İşçinin Kişiliğinin ve Kişisel Verilerinin Korunması

Yayınevi: Oniki Levha Yayınları
Yazar: Erbil BEYTAR
ISBN: 9786057542212
Stok Durumu: Stokta var
69,44 TL

Adet

 
   0 yorum  |  Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Erbil BEYTAR
Baskı Tarihi 2018/10
Baskı Sayısı 2
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Sert Kapak (İplik Dikiş)

İS597
İşçinin Kişiliğinin ve Kişisel Verilerinin Korunması
Erbil BEYTAR
2018/10 2.Baskı, XVIII+288 Sayfa, Ciltli
ISBN 978-605-7542-21-2

Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işveren ilişkisinin ötesinde işçinin iş hayatındaki kişiliğinin de korunmasını amaçlayan bir hukuk alanıdır. İş hayatında; işçinin işverene itaat borcu sebebiyle, işçinin işverenin talimatlarına uyma zorunluluğu, talimatların sınırlarının çizilmesinin de zorluluğu nedeniyle, çalışanların birçok kişilik hakkı ihlaline maruz kalmasına sebep olmaktadır. İş hayatının her safhasında veya her mevkiinde meydana gelebilen kişilik hakkı ihlalleri birçok açıdan incelenmeye ve açıklanmaya muhtaçtır. Tüm bunlar göz önünde bulundurularak; Türk Borçlar Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun yasalaşması ile iş hayatına bu yeni düzenlemelerin ne şekilde yansıyacağı ve iş ve sosyal güvenlik hukuku bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği çalışmamızın temelini teşkil etmektedir. Bu çalışma bu alanda yapılan çalışmalara küçük bir katkı sunmak amacıyla hazırlanmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


    İÇİNDEKİLER

      GİRİŞ

        KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI 
        1. KİŞİLİK KAVRAMI VE İÇERİĞİ
        2. KİŞİLİK HAKKININ NİTELİKLERİ
        3. KİŞİLİĞİN KORUNMASI

          İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI 

          1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNE ETKİSİ
          2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI 
          3. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA MÜDAHALE
          4. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI

            İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI 

            1. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMASINDA HUKUKA UYGUNLUK VE ÖLÇÜLÜLÜK
            2. İŞÇİNİN İŞE ALINMASINDA ELDE EDİLEN VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
            3. ÇALIŞMA SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
            4. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI
            5. İŞVERENİN KİŞİSEL VERİLERİ VE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
            SONUÇ

              EKLER 

              KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
              95/46/AT SAYILI KİŞİSEL VERİLERİ KORUNMASI DİREKTİFİ

                KAYNAKÇA

                Yorum Yap

                Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.
                İlgili Yayınlar