ISBN: 9786050512120
| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Damla KAYNAR |
| Baskı Tarihi | 2022/06 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 283 |
TÜRK HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
Damla Kaynar | Yetkin Yayınları, 2022
Kitabın Tanıtım Özeti
Damla Kaynar’ın “Türk Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma” adlı eseri, günümüz iş dünyasında giderek önem kazanan esnek ve atipik istihdam biçimlerinden biri olan çağrı üzerine çalışmayı, Türk iş hukuku perspektifinden kapsamlı biçimde ele almaktadır. Sanayi Devrimi’nden bu yana değişen ekonomik, teknolojik ve sosyal koşulların iş ilişkilerine yansımasıyla birlikte, klasik tam zamanlı iş sözleşmelerinin yetersiz kalması sonucu ortaya çıkan çağrı üzerine çalışma, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ile yasal bir zemine kavuşmuştur. Kaynar, bu yeni istihdam biçiminin hem işverenler hem de işçiler açısından avantaj ve dezavantajlarını, uygulamadaki sorunları ve hukuki belirsizlikleri detaylı şekilde incelemektedir.
Kitabın ilk bölümünde, çağrı üzerine çalışmanın kavramsal çerçevesi çizilmekte; bu çalışma biçiminin tarihsel gelişimi, esnek ve kısmi süreli çalışma kavramlarıyla ilişkisi, hukuki niteliği ve benzer istihdam türlerinden farkları açıklanmaktadır. Ayrıca, Almanya, Hollanda, İtalya ve İngiltere gibi ülkelerdeki yabancı hukuk uygulamalarına ve “sıfır süreli sözleşmeler” gibi çağrı üzerine çalışmanın farklı görünümlerine de yer verilmektedir.
İkinci bölümde, çağrı üzerine çalışmanın bireysel iş hukuku açısından değerlendirilmesi yapılmakta; iş sözleşmesinin kurulması, çalışma sürelerinin belirlenmesi, işçinin hakları (ücret, dinlenme, izin, ayrımcılık yasağı gibi) ve iş ilişkisinin sona ermesi gibi konular ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında çağrı üzerine çalışmanın uygulanabilirliği de incelenmektedir.
Kitabın ilerleyen bölümlerinde ise, çağrı üzerine çalışan işçilerin toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku bakımından sahip oldukları haklar, sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sigortalılık, prim günleri ve sosyal sigorta kollarından yararlanma koşulları gibi başlıklar altında detaylandırılmaktadır.
Yazar, çağrı üzerine çalışmanın hem işverenin esneklik ihtiyacını karşılaması hem de işçinin haklarının korunması gerekliliği arasında hassas bir denge kurulması gerektiğini vurgulamakta; uygulamada karşılaşılan sorunlara ilişkin öğretideki görüşler ve yargı kararları ışığında çözüm önerileri sunmaktadır. Kitap, hem akademisyenler, hem uygulayıcılar hem de iş hukuku alanında çalışan profesyoneller için güncel, kapsamlı ve pratik bir başvuru kaynağı niteliğindedir.
Anahtar Sözcükler: Çağrı Üzerine Çalışma, Kısmi Süreli Çalışma, Atipik İş Sözleşmeleri, Esnek Çalışma, Sıfır Süreli Sözleşmeler.
KISALTMALAR
GİRİŞ
BÖLÜM: GENEL OLARAK ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
1.1. Çağrı Üzerine Çalışma Kavramı
1.2. Çağrı Üzerine Çalışmanın Uygulanma Amacı
1.3. Çağrı Üzerine Çalışmanın Tarihi Gelişimi
1.3.1. 4857 Sayılı Kanun Öncesi Dönem
1.3.2. 4857 Sayılı Kanun Dönemi
1.4. Çağrı Üzerine Çalışma Kavramının Hukuki Niteliği ve Özellikleri
1.4.1. Çağrı Üzerine Çalışmanın Esneklik Kavramı İçerisindeki Yeri
1.4.1.1. Esneklik Kavramı ve Esnekleşme İhtiyacı
1.4.1.2. İş Hukukunun Koruyucu Yapısı ve Güvenceli Esneklik
1.4.1.3. Esneklik Türleri
1.4.2. Çağrı Üzerine Çalışmanın Kısmi Süreli Çalışma Kavramı İçerisindeki Yeri
1.4.2.1. Genel Olarak
1.4.2.2. Kısmi Süreli Çalışmanın Türleri Bakımından Çağrı Üzerine Çalışma
1.5. Çağrı Üzerine Çalışmanın Kısmi Süreli Çalışma Olmasından Doğan Genel Özellikleri
1.5.1. Çalışma Süresinin Normal Çalışmaya Göre Önemli Ölçüde Kısa Olması
1.5.2. Çalışma İlişkisinin Sürekli Olması
1.5.3. Çalışma Süresinin Kısaltılmasının İrade Serbestisine Dayanması
1.6. Çağrı Üzerine Çalışmanın Avantaj ve Dezavantajları
1.6.1. İşçi Bakımından
1.6.1.1. Avantajları
1.6.1.2. Dezavantajları
1.6.2. İşveren Bakımından
1.6.2.1. Avantajları
1.6.2.2. Dezavantajları
1.7. Çağrı Üzerine Çalışmanın Türleri
1.7.1. Toplam Çalışma Süresinin Taraflarca Belirlendiği Tür
1.7.2. Toplam Çalışma Süresinin Belirlenmesinin İşverene Bırakıldığı Tür
1.8. Çağrı Üzerine Çalışmanın Benzer Çalışma Türlerinden Ayırt Edilmesi
1.8.1. Mevsimlik İş Sözleşmesinden Farkı
1.8.2. Geçici İş İlişkisinden Farkı
1.8.3. İş Paylaşımı ile Farkı
1.8.4. Kayan İş Sürelerine Göre Çalışmadan Farkı
1.8.5. Yan İş İlişkisi Farkı
1.8.6. Kısa Çalışmadan Farkı
1.9. Çağrı Üzerine Çalışmada Yabancı Hukuk Uygulamaları
1.9.1. Almanya
1.9.2. Hollanda
1.9.3. İtalya
1.10. Sıfır Süreli Sözleşmeler
1.10.1. Genel Olarak
1.10.2. Sıfır Süreli Sözleşmelere İlişkin Yabancı Hukuk Uygulamaları
1.10.2.1. İngiliz Hukukunda Sıfır Süreli Sözleşmeler
1.10.2.2. Alman Hukukunda Sıfır Süreli Sözleşmeler
1.10.3. Sıfır Süreli Sözleşmelerin Türk Hukuku Bakımından Uygulanabilirliği
BÖLÜM: BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
2.1. İş Kanununda Çağrı Üzerine Çalışma
2.1.1. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin Yapılması ve Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
2.1.1.1. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin Kurulması ve Özellikleri
2.1.1.1.1. Çağrı Üzerine Çalışma İlişkisinin Kurulması
2.1.1.1.1.1. Genel Olarak
2.1.1.1.1.2. Birden Çok İşverenle Çağrı Üzerine Çalışma İlişkisi
2.1.1.1.1.3. Bağımlılık Unsurunun Değerlendirilmesi
2.1.1.1.2. Sözleşmenin Kurulmasında Özellikler
2.1.1.1.2.1. Sözleşmenin Süresi
2.1.1.1.2.2. Sözleşmenin Şekli
2.1.1.1.2.2.1. Genel Olarak
2.1.1.1.2.2.2. Yazılı Şekil Şartının Hukuki Niteliği
2.1.1.2. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinde Süreler
2.1.1.2.1. Toplam Çalışma Süresi
2.1.1.2.1.1. Genel Olarak
2.1.1.2.1.2. Toplam Çalışma Süresinin Kararlaştırılmamış Olması Halinde Sürenin Tespiti
2.1.1.2.1.3. Haftalık Toplam Çalışma Süresinin Kısmi Süreli Çalışma Bakımından Sınırı
2.1.1.2.2. Günlük Çalışma Süresi
2.1.1.2.3. Fazla ve Fazla Sürelerle Çalışma
2.1.2. Sözleşmenin Uygulanması
2.1.2.1. Çağrı Kavramı, Hukuki Niteliği ve Sonuçları
2.1.2.1.1. Çağrı Kavramı ve Hukuki Niteliği
2.1.2.1.2. Çağrıya Hazır Bekleme Kavramı
2.1.2.1.3. Çağrının Yapılması
2.1.2.1.4. Çağrının Şekli
2.1.2.1.5. Çağrının Süresi ve Çağrıya Uyma Yükümlülüğü
2.1.2.1.6. Çağrının Yapılmaması
2.1.2.2. Ücrete Hak Kazanma ve Ücret Güvencesi
2.1.2.3. Ayrım Yapma Yasağı
2.1.2.4. Dinlenme Hakkı ve Ücretli Tatiller
2.1.2.4.1. Genel Olarak
2.1.2.4.2. Ücretli Hafta Tatili
2.1.2.4.3. Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller
2.1.2.4.4. Ara Dinlenmesi
2.1.2.4.5. Yıllık Ücretli İzin
2.1.2.4.5.1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma
2.1.2.4.5.2. Yıllık İzin Süreleri
2.1.2.4.5.3. Yıllık Ücretli İzin Ücreti
2.1.2.4.5.4. Yıllık İzinde Başka Bir İşte Çalışma
2.1.2.4.6. Süt İzni
2.1.3. Sözleşmenin Sona Ermesi ve Sonuçları
2.1.3.1. Sözleşmenin Sona Ermesi
2.1.3.2. İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma
2.1.3.3. Sona Ermenin Sonuçları
2.1.3.3.1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
2.1.3.3.2. Süreli Fesih ve İhbar Tazminatı
2.1.3.3.3. Yeni İş Arama İzni
2.2. Türk Borçlar Kanununda Çağrı Üzerine Çalışma
2.3. Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanununda Çağrı Üzerine Çalışma
BÖLÜM: TOPLU İŞ HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
3.1. Sendika Üyeliği Bakımından
3.1.1. Genel Olarak Sendikal Haklar ve Sendika Üyeliği
3.1.2. Sendika Üyeliğinin Tekliği İlkesi ve Çağrı Üzerine Çalışanlar Bakımından İstisnası
3.2. Toplu İş Sözleşmesi Bakımından
3.2.1. Yetki Bakımından Değerlendirme
3.2.2. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma
3.3. Toplu İş Uyuşmazlıkları Bakımından
3.3.1. Grev Hakkı ve Grev Oylaması
3.3.2. Başka İşçi Çalıştırma ve Başka İşte Çalışma Yasağı
BÖLÜM: SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
4.1. Sigortalı Kavramı ve Sigortalı Niteliğinin Kazanılması
4.2. Primlerin Belirlenmesi
4.2.1. Kazancın Belirlenmesi
4.2.1.1. Prime Esas Alınacak Kazancın Belirlenmesi
4.2.1.2. Prime Esas Alınacak Günlük Kazancın Belirlenmesi
4.2.1.2.1. Prime Esas Günlük Kazanç
4.2.1.2.2. Prime Esas Günlük Kazancın Alt ve Üst Sınırı
4.2.2. Prim Ödeme Gün Sayısı
4.2.3. Prim Ödeme Gün Sayısının 30 Güne Tamamlanması
4.2.3.1. İsteğe Bağlı Sigortalılık
4.2.3.2. Borçlanma Yapılarak Eksik Günlerin Tamamlanması
4.3. Sigortalılık Süresinin Belirlenmesi
4.4. Sosyal Sigortalardan Yararlanma
4.4.1. Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Yararlanma
4.4.1.1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası
4.4.1.2. Hastalık Sigortası
4.4.1.3. Analık Sigortası
4.4.2. Uzun Vadeli Sigorta Kollarından Yararlanma
4.4.2.1. Malullük Sigortası
4.4.2.2. Yaşlılık Sigortası
4.4.2.3. Ölüm Sigortası
4.4.3. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma
4.4.4. İşsizlik Sigortasından Yararlanma
SONUÇ
KAYNAKÇA
Copyright 1985 - 2026 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
