| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Damla KAYNAR |
| Baskı Tarihi | 2022/06 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 283 |
Türk Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma
Damla KAYNAR
İÇİNDEKİLER
TEŞEKKÜR ..................................................................................................5
ÖZET .............................................................................................................7
İÇİNDEKİLER .............................................................................................9
KISALTMALAR ........................................................................................15
GİRİŞ ...........................................................................................................19
1. BÖLÜM
GENEL OLARAK ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
1.1. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA KAVRAMI......................................21
1.2. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMANIN UYGULANMA AMACI .........25
1.3. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMANIN TARİHİ GELİŞİMİ..................27
1.3.1. 4857 Sayılı Kanun Öncesi Dönem ..........................................27
1.3.2. 4857 Sayılı Kanun Dönemi .....................................................29
1.4. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA KAVRAMININ HUKUKİ
NİTELİĞİ VE ÖZELLİKLERİ.........................................................32
1.4.1. Çağrı Üzerine Çalışmanın Esneklik Kavramı İçerisindeki
Yeri..........................................................................................32
1.4.1.1. Esneklik Kavramı ve Esnekleşme İhtiyacı .................32
1.4.1.2. İş Hukukunun Koruyucu Yapısı ve Güvenceli
Esneklik......................................................................36
1.4.1.3. Esneklik Türleri..........................................................38
1.4.2. Çağrı Üzerine Çalışmanın Kısmi Süreli Çalışma Kavramı
İçerisindeki Yeri......................................................................40
1.4.2.1. Genel Olarak...............................................................40
1.4.2.2. Kısmi Süreli Çalışmanın Türleri Bakımından Çağrı
Üzerine Çalışma.........................................................42
1.5. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMANIN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA
OLMASINDAN DOĞAN GENEL ÖZELLİKLERİ ........................43
1.5.1. Çalışma Süresinin Normal Çalışmaya Göre Önemli Ölçüde
Kısa Olması.............................................................................43
1.5.2. Çalışma İlişkisinin Sürekli Olması ..........................................48
1.5.3. Çalışma Süresinin Kısaltılmasının İrade Serbestisine
Dayanması...............................................................................48
1.6. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMANIN AVANTAJ VE
DEZAVANTAJLARI........................................................................51
10
1.6.1. İşçi Bakımından.......................................................................51
1.6.1.1. Avantajları..................................................................51
1.6.1.2. Dezavantajları.............................................................53
1.6.2. İşveren Bakımından.................................................................56
1.6.2.1. Avantajları..................................................................56
1.6.2.2. Dezavantajları.............................................................58
1.7. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMANIN TÜRLERİ.................................58
1.7.1. Toplam Çalışma Süresinin Taraflarca Belirlendiği Tür ..........59
1.7.2. Toplam Çalışma Süresinin Belirlenmesinin İşverene
Bırakıldığı Tür.........................................................................60
1.8. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMANIN BENZER ÇALIŞMA
TÜRLERİNDEN AYIRT EDİLMESİ ..............................................61
1.8.1. Çağrı Üzerine Çalışmanın Mevsimlik İş Sözleşmesinden
Farkı ........................................................................................61
1.8.2. Çağrı Üzerine Çalışmanın Geçici İş İlişkisinden Farkı ...........64
1.8.3. Çağrı Üzerine Çalışmanın İş Paylaşımı ile Farkı.....................65
1.8.4. Çağrı Üzerine Çalışmanın Kayan İş Sürelerine Göre
Çalışmadan Farkı.....................................................................67
1.8.5. Çağrı Üzerine Çalışma ile Yan İş İlişkisi Farkı.......................68
1.8.6. Çağrı Üzerine Çalışmanın Kısa Çalışmadan Farkı..................69
1.9. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMADA YABANCI HUKUK
UYGULAMALARI...........................................................................70
1.9.1. Almanya...................................................................................70
1.9.2. Hollanda...................................................................................77
1.9.3. İtalya ........................................................................................79
1.10. SIFIR SÜRELİ SÖZLEŞMELER....................................................81
1.10.1. Genel Olarak..........................................................................81
1.10.2. Sıfır Süreli Sözleşmelere İlişkin Yabancı Hukuk
Uygulamaları...........................................................................83
1.10.2.1. İngiliz Hukukunda Sıfır Süreli Sözleşmeler.............83
1.10.2.2. Alman Hukukunda Sıfır Süreli Sözleşmeler ............91
1.10.3. Sıfır Süreli Sözleşmelerin Türk Hukuku Bakımından
Uygulanabilirliği .....................................................................93
2. BÖLÜM
BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA ÇAĞRI
ÜZERİNE ÇALIŞMA
2.1. İŞ KANUNUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA...........................95
2.1.1. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin Yapılması ve Çalışma
Sürelerinin Düzenlenmesi .......................................................95
11
2.1.1.1. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin Kurulması ve
Sözleşmenin Kurulmasında Özellikler.......................95
2.1.1.1.1. Çağrı Üzerine Çalışma İlişkisinin
Kurulması ..................................................95
2.1.1.1.1.1. Genel Olarak...........................95
2.1.1.1.1.2. Birden Çok İşverenle Çağrı
Üzerine Çalışma İlişkisi
Kurulabilmesi..........................97
2.1.1.1.1.3. Bağımlılık Unsurunun Çağrı
Üzerine Çalışma Bakımından
Değerlendirilmesi....................99
2.1.1.1.2. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin
Kurulmasında Özellikler..........................101
2.1.1.1.2.1. Çağrı Üzerine Çalışma
Sözleşmesinin Süresi.............101
2.1.1.1.2.2. Çağrı Üzerine Çalışma
Sözleşmesinin Şekli ..............103
2.1.1.1.2.2.1. Genel Olarak ...103
2.1.1.1.2.2.2. Yazılı Şekil
Şartının Hukuki
Niteliği............105
2.1.1.2. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinde Süreler ........109
2.1.1.2.1. Toplam Çalışma Süresi ............................111
2.1.1.2.1.1. Genel Olarak.........................111
2.1.1.2.1.2. Toplam Çalışma Süresinin
Kararlaştırılmamış Olması
Halinde Sürenin Tespiti ........118
2.1.1.2.1.3. Haftalık Toplam Çalışma
Süresinin Kısmi Süreli Çalışma
Bakımından Sınırı .................123
2.1.1.2.2. Günlük Çalışma Süresi.............................125
2.1.1.2.3. Çağrı Üzerine Çalışmada Fazla ve Fazla
Sürelerle Çalışma.....................................128
2.1.2. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin Uygulanması ............135
2.1.2.1. Çağrı Kavramı, Hukuki Niteliği ve Sonuçları..........135
2.1.2.1.1. Çağrı Kavramı ve Hukuki Niteliği...........135
2.1.2.1.2. Çağrıya Hazır Bekleme Kavramı.............136
2.1.2.1.3. Çağrının Yapılması ..................................142
2.1.2.1.4. Çağrının Şekli ..........................................144
2.1.2.1.5. Çağrının Süresi ve Çağrıya Uyma
Yükümlülüğü...........................................147
12
2.1.2.1.6. Çağrının Yapılmaması .............................151
2.1.2.2. Çağrı Üzerine Çalışmada İşçinin Ücrete Hak
Kazanması ve Ücret Güvencesi ...............................154
2.1.2.3. Çağrı Üzerine Çalışmada Ayrım Yapma Yasağı......158
2.1.2.4. Çağrı Üzerine Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı ve
Ücretli Tatillere Hak Kazanması..............................163
2.1.2.4.1. Genel Olarak ............................................163
2.1.2.4.2. Ücretli Hafta Tatili...................................164
2.1.2.4.3. Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller .........170
2.1.2.4.4. Ara Dinlenmesi ........................................171
2.1.2.4.5. Yıllık Ücretli İzin.....................................173
2.1.2.4.5.1. Çağrı Üzerine Çalışmada Yıllık
Ücretli İzne Hak Kazanma....173
2.1.2.4.5.2. Çağrı Üzerine Çalışan İşçilerin
Yıllık İzin Süreleri ................178
2.1.2.4.5.3. Çağrı Üzerine Çalışanların
Yıllık Ücretli İzin Ücreti.......181
2.1.2.4.5.4. Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin
Yıllık İzinde Başka Bir İşte
Çalışması...............................182
2.1.2.4.6. Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin Süt İzni.....185
2.1.3. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sona
Ermenin Sonuçları.................................................................186
2.1.3.1. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin Sona
Ermesi ......................................................................186
2.1.3.2. Çağrı Üzerine Çalışan İşçilerin İş Güvencesi
Hükümlerinden Yararlanması..................................187
2.1.3.3. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinin Sona Ermesinin
Sonuçları ..................................................................189
2.1.3.3.1. Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin Kıdem
Tazminatına Hak Kazanması...................189
2.1.3.3.2. Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin İş
Sözleşmesinin Süreli Feshi ve İhbar
Tazminatı.................................................196
2.1.3.3.3. Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin Yeni İş
Arama İzni...............................................199
2.2. TÜRK BORÇLAR KANUNUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA201
2.3. BASIN İŞ KANUNU VE DENİZ İŞ KANUNUNDA ÇAĞRI
ÜZERİNE ÇALIŞMA .....................................................................203
13
3. BÖLÜM
TOPLU İŞ HUKUKUNDA ÇAĞRI
ÜZERİNE ÇALIŞMA
3.1. SENDİKA ÜYELİĞİ BAKIMINDAN............................................207
3.1.1. Genel Olarak Sendikal Haklar ve Sendika Üyeliği ...............207
3.1.2. Sendika Üyeliğinin Tekliği İlkesi ve Çağrı Üzerine
Çalışanlar Bakımından İstisnası ............................................209
3.2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN....................................211
3.2.1. Toplu İş Sözleşmesinde Yetki Bakımından Çağrı Üzerine
Çalışan İşçilerin Değerlendirilmesi .......................................211
3.2.2. Çağrı Üzerine Çalışan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden
Yararlanması .........................................................................214
3.3. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI BAKIMINDAN ........................217
3.3.1. Çağrı Üzerine Çalışmada Grev Hakkı ve Grev Oylaması .....217
3.3.2. Başka İşçi Çalıştırma ve Başka İşte Çalışma Yasağının Çağrı
Üzerine Çalışan İşçi Bakımından Değerlendirilmesi ............218
4. BÖLÜM
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
4.1. SİGORTALI KAVRAMI VE SİGORTALI NİTELİĞİNİN
KAZANILMASI .............................................................................221
4.2. PRİMLERİN BELİRLENMESİ......................................................226
4.2.1. Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin Kazancının Belirlenmesi .......227
4.2.1.1. Prime Esas Alınacak Kazancın Belirlenmesi ...........227
4.2.1.2. Prime Esas Alınacak Günlük Kazancın
Belirlenmesi .............................................................229
4.2.1.2.1. Prime Esas Günlük Kazanç......................229
4.2.1.2.2. Prime Esas Günlük Kazancın Alt ve Üst
Sınırı ........................................................231
4.2.2. Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin Prim Ödeme Gün Sayısı........232
4.2.3. Prim Ödeme Gün Sayısının 30 Güne
Tamamlanması ......................................................................235
4.2.3.1. İsteğe Bağlı Sigortalılık............................................235
4.2.3.2. Borçlanma Yapılarak Eksik Günlerin
Tamamlanması.........................................................238
4.3. SİGORTALILIK SÜRESİNİN BELİRLENMESİ..........................239
4.4. SOSYAL SİGORTALARDAN YARARLANMA .........................240
4.4.1. Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Yararlanma........................240
4.4.1.1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası ...................240
14
4.4.1.2. Hastalık Sigortası .....................................................241
4.4.1.3. Analık Sigortası........................................................243
4.4.2. Uzun Vadeli Sigorta Kollarından Yararlanma.......................243
4.4.2.1. Malullük Sigortası ....................................................243
4.4.2.2. Yaşlılık Sigortası ......................................................244
4.4.2.3. Ölüm Sigortası..........................................................245
4.4.3. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma................................245
4.4.4. İşsizlik Sigortasından Yararlanma.........................................248
SONUÇ ......................................................................................................251
KAYNAKÇA.............................................................................................263
ADAMS, Abi/PRASSL, Jeremias: Zero-Hours Work in the United
Kingdom, Conditions of Work and Employment Series No. 101, ILO, 2018.
AHAMMAD, Taslim/SHANTA, FarjanaRahman/NAİM, Md. Julker/SULTANA, Nigar: “Future in Zero Hour Contracts: World Perspective”,
International Journal of Current Multidisciplinary Studies, Vol. 3, Iss. 04,
2017, s. 715-718.
AKAN, Nagehan: Kısmi Süreli Çalışma, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2010.
AKSOY, Murat Uğur: “Alman Kısmi Süreli Çalışma ve Belirli Süreli İş
Sözleşmeleri Hakkında Yasa ve Çevirisi”, Marmara Üniversitesi Hukuk
Fakültesi Hukuk Araştırmaları Derneği, Özel Sayı, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a
Armağan, C. 20, S.1, 2014, s. 1215-1235.
AKTAY, Ahmet Nizamettin: Toplu İş Hukuku, Lykedion Yayınları, 2.
Baskı, Ankara, 2019.
AKYİĞİT, Ercan: Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı, Seçkin Yayıncılık,
Ankara, Ekim 2020. (İş Hukuku)
AKYİĞİT, Ercan: İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi,
I. Cilt, Seçkin Yayıncılık, 3. Baskı, Ankara, 2008. (Şerh)
AKYİĞİT, Ercan: Toplu İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, 2. Baskı, Ankara, Ekim 2020. (Toplu İş Hukuku)
AKYİĞİT, Ercan: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından İşçinin
Başka İşde Çalışması, Öz İplik-İş Sendikası Eğitim Yayınları, Ankara, 1995.
(Başka İş)
AKYİĞİT, Ercan: “Kısa Çalışma”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi,
Ağustos-Kasım 2004, s. 1-35. (Kısa Çalışma)
AKYİĞİT, Ercan: “İşverenin İşi Kabulde Temerrüdünün 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanunu Açısından Değerlendirilmesi”, Çimento İşveren
Dergisi, Mayıs 1995, s. 15-24. (Temerrüt)
ALP, Mustafa: “İş Sözleşmesindeki Değişiklik Kayıtlarının İçerik Denetimi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Y. 1, S.3, Eylül 2006, s. 37-53.
ALPAGUT, Gülsevil: “AB’nde Güvenceli Esneklik ve Türkiye’deki
Yasal Düzenlemeler”, TİSK Akademi, C. 3, S. 5, 2008/I, s. 7-36.
264
ALPAGUT, Gülsevil: “Yargıtay Kararları Işığında İş Güvencesi ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik”, Bankacılık Dergisi, S. 65, 2008, s. 89-
110.
ARICI, Kadir: Çalışma Sürelerinin Hukuki Gelişimi ve Yeterliliği Açısından 1475 Sayılı İş Kanunu’nda Çalışma Süreleri, Kamu-İş Sendikası Yayınları, Ankara, 1992.
ARSLAN ERTÜRK, Arzu: İş Sözleşmesinde Şekil, Vedat Kitapçılık,
İstanbul, 2017. (Şekil)
ARSLAN ERTÜRK, Arzu: “Türk Borçlar Kanunu’nun Hizmet Sözleşmesine İlişkin Hükümlerinin İş Kanunu Üzerindeki Etkisi”, Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuka Genç Yaklaşımlar Serisi No. 5 İş Hukukunda
Genç Yaklaşımlar, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2014, s. 49-113.
(Hizmet Sözleşmesi)
ARSLAN ERTÜRK, Arzu: Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu,
12 Levha Yayıncılık, İstanbul, 2010. (Sadakat Borcu)
ASTARLI, Muhittin: Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara, 2008.
ATKINSON, John: “Flexibility, Uncertainty and Manpower Management”, IES Report No: 89, Institute of Employment Studies, Brighton, 1985.
AYDIN, Ufuk: “4857 Sayılı İş Kanununda Çağrı Üzerine Çalışma, Takım Sözleşmesi, Deneme Süreli İş Sözleşmesi ve Mevsimlik İş Sözleşmesi”,
10. Yılında 4857 Sayılı İş Kanunu (Uygulama Sorunları ve Çözüm Önerileri) Sempozyumu, Temmuz 2016, s. 201-228. (Çağrı Üzerine Çalışma)
AYDIN, Ufuk: “Çağrı Üzerine Çalışma ve Uygulama Sorunları”, Sicil İş
Hukuku Dergisi, S. 8, 2007, s. 41-54. (Uygulama Sorunları)
AYDIN, Ufuk: “Covid-19 Pandemisi: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Alanında Yarattığı Sorunlar ve Çözüm Önerileri”, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Y. 6, S. 2, Aralık 2020, s. 181-214.
AYKAÇ, Hande Bahar: “Çevrimiçi Uygulamalar Aracılığı ile Talep
Üzerine Çalışma İş Modelinde İşçi Kavramının Türk Hukuku Bakımından
Değerlendirilmesi: Uber Şoförleri Örneği”, Ekonomik ve Teknolojik Gelişmelerin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkileri, Prof. Dr. Münir
Ekonomi 85. Doğum Günü Armağanı (Ed. Kübra Doğan Yenisey, Seda Ergüneş Emrağ), On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, Mayıs 2021, s. 195-238.
BALKAN, Hakan: “Bireysel İş Hukuku Açısından Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi,
İstanbul, 2021.
BAŞBUĞ, Aydın/YÜCEL BODUR, Mehtap: İş Hukuku, Beta Yayıncılık, 5. Baskı İstanbul, Ekim 2018.
265
BAYCIK, Gaye: “Çalışma Sürelerinde Güvenceli Esneklik Uygulamaları”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
Özel Sayı Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan, C. 20, S. 1, 2014, s. 223-262.
BAYRAM, Fuat: “Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Hesabında Fiilen Çalışılan Sürelerin Birleştirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi,
Y. 7, S. 28, 2012, s. 140-145.
BAYSAL, Ulaş: “Türk ve Alman Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma”,
TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 24, S. 1-2, Şubat-Mayıs 2012, s. 86-
102. (Çağrı Üzerine Çalışma)
BELL, David/ELIAS, Peter: “The Definition, Classification and Measurement of Working Time Arrangements”, ILO, Conditions of Works and
Employment Series, No: 4, Geneva, 2004.
BENDER, Keith A./THEODOSSIOU, Ioannis: “The Unintended Consequences of Flexicurity: the Health Condequences of Flexible Employment”, Review of Income and Wealth, Vol. 64, Iss. 4, 2018, s. 777-799.
BIEDER, Marcus: “Der Nullstundenvertrag – zulässiges Flexibilisierungsinstrument oder Wegbereiter für ein modernes Tagelöhnertum?”, RdA,
Vol. 69, Iss. 6, 2015, s. 388–399.
BOECKEN, Winfried/JOUSSEN, Jacob: Teilzeit- und Befristungsgesetz, Nomos, 6. Auflage, 2019. (HK–TzBfG/BÖLÜM YAZARI, § 12 Rn. …)
BOECKEN, Winfried/DÜWELL, Josef/DILLER, Martin/HANAU,
Hans: Gesamtes Arbeitsrecht, 1. Auflage 2016. (BOECKEN/ DÜWELL/
DILLER/HANAU/BÖLÜM YAZARI, Rn. …)
BOZKURT YÜKSEL, Ebru: “Çalışma Sürelerinde Esneklik Sağlayan
Modeller Üzerine Değerlendirmeler”, Finans, Politik & Ekonomik Yorumlar, C. 45, S. 519, 2008, s. 49-59.
BRINKLER, Ian: “Flexibility or insecurity? Exploring the rise in zero
hours contracts”, The Work Foundation, 2013.
BROUGHTON, Andrea: “Commission proposes amendments to Working time Directive”, Eurofound, 2004. https://www.eurofound. europa.eu/publications/ article/2004/commission-proposes-amendments-toworking-time-directive
BROUGHTON, Andrea/BILETTA, Isabella/KULLANDER Mats:
“Flexible forms of work: ‘very atypical’ contractual arrangements”, Eurofound Report, 2010,https://www. eurofound.europa. eu/publications/ report/2010/flexible-forms-of-work-very-atypical-contractual-arrangements
BURCHELL, Brandon: “A temporal comparison of the effects of
unemployment and job insecurity on wellbeing”, Sociological Research Online, Vol. 16, Iss. 1, 2011. http://www.socresonline.org.uk/16/1/9.html
266
BURGARD, Sarah A./BRAND, Jennie E./HOUSE, James S.: “Perceived job insecurity and worker health in the United States”, Social Science &
Medicine, Vol. 69, Iss. 5, 2009, s. 777–785.
BURRI, Susanne/HEEGER-HERTTER, Susanne/ROSETTI, Silvia:
On-call work in the Netherlands: trends, impact and policy solutions, Conditions of Work and Employment Series No. 103, ILO, Geneva, 2018.
BUSCH, Mathias: “Aus für die Arbeit auf Abruf?”, NZA, 2001, s. 593-
594.
BÜYÜKTARAKÇI, Sevil: İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans
Tezi, İzmir, 2009.
CANBOLAT, Talat/KAYIRGAN, Hasan: “Koronavirüs Salgınının İş
Sözleşmesi ile İşçi İşveren İlişkilerine Etkisi ve Sonuçları”, Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 5, S. 1, s. 637-688.
CANİKLİOĞLU, Nurşen: “İş Kanununun 10. Yılında Belirli Süreli İş
Sözleşmesi ile Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ve Uygulamada Yaşanan Sorunlar”, 10. Yılında 4857 Sayılı İş Kanunu (Uygulama Sorunları ve Çözüm
Önerileri) Sempozyumu, Temmuz 2016, s. 159-200. (Kısmi Süreli)
CANİKLİOĞLU, Nurşen: “Atipik İstihdam Biçimi ile Çalışanların –
Özellikle Kısmi Süreli Çalışanların Sosyal Güvenliği”, İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 15, S. 1, s. 43-78. (Atipik İstihdam)
CANİKLİOĞLU, Nurşen: “4857 Sayılı İş Kanununa Göre Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği”, A. Can Tuncay’a Armağan, Legal Yayıncılık, İstanbul, Mayıs 2015, s. 499-547.
CANİKLİOĞLU, Nurşen/YAMAKOĞLU, Efe: “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bakımından Kısmi Süreli Çalışma”, Çimento İşveren Dergisi, C. 27, S. 4, 2013, s. 6-23.
CENTEL, Tankut: Kısmi Çalışma, Kazancı Hukuk Yayınları: 106, İstanbul, 1992. (Kısmi Çalışma)
CENTEL, Tankut: “Kısmi Süreli Çalışma ve Hafta Tatili Ücreti”, Sicil
İş Hukuku Dergisi, Yıl 1, S. 2, Haziran 2006, s. 19-22. (Hafta Tatili)
CENTEL, Tankut: “İş Güvencesi ve Dünya Uygulamaları Çerçevesinde
Türk Çalışma Yaşamında Esneklik Gereksinimi”, TİSK Dergisi, Mart 2002,
s. 28-29. (Esneklik Gereksinimi)
CENTEL, Tankut: “Türkiye’de Yeni İstihdam Türleri ile İş İlişkilerinin
Esnekleştirilmesi”, Çalışma Hayatında Esneklik, Yaşar Eğitim ve Kültür
Vakfı Yayınları, İzmir, 1994, s. 239-252. (Yeni İstihdam Türleri)
267
CIPD, “Zero-hours contracts: myth and reality”, Research Report, London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2013. (2013)
CIPD, “Zero-hours and short-hours contracts in the UK: Employer and
employee perspectives, Research Report, Chartered Institute of Personnel
and Development, 2015. (2015)
CIPD, “Zero-Hours Contracts, Understanding the law”, Guide, London:
Chartered Institute of Personnel and Development, 2021. (2021)
ÇELİK, Nuri: “Kısmi Süreli Çalışmada İşçinin Kıdeminin Hesabı”,
Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 6, S. 4, 2002. (Kıdemin Hesabı)
ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat: İş Hukuku Dersleri, Beta Yayıncılık, Yenilenmiş 33. Baskı, İstanbul, Kasım 2020.
ÇELİK, Aziz: “Yeni İş Yasasının Anlamı”, TBB Dergisi, S. 48, 2003, s.
41-70. (Yeni İş Yasası)
ÇİFTER, Algun/DEMİR, Özge: “4857 sayılı İş Kanunu’na Göre Geçici
İş İlişkisi ‘Kavramı, Türleri ve Koşulları’”, İstanbul Ticaret Üniversitesi
Sosyal Bilimler Dergisi, Y. 5, S. 10, Güz 2006/2, s. 7-23.
ÇİL, Şahin: İş Uyuşmazlıklarında Yargıtay Uygulamaları, Yetkin Yayınları, Ankara, 2020.(Yargıtay Uygulamaları)
DÄUBLER, Wolfgang/HJORT, Jens Peter/SCHUBERT, Michael/WOLMERATH, Martin: Arbeitsrecht, Nomos, 2017. (HK–
ArbR/BÖLÜM YAZARI, TzBfG § 12 Rn. …)
DEMİR, Ender: “Kısmi Süreli Çalışma ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar”, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar IV, Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuka Genç Yaklaşımlar Konferans Serisi No. 9, On İki Levha Yayıncılık, Ankara, Kasım 2020. (Kısmi Süreli)
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, Albi Yayınları, İzmir, 2019.
(İş Hukuku)
DEMİR, Fevzi/GERŞİL, Gülşen: “Çalışma Hayatında Esneklik ve Türk
Hukukunda Esnek Çalışma”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, S. 16, 2008/2, s. 68-89.
DEMİRCİOĞLU, A. Murat/CENTEL, Tankut/KAPLAN, Hasan Ali:
İş Hukuku, Beta Yayıncılık, 20. Baskı, İstanbul, Eylül 2019.
DEMİRCİOĞLU, A. Murat/KORKMAZ, Doğan/KAPLAN, Hasan
Ali: Yargıtay Kararları Işığında Sorularla 4857 Sayılı İş Yasası, Beta Yayıncılık, Genişletilmiş 4.Baskı, İstanbul, Kasım 2018.
DEMİREZEN, Esra Ceren: Çalışma Sürelerinde Esneklik, İstanbul
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Mart 2018.
268
DENİZ, Çisel Ezgi: “4857 Sayılı İş Kanunu Hükümlerinin Kısmi Süreli
İş Sözleşmelerine Uygulanmasında Yaşanan Sorunlar”, Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 15, S. 185-186, Ocak-Şubat 2020, s.137-
188.
DERELİ, Toker: “Flexicurity and Turkey’s New Labor Act: Problems
and Prospects”, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Working Paper Series, No. 2013-3, Işık University.
DOĞAN, Sevil: “İş Hukukunda İşçinin Ara Dinlenmesi”, Marmara Üniversitesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, C. 26, S. 2, Aralık 2020, s. 1179-
1202.
DOĞAN YENİSEY, Kübra: İş Hukukunun Emredici Yapısı, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2014. (Emredici Yapı)
DOĞAN YENİSEY, Kübra: “İş Kanununda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık
Yasağı”, Çalışma ve Toplum, 2006/4, s. 63-82.
DOĞAN YENİSEY, Kübra: “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve
İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtay’ın 2013 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının
Değerlendirilmesi Semineri 2013, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Derneği Türk Milli Komitesi, İstanbul, 2015. (Karar Değerlendirmesi)
EKMEKÇİ, Ömer: “Türk Borçlar Kanunu Tasarısının İş Sözleşmesine
İlişkin Belli Başlı Hükümleri”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Y. 4, S. 13, Mart
2009, s. 19-28.
EKONOMİ, Münir: “Türk İş Hukuku’nda Esnekleşme Gereği”, Çalışma Hayatında Esneklik, Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı Yayınları, İzmir,
1994, s. 55-80. (Esnekleşme Gereği)
EKONOMİ, Münir: “Ara Dinlenmesine İlişkin İş Kanununda Öngörülen Süreler ve Yargıtay Kararı”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 11 S. 42, 2014, s. 19-40.
EKONOMİ, Münir: “Doğum Yapan Kadın İşçilere Verilmesi Gereken
Süt İzninin Çalışma Süresinden Sayılma Özelliği ve Hukuki Sonuçları”,
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S. 47, 2015, s. 21-48.
ELLIYOTT, L., “Zero-hours contract workers - the new reserve army
of labour?” The Guardian, 2013 https://www.theguardian.com/uknews/economics-blog/2013/aug/04/zero-hours-contract-workers-reservearmy-labour
ERDOĞAN, Canan: “İş Hukukunda Esneklik ile İlgili Yeni Bir Sorun:
Sıfır Saat Sözleşmesinin Türk İş Hukuku Açısından Kabul Edilebilirliği”,
Terazi Hukuk Dergisi, C. 15, S. 170, Ekim 2020, s. 2020-2031.
269
ERDUT, Tijen: “Çalışma Yaşamında Esneklik ve Kuralsızlaştırma”,
TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 18, S. 4, Kasım 2003, s. 8-35.
EREN, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Yetkin Yayınları, 20.
Baskı, Ankara, 2016. (Genel Hükümler)
EREN, Fikret: Borçlar Hukuku Özel Hükümler, Yetkin Yayınları, 4.
Baskı, Ankara, 2017. (Özel Hükümler)
ERENER YILMAZ, Ebru: “Türk İş Hukukunda Süt İzni”, Marmara
Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, C. 26, S. 1,
2020, s. 382-399.
EROL, Abdullah: Mukayeseli Hukukta ve Türk Hukuku’nda İş Sözleşmesinin Bağımlılık Unsuru, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Doktora Tezi, İstanbul, 2019.
ERTÜRK, Şükran/GÜRSEL, İlke: “İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2011, s.
425-458.
ERYİĞİT, Süleyman: “Esnek Üretim Esnek Organizasyon Esnek Çalışma”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 5, S. 4, 2000.
ESENER, Turhan/DEMİR, Ender: Toplu İş Hukuku-Toplu İş Sözleşmesi, Vedat Kitapçılık, İstanbul, 2019.
EUROFOUND, “New types of casualisation still put workers at a disadvantage”, Eurofound Article, 2015 https://www. eurofound.europa. eu/
news/ news-articles/ working-conditions-labour-market/new-types-ofcasualisation-still-put-workers-at-a-disadvantage
EYRENCİ, Öner: Uygulama ve İş Hukuku Açısından Kısmi Süreli Çalışmalar, İstanbul, 1989. (Kısmi Süreli Çalışmalar)
EYRENCİ, Öner: “4867 Sayılı Kanun’un İş Sözleşmesinin Türleri ve
İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi”, İş Hukuku ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Forumu, Türkiye Toprak, Seramik,
Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası, 15-18 Ekim Antalya, Legal
Yayıncılık, İstanbul, 2014, s. 150-186. (Karar Değerlendirmesi)
EYRENCİ, Öner: “İşin Düzenlenmesinde Değişim ve Esneklik Gerekliliği”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 16, S. 1, Mayıs- Ağustos 2001,
s. 1-12. (Esneklik Gerekliliği)
EYRENCİ, Öner: “4857 sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 1, S. 1, 2004,
s. 15-56. (Yeni Düzenlemeler)
EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim/BASKAN,
Esra: İş Hukuku, Beta Yayıncılık, 10. Baskı, İstanbul, Kasım 2020.
270
FEIGN, Elizabeth D.: “Achieving Justice for On-Call Workers: Amending The Fair Labor Standarts Act”, Iowa Law Review, Vol. 84, No. 355,
1998-1999.
FERRANTE, Vincenzo: "Zero-Hours and Other Very Atypical Forms
of Employment Contracts in European and International Regulation", USChina Law Review, Vol. 16, Iss. 1, 2019, s. 1-11.
FORST, Gerrit: “Null-Stunden-Verträge”, NZA, 2014, s. 998-1002.
GHEYOH NDZI, Ernestine: “Investigation on the Widespread Use of
Zero Hours Contracts in the UK and the Impact on Workers”, International
Journal of Law and Society, Vol. 4, Iss. 2, 2021, s. 140-149.
GÖKTAŞ, B. Kerem: “Kısmi Süreli Çalışmanın İş ve Sosyal Güvenlik
Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi, İstanbul Barosu Dergisi, C. 93, S. 1,
2019, s. 285-292.
GRAY, Anne: “Unsocial Europe: Social Protection or Flexploitation?”,
Pluto Press, London, 2004.
GREEN, Colin P./LEEVES, Gareth David: “Job security, financial security and worker well-being: New evidence on the effects of flexible employment”, Scottish Journal of Political Economy, Vol. 60, Iss. 2, 2013, s.
121-138.
GÜMÜŞ, İskender/KOÇ, Muzaffer: “Türk İş Hukukunda Çağrı Üzerine
Çalışma: Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Önerileri”,
ISMMMO Mali Çözüm Dergisi, C. 29, S. 154, Temmuz-Ağustos 2019, s.
71-106.
GÜNAY, Arkın: “4857 Sayılı İş Kanunu Bağlamında Kısmi Süreli Çalışma ve Bu Çalışmanın Özel Biçimleri”, Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 9, S. 1, Haziran 2019, s. 157-194. (Kısmi Süreli)
GÜNAY, Arkın: Türk Hukukunda Ödünç İş İlişkisi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2011. (Ödünç
İş İlişkisi)
GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Kanunu Şerhi, C. 1, 4. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara, 2015. (Şerh)
GÜNAY, Cevdet İlhan: “Çalışma Sürelerinde Esneklik”, Kamu-İş İş
Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 7, S. 3, 2004, s. 1-17. (Esneklik)
GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Yetkin Yayınları, 5.
Baskı, Ankara, 2013. (Yeni İş Yasaları)
GÜNAY, Cevdet İlhan: Türk İş Hukukunda Fazla Saatlerle Çalışma Ücreti, Yetkin Yayınları, Ankara, 2007. (Fazla Saatlerle Çalışma)
271
GÜVEN, Ercan/AYDIN, Ufuk: Bireysel İş Hukuku, Nisan Kitabevi, 6.
Baskı, Eskişehir-İstanbul, Ekim 2020.
GÜZEL, Ali/OKUR, Ali Rıza/CANİKLİOĞLU, Nurşen: Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Yayıncılık, Yenilenmiş 18. Baskı, İstanbul, Şubat 2020.
GÜZEL, Ali/HEPER, Hande, “Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik İstihdama!...: Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi”, Çalışma ve Toplum, C. 52, S. 1,
2017, s. 11-58.
GÜZEL, Ali: “İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim
Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi
Üzerine”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Derneği, Özel Sayı, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan, C. 20, S. 1, 2014, s. 17-
66. (Dürüstlük Kuralı)
GÜNER, Erol: “Çağrı Üzerine Çalışmanın Hukuki Sonuçları”,
ISMMMO Mali Çözüm Dergisi, S. 136, Temmuz-Ağustos 2016, s. 267-278.
GÜNEŞ, Başak/MUTLAY, Faruk Barış: “Yeni Borçlar Kanunun ‘Genel
Hizmet Sözleşmesi’ne İlişkin Hükümlerinin İş Kanunu ve 818 Sayılı Kanunla Karşılaştırılarak Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum Dergisi, S. 30,
2011/3, s. 231-288.
HOHENSTATT, Klaus-Stefan/SCHRAMM, Nils: “Neue Gestaltungsmöglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit”, NZA, 2007, s. 238-
244.
HUECK, Götz: “Almanya’da Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesine
Yönelik Çabalar”, Çalışma Hayatında Esneklik, Yaşar Eğitim ve Kültür
Vakfı, Kasım 1994, İzmir, s. 103-129.
HUNOLD, Wolf: “Bedarfsgerechter Personaleinsatz: Aktuelle Probleme
bei sog. Pool-Lösungen und Arbeit auf Abruf”, NZA, Heft 16, 2003, s. 896-
899.
ILO: On-call Work and Zero-hours Contracts, Conditions of Work and
Employment Programme, Information Sheet, No: WT-15, May 2004.
(https://www.ilo. org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
travail/documents/publication/wcms_170714.pdf)
ILO: “What are Part-Time and On-Call Work?”, https://www.
ilo.org/global/topics/non-standard-employment/WCMS_534825/lang--en/
index.htm
İKİZLER, Murat: Türk Hukukunda Esnek Çalışma, Adalet Yayınevi,
Ankara, Mayıs 2012.
İNCİROĞLU, Lütfi: “Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçiye Ara
Dinlenmesi Nasıl Kullandırılmalıdır?” https://legal.com.tr/blog/genel/kismi-
272
sureli-is-sozlesmesi-ile-calisan-isciye-ara-dinlenmesi-nasilkullandirilmalidir/
İNCİROĞLU, Lütfi: Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları,
Legal Kitabevi, İstanbul, Mayıs 2020.
JAEHRLING, Karen/KALINA, Thorsten: “‘Grey zones’ within dependent employment: formal and informal forms of on-call work in Germany”,
Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 26, Iss. 4, 2020, s.
447-463.
KALLEBERG, Arne L./RESKIN, Barbara F./HUDSON, Ken: “Bad
Jobs in America: Standard and Nonstandard Employment Relations and Job
Quality in the United States”, American Sociological Review, Vol. 65, Iss. 2,
2000, s. 256-278.
KALLEBERG, Arne L./VALLAS, Steven P.: “Probing precarious
work: Theory, research and politics”, Research in the Sociology of Work,
Vol. 31, 2018, s. 1–30.
KANDEMİR, Murat: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından
Tele Çalışma, Legal Kitabevi, İstanbul, Nisan 2011.
KANDEMİR, Murat/YARDIMCIOĞLU, Didem: “İş Hukukunda Eşitlik İlkesi”, Dicle Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 19, S. 30-31,
2014, s. 1-44.
KANER KOÇ, Nilgün: “Çağrı Üzerine İş İlişkisinin Güvencesizliğinde
Çalışan Üniversite Öğrencileri”, C. 41, S. 3, Mülkiye Dergisi, 2017, s. 83-
110.
KAR, Bektaş: “İş Sözleşmesi Türleri ve Kanunla Getirilen İstihdam Biçimleri”, 10. Yılında 4857 Sayılı İş Kanunu (Uygulama Sorunları ve Çözüm
Önerileri) Sempozyumu, Temmuz 2016, s. 229-278. (Sözleşme Türleri)
KAR, Bektaş: “Mevsimlik İş”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Y. 1, S. 4, Aralık 2006, s. 69-87. (Mevsimlik İş)
KAR, Bektaş: Deniz İş Hukuku, Yetkin Yayınları, 3. Baskı, Ankara,
2021. (Deniz İş Hukuku)
KARA, Hacı: “Çağrı Üzerine Çalışmada Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin
Ücreti”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S. 17, 2008,
s. 61-64.
KARAÇÖP, Eda/YAMAKOĞLU, Efe: “6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun Hizmet Sözleşmesine İlişkin Hükümleri ve İş Kanunları ile İlişkisi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 10, S. 38, 2013, s.
83-149.
273
KARADENİZ, Oğuz: “Türkiye’de Atipik Çalışan Kadınlar ve Yaygın
Sosyal Güvencesizlik”, Çalışma ve Toplum Dergisi, S. 29, 2011/2, s. 83-
127.
KARAMAN, Mehmet Halis: “Karar İncelemesi, 4857 sayılı İş Kanunu
m. 13. Kısmi Süreli Çalışma, Ayrımcılık Yasağı, Kıdem Tazminatı, Yıllık
Ücretli İzin ve Hafta Tatili”, Çalışma ve Toplum, C. 25, S. 2, 2010, s. 269-
300. (Karar İncelemesi)
KARAMAN, Mehmet Halis: “Türk İş Hukukunda Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi,
İstanbul, 2008. (Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri)
KARAMAN, Mehmet Halis: “Kısmi Süreli İş Sözleşmesine Göre Çalışan İşçilerin 5510 Sayılı Kanun Kapsamında Sigortalılığı”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, C. 19, S. 1, s. 211-234.
(Sigortalılık)
KAYA, Ferman: “Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi”, İstanbul Barosu Dergisi, C. 92, S. 1, 2018, s. 303-321.
KIEL, Heinrich/LUNK, Stefan/OETKER, Hartmut: Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, C.H. Beck, 2021. (MHdB ArbR/BÖLÜM YAZARI, § … Rn. …)
KILIÇOĞLU, Mustafa/ KILIÇOĞLU ADA, İlayda: Şerhli İş Kanunu
Yorumu ve Yargıtay Uygulaması, Bilge Yayınevi, Ankara, 2016.
KILIÇOĞLU, Mustafa/ ŞENOCAK, Kemal: İş Kanunu Şerhi, 3. Baskı,
Legal Yayıncılık, İstanbul, Mart 2013. (Şerh)
KILIÇOĞLU, Mustafa/ŞENOCAK, Kemal: “Örgütlenme Özgürlüğü
ve Toplu Pazarlık Açısından Anayasa Değişikliği ile Sınırlı Genel Bakış ve
Değişikliğin Getireceği Olası Sorunlar”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Y. 6, S. 21,
Mart 2011, s. 165-173.
KIRMIZI, Evran: Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışanların Sosyal
Güvenlik Hakları, Seçkin Yayıncılık, Ekim 2020. (Kısmi Süreli)
KIRMIZI, Evran: “Son Değişiklikler Çerçevesinde Kısa Çalışma Ödeneği Uygulaması”, Terazi Hukuk Dergisi, C. 15, S. 164, 2020, s. 820-829.
(Kısa Çalışma)
KOÇ, Muzaffer/GÖRÜCÜ, İbrahim: “4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre
Kısmi Çalışma Uygulaması ve Sonuçları”, Çalışma ve Toplum, C. 28, S. 1,
2011, s. 149-178.
KORKUSUZ, M. Refik/UĞUR, Suat: Sosyal Güvenlik Hukuku, Ekin
Basım Yayım Dağıtım, 6. Baskı, Bursa, Eylül 2018.
274
KÖLEOĞLU, Duygu; “Sosyal Güvenlik Sistemi Açısından Güvenceli
Esneklik”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C.
14, S. 1, 2012, s. 73-110.
KÖSEOĞLU, Ali Cengiz: “Türk İş Hukukunda Analık”, İş ve Hayat
Dergisi, C. 2, S. 4, 2016, s. 97-124.
KÖSEOĞLU, Ali Cengiz/KABUL, Sibel: “4857 Sayılı İş Kanunu Bağlamında Çalışma Süresinin Aşılması”, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Mecmuası, C. 72, S. 2, 2014, s. 233-268.
KURT, Resul: 250 Soruda Koronavirüs (Covid-19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2020.
LAUX, Helga/SCHLACHTER, Monika: Teilzeit- und Befristungsgesetz, Kommentar, C.H. Beck, 2. Auflage, 2011. (LAUX/SCHLACHTER, § 12 Rn. …)
LEIGHTON, Pat: “Contract of Employment - Employment Status and
the Casual Worker”, Industrial Law Journal, Vol. 13, No. 1, 1984, s. 62-68.
LINCK, Rüdiger / PREIS, Ulrich / SCHMIDT, Ingrid: Kündigungsrecht, Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, C.H. Beck, 6. Auflage, 2021. (ASCHEID/PREIS/SCHMIDT/BÖLÜM YAZARI, TzBfG § 12 Rn. …)
LİMONCUOĞLU, Siyami Alp: Türk İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik
Hukukunda Güvenceli Esneklik, İzmir, Nisan 2010.
LORITZ, Karl-Georg (Çev. CENTEL, Tankut): “Alman İş Hukuku’nda
Esnekleşmeye Yönelik Çabalar”, Çalışma Hayatında Esneklik, Yaşar Eğitim
ve Kültür Vakfı, Kasım 1994, İzmir, s. 9-30.
LUCAS, Rosemary: “Youth, gender and part-time work – students in the
labour process”, Work, Employment & Society, Vol. 11, Iss. 4, 1997, s.
595–614.
MAN, Fuat: “Bir Hiper Esnek İstihdam Türü Olarak ‘Sıfır Süreli Sözleşme’: Akışkanlardan Gazlara Geçiş Mi?”, HAK-İŞ Uluslararası Emek ve
Toplum Dergisi, C. 4, Y. 4, 2015/1, s. 86-101.
MANDL, Irene/CURTARELLI, Maurizio/RISO, Sara/VARGAS, Oscar, et al.: New forms of employment, Eurofound, Publications Office of the
European Union, Luxembourg, 2015.
MARICA, Michaela Emilia: “On Call (Zero-Hour) Contractual Arrangements: A New Form of Employment, Elements of Compared Law”, Juridical Tribune, Vol. 9, No.1, March 2019, s. 70-78.
275
MCCRATE, Elaine: Unstable and on-call work schedules in the United
States and Canada, Conditions of Work and Employment Series: No. 99,
ILO, Geneva, 2018.
MEINEL, Gernod / HEYN, Judith / HERMS, Sascha: Teilzeit- und
Befrisrungsgesetz Kommentar, 5. Auflage, 2015. (MEINEL/ HEYN/
HERMS/BÖLÜM YAZARI, TzBfG § 12 Rn. …)
MERİÇ, Nedim: “Türk ve Alman İş Hukukunda Kısmi Süreli Çalışma”,
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 2, S. 8, 2005, s.
1546-1580.
MOLL, Wilhelm: Münchener Anwalts Hanbuch Arbeitsrecht, C.H.
Beck, 5. Auflage, 2021. (MAH ArbR/BÖLÜM YAZARI § … Rn. …)
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi: “4857 Sayılı Yeni İş Kanunu’nun
Getirdiği Önemli Bazı Yenilikler, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C.
7, S. 4, 2004. (Önemli Bazı Yenilikler)
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi: İş Hukuku, Turhan Kitabevi, 2.
Baskı, Ankara, 2005. (İş Hukuku)
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi/ASTARLI, Muhittin/BAYSAL,
Ulaş: İş Hukuku Ders Kitabı Cilt 1: Bireysel İş Hukuku, Lykedion Yayınları,
Güncellenmiş 4. Baskı, Ankara, Ekim 2020.
MULLER-GLOGE, Rudi/PREIS, Ulrich/SCHMIDT, Ingrid: Erfurter
Kommentar zum Arbeitsrecht, C.H. Beck, 22. Auflage, 2022. (ErfK/PREIS,
TzBfG § 12 Rn. …)
MUTLU, Emre: “Kısmi Süreli Çalışmanın İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi”, Sosyal Güvenlik Uzmanları Derneği
Sosyal Güvence Dergisi, S. 4, 2013, s. 29-49.
MÜHLMANN, Manuela: “Flexible Arbeitsvertragsgestaltung – Die Arbeit auf Abruf, Recht der Arbeit (RdA), Heft 6, 2006, s. 357-361.
NARMANLIOĞLU, Ünal: Ferdi İş İlişkileri, Beta Yayıncılık, 4. Baskı,
Kasım 2012, İstanbul. (Ferdi İş İlişkileri)
NARMANLIOĞLU, Ünal: Toplu İş İlişkileri, Beta Yayıncılık, 2. Baskı,
Mayıs 2013. (Toplu İş İlişkileri)
NICOL, Anne Marie/BOTTERILL, Jackie S.: “On-Call Work and Health: A Review”, Environmental Health: A Global Acess Science Source,
3(1):15, 2004.
NOYAN, Mehmet Ali: Türkiye’de Çalışma Hayatında Esneklik Politikasının Çalışma Süreleri Açısından Değerlendirilmesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, İzmir, 2007.
276
O’SULLIVAN, Michelle/TURNER, Tom/MCMAHON, Juliet/RYAN,
Lorraine, et al.: A Study on the Prevalence of Zero Hours Contracts among
Irish Employers and their Impact on Employees, University of Limerick,
Limerick, 2015.
ODAMAN, Serkan: Esneklik Prensibi Çerçevesinde Yargıtay Kararları
Işığında Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Yöntemleri, Legal Kitabevi, İstanbul, Şubat 2013. (Çalışma Süreleri)
ODAMAN, Serkan: “Yeni Düzenlemeler Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Ödünç İş İlişkisi Uygulaması”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 36, 2016,
s. 41-61. (Ödünç İş İlişkisi)
OĞUZ, Özlem: Türkiye’de Çalışma Hayatında Esnek Çalışma, Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Sivas,
2007.
ÖZCAN, İrem: İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Kısmi Süreli Çalışma,
Aristo Yayıncılık, İstanbul, Mart 2020.
ÖZDAMAR, Murat/ÇAKAR, Erden: “Son Düzenlemeler Işığında PartTime (Kısmi Zamanlı) Çalışanları Sosyal Güvenliği”, ISMMO Mali Çözüm
Dergisi, S. 123, Mayıs-Haziran 2014, s. 45-60.
ÖZTÜRK, Berna: “İş Hukukunda Sıfır Saat Sözleşmeleri (Karşılaştırmalı Bir İnceleme: İngiltere, İrlanda, Almanya ve Türkiye’de ‘Sıfır Saat
Sözleşmeleri’)”, Ekonomik ve Teknolojik Gelişmelerin İş Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukukuna Etkileri, Prof. Dr. Münir Ekonomi 85. Doğum Günü
Armağanı (Ed. Kübra Doğan Yenisey, Seda Ergüneş Emrağ), On İki Levha
Yayıncılık, İstanbul, Mayıs 2021, s. 269-328.
ÖZVERİ, Murat: “Güvencesiz Çalışmanın Hukuki Dayanakları”, Çalışma ve Toplum Dergisi, C. 2, S. 33, 2012, s.147-172.
PAPARELLA, Domenico: “On-call jobs rejected by Electrolux-Zanussi
workers”, Eurofound Article, 2000, https://www. eurofound.europa.eu/publications/article/2000/on-call-jobs-rejected-by-electroluxzanussi-workers
PARLAK, Zeki/ÖZDEMİR, Süleyman: “Esneklik Kavramı ve Emek
Piyasalarında Esneklik”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, S. 60, 2011,
s. 1-60.
PENNYCOOK, Matthew/CORY, Giselle/ALAKESON, Vidhya: “A
matter of time: The rise of zero-hours contracts”. Report, The Resolution
Foundation, 2013 https://www.resolutionfoundation.org/publications/mattertime-rise-zero-hours-contracts/
PHILLIPS, Eric: “On-Call Time Under the Fair Labor Standarts Act”,
Michigan Law Rewiev, Vol. 95, 1996-1997.
277
PINELLI, Dino/TORRE, Roberto/PACE, Lucianajulia/CASSIO, Laura, et al.: The Recent Reform of the Labour Market in Italy: A Review, European Economy Discussion Papers, No. 072, European Commission,
Luxemburg, 2017.
PREIS, Ulrich: “Flexicurity und Abrufarbeit Flexible Arbeitsvertragsgestaltung zwischen 0 und 260 Stunden?”, RdA, 2015, s. 244-248.
PYPER, Doug/HARARI, Daniel: “Zero-hours contracts”, House of
Commons Library, Business and Transport Section, 2013.
PYPER, Dougles/MCGUINNESS, Feargal: “Zero-hours contracts”,
Report, House of Commons Library, 2018, s. 14 https://researchbriefings.
files.parliament.uk/documents/SN06553/SN06553.pdf
REILLY, Peter: “Balancing flexibility – meeting the interests of Employer and Employee”, European Journal of Work and Organisational Psychology, Vol. 7, Iss. 1, 1998, s. 7-22.
REICHOLD, Hermann: Null-Stunden Verträge, § 40 Arbeitspflicht und
Arbeitszeit, Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, Band 1: Individualarbeitsrecht I
5. Auflage 2021.
ROLFS, Christian/GIESEN, Richard/KREIKEBOHM, Ralf/ UDSCHING, Peter: Beck’sche Online-Kommentare, BeckOK Arbeitsrecht, 62.
Edition, 2021. (BeckOK ArbR/BÖLÜM YAZARI, TzBfG § 12 Rn. ...)
RUBERY, Jill/GRIMSHAW, Damian: “Precarious work and the commodification of the employment relationship: the case of zero hours in the
UK and mini jobs in Germany”, Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu
gestalten. Springer VS, Wiesbaden, 2016, s. 239-254.
SÄCKER, Franz Jürgen/RIXECKER, Roland/OETKER, Hartmut/LIMPERG, Bettina: Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch, C.H. Beck, 8. Auflage, 2020. (MüKoBGB/BÖLÜM YAZARI,
TzBfG § 12 Rn. …)
SARIBAY, Gizem: “Kısmi Süreli İş Sözleşmesi”, Prof. Dr. Devrim
Ulucan’a Armağan, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2008, s. 267-326.
SARA, Riso: Very atypical work: Exploratory analysis of fourth European Working Conditions Survey - Background Paper, Eurofound Publications, 2010.
SCHAUB, Günter/KOCH, Ulrich: Arbeitsrecht von A-Z, C.H. Beck,
26. Auflage, 2022. (SCHAUB/KOCH, Arbeitsrecht von A-Z)
SCHAUB, Günter: Arbeitsrechts-Handbuch, C.H. Beck, 19. Auflage,
2021. (SCHAUB/BÖLÜM YAZARI, ArbR-HdB, § … Rn …)
278
SCHMIDT, Marlene: “News of Atypical Work in Germany: Recent developments as to fixed-term contracts, temporary and part-time work”, German Law Journal, Vol. 3, No. 7, 2002.
SCHUREN, Peter/HAMANN, Wolfgang: Arbeitnhmerüberlassungsgesetz Kommentar, C.H. Beck, 5. Auflage, 2018.
(SCHÜREN/HAMANN/SCHÜREN, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
SENYEN-KAPLAN, E. Tuncay: Bireysel İş Hukuku, Gazi Kitabevi,
Yenilenmiş 11. Baskı, Ankara, Kasım 2020. (İş Hukuku)
SENYEN-KAPLAN, E. Tuncay: “İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı”, TBB Dergisi, Özel Sayı, 2017, s. 225-268. (Eşitlik İlkesi)
SERT, Selin: “Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi”, TBB
Dergisi, S. 110, 2014, s. 335-356.
SERTER, Nur: “Kısmi Çalışma”, Hukuki Esasları ve Sosyo-Ekonomik
Yönleri ile Kısmi Çalışma Paneli, 7 Mayıs 1991, T.C. Başbakanlık Aile
Araştırma Kurumu Başkanlığı, Ankara, 1991, s. 105-117.
SEVGİ, Emre: Kısmi Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, İstanbul, 2014.
SEVİMLİ, K. Ahmet: 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Düzenlenen Kısmi
Süreli İş Sözleşmeleri, Beta Yayıncılık, İstanbul, Ekim 2019. (Kısmi Süreli)
SEVİMLİ, K. Ahmet: “Türk Hukukunda Tam Süreli Çalışmayı Esas
Alan Mevzuat Karşısında Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: Seçilmiş İki Sorun
Üzerine Görüşler”, Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuka Genç Yaklaşımlar Serisi No. 5 İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2014, s. 9-47. (İki Sorun)
SEVİMLİ, K. Ahmet: “İş Hukukunda Yazılı Şekil Şartı”, Çimento İşveren Dergisi, C. 17, S. 2, Mart 2003, s. 11-26. (Yazılı Şekil Şartı)
SEVİMLİ, K. Ahmet: “Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin
Dinlenme Hakkı”, İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar (Ed. Kübra Doğan Yenisey, Seda Ergüneş Emrağ), Beta Yayıncılık, Eylül 2018, s. 89-134. (Dinlenme Hakkı)
SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU, Çağlar: Kısmi Süreli Çalışma ve Kısmi
Süreli Çalışanların Sosyal Güvenlik Sorunları, Seçkin Yayıncılık, Ankara,
Mayıs 2021.
ÖKTEM SONGU, Sezgi: Türk İş Hukukunda Çalışma Süresinin Düzenlenmesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora
Tezi, İzmir, 2007.
279
SOYER, M. Polar: “Yeni Düzenlemeler Karşısında Fazla Saatlerle Çalışmaya İlişkin Bazı Düşünceler”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S. 3, 2004, s. 797-808. (Fazla Saatlerle Çalışma)
SUBAŞI, İbrahim: “İş Hukukunda Çalışma Süreleri”, A. Can Tuncay’a
Armağan, Legal Yayıncılık, İstanbul, Mayıs 2015, s. 301-360.
SUR, Melda: “İş İlişkisinde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı”, Sicil İş
Hukuku Dergisi, S. 37, 2017, s. 33-51. (Eşitlik İlkesi)
SÜMER, Haluk Hadi: İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, 25. Baskı, Ankara,
Eylül 2020. (İş Hukuku)
SÜMER, Haluk Hadi: İş Hukuku Uygulamaları, Seçkin Yayıncılık, 7.
Baskı, Ankara, Eylül 2019. (İş Hukuku Uygulamaları)
SÜMER, Haluk Hadi: Bireysel Basın İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, 3.
Baskı, Ankara, Kasım 2020. (Basın İş Hukuku)
SÜMER, Haluk Hadi: Sosyal Güvenlik Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara, Ağustos 2020. (Sosyal Güvenlik Hukuku)
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, Yenilenmiş 16. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul, Eylül 2018. (İş Hukuku)
SÜZEK, Sarper: Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin
Düzenlenmesi Açısından Yargıtay’ın 2001 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001,
Ankara, 2003, s. 1-59. (Karar Değerlendirmesi)
SÜZEK, Sarper: “İş Akdinin Askıya Alınması ve Ücretsiz İzinler”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 9, Özel Sayı, 2007, s.
115-133.
STOFFELS, Markus/HULZSCH, Ferdinand: “Arbeit auf Abruf nach
der Novellierung des § 12 TzBfG” NZA, 2020, 977-982.
ŞAFAK, Can: 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Kısmi (Part-Time)
Çalışma, http://www.kristalis.org.tr/aa_dokuman/kismi_calisma.pdf
ŞAHLANAN, Fevzi: 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu Değerlendirme Konferansı Notları, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Yayını, Bolu, 12-13
Temmuz 2003. (Konferans Notları)
ŞAHLANAN, Fevzi: Toplu İş Hukuku, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, Temmuz 2020. (Toplu İş Hukuku)
ŞAKAR, Müjdat: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Yayıncılık, 13. Baskı, Şubat 2020. (İş Hukuku)
ŞAKAR, Müjdat: İş Kanunu Yorumu, 5. Baskı, Yaklaşım Yayıncılık,
Ankara, 2010. (İş Kanunu Yorumu)
280
SCHWARTZ, Loren: “Reforming the Fair Labor Standarts Act: Recognizing On-Call Time as Distinct Category of Compensable Work”, University of San Francisco Law Review, Vol. 40, Iss. 1, 2005, s. 217-240.
ŞEN, Sabahattin: “Esnek Üretim ve Esnek Çalışma”, TÜHİS İş Hukuku
ve İktisat Dergisi, C. 15, S. 6 – C. 16, S. 1, Kasım 1999-Şubat 2000. (Esnek
Çalışma)
ŞEN, Sabahattin: Esnek Üretim-Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine
Etkileri, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara, 2001
ŞERMET, Begüm: “İş Hukukunda Esneklik ve Atipik İş Sözleşmeleri”,
Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 9, S. 123-124, 2014, s.
139-169.
ŞİMŞEK, Hasan Basri: “Atipik İstihdam Şekillerinin Sosyal Güvenlik
Sistemi Kapsamında Değerlendirilmesi”, Sosyal Güvenlik Uzmanları Derneği Sosyal Güvence Dergisi, S. 5, s. 137-167.
TAŞOĞLU, Jale/LİMONCUĞLU, S. Alp: “4857 Sayılı Kanun Kapsamında Esnek Çalışma”, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, C. 2, S. 2, 2010,
s. 77-85.
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Ulusal İstihdam Stratejisi
2014-2023 Eylem Planları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma
Genel Müdürlüğü, Ekim 2017. http://www.uis.gov.tr/media/1437/uis2014-
2023.pdf
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İş Kanunları ve Türk
Borçlar Kanununa Göre Sözleşme Türleri, Ankara 2012.
TERZİ, Ali Kemal: “Benzerlikler Perspektifinden: Çağrı Üzerine Çalışma ve Kısmi Süreli Çalışma”, ISMMMO Mali Çözüm Dergisi, S. 106,
Temmuz-Ağustos 2011, s. 339-343.
TIRABOSCHI, Michele: “The Italian Labour Market After The Biagi
Reform”, The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 21, Iss. 2, 2005, s. 149-192.
TİSK: Çalışma Hayatında Esneklik, TİSK Yayınları, Ankara, 1999.
TOPCUK, Yılmaz: Esnek Çalışma ve Esnek Çalışanların Sosyal Güvenliği, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans
Tezi, İzmir, 2006.
TREU, Tiziano: “Labour Flexibility in Europe”, International Labour
Review, Vol. 131, 1992, No. 4-5, s. 497-512.
281
TUNÇOMAĞ, Kenan: “Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatı Açısından İşi
Kabulden Kaçınma”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, S. 19, 1968, s.
93-114.
TULUKCU, N. Binnur: “Çağrı Üzerine Çalışmanın Niteliği Bakımından
Kısmi Süreli Bir İş Sözleşmesi Olduğuna ve Bunun Aynı Zamanda Belirli
Süreli İş Sözleşmesi Niteliği Kazandırmadığına İlişkin Yargıtay Kararı İncelemesi”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 16, S. 2, 2008, s.
299-312. (Karar İncelemesi)
TULUKCU, N. Binnur: “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik”, Prof.
Dr. Sarper Süzek’e Armağan, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2011, s. 1099-1141.
(Esaslı Değişiklik)
TULUKCU, N. Binnur: “Yasal Değişiklikler Çerçevesinde Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasının Değerlendirilmesi”, Terazi
Hukuk Dergisi, C. 9, S. 91, Mart 2014, s. 14-28. (Kısa Çalışma)
TUNCAY, Can: “Hizmet Akdinin Türleri ve Sona Ermesi Açısından
Arayışlar”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 16, S. 1, Mayıs- Ağustos
2001, s. 13-36. (Hizmet Akdinin Türleri)
TUNCAY, Can: “Brief History and Flexibilisation Efforts of Turkish
Labour Law”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Vol. 15, s.
341-368. (Flexibilisation)
TUNCAY, Can/EKMEKÇİ, Ömer: Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri,
Beta Yayıncılık, 20. Baskı, İstanbul, 2019.
TUNCAY, Can/SAVAŞ KUTSAL, F. Burcu: Toplu İş Hukuku, Beta
Yayıncılık, 6. Bası, Eylül 2017.
TUNÇOMAĞ, Kenan/CENTEL, Tankut: İş Hukukunun Esasları, Beta
Yayıncılık, 9. Baskı, İstanbul, Ekim 2018.
TURAN, Gamze: “İşverenin Alacaklı Sıfatı ile Temerrüdü ve Hukuki
Sonuçları”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 21, S. 5-6, AğustosKasım 2008, s. 31-59.
UÇUM, Mehmet: Yeni İş Kanunu Seminer Notları, Legal Yayıncılık, İstanbul, Eylül 2003.
UÇUM, Mehmet/ KARATAŞ, Hüseyin: “İşçilik Hakları Bakımından İş
Kanunu – Basın İş Kanunu Karşılaştırması”, http://www. turkhukuksitesi.com/makale_895.htm
UFFMAN, Katharina / KREDIG, Alexander: “Geringfügige Beschäftigung in Gestalt eines Abrufarbeitsverhältnisses – Folgewirkungen des novellierten § 12 I 3 TzBfG”, NZA, 2020, s. 137-143.
282
UĞUR, Ömer, “4857 Sayılı İş Kanununa Göre Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Ücret”, İstanbul Medeniyet Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi,
C. 6, S. 11, 2021, s. 97-123.
ULUCAN, Devrim: “Esneklik İhtiyacı ve İş Hukukunun İşçiyi Koruma
İşlevi”, A. Can Tuncay’a Armağan, Legal Yayıncılık, İstanbul, Mayıs 2015,
s. 203-218. (İşçiyi Koruma İşlevi)
URHANOĞLU, İştar: Türk Hukukunda Yıllık Ücretli İzin, Yetkin Yayınları, Ankara, 2020.
UŞAN, Fatih/ERDOĞAN, Canan: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara, Eylül 2020.
ÜNAL, Ayşe: “Avrupa’da Kısmi Çalışma ve Uygulamanın Genel Özellikleri”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 8, S. 1, 2005.
VAN OORSCHOT, Wim: "Flexible Work and Flexicurity Policies in
the Netherlands", Transfer: European Review of Labour and Research, Vol.
10, Iss. 2, 2004, s. 208-225.
WHITEHEAD, Oliver/ANDY, Phippen: "An investigation into the
ideas and effects of zero-hour contracts within the United Kingdom." Journal of Research Studies in Business and Management, Vol. 1, Iss.
1, 2015, s. 189-209.
YAMAKOĞLU, Efe/KARAÇÖP, Eda: “Bazı Atipik Çalışma Modelleri Bakımından Kadınların Sosyal Güvenliği”, Marmara Üniversitesi Hukuk
Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, C. 25, S. 2, Prof. Dr. Ferit Hakan
Baykal Armağanı, Aralık 2019, s. 1463-1485.
YARDIMCIOĞLU, Didem: Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda
Mevsimlik İş Sözleşmesi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Doktora Tezi, İstanbul, 2020.
YAVUZ, Arif: Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi, İstanbul
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul, 1994. (Esnek Çalışma)
YAVUZ, Arif: “Çalışma Yaşamında Esneklik ve Türkiye İçin Öneriler”,
Prof. Dr. Nusret Ekin’e Armağan, 2000, s. 617-624. (Çalışma Yaşamında
Esneklik)
YILDIZ, Gaye Burcu: “Güvenceli Esneklik ve 4857 Sayılı İş Kanunu”,
Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2011, s. 203-
232. (Güvenceli Esneklik)
YILDIZ, Gaye Burcu: “İş Hukukunda Sözleşmesel Kayıtlar”, Yetkin
Yayınları, Ankara, 2014. (Sözleşmesel Kayıtlar)
283
YILDIZ, Gaye Burcu: İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara, 2008. (Eşit İşlem)
YILDIZ, Merda Elvan: Çağrı Üzerine Çalışma, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İzmir, 2005. (Çağrı Üzerine Çalışma)
YILMAZ, Ejder: "‘Genel Kanun-Özel Kanun’ İlişkisi (Türk Borçlar
Kanunu ve İş Kanunu Bağlamında)", Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 22, 2011, s.
22–31.
YORULMAZ, Çiğdem: Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri, Yetkin Yayınları,
Ankara, Ocak 2008.
YÜCEL BODUR, Mehtap: “Yoğunlaştırılmış İş Haftası, Denkleştirme
Süresi ve Bundan Doğan Hukuki Sorunlar”, Süleyman Demirel Üniversitesi
Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 9, S. 1, 2019, s. 285-352.
YÜREKLİ, Sabahattin: “Çalışma Hayatında Koronavirüs (Covid-19)
Salgınının Etkileri, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,
Covid-19 Hukuk Özel Sayısı, Y. 19, S. 38, Yaz 2020/2 (Covid-19 Özel Ek)
s. 34-61.
ZEYTİNOĞLU, Emin: “Kısmi Süreli Çalışma Şekilleri ve 4857 Sayılı
İş Kanunundaki Görünüm”, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, C. 62, S. 1-2, 2004, s. 449-466. (Kısmi Süreli Çalışma)
ZEYTİNOĞLU, Emin: “İş Hukukunda Esneklik ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Çeşitli Yansımaları”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler
Dergisi, Y. 5, S. 10, Güz 2006/2, s. 191-202. (İş Hukukunda Esneklik)
ZEYTİNOĞLU, Emin: “Çalışma Barışına Katkısı Olabilecek Bir Sistem: Esneklik”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 10.
Yıl’a Armağan, Y. 11, S. 22, Güz 2012/2, s. 157-175. (Esneklik)
ZIEBERTZ, Carla M./van HOOF, Madelon L.M./BECKERS, Debby
G. J., et al.: “The Relationship of On-Call Work with Fatigue, Work-Home
Interference, and Perceived Performance Difficulties”, BioMed Research
International, 2015, s. 1-10.
Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
