İşçinin (Tazminatlı veTazminatsız) Geçerli ve Haklı Nedenle İşten Çıkarılması

İÇİNDEKİLER

Sunuş
Kısaltmalar

BİRİNCİ BÖLÜM
İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Fesh Edilmesi
I. Geçerli Neden Nedir?
II. Geçerli Nedenler
A. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler
B. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler
C. İşyerinden Kaynaklanan Sebepler
1. İşyeri Dışından Kaynaklanan Sebepler
2. İşyeri İçi Sebepler
III. Geçerli Nedenle Feshin Son Çare Olması
IV. Fesih İçin Geçerli Kabul Edilmeyen Nedenler
V. Geçerli Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Nasıl Yapılır
VI. Geçerli Nedenle İlgili Yargıtay Kararları
A. Haklı Fesih Geçersiz Fesih Ayrımı
B. İşçinin Verimsiz Çalıştığına İlişkin Tespitin Bulunmaması
C. İşçinin Performans Kriterinin Önceden Belirlenmesi
D. İş Bitimi Sonrası İşyeri Terk Edilmeyerek Eylem Yapma
E. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 26. Maddesinde Düzenlenen Hak Düşürücü Sürenin Geçerli Fesih İçin Aranmaması
F. İşçinin Savunmasının Alınması
G. İşçi Hakkında Değişik Alacaklılar Tarafından Haciz Uygulanması
H. Sektörde Yaşanan Kriz
I. İşçinin Yasadışı Örgüt Üyeliğinden Hüküm Giymesi
İ. İşçinin İhtiyaç Fazlası Olması
K. İşletme Gerekleri ile Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar
L. Emeklilik Yaşına Gelen Personelin İşten Çıkarılması
M. İş İlişkisinin İşveren Yönünden Sürdürülememesi
N. Ekonomik Kriz Sebebiyle Ücretsiz İzne Çıkarma
O. Feshin Son Çare Olması
P. İşçinin İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açan Davranışları
R. İşi Erken Terk Etme

İKİNCİ BÖLÜM
4857 Sayılı İş Kanunu’nda İş Güvencesinin Kapsamı
I. İş Güvencesi Nedir?
A. İşyeri Yönünden
B. İşçi Yönünden
1. İşçinin İşveren Vekilliği
2. İşçinin Kıdemi
C. Sözleşme Yönünden
III. İş Güvencesine İlişkin Yargıtay Kararı

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Arabuluculuk, Arabuluculuk Ücreti, Arabulucuya Başvurunun Usul ve Esasları, Dava Açılması, İşçinin İşe İade Edilmesi ve İşe Başlatılmamasının Sonuçları
I. Arabuluculuk
II. İş Uyuşmazlıklarında Arabulucu Olabilecekler
III. Arabulucuya Başvurunun Usul ve Esasları
A. Arabulucuya Başvurmadan Dava Açılamayacak
B. Arabulucuya Başvurulacak Konular
C. İşe İade Edilmek İçin Arabulucuya Başvurulacak
D. Arabulucuya Gidilmeden Doğrudan Dava Açılabilecek Konular
E. Arabulucunun Davetine İcabet Etmeyen Taraf Mahkeme Giderlerini Ödeyecek
IV. Arabuluculuk Ücreti
A. Arabuluculuk Ücreti
B. İşe İadede Arabuluculuk Ücreti
C. İki Saatten Az Süren Görüşmelerin Ücreti
V. Fesih Bildirimine Dava Açılması
A. Fesih Bildirimine Dava Açma Süresi
B. Davanın Görülme Süresi
VI. Mahkemenin İşe İade Kararı Vermesinin Sonuçları
A. İşçinin İşe Başlama Süresi
B. İşçinin İşe Başlamaması
C. İşçinin İşveren Tarafından İşe Başlatılmaması ve Sonuçları
D. İşçinin İşyerinde İşe Başlaması
E. Çalışılmış Gibi Sayılan Dört Aylık Sürenin Sigorta Primi
VII. İş Güvencesi ile İlgili Özet Yargı Kararları
VIII. İş Güvencesine İlişkin Yargıtay Kararları
A. İşe İadede Dava Açma Süresi ve Özellikli Durumlar
B. İşe İade Davasında Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı
C. Askerlik Sonrası İşe Alınmayan İşçinin İşe İade Davası Açamaması
D. İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılmasının İşçinin Haklarına Etkisi
E. İşe İade Tebligatı
F. Avukatı Aracılığı ile İşçinin Yaptığı İşe İade Başvurusunun Geçerli Olacağı
G. İş Gücü Fazlalığı ve Feshin Son Çare Olması
H. Somut Belge İbraz Edilmeden İşçi Beyanlarına Göre Feshin Geçerli Olduğuna Karar Verilmemesi
I. İşçinin İşe İade Davasını Kazanıp İşbaşı Yapmaması
İ. İş Güvencesi Kapsamında Olanların Sendikal Tazminat İsteyemeyeceği

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sağlık Nedenleriyle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesinin Usul ve Esasları
I. Sağlık Nedeniyle İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesinin Koşulları
A. İşçinin Kendi Kastıyla Hastalığa Yakalanması
B. İşçinin Kendi Kusuru Dışında Hastalığa Yakalanması
II. Hastalanan ve Kazaya Uğrayan İşçi İçin İşverence Yapılması Gerekenler
A. Hastalık (Raporluluk) Süresi İçerisinde Ücret
B. İş Kazasını Bildirme
C. Kıdem Tazminatı Ödenmesi
III. Sağlık Raporuyla İlgili Yargıtay Kararı

BEŞİNCİ BÖLÜM
İşverenin İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesh Etmesini Gerektirecek Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
I. İşçinin İşvereni Yanıltması
II. İşveren Hakkında Asılsız İsnat ve İhbarlarda Bulunma, Hakaret Etme
III. İşçinin Bir Başka İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması
IV. İşçinin Sataşması veya Uyuşturucu Kullanması
V. İşçinin Hırsızlık Yapması ve Güveni Kötüye Kullanması
VI. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi
VII. Devamsızlık
VIII. İşçinin Görevini Yapmaması
IX. İşçinin Verdiği Zarar Nedeniyle İş Sözleşmesinin Fesh Edilmesi
A. İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İş Sözleşmesine Etkisi, Zararın Tespiti ve Tazmini
1. İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İş Sözleşmesine Etkisi
2. İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İşyeri Yetkililerince Tespit Edilmesi
3. İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Uzman Kişilerce Tespiti
4. İşçi Tarafından Zararın Tazmini
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılığa İlişkin Yargıtay Kararları
1. İşçinin Kusurlu Davranışı ile İşverene Zarar Vermesi
2. İşçinin Vermiş Olduğu Zarar Nedeniyle Haklı Fesih
3. İş Sözleşmesinin Tazminata Hak Kazanmayacak Şekilde Sona Erdiğinin İspatı
4. İşçinin İşverene Zarar Vermesi
5. İşçinin Kusurlu Davranışlarıyla İşvereni Zarara Uğratması
6. İşverenin İş Sözleşmesini Fesh Ettikten Sonra İşçinin Emeklilik Başvurusu Yapması
7. Zarar Nedeniyle Fesihte Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı
8. İşçinin Verdiği Zararın Otuz Günlük Ücretinden Az Olması
9. İşçinin İşverene Hakaret Etmesi
10. İşyeri Dışında Uyuşturucu Kullanma
11. İşçinin İzin Günü Dinlenirken Alkol Alması
12. İşverenin İş İçin Tahsis Ettiği Aracın Alkollü Kullanılması
13. İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranması
14. İşyerini İzinsiz ve Mazeretsiz Terk Etme
15. İşi Yavaşlatma

ALTINCI BÖLÜM
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılıktan Derhal Fesh Edilmesinde Süre
I. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Derhal Fesh Edilme Süresi
II. İş Sözleşmesinin Derhal Fesh Edilme Süresi ile İlgili Yargıtay Kararları
A. Altı İş Günlük Sürenin Önemi
B. İşe İade Davasında Altı İş Günlük Sürenin Dikkate Alınmaması
C. Haklı Fesihte Geçerli Neden İçin Aranan Şekli Koşulların Aranmayacağı

YEDİNCİ BÖLÜM
İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesh Etmesini Gerektirecek Zorlayıcı Sebepler

SEKİNCİ BÖLÜM
İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutukluluğu Sebebiyle İş Sözleşmesi Derhal Fesh Edilmesi
I. İşçinin Tutuklanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi
A. Tutuklanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi
B. İşçinin Kıdemine Göre İş Sözleşmesinin Haklı Fesh Edilme Zamanı
II. Tutuklanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesinin Sonuçları
A. Tutuklanma Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilen İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
B. Tutuklanma Nedeniyle Bekleme Süresinden Sonra İş Sözleşmesi Feshedilen İşçiye İhbar Tazminatı Ödenir mi?
C. Sözleşme Türünün Tazminata Hak Kazanmaya Etkisi Var mı?
D. İşçinin Tutuklanma Sonucunda Beraat Etmesi İş Sözleşmesinin Feshedilmesini Etkiler mi?
E. Tutuklanan İşçinin İşten Çıkışının Verilmesi
F. İşverenin Bekleme Süresi Dolmadan İşçinin İş Sözleşmesini Fesh Etmesi
III. İşçinin Yasadışı Örgüt Üyeliğinden Hüküm Giymiş Olmasına İlişkin Yargıtay Kararı

DOKUZUNCU BÖLÜM
Çalışma Koşullarında Değişiklik
I. İş Sözleşmesi ile Oluşturulan Çalışma Koşullarında Değişiklik
A. İş Sözleşmesinde İşçinin Yapacağı İşin Belirtilmemiş Olması
B. İş Sözleşmesinde İşçinin Unvanının Bulunması
C. İş Sözleşmesinde Yapılacak İşin Belirtilmiş Olması
D. Çalışma Saatlerinde Değişiklik
E. İşçinin İş Sözleşmesinde Belirtilen İşyerinin Değiştirilmesi
F. İş Sözleşmesinde Çalışma Koşulları Değişikliğinde İşverene Yetki Verilmesi
II. İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Değiştirilmesinin Usul ve Esasları
A. İş Sözleşmesi Türünün Değişiklik Üzerinde Etkisi
B. İşçiye Yazılı Bildirim
C. İşçinin Yazılı Cevabının Beklenilmesi
D. İşçinin Çalışma Koşullarındaki Değişiklik Önerisini Kabul Etmesi
E. İş Sözleşmesinin Eski Koşullarla Devam Etmesi
F. Çalışma Koşullarındaki Değişiklik Önerisini Kabul Etmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi
III. Çalışma Koşullarında Değişikliğe İlişkin Yargıtay Kararları
A. Aynı Koşullarla Bir Başka Şehirde Çalışma
B. İşçinin Tayin Edildiğine Dair Tayin Yazısının Olmaması
C. Başka Bir Şehirde Görevlendirilen İşçinin İş Sözleşmesini Fesh Etmesi
D. İşçinin Nakil Yetkisinin Kötüye Kullanılmaması

ONUNCU BÖLÜM
İş Sözleşmesinin Fesh Edilmesi ile İlgili Özellikli Durumlara İlişkin Yargıtay Kararları ve Değerlendirmeleri
I. İş Saatleri Dışında İşyerinde Eylem Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır mı?
A. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin Kararı
B. Değerlendirme
II. Satışlardaki Azalma Performans Düşüklüğüne Bağlanarak İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır mı?
A. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin Kararı
B. Değerlendirme
III. İşveren Aleyhine Tanıklık Yapan İşçi İşten Atılırsa Tazminata Hak Kazanır mı?
A. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin Kararı
B. Değerlendirme
1. Kötü Niyet Tazminatı
2. İşveren Aleyhine Tanıklık Yapan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi
IV. Doktor Olmadığı Halde Doktor Önlüğü Giyip Hastalara Bakım Yapan İşçi İşten Atılabilir
A. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin Kararı
B. Değerlendirme
V. Aldığı Ücretle Geçinemediği Gerekçesiyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
A. Aldığı Ücretle Geçinemediği Gerekçesiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı
B. Değerlendirme
VI. Sigara İçen İşçi İşten Atılır mı?
A. Yargıtay’ın Sigara Yasağına İlişkin Kararları
1. İş Sözleşmesinde / Toplu İş Sözleşmesinde Sigara Yasağının Bulunması
2. İş Sözleşmesinde / Toplu İş Sözleşmesinde Sigara Yasağının Bulunmaması
B. Değerlendirme
VII. Başka Bir İşçinin Kredi Kartı ile Alışveriş Yapmak Haklı Fesih Nedeni
A. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin Kararı
B. Değerlendirme

ONBİRİNCİ BÖLÜM
İbraname Düzenlenmesi
I. İbraname
II. İbranamenin Geçerlilik Şartları
III. İbraname ile İlgili Özellikli Durumlar
A. Gerçek Tutardan Az Ödemeler
B. Tazminat Alacaklarının Ödenmesi

EKLER
Ek-1: İşverenin İşçiden İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Talep Yazısı
Ek-2: İşçinin İş Sözleşmesi Değişikliğine Onay Vermesine İlişkin Yazı
Ek-3: İşçiye Ücret Kesme Cezası Verilmesine İlişkin Yazı Örneği
Ek-4: İşçiden Savunma Alma Yazısı Örneği
Ek-5: İşçinin Kendi İsteği ile İşten Ayrılması Durumunda İşverene Vermesi Gereken Belge Örneği
Ek-6: Çalışma Belgesi
Ek-7: İşçiye İhbar (Süresi) Öneli Verilmesine İlişkin Yazı Örneği
Ek-8: İş Sözleşmesinin Feshedilmesine İlişkin Yazı Örneği
Ek-9: İşçiye Yapılacak Uyarıya İlişkin Yazı Örneği
Ek-10: İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Tespitine İlişkin Tutanak
Ek-11: SGK İşten Çıkış Kodları

Yararlanılan Kaynaklar