ISBN: 9786050521924
| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Serkan Demirtaş |
| Baskı Tarihi | 2025/05 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 372 |
TÜRK HUKUKUNDA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN GENEL SAĞLIK SİGORTASI VE İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANMALARI
Serkan Demirtaş | Yetkin Yayınları, 2025
Kitabın Tanıtım Özeti
Dr. Serkan Demirtaş’ın kaleme aldığı bu eser, Türkiye’de giderek yaygınlaşan kısmi süreli (part-time) çalışma biçiminin sosyal güvenlik sistemiyle ilişkisini, özellikle genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası açısından kapsamlı biçimde ele almaktadır. Kitap, hem akademik hem de uygulamaya dönük bir bakış açısıyla, kısmi süreli çalışanların karşılaştığı hukuki ve pratik sorunları detaylı şekilde incelemektedir.
Kapsam ve İçerik
Kitap, üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, kısmi süreli çalışma, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası kavramları ulusal ve uluslararası mevzuat ışığında açıklanmakta; kısmi süreli çalışmanın tanımı, unsurları, türleri ve Türkiye ile OECD ülkelerindeki güncel istatistiklerle birlikte sunulmaktadır. Bu bölümde ayrıca, kısmi süreli çalışanların iş hukuku kapsamındaki hakları, ayrımcılık yasağı, fazla çalışma, hafta tatili gibi konular da ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
İkinci bölümde, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, kısmi süreli çalışanların genel sağlık sigortasından yararlanma koşulları ve uygulamada karşılaşılan sorunlar incelenmektedir. Hem genel olarak sigortalılığı düzenlenen kısmi süreli çalışanlar hem de üniversite öğrencileri, usta öğreticiler, şehir içi toplu taşıma çalışanları, sanatçılar ve ev hizmetlerinde çalışanlar gibi sigortalılığı özel olarak düzenlenmiş gruplar ayrı ayrı değerlendirilmekte; prim gün sayısı, prim oranı, sigortalılığın başlangıcı ve sona ermesi gibi teknik detaylara yer verilmektedir.
Üçüncü bölümde ise, kısmi süreli çalışanların işsizlik sigortasından ve işsizlik sigortası fonundan sağlanan diğer ödeneklerden (kısa çalışma, yarım çalışma, ücret garanti fonu gibi) yararlanma şartları, ödeneklerin miktarı ve süresi ile uygulamada yaşanan güçlükler detaylandırılmaktadır.
Kitabın Ayırt Edici Özellikleri
Yazar, önsözde de vurguladığı üzere, kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanırken karşılaştıkları zorlukların temel nedeninin, mevcut mevzuatın tam süreli çalışma esas alınarak hazırlanmış olmasından kaynaklandığını ortaya koymaktadır. Kısmi süreli çalışanların prim günlerinin saatlik hesaba göre yapılması, gerekli prim gün sayısının tamamlanmasını güçleştirmekte ve bu durum, hem genel sağlık sigortası hem de işsizlik sigortası açısından dezavantaj yaratmaktadır. Kitap, mevzuattaki son değişiklikleri ve uygulamadaki güncel sorunları dikkate alarak, çözüm önerileri de sunmaktadır.
Kimler İçin Uygun?
Bu eser; iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında çalışan avukatlar, akademisyenler, insan kaynakları profesyonelleri, sendika temsilcileri ve kısmi süreli çalışanlar başta olmak üzere, sosyal güvenlik sisteminin işleyişini anlamak isteyen tüm okurlar için temel bir başvuru kaynağıdır.
Neden Okumalısınız?
Türkiye’de esnek çalışma biçimlerinin ve kısmi süreli istihdamın artışıyla birlikte, sosyal güvenlik haklarının korunması ve geliştirilmesi açısından yol gösterici bir eser.
İÇİNDEKİLER
BİRİNCİ BÖLÜM
Kısmi Süreli Çalışma, Sağlık ve Genel Sağlık Sigortası, İşsizlik ve İşsizlik Sigortası Kavramları
1. Kısmi Süreli Çalışma Kavramı
1.1.1. Kısmi Süreli Çalışmanın Tanımı
1.1.2. Kısmi Süreli Çalışmanın Unsurları
1.1.2.1. Çalışma Süresinin Kısalığı
1.1.2.2. Çalışmanın Sürekli ve Düzenli Olması
1.1.2.3. Çalışmanın Serbest İradeye Dayanması
1.1.3. Kısmi Süreli Çalışmanın Türleri
1.1.3.1. Klasik Kısmi Süreli Çalışma
1.1.3.2. Esnek Kısmi Süreli Çalışma
1.1.3.2.1. Çağrı Üzerine Çalışma
1.1.3.2.2. İş Paylaşımı
1.1.3.2.3. Kayan İş Süresi
1.1.3.2.4. Başka (Yan) İşte Çalışma
1.2. Sağlık ve Genel Sağlık Sigortası Kavramı
1.2.1. Sağlık Kavramı
1.2.1.1. Sağlık ve Sağlık Hakkının Tanımı
1.2.1.2. Sağlık Hizmetlerinin Tanımı
1.2.1.3. Sağlık Hizmetlerinin Özellikleri
1.2.1.4. Sağlık Hizmetlerinin Sınıflandırılması
1.2.1.5. Sağlık Hizmetlerinin Finansmanı
1.2.2. Genel Sağlık Sigortası Kavramı
1.2.2.1. Genel Sağlık Sigortasının Tanımı
1.2.2.2. Genel Sağlık Sigortasının Özellikleri
1.2.2.3. Genel Sağlık Sigortasının Kapsamı
1.2.2.4. Genel Sağlık Sigortasının Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
1.2.2.5. Genel Sağlık Sigortası Primi
1.3. İşsizlik ve İşsizlik Sigortası Kavramı
1.3.1. İşsizlik Kavramı
1.3.1.1. İşsizliğin Tanımı
1.3.1.2. İşsizliğin Türleri ve Nedenleri
1.3.1.3. İşsizliğin Boyutları
1.3.2. İşsizlik Sigortası Kavramı
1.3.2.1. İşsizlik Sigortasının Tanımı
1.3.2.2. İşsizlik Sigortasının Özellikleri
1.3.2.3. İşsizlik Sigortasının Kapsamı
1.3.2.4. İşsizlik Sigortasının Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
1.3.2.5. İşsizlik Sigortası Primi
İKİNCİ BÖLÜM
Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortasından Yararlanmaları
2.1. 5510 Sayılı Kanun’da Sigortalılıkları Genel Olarak Düzenlenmiş Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortasından Yararlanmaları
2.1.1. Genel Olarak
2.1.2. Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma Koşulları
2.1.3. Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortalılığının Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
2.1.4. Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortası Prim Ödeme Gün Sayısı, Prime Esas Kazanç Miktarı ve Prim Oranı
2.1.5. Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma Şekilleri
2.1.5.1. Sosyal Sigorta Kapsamında Çalıştıkları Dönemde Yararlanma
2.1.5.2. Sosyal Sigorta Kapsamındaki Çalışmaları Sona Erdikten Sonra Yararlanma
2.1.5.3. Eksik Prim Günlerini Otuz Güne Tamamlayarak Yararlanma
2.1.5.3.1. İsteğe Bağlı Sigortalılık
2.1.5.3.2. Hizmet Borçlanması
2.2. 5510 Sayılı Kanun’da Sigortalılıkları Özel Olarak Düzenlenmiş Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortasından Yararlanmaları
2.2.1. Genel Olarak
2.2.2. Üniversitelerde Kısmi Süreli Çalışan Öğrencilerin Yararlanması
2.2.2.1. Genel Olarak
2.2.2.2. Kapsama İlişkin Koşullar
2.2.2.3. Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
2.2.2.4. Prim Ödeme Gün Sayısı, Prime Esas Kazanç Miktarı ve Prim Oranı
2.2.2.5. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma
2.2.3. Usta Öğreticiler ve Kamu Kurumlarında Ücretli Ders Verenlerin Yararlanması
2.2.3.1. Genel Olarak
2.2.3.2. Kapsama İlişkin Koşullar
2.2.3.3. Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
2.2.3.4. Prim Ödeme Gün Sayısı, Prime Esas Kazanç Miktarı ve Prim Oranı
2.2.3.5. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma
2.2.4. Şehir İçi Toplu Taşıma Araçlarında Ay İçerisinde 10 Günden Az Çalışanların Yararlanması
2.2.4.1. Genel Olarak
2.2.4.2. Kapsama İlişkin Koşullar
2.2.4.3. Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
2.2.4.4. Prim Ödeme Gün Sayısı, Prime Esas Kazanç Miktarı ve Prim Oranı
2.2.4.5. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma
2.2.5. Ay İçerisinde 10 Günden Az Çalışan Sanatçıların Yararlanması
2.2.5.1. Genel Olarak
2.2.5.2. Kapsama İlişkin Koşullar
2.2.5.3. Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
2.2.5.4. Prim Ödeme Gün Sayısı, Prime Esas Kazanç Miktarı ve Prim Oranı
2.2.5.5. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma
2.2.6. Ev Hizmetlerinde Çalışanların Yararlanması
2.2.6.1. Genel Olarak
2.2.6.2. Ay İçerisinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanların Yararlanması
2.2.6.2.1. Kapsama İlişkin Koşullar
2.2.6.2.2. Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
2.2.6.2.3. Prim Ödeme Gün Sayısı, Prime Esas Kazanç Miktarı ve Prim Oranı
2.2.6.2.4. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma
2.2.6.3. Ay İçerisinde 10 Günden Az Çalışanların Yararlanması
2.2.6.3.1. Kapsama İlişkin Koşullar
2.2.6.3.2. Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Sona Ermesi
2.2.6.3.3. Prim Ödeme Gün Sayısı, Prime Esas Kazanç Miktarı ve Prim Oranı
2.2.6.3.4. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Kısmi Süreli Çalışanların İşsizlik Sigortasından Yararlanmaları
3.1. 5510 Sayılı Kanun’da Sigortalılıkları Genel Olarak Düzenlenmiş Kısmi Süreli Çalışanların İşsizlik Sigortası Kapsamında Sunulan İşsizlik Ödeneğinden Yararlanmaları
3.1.1. Genel Olarak
3.1.2. Ödenekten Yararlanma Koşulları
3.1.3. Ödeneğin Miktarı, Süresi ve Zamanı
3.1.4. Ödeneğin Kesilmesi, Durması ve Geri Alınması
3.2. 5510 Sayılı Kanun’da Sigortalılıkları Genel Olarak Düzenlenmiş Kısmi Süreli Çalışanların İşsizlik Sigortası Fonundan Sağlanan Diğer Ödeneklerden Yararlanmaları
3.2.1. Genel Olarak
3.2.2. Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma
3.2.2.1. Genel Olarak
3.2.2.2. Ödenekten Yararlanma Koşulları
3.2.2.3. Ödeneğin Miktarı, Süresi ve Zamanı
3.2.2.4. Ödeneğin Kesilmesi, Durması ve Geri Alınması
3.2.3. Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma
3.2.3.1. Genel Olarak
3.2.3.2. Ödenekten Yararlanma Koşulları
3.2.3.3. Ödeneğin Miktarı, Süresi ve Zamanı
3.2.3.4. Ödeneğin Kesilmesi, Durması ve Geri Alınması
3.2.4. Ücret Garanti Fonundan Yararlanma
3.2.4.1. Genel Olarak
3.2.4.2. Ödemeden Yararlanma Koşulları
3.2.4.3. Ödemenin Miktarı, Süresi ve Zamanı
3.2.4.4. Ödemenin Kesilmesi, Durması ve Geri Alınması
3.3. 5510 Sayılı Kanun’da Sigortalılıkları Özel Olarak Düzenlenmiş Kısmi Süreli Çalışanların İşsizlik Sigortası Kapsamında Sunulan İşsizlik Ödeneğinden Yararlanmaları
3.3.1. Genel Olarak
3.3.2. Şehir İçi Toplu Taşıma Araçlarında Ay İçerisinde 10 Günden Az Çalışanların İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması
3.3.2.1. Genel Olarak
3.3.2.2. Ödenekten Yararlanma Koşulları
3.3.2.3. Ödeneğin Miktarı, Süresi ve Zamanı
3.3.2.4. Ödeneğin Kesilmesi, Durması ve Geri Alınması
3.3.3. Ay İçerisinde 10 Günden Az Çalışan Sanatçıların İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması
3.3.3.1. Genel Olarak
3.3.3.2. Ödenekten Yararlanma Koşulları
3.3.3.3. Ödeneğin Miktarı, Süresi ve Zamanı
3.3.3.4. Ödeneğin Kesilmesi, Durması ve Geri Alınması
3.3.4. Ev Hizmetlerinde Ay İçerisinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanların İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması
3.3.4.1. Genel Olarak
3.3.4.2. Ödenekten Yararlanma Koşulları
3.3.4.3. Ödeneğin Miktarı, Süresi ve Zamanı
3.3.4.4. Ödeneğin Kesilmesi, Durması ve Geri Alınması
3.4. 5510 Sayılı Kanun’da Sigortalılıkları Özel Olarak Düzenlenmiş Kısmi Süreli Çalışanların İşsizlik Sigortası Fonundan Sağlanan Diğer Ödeneklerden Yararlanmaları
3.4.1. Genel Olarak
3.4.2. Şehir İçi Toplu Taşıma Araçlarında Ay İçerisinde 10 Günden Az Çalışanların İşsizlik Sigortası Fonundan Sağlanan Diğer Ödeneklerden Yararlanması
3.4.2.1. Genel Olarak
3.4.2.2. Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma
3.4.2.3. Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma
3.4.2.4. Ücret Garanti Fonundan Yararlanma
3.4.3. Ay İçerisinde 10 Günden Az Çalışan Sanatçıların İşsizlik Sigortası Fonundan Sağlanan Diğer Ödeneklerden Yararlanması
3.4.3.1. Genel Olarak
3.4.3.2. Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma
3.4.3.3. Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma
3.4.3.4. Ücret Garanti Fonundan Yararlanma
3.4.4. Ev Hizmetlerinde Ay İçerisinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanların İşsizlik Sigortası Fonundan Sağlanan Diğer Ödeneklerden Yararlanması
3.4.4.1. Genel Olarak
3.4.4.2. Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma
3.4.4.3. Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma
3.4.4.4. Ücret Garanti Fonundan Yararlanma
SONUÇ
KAYNAKÇA
Copyright 1985 - 2025 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
