Uygulamada İşçilik Alacakları – İş Güvencesi ve İş Yargılama Usulü

-10%
Uygulamada İşçilik Alacakları – İş Güvencesi ve İş Yargılama Usulü
Yayınevi: Seçkin Yayınları
Yazar: Didem Damra TEMEL - Yıldırım BAYRAK
ISBN: 9789750277023
688,50 TL 765,00 TL

Adet

 
Ayrıntılar
   0 yorum  |  Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Didem Damra TEMEL, Yıldırım BAYRAK
Baskı Tarihi 2022/04
Baskı Sayısı 2
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Karton kapak
Sayfa Sayısı 656

Uygulamada İşçilik Alacakları – İş Güvencesi ve İş Yargılama Usulü

Didem Damra TEMEL, Yıldırım BAYRAK

Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları gibi sıkça karşılaşılan talepler işçilik alacaklarının omurgasını oluşturmaktadır. İşçinin ücretinin belirlenmesi ise işçilik alacağı hukukunda başat meseledir. Bunun yanında, arabuluculuk, işe iade davası ve sonuçları, geçici hukuki korumalar, itirazın iptali, menfi tespit, işyeri devri, ibraname, ikale gibi birçok konudaki taleplerle de karşılaşılmaktadır.

Çalışmada, işçi alacakları, iş güvencesi ve iş yargılaması usulü konusunda, iş hukuku uygulayıcılarının net ve hızlı ulaşabileceği bilgilere yer verilmiştir. Maddi hukuk anlatılırken, iş mahkemelerinde uygulanan yargılama usulünün de çok önemli olduğu değerlendirilerek geniş açıklamalara yer verilmiştir.

Klasik uygulama kitaplarındaki, kanun maddesi veya konu altına içtihat doldurarak seç-bul-uygula anlayışı kabul edilmemiş, bunun yerine uygulama ve içtihatların hangi konuda ne öngördüğü açık açık kuşkuya yer bırakmayacak biçimde anlatılmış, uygulamanın yönü ve ekseni tek tek açıklanmıştır. Diğer bir anlatımla, bir uygulamacının çalıştığı konuda aradığını nokta atışıyla bulabileceği şekilde açıklamalar yapılmıştır. Kitapta yer alan cümlelerin tamamına yakını Yargıtay kararlarından alınmıştır.

Arabuluculuk sürecinin uygulamasından, dava açılmasına, ardından mahkemece nasıl tensip ve ön inceleme yapılacağı, yazılacak müzekkerelerin şekli ve içeriği ile ilgili konuda nasıl bir hüküm kurulacağı belirtilmiştir.

Teorik açıklamalardan uzak durularak, sıkça karşılaşılan konular hemen hemen bütün ihtimalleri ile açıklanmıştır.
Kitap yeni baskısında; yeni baştan güncellenerek, Yargıtay iş hukuku dairelerinin birleşmesiyle belirlenen yeni ilke kararları ve açıklamaların kaynakları da gösterilerek, yeni bir düzen ve tasarımla çalışılmıştır.

Konu Başlıkları
Arabuluculuk
İşe İade – Alacak ve Tazminatları
Belirsiz Alacak Davası
Ücret ve Belirlenmesi
Kıdem – İhbar Tazminatı ve İzin Alacağı
Fazla Çalışma – UBGT – Hafta Tatili
İşçilik Alacakları Hesaplama
İtirazın İptali – Menfi Tespit
İcra İnkar Tazminatı
Temerrüt– Faiz
Zamanaşımı
Dava Dilekçesi Hazırlama
Tensip
Müzekkere Örnekleri
Hüküm Kurma
İçindekiler
Önsöz  5
Birinci Bölüm
YARGILAMA USULÜ
I. DAVA ŞARTI ARABULUCULUK (ZORUNLU ARABULUCULUK)  21
A. Genel Olarak  21
B. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk  21
C. Arabuluculuk Tutanağı  25
D. Gizlilik İlkesi  27
E. Arabuluculuğa Başvurmadan Dava Açılması Durumu  28
F. Arabuluculuk Yargılama Giderleri  28
G. Belirsiz Alacak Davası  30
II. DAVA AÇILMASI  34
A. Dava Dilekçesi  34
B. Tensip  38
III. YARGILAMA AŞAMALARI  42
A. Genel Olarak  42
B. Ön İnceleme  42
1. Ön İncelemenin Kapsamı  42
2. Somutlaştırma  44
IV. GÖREV VE YETKİ  48
A. Görev  48
1. Genel Olarak  48
2. İş Mahkemelerinin Yapısı  49
a. Ayrı İş Mahkemesi Bulunan Yerler  50
b. Ayrı İş Mahkemesi Bulunmayan Yerler  50
3. İş Mahkemelerinin Görevi  51
a. Genel Olarak  51
b. İş Sözleşmesinden ve İş Kanunlarından Kaynaklanan Uyuşmazlıkta Görev  52
c. İş Sözleşmesi ile Diğer İş Görme Edimli Sözleşmeler  53
d. İşverenin İflası Hali  56
e. 4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Görev  57
B. Yetki  60
1. Genel Olarak Yetki  60
2. İş Mahkemelerinde Yetki  61
a. İkametgah  62
b. İşyeri  63
C. İş Mahkemelerinde Uygulanan Yargılama Usulü  63
1. Genel Olarak  63
2. Basit Yargılama Usulünün Özellikleri  64
3. Delillerin Süresinde Sunulması  67
4. Islah ve Islahın Süresi  70
5. Dâhili Dava Etmek  73
6. Siyasi Partiler Kanunu'na Göre Genel Merkezin Sorumluluğu  73
7. Yurt Dışında İşçi Çalıştırılması Husumet Sorunu  74
8. Yurt Dışında Çalışmada İş Sözleşmesine Uygulanacak Hukuk  74
9. Okul Aile Birliklerinde Husumet ve Sorumluluğun Belirlenmesi  79
10. Rödovans Sözleşmelerinde Ruhsat Sahibinin İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu  79
11. İş Müfettişi Raporunun İşçilik Alacakları Tespitine Dair Raporuna İtirazda Husumet ve Hukuki Yarar Sorunu  80
12. Hüküm Kurma  80
13. İşçilik Alacaklarında Faiz  81
a. Temerrüt  81
b. Faiz Oranı – İşletme Kredisi Faizi  82
c. İşçilik Alacaklarında Faiz Türleri  83
14. Bozma Sonrası Hüküm Kurma  83
D. Kanun Yolları  84
1. Süreler  84
a. Genel Olarak  84
b. Kanun Yolu Süresinin Hâkim Tarafından Hatalı Gösterilmesi  85
2. Tebliğ  86
3. Maddi Hata Başvurusu  87
4. Kanun Yoluna (İstinaf/Temyiz) Başvuru Harçları  87
5. Bozma sonrası verilen hükümde kesinlik sınırının belirlenmesi:  88
6. Gerekçesiz Temyiz Dilekçesi Verilmesi  88
İkinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ
I. GENEL OLARAK  89
II. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMININ ŞARTLARI (4857 s.k. m.18)  89
A. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olma  89
1. 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Çalışan Olma  89
2. 5953 sayılı Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan Olma  90
3. Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri ile İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlandırılacağı Öngörülenler  91
4. İşyeri Sendika Temsilcileri  92
5. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu Kapsamında Çalışanlar  93
B. İş Sözleşmesi İşverence Feshedilmiş Olmalıdır  93
C. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalışma Şartı  98
D. Altı Aylık Kıdem Şartı  104
E. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışmak  108
F. İşveren Vekili Olmamak  110
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL  111
A. Genel Olarak  111
B. Fesih Sebebinin Gösterilmesi  113
C. Geçerli Fesihte Süre (Makul Süre)  115
D. İşçinin Savunmasının Alınması Şartı  116
IV. FESİH SEBEPLERİ  119
A. Geçersiz Fesih  119
B. İşçinin Davranışlarından ve Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebeplerle Fesih  120
1. İşçinin Yetersizliği  120
a. Fiziki Yetersizlik  121
b. Mesleki Yetersizlik  122
2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih  124
3. İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler  129
4. Değişiklik Feshi  132
5. Toplu İşçi Çıkarma  135
6. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İş Güvencesi  136
V. İŞE İADE DAVASI  137
A. Genel Olarak  137
B. Dava Açma Süresi  138
C. İşe İade Talepli Tespit Davası  140
D. İspat  141
1. Davanın Kabulü  143
2. Davanın Reddi  144
VI. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN SONUÇLARI  145
A. İşçinin Başvurusu  145
B. İşverenin İşe Daveti  148
C. İşverenin İşçiyi Eski İşine Başlatmaması  150
1. İş Güvencesi Tazminatı  150
2. Boşta Geçen Süreye Ait Ücret  152
3. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununa Göre  154
4. İşsizlik Ödeneği  155
5. İşe İade Davası Sırasında İşçinin Ölmesi  155
6. İşe İadenin Kabulü Bildirimi  155
7. İşe Davet ve Mahiyeti  156
8. İşyerinin Tamamen Kapanmış Olması  159
9. Zamanaşımı  159
10. Örnek Mahkeme Kısa Kararı  160
Üçüncü Bölüm
ÜCRET
I. ÜCRET KAVRAMI  163
II. ÜCRET BORDROSU VE HESABI – FAİZ – ZAMANAŞIMI  165
A. Ücret Bordrosu  165
B. Hesaplamaların Yapılma Usulü  166
1. Aylık Ücret Hesabı  166
2. Giydirilmiş Ücret Hesabı  167
C. Ücret Alacağına Uygulanan Faiz ve Zamanaşımı  170
III. ÜCRETİN TESPİTİ  171
A. Ücretin Miktarı  171
1. Emsal Ücret Araştırması – Tanıkla İspat  174
2. Yorumlama ve Ücreti Belirleme  176
3. Ücret Bakımından İşyeri Uygulaması (Çalışma Şartı)  177
4. AGİ (Asgari Geçim İndirimi)  182
B. Ücret Ödemesinin İspatı  185
1. Ücret Ödeme Zamanı  190
2. İş Görme Ediminden Kaçınmak  191
3. Ücretin Geç Ödenmesi – Zam Yapılmaması  192
C. Hizmet Tespiti Kararında Belirlenen Ücret  193
D. Yurtdışı Çalışmalarda Ücret  194
E. Tam Süreli – Kısmi Süreli Çalışmalarda Ücret Konusu  195
F. Tüm İşçilerin Aynı Ücreti Alması Hali  197
G. Bordroların İmzalı Olmasının Sonuçları  198
H. Çalışılmayan Dönem  199
I. İşverenin İflası – Derdest Dava  200
İ. İbraname  201
IV. ÜCRET FARKI ALACAĞI TALEBİ  205
A. Kısmi Süreli Çalışmada Fark Ücret  205
B. Toplu İş Sözleşmesi Düzeninde Çalışma – Fark Ücret  207
C. İşyeri Devrinde Fark Ücret  209
D. Ücret Zammından Kaynaklı Fark Ücret  213
V. ÜCRETE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR  215
A. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği  215
B. Covid–19 Sebebiyle Kısa Çalışma  218
C. İhale Makamının Ücretten Sorumluluğu  220
VI. TAZMİNATA VEYA ALACAĞA ESAS ÜCRETİN HESABI  222
A. Genel olarak Ücretin Hesaplanması ve Mahsup Yöntemi  222
B. Ücrete İlave Bahşiş Alanlar  226
C. Harcırah ve Sefer Primi Alanlar  227
E. Usta Öğreticilerin Ücreti  230
F. Yurtdışında Çalışanların Ücretinin Hesaplanması  232
G. İlave Tediye Ücreti  233
Dördüncü Bölüm
KIDEM TAZMİNATI
I. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI  239
A. Bir Hizmet Akdine Bağlı Olarak Sürekli Çalışmak ve İşçi Sayılmak  239
1. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitiminde Kendiliğinden Sona Ermesi Halinde Kıdem Tazminatı Sorunu  240
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılması İçin Objektif Şartların Bulunmadığını İşverenin İleri Sürebilmesinin Mümkün Olup Olmadığı  240
3. Belirli Süreli Sözleşme İçin Objektif Neden Faktöründe; Teknik Direktör, Antrenör, Yurt Dışında Çalışma, Türkiye'deki Yabancılık Faktörü  241
B. İşçinin İşyerinde En Az 1 Yıl Aynı İşverene Bağlı Olarak İş Sözleşmesine Göre Çalışmış Olması  241
1. Bir Yıl Çalışma Şartı ve Kapsamı  241
2. Fasılalı Çalışma – İşyeri Devri – Tasfiye Hali  243
C. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Hallerden Birisi İle Sona Ermesi  245
II. 1475 SAYILI İŞ KANUNU 14. MADDE UYGULAMASI  246
A. Muvazzaf Askerlik Hizmeti Dolayısıyla Fesih  246
1. Genel Olarak  246
2. Muvazzaf Askerlik Sebebiyle Feshin Şekli ve Sonuçları  247
3. Askerlik Borçlanması ve Fark Kıdem Tazminatı  249
4. Askerlik Dönüşü İşe Almamanın Sonuçları  250
B. Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı yahut Toptan Ödeme Almak Amacıyla Fesih  251
1. Genel Olarak  251
2. Hayatın Olağan Akışına Aykırılık  253
3. Emeklilik Sonrası Çalışmaya Devam Edilmesi  254
4. Emeklilik Üzerine Kıdem Tazminatı Faiz Başlangıç Tarihi  255
5. İşveren Feshi– İhbar Öneli İçinde Emeklilik  255
6. Emeklilik İradesi  256
7. Emeklilik Başvurusu Makul Sürede Yapılmalıdır  259
8. Kamu Kurumundaki Çalışma Sürelerinin Birleştirilmesi  259
C. Kadın İşçinin Evlenmesi Sebebiyle Fesih  260
1. Genel Olarak  260
2. Fesih Sebebinin İşverene Bildirilmesi  261
3. Evlenme Nedeniyle Fesih Sonrası Çalışma  261
D. İşçinin Ölümü  262
III. 4857 SAYILI İŞ KANUNU UYGULAMASI – İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI  264
A. Sağlık Sebepleri  265
1. İş Sözleşmesinin Konusu Olan İşin Yapılması İşin Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşçinin Sağlığı veya Yaşayışı İçin Tehlikeli Olursa  265
2. İşçinin Sürekli Olarak Yakından ve Doğrudan Buluşup Görüştüğü İşveren Yahut Başka Bir İşçi Bulaşıcı veya İşçinin İşi İle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulursa  267
3. Can Güvenliği  269
B. Zorlayıcı Sebepler, Ekonomik Kriz ve İşyerinin Kapatılması  270
C. Covid–19 Dönemi  272
1.7244 Sayılı Kanun’unun Ücretsiz İzin Uygulamasına İlişkin Etkileri  272
a. Genel Olarak  272
D. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri  275
1. Hakaret – Sataşma  275
a. Genel Olarak  275
b. İşveren Tarafından İşçiye Hakaret Edilmesi  278
c. İşveren Vekilinin ve Başka Çalışanın Hakareti  279
d. Karşılıklı Hakaret – Sataşma – Kavga –Eşit Davranma İlkesi  280
e. Hakaret Sebebiyle Manevi Tazminat  284
2. Cinsel Taciz  284
E. Ücret Alacağı Sebebiyle Haklı Fesih  289
F. Çalışma Şartlarında Değişiklik  297
1. Çalışma Şartları Kavramı  297
2. Çalışma Şartlarının Belirlenmesi  299
3. İspat Yükü  300
4. İşverenin Yönetim Hakkı ve ÇŞD İlişkisi  301
5. Değişikliğin Usulü ve Değişiklik Feshi  303
6. Geciktirici Şarta Bağlı Fesih  304
7. ÇŞD Sebebiyle İş Akdinin Feshi ve Dava  306
a. Görev Yeri Değişikliği  307
b. Haklı Değişiklik Halleri  311
c. İşçi Tarafından Haklı Fesih  312
G. Sendika Yöneticisi Olmakla İşçi Feshi  314
IV. İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI  316
A. Sağlık Sebepleriyle Fesih  318
1. Genel Olarak  318
2. Hizmet Süresinin Hesabı  322
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Sebepleriyle Fesih  322
1. Gerçeğe Aykırı Beyanda Bulunmak  322
2. Hakaret – Sataşma – Güveni Suiistimal ve Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı Davranışlar  323
a. Genel Olarak  323
b. İşverene Hakaret  325
c. İşverenin Başka İşçisine Hakaret  328
aa. Haklı Fesih  328
bb. Geçerli Fesih  329
3. İşçinin Güveni Suiistimali – Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı Davranışlar– Madde Kullanımı ve Sarhoşluk  331
4. İşverenin Başka İşçisine Cinsel Taciz  334
5. İşçinin Tutukluluk Hali  338
6. Devamsızlık Sebebiyle İş Akdinin Feshi  342
7. İşçinin Görevlerini Yapmamakta Israrı Sebebiyle Fesih  348
8. İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi – Zarar  351
C. Zorlayıcı Sebeple Fesih  356
D. Hak Düşürücü Süre  358
1. Altı İş günlük ve Bir Yıllık Süre  358
2. Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı  359
3. Temadi Hali (Fesih Sebebinin Devamlı Olması)  359
4. Sürenin Kaçırılması  360
5. Geçerli Fesihte Süre  360
V. İSTİFA – İŞYERİNİ VE İŞİ TERK – İŞTEN KOVMA–İKALE  361
A. İstifa  363
1. Şarta Bağlı İstifa  365
2. İstifa Sebepleri ile Bağlılık Kuralı  365
3. Hayatın Olağan Akışına Aykırılık  366
B. İşi Terk  367
C. İşten Kovma  368
D. İkale Sözleşmesi  368
VI. İŞYERİ DEVRİ VE HİZMET AKDİ DEVRİ  372
A. İş Yeri Devri  372
B. İşyeri Devri Halinde Hizmet Süresi ve Hesabı  374
C. Hizmet Sözleşmesinin Devri  379
VII. ORGANİK BAĞ – BİRLİKTE İSTİHDAM  381
A. Organik Bağ  381
B. Birlikte İstihdam  384
VIII. BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME İLE ÇALIŞANLAR  385
A. Genel Olarak  385
B. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Unsurları  387
C. Eylül 2020 Tarihli Uygulamanın Birleştirilmesine İlişkin Kararlar  389
1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılması İçin Objektif Şartların Bulunmadığını İşverenin İleri Sürebilmesinin Mümkün Olup Olmadığı  389
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitiminde Kendiliğinden Sona Ermesi Halinde Kıdem Tazminatı Sorunu  390
3. Vakıf Üniversitesinde Çalışan Öğretim Görevlileri  390
4. Vakıf Üniversitesi İle Öğretim Elemanları Arasında Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılıp Yapılamayacağı  391
5. Belirli Süreli Sözleşme İçin Objektif Neden Faktöründe; Teknik Direktör, Antrenör, Yurt Dışında Çalışma, Türkiye'deki Yabancılık Faktörü  391
IX. MEVSİMLİK İŞ VE MEVSİMLİK OLMAYAN İŞ  391
X. ASIL İŞVEREN– ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI  399
XI. HİZMET SÜRESİNİN BELİRLENMESİ  404
A. Genel Olarak  404
B. Çalışma Süresinin İspatı ve Belirlenmesi  407
XII. KIDEM TAZMİNATI FAİZİ  418
A. Genel Olarak  418
B. Bankalarca Uygulanan En Yüksek Faiz  420
C. Yabancı Para Borçlarında Faiz  422
XIII. İŞE İADE DAVASI – KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEBİ  422
XIV. KIDEM TAZMİNATI HESABI  424
A. Genel Olarak  424
B. Giydirilmiş Ücrete Dâhil Olan Menfaatler  429
1. Yol ve Servis Ücretleri  429
2. Yemek Ücreti  429
3. Bahşişler  432
4. İkramiye  432
5. Kira – Elektrik – Su – Doğalgaz  433
6. Devamlılık Arzeden Primler  433
7. Özel Sağlık Sigortası  434
8. Yakacak Yardımı  434
9. Sosyal Yardımlar  435
10. Yurtdışı Tır Şoförlerine Verilen Harcırah  435
11. Özel Okul Öğretmenlerine Verilen İlave Ek Ders Ücretinin “Sosyal Yardım” Niteliğinde Olup Olmadığı  436
C. Giydirilmiş Ücrete Dahil Olmayan Menfaatler  437
D. Kıdem Tazminatı Tavanı  439
E. Ödeme– Ödeme İtirazı– Avans  443
F. Islah  445
G. Kıdem Tazminatı Hesabı ve Hüküm Örneği  446
1. Kıdem Tazminatı Hesabı  446
2. Hüküm Örneği  447
Beşinci Bölüm
İHBAR TAZMİNATI
I. GENEL OLARAK  449
A. İhbar Önelinin Bölünmezliği İlkesi  455
B. İhbar Önelinin Kullandırılması  456
C. Ödeme – Kısmi Ödeme  456
II. KESİNTİLİ ÇALIŞMALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ  456
III. İŞVEREN LEHİNE İHBAR TAZMİNATI  457
IV. YENİ İŞ ARAMA İZNİ  457
V. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN İHBAR TAZMİNATI  459
VI. İHBAR TAZMİNATININ HESABI  462
VII. FAİZ VE ZAMANAŞIMI  463
A. Faiz  463
B. Zamanaşımı  466
Altıncı Bölüm
KÖTÜNİYET TAZMİNATI, SENDİKAL TAZMİNAT VE AYRIMCILIK TAZMİNATI
I. KÖTÜNİYET TAZMİNATI  467
II. İHBAR VE KÖTÜNİYET TAZMİNATI– HAKKANİYET İNDİRİMİ  469
III. SENDİKAL TAZMİNAT  471
IV. AYRIMCILIK TAZMİNATI  480
Yedinci Bölüm
YILLIK İZİN HAKKI
I. GENEL OLARAK  485
A. Yıllık İzin Kullandırılmaması –Fesih Hakkı  494
B. Yıllık Ücretli İznin On Günden Az kullandırılması  495
C. Yeni İş Arama İzni Verilmemesi Halinde Ücret Hakkı  495
D. Bordrolarda İznin Gösterilmesi  497
E. İspat  498
II. YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESAPLANMASI  499
A. Genel Olarak  499
B. Faiz  502
C. Zamanaşımı  502
D. Hüküm Kurulması  504
Sekizinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETİ
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞI  505
A. Fazla Çalışma  505
1. Haftalık ve Günlük Çalışma Süresi  506
2. Fazla Sürelerle Çalışma  506
3. Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olması  507
4. Sağlık Kuralları Yönetmeliği  509
5. Yer Altında Maden İşlerinde Çalışan İşçiler  509
6. Yazılı Muvafakat  510
7. Gece Çalışması  511
8. Denkleştirme  513
9. Fazla Çalışma Karşılığı Dinlenme  514
10. Fazla Çalışmada Tanıklık –Emsal Dosya– Takdiri İndirim  515
a. Tanığa Sorulacak Sorular Konusunda Örnek  517
b. Husumetli Tanık Beyanlarının Değerlendirilmesi  518
c. Emsal Seri Dosyanın Değerlendirilmesi  518
d. Takdiri İndirim (Hakkaniyet İndirimi)  519
11. Ara Dinlenme  521
a. 14 Saatlik Çalışma Ara Dinlenme Süresi  526
b. 16 Saatlik Çalışmada Ara Dinlenme Süresi  526
B. Fazla Çalışmanın Tespitine İlişkin Kayıtlar  526
1. Giriş Çıkış Kayıtları – Nöbet Defteri –Duyuru  526
3. Kamu Kurumu İşçileri Yönünden  527
4. Puantaj kayıtları  527
5. Müfettiş Raporu  528
6. Alt işveren İşçisi İçin Kayıtlar  528
C. Vardiya, Nöbet, Parçabaşı İş, Bahşiş ve Yüzde Usulünde Fazla çalışma  528
1. Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma  528
2. 12 Saat Çalışma ve 24 Saat Dinlenme  529
3. 24 Saat Çalışıp 24 Saat Dinlenme Usulüyle Çalışma  530
4. 24 Saat Çalışıp 48 Saat Dinlenme Usulüyle Çalışma  530
5. Nöbet Usulünde Fazla Çalışma  530
6. Bahşiş, Parça Başına veya Yapılan İş Tutarına Göre Ücret Ödenen İşlerde Fazla Çalışma  531
7. Yüzde Usulü Ücret ile Çalışanlarda Fazla Çalışma  532
8. Birlikte İstihdam ve İş Sözleşmesine Katılmada Fazla İş  533
9. Deniz İş Kanunu’nda Fazla Çalışma ve Hesabı:  534
D. Fazla Çalışma Yönünden Ücret Bordroları  534
1. Ücret Bordrolarının Değerlendirilmesi  534
2. İmza İncelemesi Ara kararı  536
3. Sembolik Tahakkuk  540
a. Sembolik ve Kendini Tekrarlayan Bordrolar  541
b. Bordro Sembolik ise Mahsup yapılır  541
c. Bordro Sembolik Değilse Dışlama Yapılır.  541
d. Sembolik Tahakkukta Eksik Ödeme (Zamlı Ödememe Yapılmaması)  542
E. Prim Karşılığı Çalışma – Fazla Çalışma İlişkisi  543
1. Ücret Sadece Primden Oluşuyorsa:  543
2. Ücret, Sabit Ücret ile Hedefe veya Kotaya Bağlı Primden Oluşuyorsa  543
3. Ücret, Sabit Ücret ile Satışa, Sefer Sayısına (v.s) Bağlı Primden Oluşuyorsa  543
F. Bazı Mesleklerde Fazla Çalışma  544
1. Gazeteciler – Medya Çalışanları  544
2. Kapıcı – Kaloriferciler  545
3. Özel Eğitim Kurumu Öğretmenleri  550
4. Pazarlamacılar (Satış Temsilcileri)  551
5. Servis Şoförleri  553
6. Tıbbi Mümessiller  553
7. Tır – Kamyon – Otobüs Şoförleri  555
8. Orman Yangın İşçileri  559
G. Üst Düzey Yöneticiler  559
H. Fazla Çalışma Alacağına Uygulanan Faiz  561
I. Zamanaşımı  562
İ. Fazla Çalışma Hesabı  565
1. Hesap Özellikleri  565
2. Taleple Bağlılık  566
3. Hafta Tatili ve Fazla Çalışma  566
4. Ücret – Saat Ücreti– Bilinmeyen Dönem Ücreti  566
j. Hüküm  569
II. GENEL TATİL (UBGT) ÜCRETİ ALACAĞI  569
A. Genel Tatil  569
1. Ücret Bordrosunda Genel Tatil Ücreti  572
2. Genel Tatil Çalışması Karşılığı İzin  574
3. Genel Tatil Ücretinin Ücrete Dâhil Olması  575
4. İspat  576
5. Üst Düzey Yöneticiler  578
6. Parçabaşı Ücretle Çalışanlar  579
7. Genel Tatilin 9 Güne Çıkarılması  579
8. Bahşişle Çalışmalar  579
9. Vardiyalı Çalışma (12–24 ve 24–24 Saat) Sistemi  579
10. Yurt Dışındaki UBGT  579
B. Faiz ve Zamanaşımı  580
C. Yabancı Ülkede Çalışmalarda Uygulanacak Hukuk  581
D. UBGT Ücreti Miktarı – Hesaplanması  582
1. Dönemsel Hesaplama  582
2. TİS Düzenlemesi  583
3. Yıllık İzne Denk Gelen Günler  583
4. Ödeme – Ödeme İbraname Çelişkisi  583
5. Hakkaniyet İndirimi  584
E. Hüküm  584
III. HAFTA TATİLİ  584
A. Genel Olarak  584
B. Ücret Bordrosunda Hafta Tatili Ücreti  586
C. Hakkaniyet İndirimi  588
D. Sözleşme ile Ücrete Dahil Edilmesi  588
E. Hafta Tatilinin Toplu Kullanılmasında Hesaplama  590
F. Hafta Tatili Süresi (Saat)  591
G. Hafta Tatili (Gün)  591
H. Vardiyalı Çalışmada Hafta Tatili  592
I. İspat  594
1. Tanık Beyanlarının Değerlendirilmesi  596
2. Puantaj Kayıtları  598
İ. Hafta Tatili Ücreti Miktarı – Hesaplanması  598
1. Dönemsel Hesaplama  598
2. Mükerrer Ödeme Yapılması  599
3. Haftalık Çalışma Saatinin 45 saati Geçmemesi  599
J. Üst Düzey Yönetici  599
K. Faiz ve Zamanaşımı  600
L. Hüküm  600
IV. ZAMANAŞIMI İLE İLGİLİ SON DÜZENLEME  601
Dokuzuncu Bölüm
ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
I. GENEL OLARAK  603
A. Zamanaşımı Def’inin Sirayeti  609
B. Feragatin Etkisi  609
II. MUVAZAA  609
III. ASIL – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE KRİTERLER  616
A. Anahtar Teslim İş  619
B. Kira İlişkisi  619
C. Kredi Yurtlar Kurumu ve Okul Kantin İşletmesi  620
Onuncu Bölüm
İTİRAZIN İPTALİ VE MENFİ TESPİT
I. İTİRAZIN İPTALİ  621
A. Genel Olarak  621
B. İtirazın İptali Davasının Şartları  623
II. MENFİ TESPİT DAVASI  623
A. Genel Olarak  623
B. İcra İnkâr Tazminatı  628
Onbirinci Bölüm
CEZAİ ŞART VE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ
I. CEZAİ ŞART  631
A. Genel Olarak  631
B. Cezai Şarta İlişkin İçtihatlardan Alınan Bilgiler  634
II. BAKİYE SÜRE ÜCRETİ (Belirli Süreli İş Sözleşmesi – Bakiye Süre Ücret Alacağı)  636
A. Genel Olarak  636
B. Belirli Süreli İş Sözleşmesi  638
1. Kasten Kazanmaktan Feragat ve Çalışmamakla Tasarruf Edilen Miktar  642
2. Bakiye Süre Ücretinin Hesaplaması  642
Kaynakça  645
Kavramlar Dizini  647

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.
İlgili Yayınlar

Bilgiler

Müşteri Servisi

Ekstralar

Hesabım

Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.