, Ankara.

Poyraz, H., Ahlâklı Olmanın Gerekçesi Nedir, www.etikturkiye.com/ etik/poyraz.pdf, s. 14.

Preffer, J. (1995), Rekabette Üstünlüğün Sırrı: İnsan, (Çeviren: Sinem Gül), Sabah Kitapçılık, İstanbul.

Psikolojik Taciz (Mobbing) ile Mücadelede İşletme Rehberi (2012), TİSK Yayınları, Ankara.

Quine, L. (1999), Workplace bullying in NHS community trust: staff questionnaire survey, BMJ Volume: 318, No: 23, January, s. 228-232.

Ramage, R. (2012), Mobbing in the Workplace, www.law-office.demon. co.uk/art%20mobbing-1.htm (ET: 29.06.2012)

Random Hause Webster’s College Dictionary (1997), New York. www.thefreedictionary.com/mobbing (ET: 2.4.2012)

Reichert, E. (2010), İşyerinde Mobbing Sosyal Hizmet Mesleği İçin Yeni Bir Öncelik Alanı (Çeviren: Emine Özmete), Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar e-Dergisi, 21 Ekim s. 1-12.

Reisoğlu, S. (2004), Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 16. Baskı, İstanbul.

Resch, M. and Schubinski, M. (1996), Mobbing-Prevention and Management in Organizations, European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume: 5, Number: 2, s. 295.

Reventlow, M., KJÆR. S. ve McCOLL, H. (2010), İşkenceye Karşı Mücadelede Sağlık Uzmanları, (Çev. Ahmet Taşkın), TAAD, Sayı: 3, Ekim.

Rocaboy, G.P. (2006), Bullying in the workplace: A proposed model for understanding the psychologieal harrassment process, Research and Practice in Human Resource Management, Vol.14, No.12, s. 8.

Roland, E. (1989), Bullying: The Scandinavian Research Tradition, in: Edited by Delwyn P. Tattum and David A. Lane, Bullying in Schools, Trenthams Books, London.

Roxin, C. (2005), İspat Hukukunun Esasları, Çev: Yener ÜNVER, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Cilt:2, Sayı:8, Yıl:4, Güz,    s. 265-289.

Rüzgaresen, C. (2011), İflâs Hukukunda Borcun Ödenmeme Tehlikesi ve Başvuru Yolları, Hukuk, Ekonomi ve Siyasal Bilimler Aylık İnternet Dergisi, Sayı: 110, Nisan, s. 1-24

Saban, M. ve Atalay, B. (2005), Yönetim Muhasebecileri Açısından Etik ve Etik Davranışın Önemi, Muhasebe ve Denetime Bakış, 5 (16), s. 50.

Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz, M. (2008), Örgütsel Psikoloji, 4. Baskı, Bursa.

Sabuncuoğlu, Z., (1997), Personel Yönetimi, Politika ve Yönetsel Teknikler, 8. Baskı, Ezgi Kitabevi, Bursa.

Sadullah, Ö. (1993), Günümüzde Beşeri Kaynaklar Yönetiminin Önemi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Sayı: 15, Haziran, s. 35-40.

Sağır, T. ve Oğuz, E. (2012), Öğretmenlere Yönelik Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Geliştirilmesi, International Journal of Human Sciences, Volume: 9, Issue: 2, s. 1094-1106.

Salin, D. (2003), Workplace Bullying Amon Business Prefessional-Prevalance, Organisational antecedents and Gender Differences, Swedish School of Economics and Business Administration, Unpublished Report, Nr: 117, Helsingfors, 2003, s. 10 (Aktaran: Güngör, M. (2008), Avrupa Birliği’nde Psikolojik Tacizin Yaygınlığı ve Mücadele Yöntemleri, İktisat Fakültesi Mecmuası, Cilt: 58, Sayı: 1, s. 127)

Sanberk, İ. ve İnanç, B.Y. (2009), Yaşam Kalitesinin Sağlık Denetim Odağı, Fiziksel Belirti ve Özyeterlik Algısı Açısından İncelenmesi, Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt:3 No: 36, s. 93.

Sandvik, P.L. (2006), Burned by Bullying in The American Workplace: Prevalence, Perception, Degree, and Impact, Journal of Management Studies, 11 August, s. 5-6.

Saraç, Y. (2011), Televizyon Haberlerinde İnsan Onuru ve Temel İnsan Haklarına Saygı, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu, Uzmanlık Tezi, Ankara.

Sarıoğlu, İ., Değişim, Toplu Sözleşme Düzeni ve Yasalarla Esneklik, ÇMİS, s. 35. www.ceis.org.tr/dergiDocs/04makale-3.pdf (ET:8.1.2012)

Savaş, F. B. (2009), İş Hukukunda Siber Gözetim, Çalışma ve Toplum, Sayı: 3, s. 97.

Savaş, F.B. (2007), İşyerinde Manevi Taciz, Beta Yayınları, İstanbul. (Manevi Taciz).

Sayğan, S. ve Bedük, A. (2013), Ahlaki Olmayan Davranışların Duyurulması (Whistleblowing) ve Etik İklimi İlişkisi Üzerine Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF Dergisi Cilt:28, Sayı:1, s.1-23.

Saymen, Ferit H. (1940), Manevi Zarar ve Tazmini Sureti, Doktora Tezi, İstanbul.

Schulze, N. (1997), İşletme Etiği Konusuna Kavramsal Bir Yaklaşım, Amme İdaresi Dergisi, Cilt: 30, Sayı: 4, Aralık, s. 38.

Schwartz, D., Dodge, K.A., Pettit, G.S. ve Bates, J.E. (1997), The Early Socialization of Aggressive Victim of Bullying, Child Development, Volume:68, No:4, s. 672.

Seçkiner, S.U. ve Kurt, M. (2005), Bütünleşik Tur-Rotasyon Çizelgeleme Yaklaşımı ile İşyükü Minimizasyonu, Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, Cilt: 20, No: 2, s. 162.

Sekman, M. (2006), Her Şey Seninle Başlar, Alfa Yayınları, İstanbul.

Seratlı, G.B. (2004), 4857 sayılı İş Kanununa Göre İş Sağlığı ve Güvenliği, AÜHFD, Cilt: 53 Sayı: 2, s. 197-245.

Serinkan, C. ve Barutçu, E. (2006), Şirket Yöneticilerinin Motivasyon ve Tükenmişlik Düzeylerine İlişkin Bir Araştırma, 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 22-24 Mayıs, Erzurum, s. 959-972.

Sevimli, F. ve İşcan, Ö.F. (2005), Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu, Ege Akademik Bakış, 2005; Cilt: 5, Sayı: 12, s. 55-64.

Sevimli, K.A. (2001), İş Hukukunda Kaptan, Türkiye Denizciler Sendikası Yayınları, 1. Bası, İstanbul. (İş Hukukunda Kaptan)

Sevimli, K.A. (2008), İşçinin Özel Yaşam Hakkı Bağlamında İşçi-İşveren İlişkisi, Sicil Dergisi, Sayı: 10, Haziran 2008, s. 55. (İşçi-İşveren İlişkisi).

Sevimli, K.A. (2010), İşçinin Kişilik Değerlerine Saldırı Nedeniyle Manevi Tazminat, Karar İncelemesi, Çalışma ve Toplum, Sayı: 1, s. 295

Sevimli, K.A. (2013), Türk Borçlar Kanunu m.417 ve İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Işığında İşçinin Kişiliğinin Korunması, Çalışma ve Toplum, Sayı: 1, s. 110.

Sevük, H.Y. (2005), 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nda Cinsel Saldırı ve Cinsel Taciz suçları, TBB Dergisi, Sayı: 57, s. 245-246.

Sevük, H.Y. (2007), Postada El Koyma ve Telekomünikasyon Yoluyla Yapılan İletişimin Denetlenmesi, TBB Dergisi, Sayı 69, 2007, s. 97-98. (El Koyma)

Sevük, H.Y. (2008), Haberleşmenin Gizliliğini İhlal Suçu, Dicle Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Sayı: 16, 17, 18, 19, Yıl: 2007-2008, s. 159. (Haberleşmenin Gizliliği)

Sezer, S. (2011), Örgüt Depresyonu Ölçeği’nin Geliştirilmesi ve Psikometrik Niteliklerinin Belirlenmesi, İŞ, GÜÇ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 1, Ocak, s. 41-50. (Depresyon)

Sezer, T.D. (2008), Dernek Kurma Özgürlüğünün İçeriği ve Gelişim Süreci Üzerine Karşılaştırmalı Bir İnceleme, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE Dergisi, Cilt: 10, Sayı:1, s. 5.

Shallcross, L. (2013), The Workplace Mobbing Syndrome, Response and Prevention in the Public Sector, Workplace Mobbing Conference, Brisbane, Australia. 16-17 October.

Shallcross, L., Ramsay, S. ve Barker, M. (2010), A Proactive Response to the Mobbing Problem: A Guide for HR Managers, NZJHRM, General Issue, s. 27.

Shallcross, L., Sheehan, M. & Ramsay, S. (2008), Workplace Mobbing: Experiences in The Public Sector, International Journal of Organisational Behaviour, Volume: 13 (2), s. 56-70. (Experiences in The Public Sector).

Shockley-Zalabak, P. (1999), Fundamentals of Organizational Communication: Knowledge, Sensitivity, Skills, Values, Longman Press, NY, 4th ed. s. 21. (Aktaran: Yağmurlu, A. (2004), Örgüt Kuramları ve İletişim, TODAİE Dergisi, Cilt: 37, Sayı: 4, s. 32)

Sılay, Ş. (2010), İnsan Kaynakları Yönetiminde Erp ve Muhasebe Eğitiminden Beklentiler, 29. Türkiye Muhasebe Eğitimi Sempozyumu, 21-25 Nisan, Alanya, s. 161.

Sılığ A. (2003), Banka Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.

Smith, P.K. vd (2002), Definitions of Bullying: A Comparison of Terms Used, and Age and Gender Differences, in a Fourteen-Country International Comparison, Child Development, July-August, Volume: 73, Number: 4,       s. 1119.

Smith, P.K. ve Sharp, S. (1994), The Problem of School Bullying, Ed: Peter K. Smith ve Sonia Sharp, in: School Bullying: Insight and Perspectives, New York, s. 2.

Sokullu-Akıncı, F. (2011) , İşyerinde Şiddet ile Savaşım ve Hukuksal Boyutları, (Ed. Aytaç, S. ve Bayram, N.), in: İşyerinde Şiddet, Beta Yayınları, İstanbul, s. 101-150.

Solakoğlu, İ. (2007), İşletmelerde Mobbing’in Örgütsel Stresle İlişkisi ve Bir Sağlık Kuruluşunda Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi SBE, Kütahya.

Solmaz, B. (2006), Söylenti ve Dedikodu Yönetimi, Selçuk Üniversitesi SBE Dergisi, Sayı: 16.

Solmuş, T. (2004, İş Yaşamında Duygular ve Kişilerarası İlişkiler: Psikoloji Penceresinden İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul, 2004. (İnsan Kaynakları)

Solmuş, T. (2005), İş Yaşamında Travmalar: Cinsel Taciz ve Duygusal Zorbalık/ Taciz (Mobbing), İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 7 Sayı: 2, Haziran, s. 1-14. (Cinsel Taciz)

Solmuş, T. (2010), İşyeri Terapisi: İş Yaşamında Kişilik ve Davranış Sorunları, Papatya Yayıncılık, İstanbul. (İşyeri Terapisi)

Somunoğlu, S. (1999), Kavramsal Açıdan Sağlık, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 4, Sayı: l, Sonbahar 1999, s. 52.

Soyaslan, D. (2003), Hukuka Aykırı Delil, AÜHFD, Cilt: VII, Sayı: 3-4, s. 11.

Soysal, A. (2009), Farklı Sektörlerde Çalışan İşgörenlerde Örgütsel Stres Kaynakları: Kahramanmaraş ve Gaziantep’te Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 14, Sayı: 2, s. 342.

Soysal, A. (2010), Polislerde Tükenmişlik: Bazı Demografik Değişkenler Açısından K. Maraş Emniyet Müdürlüğü’nde Bir Araştırma, Kilis 7 Aralık Üniversitesi İİBF Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, Prof. Dr. Alaeddin Yavaşça Özel Sayısı - Haziran, s. 56 (Polislerde Tükenmişlik).

Soysal, A. (2011), İş Yaşamında Tükenmişlik, ÇEİS, Kasım, s. 14-26. (İş Yaşamında Tükenmişlik)

Sözer, A.N. (1997), 506 Sayılı Yasada İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortası, Prof. Dr. Kenan Tunçomağ’a Armağan, İstanbul.

Spooner-Lane, R. (2004), The Enfluence of Work Stress and Work Support on Burnout in Public Hospital Nurses, Faculty of Education Queensland University of Technology, Thesis Degree of Doctor of Philosophy.

Steinberg, S. (2007), An Introduction Communication Studies, Juta&Co. Cope Town.

Steven H. APPELBAUM, Giulio David IACONI and Albert MATOUSEK, Positive and negative deviant workplace behaviors: causes, impacts, and solutions, Corporate Governance, Vol: 7, No: 5, 2007, s. 586.

Storey, J. (1995), Human Resource Management: Still Marching on or Marching Out?, Human Resource Management: A Critical Text, Edited by J. Storey, Routledge Publishing, London, 1995, s. 5 (Aktaran: Argon, T. ve Eren, A. (2004), İhsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, Ankara,         s. 16.)

Stup, R.E. (2006), Human Resource Management and Dairy Employee Organizational Commitment, www.cnr.berkeley.edu (ET: 03.02.2007).

Sur, Ö. (2010) Örgütsel Sinizm: Eskişehir İli Büro Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.

Sutton, R.I. (2008) İşyerinde Pisliklere Hayır Kuralı, (Çev. Selen Y. Kölay), Remzi Kitabevi, İstanbul.

Sümer, H.H. (1997), İşçinin Sendikal Nedenlerle Feshe Karsı Korunması, Mimoza Yayınları, Konya.

Süzek, S. (1976), İş Akdini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması, Kazancı Yayınları, Ankara. (Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması);

Süzek, S. (1989), İş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi, Savaş Yayınları, Ankara. (İş Akdinin Askıya Alınması)

Süzek, S. (1998), İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları, Prof. Dr. Metin KUTAL’a Armağan, Ankara. (Yönetim Hakkı)

Süzek, S. (2008), İşverenin Eşit Davranma Borcu, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı: 12, Aralık, s. 24-38.

Süzek, S. (2012), İş Hukuku, 8. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.

Şafak, C. (2004), 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Taşeron (Alt İşveren) Meselesi, TBB Dergisi, Sayı: 51, s. 111-132.

Şahin, A. ve Örselli, E. (2010), Devlet Hastanelerinde Örgütsel Çatışma Nedenleri Bir Anket Uygulaması, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı: 19, s. 43-62.

Şahin, B. ve Dündar, T. (2011), Sağlık Sektöründe Etik İklim ve Yıldırma (Mobbing) Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 66, Sayı: 1, s. 129-159.

Şahlanan, F. (1995), Sendikalar Hukuku, İstanbul. (Sendikalar Hukuku).

Şahlanan, F. (2011), Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, Tekstil İşveren, Sayı: 371, Şubat, s. 1-8. (Esaslı Değişiklik)

Şahlanan, F. (2011), İş Güvencesinin Genel Esasları ve Gazetecinin Feshe Karşı Korunması, İş Dünyası ve Hukuk: Prof. Dr. Tankut Centel’e Armağan, İÜHF Yayınları, No: 720, İstanbul.

Şakar, M. (2002), İş Hukuku Uygulaması, 3. Bası, Beta Yayınevi, İstanbul. (İş Hukuku Uygulaması)

Şakar, M. (2011), İş Kanunu Yorumu, 6. Baskı, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara. (İş Kanunu Yorumu)

Şen, E. (1996), Devlet ve Kitle İletişim Araçları Karşısında Özel Hayatın Gizliliği ve Korunması, İstanbul.

Şen, E. (2006 A), Yeni Türk Ceza Kanunu’nun Yorumu, Cilt: I, Vedat Yayıncılık, İstanbul.

Şen, E. (2013), Tüm Yönleriyle Telefon ve Ortam Dinleme, Yargın Yayınları, İstanbul.

Şen, M. ve Naneci, A. (2009), Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Alt İşverenlik Sözleşmesi, Sicil, 4: 15, Eylül, s. 33.

Şen, S. (2006 B), Alt İşverenlik ve Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesi, Çalışma ve Toplum, Sayı: 3, s. 75. (Alt İşverenlik)

Şen, S. (2009), Psikolojik Taciz ve İş Hukuku Boyutu, Çimento İşveren, Eylül, s. 48.

Şen, Y. (1997), İslam Muhakeme Hukukunda Bir İspat Vasıtası Olarak Karine, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi SBE, Konya. (Karine)

Şimşek, M.Ş. ve Akın, H.B. (2003), Teknoloji Yönetimi ve Örgütsel Değişim, Çizgi Kitabevi, Konya.

Şimşek, M.Ş. ve Aslan, Ş. (2012), Meslekî ve Örgütsel Bağlılığın, Örgütsel Davranışa İlişkin Sonuçlarla İlişkileri, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı: 23, s. 415-454.

Şimşek, M.Ş. ve Çelik, A. (2011), İşletme Bilimine Giriş, 18. Baskı, Eğitim Akademi Yayınları, Konya.

Şimşek, M.Ş. ve Öge, H.S. (2009), İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara.

Şimşek, M.Ş., Akgemci, T. ve Çelik, A. (2011), Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, 7. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara.

Şimşek, M.Ş., Çelik, A., Akgemci, T. ve Fettahlıoğlu, T. (2006), Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 15, s. 569-587.

Şimşek, O. (1999), Anayasa Hukukunda İnsan Onuru Kavramı ve Korunması, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İzmir.

Şişli, Z. (2007), İş Sağlığı Örgütlenmesi ve İşyeri Hekimliği, Yayımlanmamış Doktora Tezi, DEÜ SBE, İzmir.

Tak, B. ve Çiftçioğlu, A. (2009), Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Akdeniz İİBF Dergisi, Cilt: 18, s. 100-116

Tanrıverdi, H., Adıgüzel, O. ve Çiftçi, M. (2010), Sağlık Yöneticilerine Ait İletişim Becerilerinin Çalışan Performansına Etkileri: Kamu Hastanesi Örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi SBE Dergisi, Sayı: 1, Sayı:11,         s. 102.

Taslak, S., Karamustafa, O. ve Karakaya, A. (2002), KOBİ Yöneticilerinin İş Ahlakı Algılamaları Üzerine Ampirik Bir Araştırma, Yönetim, Yıl: 3, Sayı: 43, Ekim, s. 37.

Taşkent, S. (1981), İşverenin Yönetim Hakkı, İstanbul.

Taşkent, S. (1991), İş Güvencesi (İşçinin Feshe Karşı Korunması), Belediye-İş Sendikası Yayını, İstanbul. (Aktaran: Aktuğ, İş Güvencesi, s. 15).

Taşkent, S. (2003), İş Güvencesi ve Yeni Yasal Düzenleme, Belediye-İş Sendikası Yayını, İstanbul. (İş Güvencesi ve Yasal Düzenleme)

Taşkent, S. (2011), İş Sözleşmesinin İkale Yolu ile Sona Erdirilmesi, Kamu-İş, Sayı: 4, s. 1-7.

Taşkın, A. (2012), İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Performans Nedeniyle Feshi, Yetkin Yayınları, Ankara.

Taşkın, A. (2012), İş Hukukunda İşletme Kavramı, Çalışma ve Toplum, Sayı: 1, s. 75-112.

Taşkın, A. (2013), İşyerinde Mobbing ve Mobbing Benzeri Davranışlar, Yargıtay Dergisi, Cilt: 39, Sayı: 3, Temmuz, s. 156 (Mobbing Benzeri Davranışlar)

Taşkın, K. ve Seymen, O.A. (2011), Sağlık Sektöründe, Tükenmişlik Sendromuna Etki Eden Faktörlerin Analizi ve Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Sayı:16, s.47-67.

Taşkın, M.B. (2006), Türk Anayasal Düzeninde Sendika Kurma Hakkı, Adalet Yayınları, Ankara. (Sendika)

Taşoğlu, J. ve Limoncuoğlu, S. A. (2010), 4857 Sayılı Kanun Kapsamında Esnek Çalışma, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 2,      s. 79.

Taşpınar, S. (1996), Fiili Karinelerin İspat Yükünün Dağılımındaki Rolü, AÜHFD, Cilt: 45, Sayı: 1-4, s. 533-572.

Taştan, M., İş Hukukuna Hâkim Olan İlkeler, www.lutfiinciroglu.com/ content/ view/82/19/ (ET: 7.2.2012)

Tayyar, S. (2008), işletmelerde Psikolojik Yıldırma(Mobbing) ve Etkilerine Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Gebze SBE, Gebze.

Tehrani, N. (2004), Bullying: A Source of Chronic Post Traumatic Stress?, British Journal of Guidance & Counselling, Volume: 32 Issue: 3, August, s. 358.

Tekçe, E.A. (2010), Yıldırma Olgusu ve Yıldırma ile Kişilik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Bankacılık Sektörü Örneği, Yüksek Lisans Tezi, Erciyes Üniversitesi SBE, Kayseri.

Tekergül, M. (2010), İşyerinde Elektronik Gözetim Uygulamaları, Kadir Has Üniversitesi SBE, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2010.

Tekin, A. (2007), Sağlık-Hastalık Olgusu ve Toplumsal Kökenleri (Burdur Örneği), Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, SBE, Isparta.

Tel, H. vd (2003), Sağlık Çalışanlarının Çalışma Ortamındaki Stres Yaşantıları ile Başetme Durumlarının Belirlenmesi, Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, Sayı:2, s. 13.

Tengilimoğlu, D. ve Mansur, F.A. (2009), İşletmelerde Uygulanan Mobbingin (Psikolojik Şiddet) Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Yıl:2 Cilt:1 Sayı:3, Yaz, s. 69-84.

Tepe, H. (1999), Bir Felsefe Dalı Olarak Etik, Doğu Batı Düşünce Dergisi, Sayı: 4,s. 12-14.

Tepeci, M. ve Birdir, K. (2003), Otel Çalışanlarında Tükenmişlik Sendromu, 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi, s. 959-972.

Tetik, N. (2003), Entelektüel Sermaye: Kapsamı, Ölçülmesi ve Raporlanması, Vergici ve Muhasebeciyle Diyalog, Sayı:184, Ağustos, s.166-167.

Tetik, S. (2010), Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 18, s. 81.

Tevrüz, S., Erdem, İ. ve Bozkurt, T. (2012), Davranışlarımızdan Seçmeler: Örgütsel Yaklaşım, 3. Baskı, Nobel Yayınları, Ankara.

Tezcan, D., Erdem, M. R. ve Sancakdar, O. (2004), Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Işığında Türkiye’nin İnsan Hakları Sorunu, 2. Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.

Tezcan, D., Erdem, M.R. ve Önok, M. (2008), Teorik ve Pratik Ceza Özel Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara.

Tığlı, H. (2012), HMK Hükümleri Çerçevesinde İspat Yükü, Adalet Dergisi, Sayı: 43, s. 240.

Tınar, M.Y. (1997), Mesleki Sosyalleşme ve Kişilik, DEÜ, İİBF Dergisi, Cilt:12, s.5.

Tınaz, P. (2006 A), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul. (Psikolojik Taciz)

Tınaz, P. (2006 B), Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz Çalışma ve Toplum, Sayı: 3, s. 11-22 (Mobbing).

Tınaz, P. (2009), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing): Kavram, Süreç, Tanı ve Çözüm Önerileri, in: CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık 2009, s. 11. (Tanı ve Çözüm Önerileri)

Tınaz, P. (2012), Mobbing: Bugün Bana Yarın Sana, Beta Yayınları, İstanbul. (Bugün Bana Yarın Sana)

Tınaz, P. (2013 A), Çalışma Psikolojisi Boyutlarıyla Mobbing Tanım ve Tanı, in: 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 21-34. (Çalışma Psikolojisi)

Tınaz, P. (2013 B), Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar, 3. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.

Tınaz, P., Bayram, F. ve Ergin, H. (2008), Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul.

Tigrel, E.Y. ve Kokalan, O. (2009), Academic Mobbing in Turkey, World Academy of Science, Engineering and Technology, Volume: 31,        s. 799-807.

Tokat, M.B., Cindiloğlu, M. ve Kara, H. (2011), Değerlerin Psikolojik Kuşatması: Mobbing, Ekin Yayınları, Kütahya.

Tokbaş, H. (2011), “Manevi Tazminat Miktarının Tayini”, www.prizmahukuk.com/ files/ Manevi-Tazminat-Miktarinin-Tayini.pdf, (Erişim Tarihi: 05.05.2015)

Tokgöz, N. (2011), Örgütsel Sinisizm, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Elektrik Dağıtım İşletmesi Çalışanları Örneği, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 2, Ekim, s. 363-387.

Tokgöz, N. ve Yılmaz, H. (2008), Örgütsel Sinisizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8, No: 2, s. 283-305.

Topal, G. (2008), İş Kanununa Göre Geçerli Nedenlerle Yapılan Fesih ve İş Güvencesinin Uygulanmadığı Durumlarda Bildirimli Feshin Karşılaştırılması, Seçkin Yayınları, Ankara.

Topaloğlu, C. (2010) , Örgütiçi Çatışmaların Yönetim Süreci: Otel İşletmeleri Açısından Kuramsal Bir Değerlendirme, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı: 20, s. 97-114.

Topcu, U. (2010), Asıl İşveren İle Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Olgusu ve İşçilik alacaklarına Etkisi, Bkz. Mali Çözüm, Kasım-Aralık, s. 295-303.

Topçu, İ. vd. (2013), Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği, Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 3, s. 125-131.

Torlak, Ö. (2013), Etik, Ahlak ve İş AhlAkı, 2011: in: İş AhlAkı, 2011: Ed. Nuray TOKGÖZ, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Yayın No: 3015, Eskişehir.

Tosun, Ö. (1984), Türk Suç Muhakemesi Hukuku Dersleri, C. I, Genel Kısım, 4. Bası, İstanbul.

Trudel, J. (2009), Workplace Incivility: Relationship With Conflict Management Styles and Impact on Perceived Job Performance, Organizational Commitment and Turnover, College of Education and Human Development Department of Leadership, Foundations and Human Resource Education University of Louisville, KY, August.

Tuncay, A. C. (2001), İşçinin Sadakat (Bağlılık) Yükümlülüğü, Prof. Dr. Hayri Domaniç’e 80. Yaş Günü Armağanı, Cilt: 2, İstanbul.

Tuncay, C. (1982), İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, İÜHF Yayınları, İstanbul.

Tuncay, C. ve Ekmekçi, Ö. (2008), Sosyal Güvenlik Hukuku, 2008.

Tunçomağ, K. ve Centel, T. (2008), İş Hukukunun Esasları, 5. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.

Turhan, M.K. (2013), Kamu Görevlileri Bakımından İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Korunma Yolları, TBB Dergisi, Sayı: 105, Mart-Nisan, s. 89-128.

Turney, L. (2002), Mental health and workplace bullying: the role of power, professions and ‘on the job’ training, (in: Mental Health and Work: Issues and Perspectives, Editors: Lou Morrow, Irene Verins and Eileen Willis, Commonwealth of Australia).

Turunç, Ö. ve Erkuş, A. (2002), İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri: İş Stresinin Aracılık Rolü, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Yıl:10, Sayı: 19, s. 415-440.

Tutar, H. (2004 A), İş Yerinde Psikolojik Şiddet, Platin Yayınları, Ankara. (Psikolojik Şiddet)

Tutar, H. (2004 B), İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları, Yönetim Bilimleri Dergisi (2: 2), s. 101-128. (Psikolojik Şiddet Sarmalı).

Tutar, H. (2010), İşgören Yabancılaşması ve Örgütsel Sağlık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 65, Sayı: 1, s. 175-204. (İşgören Yabancılaşması)

Tutum, C. (1979), Personel Yönetimi, TODAİE Yayınları, No: 179, Ankara.

Türkçarpar, Ü. (2011), Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Farklı Değişkenlere Göre Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi, TSA, Yıl: 15, Sayı: 3, Aralık, s. 137.

Türkiye’de Sendikal Örgütlenmenin Bedeli: İşten Atılmak, (2006), Türk-İş’e Bağlı Sendikaların Örgütlenme Nedeniyle Karşılaştıkları Sorunlar ve İşten Atılmalar Hakkında Rapor, Ankara, Ocak.

Türkmen, A. (2009), Yeni Bir Hukuki Olgu Olarak Israrlı Takip ve Taciz (Stalking) ve Bunun Türk Medeni Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi, DEÜHFD, Cilt: 11, Özel Sayı, s.1387-1434.

Tütüncü, Ö. (2008), SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ile İş Yaşamı Kalitesi Arasındaki İlişki, Dokuz Eylül Üniversitesi, SBE Dergisi, Cilt: 10, Sayı:2, s. 176.

Tütüncü, Ö., (2000). Karayolu Ulaştırma İşletmelerinde İşten Ayrılma Eğiliminin Analizi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 4, s. 106-120.

Tüzel, E. (2009), Araştırma Görevlilerinin Maruz Kaldıkları Yıldırma (Mobbing) Davranışlarının Araştırma Görevlilerinin Sahip Oldukları Çeşitli Değişkenlere Göre İncelenmesi (Gazi Eğitim Fakültesi Örneği), 1-3 Mayıs 2009 I. Uluslararası Türkiye Eğitim Araştırmaları Kongresi, Çanakkale, www.eab.org.tr/eab/oc/egtconf/pdfkitap/pdf/518.pdf (ET: 29.03.2012)

Uğurlu, C.T., Çağlar, Ç. ve Güneş, H. (2012), Ortaöğretim Okullarında Yıldırma (Mobbing) Davranışlarına İlişkin Öğretmen Görüşleri, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, Cilt: 10, Sayı: 4, Güz, s. 718-749.

Ulucan, D. (1981), Çalışma Hakkı ve İş Güvencesi, Prof. Dr. Ümit Doğanay’a Armağan Cilt: 2, İstanbul Üniversitesi SBF, İstanbul, s. 184.

Ulucan, D. (2000), Yeniden Yapılanma Sürecinde İş Hukuku Açısından Eşitlik İlkesi ve Uygulaması, Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, Ankara. (Eşitlik).

Ulusan, H. (2005), Maddi Olmayan Varlıklar ve İşletme İçinde Yaratılan Maddi Olmayan Varlıklar ile İlgili Bir Araştırma, Kocaeli Üniversitesi SBE Dergisi (10) 2, s. 70.

Ulusan, İ. (1990), Özellikle Borçlar Hukuku ve İş Hukuku Açısından İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu: Bundan Doğan Hukuki Sorumluluğu, Kazancı Yayınları, İstanbul. (İşçiyi Gözetme Borcu)

Ulusoy, Z. (2013), Duygu, Mobbing Suç Tipi için Bir Analiz Denemesi, TBB Dergisi, Sayı: 105, Mart-Nisan, s. 129-170.

Umar, B. (1980), İspat Yükü, 2. Baskı, İstanbul.

Umar, B. (2011), Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Şerhi, Yetkin Yayınları, Ankara.

Umar, B. ve Yılmaz, E. (1980), İspat Yükü, İstanbul.

Uşan, M. F. (2007), 4857 Sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi, Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 9, Özel Sayı,    s. 211-271

Uyan, S. (2006), 4857 Sayılı (Yeni) İş Yasası’na Göre İş Güvencesi, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, SBE, Isparta.

Uyargil, C. (2010), İş Analizi ve İş Dizaynı, in: İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.

Uygur, T. (2012), Türk Borçlar Kanunu Şerhi, Cilt I, 2. Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.

Uygur, T. (2012), Türk Borçlar Kanunu Şerhi, Cilt II, 2. Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.

Uzun, H. ve Durna, U. (2008), İşletmelerde Rekabet Unsuru Olarak Bilgi Yönetimi, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:1, Sayı: 1, Haziran, s. 33.

Uzunçarşılı, Ü., Toprak, M. ve Ersun, O. (2000), Şirket Kültürü ve İş Prensipleri, İstanbul Ticaret Odası Yayınları, İstanbul.

Ülgen, H. ve Mirze, S. K. (2004), İşletmelerde Stratejik Yönetim,          2. Baskı, Literatür Yayıncılık, İstanbul.

Ülken, H.Z. (1981), Aşk Ahlâkı, Ülken Yayınları, İstanbul.

Ünal, A. (2002), İşletmelerde İnsan Kaynaklarının Önemi, İnsan Kaynakları İşlevleri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Sisteminde Ücretleme, Kamu-İş, Cilt: 7, Sayı:1, s. 2.

Ünal, A. ve Çelik, İ.T. (2010), Çalışma Ahlakı Kavramına Kültürel Bir Bakış ve Türkiye’de Çalışma AhlAkı, 2011: Celal Bayar Üniversitesi SBE, Cilt: 8, Sayı: 1.

Ünal, M. (1978), “Manevi Tazminat ve Bu Tazminat Çeşidinde Kusurun Rolü”, AÜHF Dergisi, Cilt: 35, Sayı: 1, s. 297- 437.

Ünal, S. (2000), Okulda İnsan Kaynakları Yönetimi, Milli Eğitim Dergisi, Nisan- Mayıs-Haziran, Sayı: 146.

Ünal, Ş. (1994), İnsan Haklarının Tarihi Felsefesi ve Hukuki Temelleri, ABD, Sayı: 1, s. 54.

Üner, M., Karatepe, O.M. ve Halıcı, A. (1998), Bir Hizmet Kalitesi Modeli Yardımıyla Hizmet Kalitesi, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Kavramlarının Yapılandırılmasına Yönelik Bir Deneme, 6. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Akdeniz Üniversitesi Yayını.

Üngüren, E., Cengiz, F. ve Algür, S. (2009), İş Tatmini ve Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Konaklama İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 27, Kış, s. 36-56.

Ünsal, A. (1996), Genişletilmiş Bir Şiddet Tipolojisi, Cogito, Sayı: 6-7, Kış-Bahar, s. 29.

Ünsal, E. (1992), İş Güvencesi, Sosyal Siyaset Konferansları, Cilt: 1, Sayı: 7, İstanbul, s. 20.

Ünsal, E. (2003), Sendika Özgürlüğü ve Uluslar arası Çalışma Örgütü ile T.C. Hükümeti İlişkileri, Beta Yayınevi, İstanbul.

Ünver, Y. (2009), Ceza Hukuku Açısından Mobbing, Stalking ve Cinsel Taciz Eylemleri, CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık, s. 101-128.

Üstündağ, S. (2000), Medeni Yargılama Hukuku, 7. Bası, İstanbul.

ÜZELTÜRK Sultan, 1982 Anayasası ve İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesine Göre Özel Hayatın Gizliliği Hakkı, İstanbul, 2004, s. 4.

Üzülmez, İ., Cinsel Dokunulmazlığa Karşı Suçlar, www.sucveceza.org/ Hukuki-makaleler/ Cinsel-Dokunulmazliga-Karsi-Suclar.pdf (E.T:12.11.2013).

Vandekerckhove, W. ve Commers, R. (2003), Downward Workplace Mobbing: A Sign of the Times?, Journal of Business Ethics, Volume: 45,     s. 41-50.

Vatanoğlu, E. (2009), İşyerinde Duygusal Taciz (Mobbing) ile İlgili Araştırma Perspektifleri, CHD, Yıl: 4, Sayı:11, Aralık, s. 85-99.

Velicangil, S. ve Velicangil, Ö. (1987), Endüstri Sağlığı (İşçi Sağlığı- İş Hijyeni) ve Meslek Hastalıkları, İSGÜM Basımevi, Ankara.

Vural, Z.B.A. (2003), Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, Genişletilmiş Basım, İletişim Yayınları, İstanbul.

Walker, A. ve Walker, C. (1997), Britain Divided: The Grawth of Social Exclusion in The 1980s and 1990s London, Child Powerty Group, s. 8 (Aktaran: Özlem ÇAKIR, Sosyal Dışlanma, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE Dergisi, Cilt: 4 Sayı: 3, 2003, s. 84;

Westhues, K. (2002), The Mobbing at Medaille College in 2002, Canada, October.

Westhues, K. (2002), The Mobbings at Medaille College, in 2002, Canada: University of Waterloo, October. (The Mobbings)

Westhues, K. (2006), The Remedy and Prevention of Mobbing in Higher Education, Edwin Mellen Press, New York. http://kisiselbasari.com/ mobbing-psikolojik-yildirma.html (ET: 29.03.2012);

When Working Becomes Hazardous, World of Work: The Magazine of The ILO, No: 26, Sept./Oct. 1998, s. 6. (When Working Becomes Hazardous)

www.bianet.org/biamag/dunya/121628-ilo-ruh-sagligi-bozulmalari-da-is-hastaligi (E.T:28.09.2013)

www.bik.gov.tr/hakimden-jet-karar-haberi-36641/ (E.T:7.6.2013)

www.dpsikiyatri.com/hastaliklar161.asp (E.T:13.07.2013)

www.harrasment-law.co.uk (ET: 3.10.2012)

www.hatunca.net/psikoloji/kisilik-bozukluklari/paranoid-kisilik-bozuklugu/ (E.T:12.07.2013)

www.inhak.adalet.gov.tr/tematik/dusunceler/sendikal.pdf (E.T:04.10.2013)

www.isg-uzmani.com/index/haberdetay.asp?ID=10 (E.T:05.09.2013)

www.iyhd.org.tr/haberler/meslek-hastaliklari.html# (E.T:28.09.2013)

www.jobnak.com/insan-kaynaklari-ansiklopedi.Is%20rotasyonu. 159.html (ET: 17.10.2012)

www.kigem.com/alo-mobbinge-ugruyorum.html (E.T:11.12.2013)

www.kigem.com/kisilik-bozukluklari-kaca-ayrilir-belirtileri-nelerdir.html (E.T:28.09.2013)

www.ldoceonline.com/dictionary/stalking (ET: 12.09.2012)

www.problematwork.com/637/phases-in-a-mobbing-process-and-its-causes-in-an-organization/ (E.T:18.07.2013);

http://bullybehindyou.blogspot.com/2009/08/australian-workplace-mobbing-facts.html (E.T:18.07.2013)

www.samatyadevlethastanesi.com/tag/hastalik-tanimi (ET: 05.09.2013)

www.tdk.gov.tr/ (E.T:23.09.2013)

www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=18619 (Erişim Tarihi: 14.3.2016)

www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&arama=kelime&guid=TDK.GTS.524be4eaf2c9b1.27382539 (ET: 2.10.2013)

www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&arama=kelime&guid=TDK.GTS.52306da52eada1.86310435 (ET: 11.09.2013);

www.toplumvesiyaset.com/yaziOku.php?id=73 (E.T:25.07.2013)

www.turkmetal.org.tr/isyerinde-psikolojik-taciz--mobbing--egitimi_icerik_13198-2008.html (E.T:17.02.2014)

Yağmurlu, A. (2004), Örgüt Kuramları ve İletişim, TODAİE Dergisi, Cilt: 37, Sayı: 4, Aralık, s. 34.

Yalçın, A. ve Erçen, A.E.Y. (2004), Kültür ile Şekillenen Çatışma Tepkileri Üzerine Bir Uygulama, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 13, Sayı: 2, s. 201-218.

Yalçın, S. (2011), Muhasebe Meslek Mensupları ve İşletmelerin Etik Konusunda Tutumları: Türkiye Araştırması, Muhasebe ve Finansman Dergisi, Ekim, s. 48.

Yaman, E. (2009 A), Psikoşiddet (Mobbing) Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması, Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, Cilt: 9, Sayı: 2, Bahar, 967-988. (Psikoşiddet Ölçeği)

Yaman, E. (2009 B), Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet-Mobbing, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.

Yaman, E., Eroğlu, Y. ve Peker, A. (2011), Başa Çıkma Stratejileriyle Okul Zorbalığı ve Siber Zorbalık, Kaknüs Yayınları, İstanbul.

Yaman, E., Vidinlioğlu, Ö. ve Çitemel, N. (2010), İşyerinde Psikoşiddet, Motivasyon ve Huzur: Öğretmenler çok şey mi bekliyor? Psikoşiddet Mağduru Öğretmenler Üzerine, Uluslar arası İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt:7 Sayı:1, s. 1136-1151.

Yapıcı, N. (2008), İşyerinde Sistematik Yıldırma (Mobbing), Algılanan Nedenleri ve İş Tatmini ile İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Antalya ili Tarım Sektöründe Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi SBE, Antalya.

Yapraklı, Ş. ve Özer, S. (2001), Çağdaş Pazarlamada Yeni Bir Yaklaşım: İçsel Pazarlama, Pazarlama Dünyası Dergisi, Sayı:6, Kasım-Aralık, s. 58-62.

Yaraman, A. (2006), İşyerinde Psikolojik Taciz/Demokrasi/Psikolog: Nasıl Bir İlişki?, Çalışma ve Toplum, Cilt: 3, Sayı: 10, s. 317-324.

Yaşar, O., Gökcan, H.T. ve Artuç, M. (2010), Türk Ceza Kanunu, Cilt: III, Adalet Yayınları, Ankara.

Yavuz, H. (2007), “Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısını Etkileyen Faktörler: SDÜ Tıp Fakültesi Üzerine Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi SBE, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.

Yaylacı, G.Ö. (2006), Organizasyonlarda Kişilerarası İlişkilerde Etki Taktikleri ve Kullanımına İlişkin Literatür Çalışması, bilig, Sayı: 36, Kış,     s. 93-112.

YCGK’nın 29.11.2005 Tarih, 2005/7-144 Esas ve 2005/150 sayılı Kararı.

Yelboğa, A. (2012), Örgütsel Adalet ile İş Doyumu İlişkisi: Ampirik Bir Çalışma, Ege Akademik Bakış, Cilt: 12, Sayı: 2, Nisan, s. 171-182.

Yeniçeri, Ö., Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2009), Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, KMU İİBF Dergisi, Yıl:11 Sayı:16 Haziran, s. 84.

Yenidünya, A. C. (2006), Türk Ceza Kanunu’nda Ayrımcılık Suçu, Çalışma ve Toplum, Sayı: 4, s. 97-116.

Yenisey, K.D. (2006), İş Kanununda Eşitlik İlkesi ve Ayırımcılık Yasağı, Çalışma ve Toplum, Sayı: 4, s. 63. (İş Kanununda Eşitlik).

Yerby, J. (2013), Legal and ethical issues of employee monitoring, Online Journal of Applied Knowledge Management, Volume: 1, Issue: 2, s. 45.

Yereli, A.N. ve Gerşil, G. (2005), Entelektüel Sermayeyi Ölçme ve Raporlama Yöntemleri, Celal Bayar Üniversitesi İİBF, Yönetim ve Ekonomi, Cilt: 12 Sayı: 2,

Yerli, T. (2009), İşyeri Hekimi Mobbing Karşısında Kurban mı, Kurtarıcı mı?, CHD, Yıl: 4, Sayı: 4, Aralık.

Yeşil, S. ve Dereli, S.F. (2012), Örgütsel Adalet ve İş Tatmini Üzerine Bir Alan Çalışması, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBFD, Sayı:1, s. 105-122.

Yeşiltaş, M. (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Sorun Olarak İşyerinde Cinsel Taciz, Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi, Manas Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13, s. 147-153.

Yıldırım, F. (2007), İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 62, Sayı: 1, s. 253-278. (İş Doyumu)

Yıldırım, K. (2007), Medeni Yargılama Hukukunda İspat Yasakları ve Özellikle Taraflarca Hukuka Aykırı Yoldan Elde Edilmiş Deliller, Erdoğan Teziç’e Armağan, İstanbul.

Yıldırım, M.H., Gülpınar, Ş. ve Uğuz, Ş. (2012), İş Yaşamında Öğrenilmiş Güçlülük ile İş Stresi Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 2,       s. 135.

Yıldırım, M.K. (1990), Medeni Usul Hukukunda Delillerin Değerlendirilmesi, İstanbul. (Delillerin Değerlendirilmesi)

Yıldız, A.N., Kaya, M. ve Bilir, N. (2011), İşyerinde Şiddet, TİSK Yayınları, Ankara.

Yıldız, G.B. (2008), İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Yetkin Yayınları, Ankara.

Yıldız, K. (2013), Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki, International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, Volume: 8, No: 6 Spring,          s. 853-879. (Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Sinizm)

Yıldız, K., Akgün, N. ve Yıldız, S. (2013), İşe Yabancılaşma ile Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki, The Journal of Academic Social Science Studies, Volume: 6, Issue: 6, Haziran, s. 1253-1284.

Yıldız, S. ve Kılkış, İ. (2010), Psikolojik Taciz Olgusuna 4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Bir Bakış, Çalışma İlişkileri Dergisi, Cilt:1, Sayı:1, s. 72.

Yıldız, S. ve Yıldız, S.E. (2009), Bullying ve Depresyon Arasındaki İlişki: Kars İlindeki Sağlık Çalışanlarında Bir Araştırma, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl:8, Sayı:15, Bahar, s.133-150.

Yılmaz, A., Özler, D.E. ve Mercan, N. (2008), Mobbing ve Örgüt İklimi ile İlişkisine Yönelik Ampirik Bir Araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7, Sayı:26, Güz, s. 334-357.

Yılmaz, E. (2002), Hukuk Sözlüğü, Ankara. (Hukuk Sözlüğü)

Yılmaz, E. (2009), Alt İşverenlik İlişkisinin Muvazaalı Olduğunu Tespit Eden İş Müfettişi Raporuna Karşı İtiraz Davası, Çimento İşveren, 23: 1, Ocak, s. 8.

Yılmaz, F. (2010), Türkiye’de Kadın Çalışanların Mesleki Sağlık ve Güvenlik Koşulları, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 3, Sayı:13, s. 278.

Yılmaz, G. (2005), Elektronik Performans İzleme Sistemlerinin Çalışanlar ve İşletmeler Üzerindeki Etkileri, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:4 Sayı:7 Bahar Sayı:1, s. 1-19.

Yılmaz, H. (2002), Haberleşme Hürriyetinin Engellenmesi ve Ceza Hukuku, Yargıtay Dergisi, Cilt: 28, Sayı: 3, Temmuz, s. 303-322. (Haberleşme Hürriyetinin Engellenmesi)

Yılmaz, S. (2010), Türk Borçlar Kanunu Tasarısında Sebep Sorumluluklarına İlişkin Yeni Hükümler, AÜHFD, Cilt: 59, Sayı: 3, s. 551-578 (Borçlar Kanunu)

Yılmaz, Z. (2012), HMK ve Getirdiği Yeni Hükümler, Adalet Yayınları, Ankara. (HMK)

Yılmaz, Z. (2012), Hukuk Davalarında İspat ve Deliller Rehberi, Adalet Yayınları, Ankara. (İspat ve Deliller)

Yılmazer, A. (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.

Yiğit, R., Dilmaç, B. ve Deniz, M. E. (2011), İş ve Yaşam Doyumu: Konya Emniyet Müdürlüğü Alan Araştırması, Polis Bilimleri Dergisi Cilt:13 Sayı: 3, s. 1-18.

Yiğit, Y. (2013), 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na Göre İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılması, Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 11, Sayı: 22, s. 31.

Yiğitbaş, Ç. ve Deveci, S.E. (2011), Sağlık Çalışanlarına Yönelik Mobbing, Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, Ekim-Kasım-Aralık, Sayı: 42, s. 23-28

Yumuşak, S. (2008), İşgören Verimliliğini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir alan Araştırması, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:13, Sayı: 3, s. 5.

Yurdun, Ö.A. (2011), The Relationship Between Mobbing And Organizational Commitment And The Moderating Role Of Paternalistic Leadership, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi SBE, İstanbul.

Yurtcan, E. (1998), Yargıtay Kararları Işığında Hukuka Aykırı Delile Dayanma Yasağı, Prof. Dr. Nurullah Kunter’e Armağan, İÜHF, İstanbul,      s. 519.

Yuvalı, E. (2012), İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Davranma Borcu, Turhan Kitabevi, Ankara.

Yücel, M. T. (2005), Hukuk Felsefesi, Ankara.

Yücetürk, E. (2003), Örgütlerde Durdurulamayan Yıldırma Uygulamaları: Düş mü? Gerçek mi?, 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Afyon Kocatepe Üniversitesi Yayın No:57, 22-24 Mayıs.

Yücetürk, E. (2012), İşyerlerinde Yıldırma Eylemlerini Önlemede Sendikaların Rolü: Nitel Bir Araştırma, Çalışma ve Toplum Dergisi, Sayı: 4,      s. 52. (Sendikaların Rolü).

Yücetürk, E. E. (2005), Türkiye’de İş Yaşam Kalitesini ve Verimliliği Azaltan Gizli Bir Sendrom: Yıldırma (Mobbing), İktisat İşletme ve Finans Dergisi, Cilt: 20, Sayı: 231.

Yücetürk, E. ve Öke, M. K. (2005), Mobbing and Bullying: Legal Aspects Related to Workplace Bullying in Turkey, South-East Europe Review, No:2, s. 61-70.

Yüksel, C. (2006), Kamu Yönetiminde Etik ve Türk Kamu Yönetiminde Etik Hakkında Yeni Yasal Düzenlemeler, İÜHFM, Cilt: 64, Sayı:2, s. 171-172.

Yüksel, M. ve Tunçsiper, B. (2011), The Relationship Between Mobbing and Organizational Commitment in Workplace, International Review of Management and Marketing, Volume: 1, No: 3, s. 54

Yüksel, Ö. (2007), İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara. (İnsan Kaynakları)

Yüksel, Ö. (2007), Örgütsel Davranış, in: in: Yönetim ve Organizasyon, Ed: Salih Güney, 2. Baskı, Nobel Yayınları, Ankara. (Örgütsel Davranış)

Yürür, K. (2009), İşyeri Hekimliği Açısından Mobbing Faaliyetlerine Yönelik Öneriler, CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık.

Zafer, H. (2010), Özel Hayatın ve Hayatın Gizli Alanının Ceza Hukukuyla Korunması, Beta Yayınları, İstanbul.

Zaim, H. (2013), İş hayatında Erdemli İnsanın Yetkinlikleri ile Performans Arasındaki İlişki, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimleri Dergisi, Yıl:12, Sayı:23, Bahar, s.181-196.

Zapf, D. (1999), Organisational, Work Group Related and Personal Causes of Mobbing/Bullying at Work, International Journal of Manpower, Volume: 20, No: 1/2. (Organizational Work Group).

Zapf, D. (2001), European Research on Bullying at Work, Bullying From Backyard to Boardroom, Mcharty, P., Rylance, J., Bennett, R. ve Zimmermann, H. (Eds.), The Federation Press, s.11-22. (Aktaran: Karatuna, I. (2013), İşyerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Yöntemleri, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, (Der: İsmail Akgün), Ankara, s. 116.

Zapf, D. ve Gross, C. (2001), Conflict Escalation and Coping With Workplace Bullying: A Replication and Extension Emerald Group Publishing, European Journel of Work and Organizational Psychology, 10(4), s. 497-522 (Aktaran: Bahçe, Ç. (2007), Mobbing Oluşumunda Örgüt Kültürünün Rolü: Bir Örnek Uygulama, Yüksek Lisan Tezi, Gazi Üniversitesi SBE, Ankara.)

Zevkliler, A., Acabey, M. B. ve Gökyayla, K. E. (2000), Zevkliler Medeni Hukuk, Seçkin Yayıncılık, Ankara.

Zeytinoğlu, E. (2012), İş Hukukunda Özürlülük, Sendika Üyeliği ve Yaş Açısından ayrımcılık yasağı, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl:11, Sayı: 22, Güz 2, s.177-202

B. MAHKEME VE YARGITAY KARARLARI

Ankara 10. İş Mahkemesinin 2012/891 Esas ve 2012/1034 sayılı Kararı.

Ankara 11. İş Mahkemesinin 2011/433 Esas ve 2012/522 sayılı Kararı. Anılan Karar, Y22HD’nin 25.06.2013 Tarih, 2012/24233 Esas ve 2013/15510 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Ankara 5. İş Mahkemesinin 2011/933 Esas ve 2012/982 sayılı Kararı.

Ankara 13. İş Mahkemesinin 2011/573 Esas ve 2012/307 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 18.03.2013 Tarih, 2012/17003 Esas ve 2013/552 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Ankara 14. İş Mahkemesinin 2010/594 Esas ve 2011/253 sayılı Kararı. Anılan Karar, Y22HD’nin 2011/17310 Esas ve 2012/10270 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Ankara 16. İş Mahkemesinin 2010/814 Esas ve 2012/697 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 11.03.2013 Tarih, 2012/17734 Esas ve 2013/502 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Ankara 2. İş Mahkemesinin 2011/246 Esas ve 2012/759 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 10.12.2013 Tarih, 2013/74 Esas ve 2013/28733 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Ankara 2. İş Mahkemesinin 2012/852 Esas ve 2013/830 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 12.12.2013 Tarih, 2013/35192 Esas ve 2013/28971 sayılı Kararı ile bozulmuştur.

Ankara 3. İş Mahkemesinin 2009/472 Esas ve 2010/919 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD, 15.05.2013 Tarih, 2011/12129 Esas ve 2013/14507 sayılı Kararı ile bozulmuştur.

Ankara 5. İş Mahkemesinin 2011/320 Esas ve 2012/315 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 28.03.2013 Tarih, 2012/18409 Esas ve 2013/6670 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Ankara 7. İş Mahkemesinin 2011/355 Esas ve 2011/587 sayılı Kararı.

Ankara 8. İş Mahkemesinin 2010/668 Esas ve 2012/65 sayılı Kararı. Anılan karar Y22HD’nin 2012/26574 Esas ve 2012/26667 sayılı Kararı ile eksik inceleme yönünden bozulmuştur.

Ankara 8. İş Mahkemesinin, 2006/19 Esas ve 2006/625 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD’nin 30.05.2008 Tarih, 2007/9154 Esas ve 2008/13307 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Bakırköy 11. İş Mahkemesinin 2010/345 Esas ve 2012/168 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 14.02.2013 Tarih, 2012/12790 Esas ve 2013/2882 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Bakırköy 12. İş Mahkemesinin 2009/958 Esas ve 2011/679 sayılı Kararı.

Bakırköy 13. İş Mahkemesinin 2010/144 Esas ve 2011/64 sayılı Kararı.

Bakırköy 14. İş Mahkemesinin 2009/1310 Esas ve 2012/511 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 30.04.2013 Tarih, 2012/22277 Esas ve 2013/9294 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Bakırköy 14. İş Mahkemesinin 2009/407 Esas ve 2010/338 sayılı Kararı.

Bakırköy 15. İş Mahkemesinin 2011/395 Esas ve 2012/403 sayılı Kararı. Anılan karar Y22HD’nin 14.11.2013 Tarih, 2012/27517 Esas ve 2013/24452 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Balıkesir 1. İş Mahkemesinin 2012/314 Esas ve 2013/305 sayılı Kararı.

Beyoğlu 1. İş Mahkemesinin 2010/25 Esas ve 2010/873 sayılı Kararı.

Bursa 8. İş Mahkemesinin 2012/358 Esas ve 2013/47 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 31.05.2013 Tarih, 2013/11876 Esas ve 2013/13154 sayılı Kararı ile sonucu yönünden onanmıştır.

Çorlu İş Mahkemesinin 2006/737 Esas ve 2007/444 sayılı Kararı.

Divriği Asliye Hukuk Mahkemesinin 2011/334 Esas ve 2012/101 sayılı Kararı. Anılan Karar, Y22HD’nin 2012/25666 Esas ve 2012/ 15238 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Diyarbakır 1. İş Mahkemesinin 2011/362 Esas ve 2012/334 sayılı Kararı.

Gebze 1. İş Mahkemesinin 2008/616 Esas ve 2011/189 sayılı Kararı.

Gebze 1. İş Mahkemesinin 2010/869 Esas ve 2012/493 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 08.11.2013 Tarih, 2012/27667 Esas ve 2013/23816 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Gebze1. İş Mahkemesinin 2008/384 Esas ve 2010/594 sayılı Kararı.

İstanbul 1. İş Mahkemesinin 2007/607 Esas ve 2012/939 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 22.10.2013 Tarih, 2013/1177 Esas ve 2013/21979 sayılı Kararı ile bozulmuştur.

İstanbul 10. İş Mahkemesinin 2010/423 Esas ve 2012/446 sayılı Kararı. Anılan Karar, Y22HD’nin 05.03.2013 Tarih, 2012/15521Esas ve 2013/4416 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İstanbul 4. İş Mahkemesinin 2006/344 Esas ve 2007/826 sayılı Kararı.

İstanbul 4. İş Mahkemesinin 2012/257 Esas ve 2012/547 sayılı Kararı.

İstanbul 5. İş Mahkemesinin 2010/965 Esas ve 2011/945 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 2012/650 Esas ve 2012/15582 sayılı kararı ile onanmıştır.

İstanbul 5. İş Mahkemesinin 2011/413 Esas ve 2012/667 sayılı Kararı. Anılan Karar, Y22HD’nin 29.11.2013 Tarih, 2012/28162 Esas ve 2013/27226 sayılı Kararı ile bozulmuştur.

İstanbul 6. İş Mahkemesinin 2011/163 Esas ve 2011/110 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 03.07.2012 Tarih, 2012/1269 Esas ve 2012/15661 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İstanbul 9. İş Mahkemesinin 2011/566 Esas ve 2012/457 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 10.06.2013 Tarih, 2012/25221 Esas ve 2013/13893 sayılı Kararı.

İstanbul 9. İş Mahkemesinin 2012/253 Esas ve 2012/537 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 2012/26251 Esas ve 2013/1692 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesinin 2011/382 Esas ve 2013/23 sayılı Kararı.

İzmir 1. İş Mahkemesinin 2010/356 Esas ve 2012/119 sayılı Kararı. Anılan karar Y22HD’nin 28.12.2012 Tarih, 2012/9900 Esas ve 2012/29929 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İzmir 1. İş Mahkemesinin 2011/585 Esas ve 2012/215 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 01.03.2013 Tarih, 2012/13383 Esas ve 2013/4184 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İzmir 10. İş Mahkemesinin 2011/680 Esas ve 2012/312 sayılı Kararı. Anılan karar kıdem tazminatına hükmedilmemesi gerektiği yönünden Y22HD’nin 25.03.2013 Tarih, 2012/18018 Esas ve 2013/6128 sayılı Kararı ile bozulmuştur.

İzmir 10. İş Mahkemesinin 2013/483 Esas ve 2013/533 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 21.02.214 Tarih, 2014/ 2157 Esas ve 2014/3434 sayılı Kararı ile bozulmuştur.

İzmir 2. İş Mahkemesinin 2010/993 Esas ve 2012/298 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 28.03.2013 Tarih, 2012/18109 Esas ve 2013/6522 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İzmir 6. iş Mahkemesinin 2010/992 Esas ve 2012/65 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD’nin 15.05.2012 Tarih, 2012/16535 Esas ve 2012/17023 sayılı Kararı ile bozulmuştur.

İzmir 6. İş Mahkemesinin 2011/822 Esas ve 2012/345 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33373 Esas ve 2013/18388 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İzmir 6. İş Mahkemesinin 2011/823 Esas ve 2012/346 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33374 Esas ve 2013/18389 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İzmir 6. İş Mahkemesinin 2011/824 Esas ve 2012/347 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33375 Esas ve 2013/18390 sayılı Kararı ile onanmıştır

İzmir 6. İş Mahkemesinin 2011/825 Esas ve 2012/348 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33376 Esas ve 2013/18391 sayılı Kararı.

İzmir 6. İş Mahkemesinin 2011/826 Esas ve 2012/349 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33377 Esas ve 2013/18392 sayılı Kararı.

İzmir 6. İş Mahkemesinin 2011/828 Esas ve 2012/350 sayılı Kararı. Anılan karar Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33378 Esas ve 2013/18393 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İzmir 6. İş Mahkemesinin 2012/263 Esas ve 2013/178 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 12.09.2013 Tarih, 2013/19450 Esas ve 2013/18609 sayılı Karar ile onanmıştır.

İzmir 6. İş Mahkemesinin 2013/239 Esas ve 2013/362 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 30.09.2013 Tarih, 2013/25406 Esas ve 2013/20260 sayılı Kararı ile onanmıştır.

İzmir 9. İş Mahkemesinin 2011/462 Esas ve 2012/392 sayılı Kararı. Anılan karar Y22HD’nin 08.04.2013 Tarih, 2012/19526 Esas ve 2013/7525 sayılı Kararı ile onanmıştır.

Karadeniz Ereğli 1. İş Mahkemesinin 2012/856 Esas ve 2013/366 sayılı Kararı.

Kartal 4. İş Mahkemesinin 2011/1212 Esas ve 2012/635 sayılı Kararı.

Kocaeli 2. İş Mahkemesinin 2009/971 Esas ve 2011/478 sayılı Kararı. Anılan Karar Y9HD’nin 2011/52584 Esas ve 2014/2263 sayılı Kararı ile bozulmuştur.

Manavgat İş Mahkemesinin 2011/396 Esas ve 2012/355 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 22.10.2013 Tarih, 2013/949 Esas ve 2013/21977 sayılı kararı ile bozulmuştur.

Üsküdar 1. İş Mahkemesinin 2010/755 Esas ve 2012/287 sayılı Kararı. Anılan Karar Y22HD’nin 29.01.2013 Tarih, 2012/11506 Esas ve 2013/1175 sayılı Kararı ile onanmıştır

Üsküdar 1. İş Mahkemesinin 2011/129 Esas ve 2012/800 sayılı Kararı. Anılan karar Y22HD’nin 12.07.2013 Tarih, 2012/24019 Esas ve 2013/17421sayılı Kararı ile eksik inceleme yönünden bozulmuştur.

Y22HD’nin 2012/26251 Esas ve 2013/1692 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 2013/37918 Esas ve 2014/729 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 2008/34036 Esas ve 2009/15059 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 2008/6669 Esas ve 2008/8341 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 2009/35546 Esas ve 2010/34856 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 2011/33614 Esas ve 2013/35248 sayılı Kararı.

Y4HD’nin 09.01.1978 Tarih, 1978/11462 Esas ve 1978/45 sayılı Kararı.

Y4HD’nin 14.05.1984 Tarih, 1984/4608 Esas ve 1984/4737 sayılı Kararı.

Y11HD’nin 22.06.1984 Tarih, 1984/3276 Esas ve 1984/3641 sayılı Kararı.

AYM’nin 31.03.1987 Tarih, 1987/24 Esas ve 1987/8 sayılı Kararı.

YCGK’nın 02.04.1990 Tarih, 1990/1-81 Esas ve 1990/103 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 05.02.1991 Tarih, 1990/1015 Esas ve 1991/1025 sayılı Kararı.

Y4CD’nin 04.10.1994 Tarih, 1994/7351 Esas ve 1994/7693 sayılı Kararı.

Y15HD’nin 02.10.1995 Tarih, 1995/2259 Esas ve 1995/ 5181 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 05.05.1997 Tarih, 1997/3676 E. 1997/8205 sayılı Kararı.

AYM’nin 07.06.1999 Tarih, 1999/10 Esas ve 1999/22 sayılı Kararı.

Y4HD’nin 31.10.2000 Tarih, 2000/6487 Esas ve 2000/9467 sayılı Kararı.

Y4HD’nin 16.12.2014 Tarih, 2014/5809 Esas ve 2014/17299 sayılı Kararı.

Y4HD’nin 07.04.2014 Tarih, 2014/4414 Esas ve 2014/5893 sayılı Kararı.

Y4HD’nin, 25.03.2015 Tarih, 2015/1495 Esas ve 2015/3648 sayılı Kararı.

AYM’nin 22.06.2001 Tarih, 1999/2 Esas ve 2001/2 sayılı Kararı

Y9HD’nin 24.1.2002 Tarih, 2001/16224 Esas ve 2002/724 sayılı Kararı.

YHGK’nın 23.10.2002 Tarih, 2002/9-85 Esas ve 2002/851 sayılı Kararı.

YHGK’nın 05.02.2003 Tarih, 2003/9-82 Esas ve 2003/65 sayılı Kararı.

Y4HD’nin 14.04.2003 Tarih, 2002/14353 Esas ve 2003/4658 sayılı Kararı.

Y4HD’nin 18.10.2012 Tarih, 2011/12700 Esas ve 2012/15375 sayılı Kararı.

YHGK’nın 16.4.2003 Tarih, 2003/9-308 Esas ve 2003/303 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 22.11.2004 Tarih, 2004/19146 E. 2004/25836 sayılı Kararı.

Y21HD’nin 02.12.2004 Tarih, 2012/6864 Esas ve 2012/10490 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 27.12.2004 Tarih, 2004/15521 Esas ve 2004/29400 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 10.02.2005 Tarih, 2005/424 E. 2005/3763 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 10.05.2005 Tarih, 2005/3901 Esas ve 2005/16151 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 10.11.2005 Tarih, 2005/6471 Esas ve 2005/ 35643 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 19.06.2006 Tarih, 2006/13620 Esas ve 2006/17779 sayılı Kararı

YHGK’nın 11.10.2006 Tarih, 2006/9-613 Esas ve 2006/644 sayılı Kararı.

YHGK’nın 17.10.2006 Tarih, 2006/9-612 Esas ve 662 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 11.6.2007 Tarih, 2006/31743 Esas ve 2007/18296 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 14.6.2007 Tarih, 2006/32732 Esas ve 2007/19052 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 03.07.2007 Tarih, 2007/14407 Esas ve 2007/21552 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 14.03.2008 Tarih, 2008/3122 Esas ve 2008/4922 sayılı Kararı.

Y6HD’nin 25.03.2008 Tarih, 2008/544 Esas ve 2008/3619 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 31.03.2008 Tarih, 2007/30313 Esas ve 2008/7026 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 07.04.2008 Tarih, 2007/30572 Esas ve 2008/7792 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 07.04.2008 Tarih, 2008/7519 Esas ve 2008/7735 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 07.04.2008 Tarih, 2008/7520 Esas ve 2008/7736 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 07.04.2008 Tarih, 2008/7521 Esas ve 2008/7737 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 08.04.2008 Tarih, 2007/27825 Esas ve 2008/7827 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 11.04.2008 Tarih, 2007/ 14438 Esas ve 2008/ 8222 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 14.04.2008 Tarih, 2007/31218 Esas ve 2008/8677 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 14.04.2008 Tarih, 2008/11579 Esas ve 2012/8644 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 21.04.2008 Tarih, 2007/ 30785 Esas ve 2008/9227 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 21.04.2008 Tarih, 2007/30760 Esas ve 2008/9208 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 21.04.2008 Tarih, 2007/31287 Esas ve 2008/9600 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 21.04.2008 Tarih, 2007/31287 Esas ve 2008/9600 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 30.05.2008 Tarih, 2007/9154 Esas ve 2008/13307 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 30.05.2008 Tarih, 2007/9154 Esas, 2008/13307 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 26.03.2009 Tarih, 2007/41164 Esas ve 2009/8092 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 10.05.2009 Tarih, 2008/10408 Esas ve 2009/26968 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 02.06.2009 Tarih, 2008/375 Esas ve 2009/15531 sayılı Karar

Y9HD’nin 02.06.2009 Tarih, 2008/375 Esas ve 2009/15531 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 28.09.2009 Tarih, 2008/42886 Esas ve 2009/24409 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 15.10.2009 Tarih, 2008/10408 Esas ve 2009/26968 sayılı Kararı.

Yargıtay 4.CD’nin 22.12.2009 Tarih, 2007/11957 Esas ve 2009/21077 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 28.01.2010 Tarih, 2008/14529 Esas ve 2010/1463 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 28.01.2010 Tarih, 2008/14529 Esas ve 2010/1463 sayılı Kararı.

YHGK’nın 10.2.2010 Tarih, 2010/9-39 Esas ve 2010/71 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 18.03.2010 Tarih, 2008/22535 Esas ve 2010/7225 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 24.05.2010 Tarih, 2009/20411 Esas ve 2010/14372 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 12.10.2010 Tarih, 2008/ 35169 Esas ve 2010/28779 sayılı Kararı.

Ankara 1. İş Mahkemesinin 2007/964 Esas ve 2010/11 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 04.11.2010 Tarih, 2008/37500 Esas ve 2010/31544 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 09.12.2010 Tarih, 2009/35 Esas ve 2010/36880 sayılı Kararı.

YHGK’nın 15.12.2010 Tarih, 2010/7-623 Esas ve 2010/669 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 07.02.2011 Tarih, 2011/19795 Esas ve 2013/20110 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 03.03.2011 Tarih, 2009/7091 Esas ve 2011/5913 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 03.03.2011 Tarih, 2009/7091 Esas ve 2011/5913 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 03.03.2011 Tarih, 2009/7091 Esas ve 2011/5913 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 01.04.2011 Tarih, 2009/8046 Esas ve 2011/9717 sayılı Kararı.

Y9HD’nin, 01.04.2011 Tarih, 2009/9043 Esas ve 2011/10408 sayılı Kararı.

Ankara 5. İş Mahkemesinin 2011/7 Esas 2013/282 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 12.07.2011 Tarih, 2009/13475 Esas ve 2011/23573 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 18.10.2011 Tarih, 2011/439 Esas ve 2011/3078 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 20.10.2011 Tarih, 2011/1304 Esas ve 2011/3158 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 25.10.2011 Tarih, 2011/666 Esas ve 2011/3352 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 01.11.2011 Tarih, 2011/1585 Esas ve 2011/3736 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 24.11.2011 Tarih, 2009/19775 Esas ve 2011/45510 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 30.01.2012 Tarih, 2009/39059 Esas ve 2012/2296 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 13.02.2012 Tarih, 2009/42452 Esas ve 2012/3132 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 28.02.2012 Tarih, 2009/30916 Esas ve 2012/6093 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 28.02.2012 Tarih, 2009/30916 Esas ve 2012/6093 sayılı Kararı

İzmir 3. İş Mahkemesinin 29.02.2012 Tarih, 2011/13 Esas ve 2012/243 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 29.02.2012 Tarih, 2009/46773 Esas ve 2012/6446 sayılı Kararı.

Gebze 1. İş Mahkemesinin 2010/533 Esas ve 22.03.2012 sayılı Kararı.

Yargıtay 12. CD’nin, 26.03.2012 Tarih, 2012/13580 Esas ve 2012/8229 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 05.04.2012 Tarih, 2010/1911 Esas ve 2012/11638 sayılı Kararı

Y9HD’nin 10.04.2012 Tarih, 2012/13370 Esas ve 2012/12027 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 11.04.2012 Tarih, 2011/20872 Esas ve 2012/9834 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 07.05.2012 Tarih, 2011/10176 Esas ve 2012/8971 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 15.05.2012 Tarih, 2012/16535 Esas ve 2012/17023 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 05.06.2012 Tarih, 2011/20137 Esas ve 2012/14142 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 05.06.2012 Tarih, 2012/13044 Esas ve 2012/14141 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 05.06.2012 Tarih, 2012/13688 Esas ve 2012/14143 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 12.06.2012 Tarih, 2012/13117 Esas, 2012/14791 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 12.06.2012 Tarih, 2012/13164 Esas ve 2012/14793 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 11.09.2012 Tarih, 2012/20608 Esas ve 2012/18207 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 12.09.2012 Tarih, 2014/36057 Esas ve 2015/2152 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 14.09.2012 Tarih, 2012/5525 Esas ve 2012/18391 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 20.09.2012 Tarih, 2012/13164 Esas ve 2012/18878 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 21.09.2012 Tarih, 2012/6291 Esas ve 2012/19240 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 26.09.2012 Tarih, 2010/15161 Esas ve 2012/31839 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 02.10.2012 Tarih, 2012/16912 Esas ve 2012/20423 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 02.10.2012 Tarih, 2012/19005 Esas ve 2012/20406 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 02.10.2012 Tarih, 2012/19075 Esas ve 2012/20402 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 02.10.2012 Tarih, 2012/19106 Esas ve 2012/20403 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 04.10.2012 Tarih, 2012/14561 Esas ve 21039 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 04.10.2012 Tarih, 2012/14561 Esas ve 21039 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 05.10.2012 Tarih, 2012/10288 Esas ve 2012/21129 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 05.10.2012 Tarih, 2012/10288 Esas ve 2012/21129 sayılı Kararı.

İzmir 10. İş Mahkemesinin 2012/11 Esas ve 2012/487 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 22.11.2012 Tarih, 2012/6485 Esas ve 2012/26126 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 27.11.2012 Tarih, 2012/26574 Esas ve 2012/26667 sayılı Kararı.

İzmir 7. İş Mahkemesinin 2010/473 Esas ve 2012/12 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 04.12.2012 Tarih, 2012/8049 Esas ve 2012/27256 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 17.12.2012 Tarih, 2012/38582 Esas ve 2012/43051 sayılı Kararı.

Y7HD’nin 18.12.2012 Tarih, 2013/1659 Esas ve 2013/2801 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 25.12.2012 Tarih, 2011/13401 Esas ve 2012/28421 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 27.12.2012 Tarih, 2010/35500 Esas ve 2012/44486 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 21.01.2013 Tarih, 2012/6994 Esas ve 2013/204 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 24.01.2013 Tarih, 2012/10525 Esas ve 2013/710 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 29.01.2013 Tarih, 2012/11506 Esas ve 2013/1175 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 04.02.2013 Tarih, 2012/26702 Esas ve 2013/3953 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 04.02.2013 Tarih, 2012/26702 Esas ve 2013/3953 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 05.02.2013 Tarih, 2013/1320 Esas ve 2013/1988 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 14.02.2013 Tarih, 2012/12790 Esas ve 2013/2882 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 14.02.2013 Tarih, 2013/985 Esas ve 2013/3016 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 18.02.2013 Tarih, 2013/2743 Esas ve 2013/3240 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 28.02.2013 Tarih, 2012/12599 Esas ve 2013/4094 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 01.03.2013 Tarih, 2012/13383 Esas ve 2013/4184 sayılı Kararı.

Yargıtay 4. HD’nin 06.03.2013 Tarih, 2013/688 Esas ve 2013/3932 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 08.03.2013 Tarih, 2013/4343 Esas ve 2013/4856 sayılı Kararı.

Y7HD’nin 14.03.2013 Tarih, 2013/1659 Esas ve 2013/2801 sayılı Kararı.

Y4HD’nin 25.03.2013 Tarih, 2012/4191 Esas ve 2013/5433 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 10.05.2013 Tarih, 2013/8127 Esas ve 2013/10399 sayılı Kararı.

Y9HD, 15.05.2013 Tarih, 2011/12129 Esas ve 2013/14507 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 17.05.2013 Tarih, 2013/8955 Esas ve 2013/11292 sayılı Kararı.

Y7HD’nin, 17.05.2013 Tarih, 2013/20568 Esas ve 2014/5379 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 21.05.2013, Tarih, 2013/8663 Esas ve 2013/11802 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 23.05.2013 Tarih, 2013/10043 Esas ve 2013/12003 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 24.05.2013 Tarih, 2012/23214 Esas ve 2013/12211 sayılı Kararı.

Ankara 8. İş Mahkemesinin 2010/892 Esas ve 2012/521 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 06.06.2013 Tarih, 2011/16272 Esas ve 2013/17451 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 10.06.2013 Tarih, 2012/25885 Esas ve 2013/15778 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 10.06.2013 Tarih, 2013/13868 Esas ve 2013/13926 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/20659 Esas ve 2013/16485 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 17.06.2013 Tarih, 2013/21427 Esas ve 2013/16479 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 17.06.2013 Tarih, 2013/32135 Esas ve 2013/16483 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33378 Esas ve 2013/18393 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33373 Esas ve 2013/18388 sayılı Karar.

Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33374 Esas ve 2013/18389 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33375 Esas ve 2013/18390 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33376 Esas ve 2013/18391 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 17.06.2013 Tarih, 2012/33377 Esas ve 2013/18392 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 24.06.2013 Tarih, 2012/20807 Esas ve 2013/17265 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 24.06.2013 Tarih, 2013/3765 Esas ve 2013/17266 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 01.07.2013 Tarih, 2012/21428 Esas ve 2013/17890 sayılı Kararı.

Y12CD’nin 01.07.2013 Tarih, 2012/28058 Esas ve 2013/17900 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 19.09.2013 Tarih, 2013/22646 Esas ve 2013/19303 sayılı Kararı.

Y22HD’nin, 19.09.2013 Tarih, 2013/22855 Esas ve 2013/19285 sayılı Kararı.

YHGK’nın 25.09.2013 Tarih, 2012/9-1925 Esas ve 2013/1407 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 11.10.2013 Tarih, 2013/27484 Esas ve 2013/21469 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 30.10.2013 Tarih, 2013/31659 Esas ve 2013/22834 sayılı Kararı.

Y7HD’nin 06.11.2013 Tarih, 2013/11829 Esas ve 2013/18507 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 12.11.2013 Tarih, 2014/2140 Esas ve 2015/13742 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 05.12.2013 Tarih, 2012/29804 Esas ve 2013/28138 sayılı Karar.

Kayseri 3. İş Mahkemesinin 2011/462 Esas ve 2012/569 sayılı Kararı.

Y7HD’nin, 05.12.2013 Tarih, 2014/3831 Esas ve 2014/8338 sayılı Kararı.

Y7HD’nin 12.12.2013 Tarih, 2014/4483 Esas ve 2014/11162 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 27.12.2013 Tarih, 2013/693 Esas ve 2013/30811 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 27.12.2013 Tarih, 2011/48558 Esas ve 2013/35243 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 27.12.2013 Tarih, 2013/15826 Esas ve 2013/35247 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 04.02.2014 Tarih, 2012/2477 Esas ve 2014/2962 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 14.02.2014 Tarih, 2013/3160 Esas ve 2014/ 2336 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 21.02.2014 Tarih, 2014/2157 Esas ve 2014/3434 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 27.02.2014 Tarih, 2014/3426 Esas ve 2014/4165 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 08.05.2014 Tarih, 2013/16559 Esas ve 2014/12213 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 22.05.2014 Tarih, 2013/11788 Esas ve 2014/14008 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 26.06.2014 Tarih, 2014/15971 Esas ve 2014/19538 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 09.09.2014 Tarih, 2014/34096 Esas ve 2015/2701 sayılı Kararı.

Y22HD’nin 16.09.2014 Tarih, 2014/18743 Esas 2014/24185 sayılı Kararı.

Y9HD’nin 16.09.2014 Tarih, 2014/34978 Esas ve 2015/2541 sayılı Kararı.

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.
İlgili Yayınlar