ISBN: 9786050510652
| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Bilal TOPRAK |
| Baskı Tarihi | 2021/12 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 198 |
Kitap Özeti: İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
Yazar: Arş. Gör. Bilâl Toprak
Bilâl Toprak’ın “İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması” adlı eseri, iş hukukunda günümüzün en güncel ve tartışmalı konularından biri olan işçiye ait kişisel verilerin korunmasını, hem ulusal hem de uluslararası mevzuat ışığında kapsamlı biçimde ele almaktadır. Kitap, 2016 yılında yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile birlikte iş hukukunda ortaya çıkan yeni ihtiyaçlara ve uygulama sorunlarına odaklanmakta; Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü (GDPR) ve ilgili uluslararası düzenlemelerle karşılaştırmalı bir bakış sunmaktadır.
Kitabın Ayırt Edici Özellikleri:
Yazar, önsözde belirttiği üzere, çalışmasını yalnızca mevzuat ve teorik bilgilerle sınırlı tutmamış; güncel mahkeme kararları, uygulamadan örnekler ve karşılaştırmalı hukuk analizleriyle zenginleştirmiştir. Eser, yüksek lisans tezi olarak hazırlanmış, sonrasında mevzuattaki ve uygulamadaki değişiklikler dikkate alınarak güncellenmiştir. Bu yönüyle, hem akademik hem de pratik açıdan güvenilir ve güncel bir başvuru kaynağıdır.
İçerik ve Bölümler:
Kitap üç ana bölümden oluşmaktadır:
Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Temel Kavramlar, Uluslararası ve Ulusal Düzenlemeler:
Bu bölümde, “veri”, “kişisel veri”, “hassas veri”, “veri sahibi”, “veri sorumlusu” gibi temel kavramlar detaylı biçimde açıklanmakta; OECD, Birleşmiş Milletler, Avrupa Konseyi, AB ve Türkiye’deki yasal düzenlemeler karşılaştırmalı olarak incelenmektedir. Ayrıca, iş hukukunda işçi ve işveren kavramlarının kişisel veri koruma bağlamındaki yeri de ele alınmaktadır.
Kişisel Verilerin Korunması Esasları ve İş Hukuku ile İlişkisi:
İkinci bölümde, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin temel ilkeler (hukuka uygunluk, doğruluk, güncellik, belirli ve meşru amaç, ölçülülük, veri güvenliği vb.) ve hukuka uygunluk nedenleri (açık rıza, kanuni zorunluluk, sözleşme ilişkisi, meşru menfaat gibi) detaylandırılmaktadır. İşverenin aydınlatma, veri güvenliği sağlama ve sicile kayıt gibi yükümlülükleri ile işçinin erişim, düzeltme, silme, itiraz ve tazminat hakları da kapsamlı şekilde ele alınmaktadır.
İş Hukukunda Kişisel Veri İşlenmesine Konu Olabilecek Özel Durumlar ve Hukuka Aykırı Veri İşlemenin Sonuçları:
Üçüncü bölümde, işverenin özlük dosyası tutma yükümlülüğü, işçi ve işçi adayına sorulabilecek sorular, yapılabilecek testler (sağlık, psikolojik, genetik vb.), işçinin elektronik yöntemlerle izlenmesi (kamera, biyometrik sistemler, iletişim takibi), işçi hakkında bilgi paylaşımı gibi özel durumlar örneklerle incelenmektedir. Ayrıca, kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesinin iş sözleşmesinin feshi, idari ve cezai yaptırımlar ile maddi-manevi tazminat gibi sonuçları da ayrıntılı olarak işlenmektedir.
Kimler İçin Uygun?
Bu kitap, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, insan kaynakları profesyonelleri, işverenler, sendika temsilcileri ve akademisyenler için olduğu kadar, kişisel verilerin korunması konusunda bilgi sahibi olmak isteyen tüm okurlar için de temel bir başvuru kaynağıdır.
Sonuç:
“İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması”, işçi-işveren ilişkilerinde kişisel verilerin korunmasına dair güncel sorunları, mevzuat ve uygulama çerçevesinde sistematik ve anlaşılır bir dille ele almaktadır. Hem teorik hem de pratik yönleriyle, alandaki boşluğu dolduran, güvenilir ve kapsamlı bir eserdir.
İÇİNDEKİLER
Önsöz
Kısaltmalar
Giriş
Birinci Bölüm: Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Temel Kavramlar, Uluslararası ve Ulusal Düzenlemeler
I. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Temel Kavramlar
A) Veri Kavramı
B) Kişisel Veri – Hassas Veri
1. Kişisel Veri
2. Hassas Veri
C) Veri Sahibi
D) Veri Sorumlusu
E) Kişisel Verileri İşleyen Kişi
F) Verilerin İşlenmesi
1. Genel Olarak
2. Hassas Verilerin İşlenmesi
G) Kişisel Veri Dosyalama Sistemi
II. Uluslararası Düzenlemeler
A) Genel Olarak
B) OECD (İktisadi İş Birliği ve Gelişme Teşkilatı) Rehber İlkeleri
C) Birleşmiş Milletler Genel Kurulu İlkeleri
D) Avrupa Konseyi Düzenlemeleri
1. Genel Olarak
2. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS)
3. 108 Sayılı Sözleşme
E) Avrupa Birliği ve İlgili Düzenlemeler
1. Genel Olarak
2. Genel Veri Koruma Tüzüğü
F) Asya Pasifik Ekonomik İş Birliği
III. Ulusal Düzenlemeler
A) T.C. Anayasası
B) 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
C) 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu
D) 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
E) 4857 Sayılı İş Kanunu
F) 5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu
G) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
H) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İ) 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu
İkinci Bölüm: Kişisel Verilerin Korunması Esasları ve İş Hukuku ile İlişkisi
I. Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Temel İlkeler
A) Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun Veri İşleme
B) İşlenen Verinin Doğruluğu ve Güncel Olması
C) Belirli, Açık ve Meşru Amaçlar İçin Veri İşlenmesi
1. Genel Olarak
2. Amacın Belirli ve Açık Olması
3. Amacın Meşru Olması
4. Toplanma Amacı ile Sonradan İşlenme Amacının Birbirine Uygun Olması
D) Verinin Amacın Gerektirdiğinden Daha Uzun Süre Tutulamaması
E) Ölçülülük İlkesi
F) Veri Güvenliği İlkesi
G) Kişisel Verilerin Aktarılması
1. Genel Olarak
2. Kişisel Verilerin Yurtdışına Aktarılması
II. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Nedenleri ve İş Hukuku ile İlişkisi
A) Genel Olarak
B) Hukuka Uygunluk Nedenleri
1. Açık Rıza
a. Kavram
b. İşçinin Açık Rızası
2. Kanunlarda Açıkça Öngörülmüş Olma
3. Üstün Özel Yarar
4. Sözleşme İlişkisinin Sonucu Olması
5. Veri Sorumlusunun Yasal Yükümlülüğünün Bulunması
6. Kişisel Verilerin Veri Sahibi Tarafından Alenileştirilmesi
7. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Veri İşlemenin Zorunlu Olması
8. Veri Sorumlusunun Meşru Menfaatinin Olması
9. Hassas Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk
a. Genel Olarak
b. Sağlık ve Cinsel Hayata İlişkin Hassas Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
c. Sağlık ve Cinsel Hayat Dışındaki Hassas Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
III. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesinde İşverenin Yükümlülükleri ve İşçinin Hakları
A) İşverenin Yükümlülükleri
1. İşverenin Aydınlatma Yükümlülüğü
2. İşverenin Veri Güvenliğini Sağlama Yükümlülüğü
3. İşverenin Veri Sorumluları Siciline Kayıt Yükümlülüğü
B) İşçinin Hakları
1. Genel Olarak
2. İşçinin Kişisel Verilerine Erişim Hakkı
3. İşçinin Kişisel Verilerini Düzeltme ve Sildirme Hakkı
4. İşçinin İtiraz Hakkı
5. İşçinin Zararın Giderilmesini Talep Etme Hakkı
Üçüncü Bölüm: İş Hukukunda Kişisel Veri İşlenmesine Konu Olabilecek Özel Durumlar ve Hukuka Aykırı Veri İşlemenin Sonuçları
I. Genel Olarak
II. Özel Durumlar
A) İşverenin Özlük Dosyası Tutma Yükümlülüğü Bağlamında İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
1. Genel Olarak
2. Özlük Dosyasında Bulunması Zorunlu Unsurlar Bakımından
3. Özlük Dosyasında Bulunması İhtiyari Unsurlar Bakımından
B) İşçiye ya da İşçi Adayına Sorulabilecek Sorular
1. Genel Olarak
2. Kişisel Durumuna ve Şahsi Hayatına İlişkin Sorular
3. Sağlık, Engellilik ve Hamilelik Durumuna İlişkin Sorular
a. Sağlık Durumuna İlişkin Sorular
b. Engellilik Durumuna İlişkin Sorular
c. Hamilelik Durumuna İlişkin Sorular
4. Ceza Mahkumiyetine İlişkin Sorular
5. Dini İnancına, Sendika Üyeliğine ve Siyasi Görüşüne İlişkin Sorular
C) İşçiye ya da İşçi Adayına Yapılabilecek Testler
1. Genel Olarak
2. Alkol ve Uyuşturucu Kullanımına İlişkin Testler
3. HIV/AIDS Testi
4. Genetik Testler
5. Psikolojik Testler
D) İşçinin ya da İşçi Adayının Giyim Tarzına İlişkin Hususlar
E) İşçinin Elektronik Yöntemlerle İzlenmesi
1. İşçinin Video Kamera Sistemleri ile İzlenmesi
2. İşçinin Biyometrik Kontrol Sistemleri ile İzlenmesi
3. İşçilerin İletişiminin İzlenmesi
a. Genel Olarak
b. E-Posta İletişiminin İzlenmesi
c. Telefon Görüşmelerinin İzlenmesi
F) İşçi Hakkında Bilgi Paylaşımı
1. Genel Olarak
2. İş Sözleşmesi Devam Eden İşçinin Bilgilerinin Paylaşımı
3. Eski İşverenden Bilgi Alınması
III. İşçinin Kişisel Verilerinin Hukuka Aykırı İşlenmesinin Sonuçları
A) İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetmesi
B) İdari Yaptırımlar
C) Cezai Yaptırımlar
D) Maddi Tazminat Davası
E) Manevi Tazminat Davası
Sonuç
Faydalanılan Kaynaklar
Copyright 1985 - 2026 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
