"İkale (Bozma), kelime anlamı bakımından "bir şeyi kaldırma, iptal etme" manasına gelmektedir. Özel hukuk sözleşmelerinin neredeyse tümünde uygulama alanı bulabilecek ikale sözleşmeleri, esasında "sözleşme özgürlüğü"nün bir sonucudur. Türk Hukuku bakımından genel itibariyle iş ilişkisinin sona erdirilmesinde bir araç olarak kullanılan ikale (bozma) sözleşmeleri, mevzuatımızda düzenleme altına alınmamış ancak uygulamada sıklıkla karşılaştığımız bir hukuki müessesedir. Bu hukuki işleme dair esaslar ise, genel olarak öğreti ve Yargıtay kararları ekseninde şekillenmiştir. Özellikle işçi bakımından olumsuz sonuçlara yol açma ihtimali yüksek olan bu hukuki işlem, "işçiyi koruma ilkesi"nin hâkim olduğu Türk İş Hukuku bakımından önem arz etmektedir. Serkan Taylan KARAÇ, teorik bir temele oturan ikale sözleşmesini, güncel ve yerleşik Yargıtay kararlarıyla birlikte ele alarak ve benzer hukuki işlemlerle mukayese ederek detaylı şekilde incelemiştir. Bu incelemeyi yaparken KARAÇ, ikale sözleşmesinin mevcut iş ilişkisine yaptığı etkiyi de özellikle değerlendirmiştir. Konuyla ilgili gereken tüm bilgileri en öz biçimde ortaya koyan bu eserden, hem öğrencilerin hem de İş Hukuku alanında çalışan profesyonellerin faydalanabileceği kanaatindeyim." Doç. Dr. İştar Cengiz (ARKA KAPAKTAN)

İçindekiler

Giriş

§1. Türk Hukukunda Sözleşme Ve Özellikleri
1.1. Genel Olarak
1.2. Kavramsal Olarak Sözleşme
1.3. Hukukumuzda Sözleşme Özgürlüğü
1.4. Atipik (İsimsiz) Sözleşmeler
1.5. Geçerli Bir Sözleşmenin Meydana Getirilmesi
1.6. Sözleşmelerin Geçerliliği
1.7. Sözleşmelerin Uyarlanması

§2. Türk Hukukunda İş Sözleşmesi Ve Özellikleri
2.1. Genel Olarak
2.2. İş Sözleşmesi Kavramı İle Roma Ve İslam Hukuk Sistemleri Bakımından Değerlendirilmesi
2.3. İş Sözleşmesinin Özellikleri
2.4. İş Sözleşmesinin Unsurları
2.5. Bağımlılık Unsurunun Varlığının Belirlenmesinde Kullanılan Yardımcı Ölçütler
2.6. İş Sözleşmesinin Nitelikli Biçimleri

§3. İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi
3.1. Genel Sona Erme Sebepleri
3.2. İş Sözleşmelerinin Feshi

§4. İkale (Bozma) Kavramı Ve Hukuki Değerlendirmesi
4.1. Genel Olarak
4.2. İkale (Bozma) Kavramı Ve Tanımı
4.3. İkale Sözleşmesinin Tarafları Bakımından Fayda Ve Sakıncaları
4.4. İkale Sözleşmelerinde İşçi Yararına Yorum İlkesi
4.5. İkale Sözleşmelerinin Hukuki Dayanağı
4.6. İkale Sözleşmelerinin Hukuki Niteliği İtibarıyla Değerlendirilmesi

§5. İkale Sözleşmelerinin Diğer Benzer Hukuki İşlemlerden Farkı
5.1. Fesih Bakımından Karşılaştırma
5.2. Feragat Bakımından Karşılaştırma
5.3. Sulh Sözleşmesi Bakımından Karşılaştırma
5.4. İbra Sözleşmesi Bakımından Karşılaştırma
5.5. Tasfiye Sözleşmesi Bakımından Karşılaştırma
5.6. Yenileme Sözleşmesi Bakımından Karşılaştırma
5.7. Arabuluculuk Bakımından Karşılaştırma

§6. İkale Sözleşmesinin Kurulması
6.1. İkale Sözleşmesinin İçeriği
6.2. Karşılıklı Ve Birbirine Uygun İrade Beyanları
6.3. Ehliyet Ve Şekil
6.4. Diğer Hususlar

§7. İkale Sözleşmesinin Geçerlilik Ölçütleri
7.1. Kanunun Emredici Hükümlerine Uygunluk
7.2. Ahlak Kurallarına Uygunluk
7.3. Dar Yorum İlkesi
7.4. İşçinin Eğitim Düzeyi Ve İşletmedeki Konumu
7.5. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
7.6. İrade Bozukluğu Ölçütü
7.7. Muvazaa
7.8. Aşırı İfa Güçlüğü
7.9. Makul Yarar Ölçütü Ve Kanuna Karşı Hile
7.10. İkale Sözleşmesinin Şarta Bağlanması
7.11. İkale Sözleşmesi Ve Sözleşmeden Dönme Hakkı

§8. İkale Sözleşmesinin Mevcut İş İlişkisine Etkileri
8.1. Yan Yükümlülükler Bakımından Etkileri
8.2. Ücret Alacakları Bakımından Etkileri
8.3. Tazminatlar Ve İşe İade Davası Bakımından Etkileri
8.4. İşsizlik Ödeneği Bakımından Etkileri
8.5. İkale Sözleşmesinin Sona Erme Zamanı Bakımından Etkileri
8.6. İkale Sözleşmesinin Toplu İşten Çıkarma Bakımından Etkisi
8.7. İkale Sözleşmesinin İşyerinin Devrine Etkisi
8.8. Geçersiz İkale Sözleşmesinin Sonuçları
Sonuç

Kaynakça

İlgili Yayınlar