ISBN: 9786050520095
| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Dilan Yıldırım |
| Baskı Tarihi | 2024/10 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 219 |
Kitap Özeti: TÜRK İŞ HUKUKUNDA TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN İŞVEREN KAVRAMI
Yazar: Dilan Yıldırım | Yetkin Yayınları, 2024
Dilan Yıldırım’ın kaleme aldığı “Türk İş Hukukunda Tüzel Kişiliği Olmayan İşveren Kavramı”, iş hukukunun temel aktörlerinden biri olan işverenin, özellikle tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlar bakımından hukuki statüsünü ve sorumluluklarını derinlemesine inceleyen özgün bir eserdir. Kitap, işveren kavramının Türk iş hukukundaki tanımını, kapsamını ve uygulamadaki yansımalarını, güncel mevzuat ve yargı kararları ışığında ele alırken, tüzel kişiliği olmayan işverenlerin işçi karşısındaki konumunu ve bu alandaki tartışmalı noktaları açıklığa kavuşturmayı amaçlamaktadır.
Kitabın Ayırt Edici Özellikleri: Yazar, önsözünde de vurguladığı üzere, bu çalışmada yalnızca iş hukuku değil, medeni hukuk, ticaret hukuku ve usul hukuku gibi farklı disiplinlerden de yararlanarak, tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşların işveren sıfatını taşıyıp taşıyamayacağı sorusuna kapsamlı bir yanıt aramaktadır. Bu yönüyle eser, disiplinlerarası bir bakış açısı sunmakta ve benzerlerinden ayrılmaktadır.
Kapsam ve İçerik: Kitap üç ana bölümden oluşmaktadır:
Kavramsal Çerçeve:
İlk bölümde, işveren kavramının genel tanımı, kanuni düzenlemelerdeki yeri ve işveren sıfatının belirlenmesinde kullanılan ölçütler detaylı biçimde açıklanır. İş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştırma, bağımlılık unsuru (ekonomik, teknik, kişisel-hukuki) ve işverenin yönetim hakkı gibi temel kavramlar, hem mevzuat hem de Yargıtay kararları ışığında incelenir.
Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşlar ile Bunların İşveren Nitelikleri:
İkinci bölümde, özellikle adi ortaklıklar başta olmak üzere, donatma iştiraki, miras ortaklığı, okul aile birliği, kat malikleri birliği gibi tüzel kişiliği olmayan toplulukların işveren olarak kabul edilip edilemeyeceği, öğretideki görüşler ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde değerlendirilir. Ayrıca, bu kurum ve kuruluşların işçi alacaklarından ve iş sözleşmesinin feshinden doğan sorumlulukları, uygulamada karşılaşılan sorunlar ve pratik ihtiyaçlar ele alınır.
Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşların İşveren Olarak Kabul Edilmesinin Sonuçları:
Son bölümde ise, tüzel kişiliği olmayan işverenlerin iş hukuku bakımından doğurduğu sonuçlar, bireysel ve toplu iş hukuku açısından analiz edilir. Sorumluluk hukuku, mahkemelerin yetkisi, iş güvencesi şartları, sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi yapma ehliyeti ve grev yasakları gibi konulara değinilir.
Kimler İçin Uygun? Bu kitap, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, akademisyenler, yüksek lisans ve doktora öğrencileri ile uygulamada işveren-işçi ilişkilerinde karşılaşılan güncel sorunlara çözüm arayan tüm hukukçular için temel bir başvuru kaynağıdır. Ayrıca, işveren sıfatının tespiti ve işçi haklarının korunması bakımından pratikte karşılaşılan sorunlara ışık tutmak isteyenler için de yol gösterici niteliktedir.
Sonuç: “Türk İş Hukukunda Tüzel Kişiliği Olmayan İşveren Kavramı”, hem teorik hem de uygulamaya dönük kapsamlı içeriğiyle, işveren kavramının sınırlarını ve tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşların iş hukukundaki yerini anlamak isteyenler için vazgeçilmez bir eserdir. Kitap, işçi haklarının korunması ve işverenin sorumluluğunun belirlenmesi açısından güncel ve derinlikli bir analiz sunmaktadır.
KISALTMALAR
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM: KAVRAMSAL ÇERÇEVE
§1. Türk Hukukunda İşveren
I. Genel Olarak İşveren Kavramı
II. Kanuni Düzenlemeler Çerçevesinde İşveren Kavramı
III. İşveren Sıfatının Belirlenmesi
1. İş Sözleşmesine Dayanarak İşçi Çalıştırma
A. Bağımlılık Unsuru
a) Ekonomik Bağımlılık
b) Teknik Bağımlılık
c) Kişisel-Hukuki Bağımlılık
B. İşveren Sıfatının Belirlenmesinde İş Sözleşmesine Dayanarak İşçi Çalıştırma Ölçütünün Yetersiz Kaldığı Durumlar
a) Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması
b) Geçici Ödünç İş İlişkisinde Geçici İşveren ile İşçi Arasındaki İlişki
2. Kendi Ad ve Hesabına İşçi Çalıştıran Gerçek Kişi, Tüzel Kişi veya Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluş Olma
IV. Birlikte İşverenlik Kavramı
§2. Tüzel Kişilik
I. Gerçek Kişi ve Tüzel Kişi
1. Gerçek Kişiler
2. Tüzel Kişiler
II. Tüzel Kişilik Unsurları
1. Örgütlenme Unsuru
2. Sürekli Amaç Unsuru
3. Bağımsızlık Unsuru
III. Tüzel Kişiliğin Çeşitleri
1. Kamu Hukuku Tüzel Kişileri
2. Özel Hukuk Tüzel Kişileri
IV. Tüzel Kişilik Kuruluş Sistemleri
1. Genel Olarak
2. Türk Hukukunda Öngörülen Kuruluş Sistemi
§3. Ehliyet
I. Hak Ehliyeti
1. Gerçek Kişilerin Hak Ehliyeti
2. Tüzel Kişilerin Hak Ehliyeti
II. Fiil Ehliyeti
1. Gerçek Kişilerin Fiil Ehliyeti
2. Tüzel Kişilerin Fiil Ehliyeti
III. Taraf Ehliyeti
IV. Dava Ehliyeti
İKİNCİ BÖLÜM: TÜRK HUKUKUNDA TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN KURUM VE KURULUŞLAR İLE BUNLARIN İŞVEREN NİTELİKLERİ
§4. Sorunun Ortaya Konması
§5. Tespit Edilen Soruya Adi Ortaklıklar Örneğinde Cevap Arayışı
I. Genel Olarak Adi Ortaklık İlişkisi ve Uygulama Alanı
II. Adi Ortaklığın Tanımı ve Unsurları
1. Adi Ortaklığın Tanımı
2. Adi Ortaklığın Unsurları
A. Kişi Unsuru
B. Müşterek Amaç Unsuru
C. Ortak Amaç Uğruna Birlikte Çaba Unsuru (Affectio Societatis)
D. Sözleşme Unsuru
E. Katılma Payı Unsuru
III. Adi Ortaklığın Temel Özellikleri
1. Adi Ortaklığın Bağımsız Hak Süjesi Teşkil Etmemesi
A. Alman Hukukunda Adi Ortaklığın Hak Süjeliği
B. Alman Federal Mahkemesinin 29.01.2001 Tarihli ARGE Weißes Ross Kararı
a) Kararın Özeti
b) Kararın Gerekçeleri
c) Kararın Sonuçları
C. Alman Federal Mahkemesi Kararına Karşı Türk Öğretisinde Yapılan Değerlendirme
Ara Sonuç-1
D. Türk Hukukunda Tüzel Kişiliği Olmamakla Birlikte Mevcut Düzenlemeler Çerçevesinde Hak Ehliyeti Tanınıp Tanınmadığının İncelenmesi Gereken Topluluklar
a) Donatma İştiraki
b) Miras Ortaklığı ve Tereke
c) Okul Aile Birliği
d) Kat Malikleri Birliği
Ara Sonuç-2
2. Adi Ortaklıklarda Müteselsil Sorumluluk
3. Adi Ortaklıkta Elbirliği ile Malik Olunan Malvarlığı
4. Adi Ortaklıkta Elbirliği ile Mülkiyet ve Müteselsil Borçluluk İlkelerinin Birlikte Yorumlanması
5. Adi Ortaklığın Taraf Ehliyeti
§6. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşların İşveren Nitelikleri
I. Madde Gerekçesi
II. Öğretide Ortakların İşveren Olması Gerektiği Yönündeki Görüşler
III. Öğretide Adi Ortaklığın İşveren Olması Gerektiği Yönündeki Görüşler
IV. Yargıtay’ın Konu ile İlgili Vermiş Olduğu Kararlar
1. Adi Ortaklığın İşveren Olması Gerektiği Yönündeki Kararlar
2. Ortakların İşveren Olması Gerektiği Yönündeki Kararlar
Ara Sonuç-3
§7. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşların İşveren Olarak Nitelendirilmesi Yönündeki Pratik İhtiyaçlar
I. Ücret ve Diğer Alacaklardan Sorumluluk ve Bunların Tahsili
1. Ortakların İşveren Sıfatını Taşıması
A. Birlikte İşverenlik ve Müteselsil Sorumluluk
B. İşçilik Alacakları Bakımından Adi Ortaklığın Elbirliği ile Ortak Olunan Ortaklık Malvarlığı ile Sorumlu Olup Olmadığına İlişkin Müteselsil Sorumluluk İlkesi Çerçevesinde Bir Değerlendirme
C. İşçilik Alacaklarının Ortaklık Malvarlığından Tahsiline İlişkin Değerlendirme
2. Adi Ortaklığın İşveren Sıfatını Taşıması
II. Fesih Bildirimi
III. İşe İade Davası
1. Ortakların İşveren Sıfatını Taşıması
A. İşçi Davada Kimi Taraf Göstermelidir?
B. Arabulucuya Başvuruda Mecburi Dava Arkadaşlığı Dikkate Alınmalı mıdır?
a) Tüm İşverenlerin Arabuluculuk Faaliyetinde Taraf Olarak Gösterilmesi
b) İşçinin Bir veya Birkaç İşverene Karşı Arabuluculuk Faaliyetine Başvurması (İşverenlerin Eksik Gösterilmesi)
c) Arabuluculuk Faaliyetinde Adi Ortaklığın Taraf Olarak Gösterilmesi
C. Feshin Geçersizliğine Hükmedildiği ve İşçi Süresi İçerisinde Başvuruda Bulunduğu Takdirde İşe İade Kararı Kime Karşı Verilecektir?
2. Adi Ortaklığın İşveren Sıfatını Taşıması
IV. Ortaklıkta Meydana Gelen Değişiklikler
§8. Uygulamada Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşlar ve Bunların İşveren Nitelikleri
I. Konsorsiyum
II. Joint Venture
III. Donatma İştiraki
IV. Kat Malikleri Birliği
1. Konut Kapıcıları Yönetmeliğindeki İşveren Tanımı ile 4857 sayılı İş Kanunundaki İşveren Tanımı Arasındaki İlişki
2. İşveren Sıfatının Tespitinde Kat Mülkiyeti Kanunu Uyarınca Seçilen Yöneticinin Kanunen İşveren Vekili Sayılması ve İş Uyuşmazlıklarından Kaynaklanan Davalarda Davanın Yöneticiye Karşı Yöneltilebilmesi Hususlarının Değerlendirilmesi
A. Kat Malikleri ile Yönetici Arasındaki İlişkinin Tespiti
B. Yöneticinin Dava Takip Yetkisi ve İşveren Sıfatının Tespiti
C. Kat Malikleri Kurulunun İşveren Sıfatı Taşımasının Arkasında Yatan Pratik İhtiyaçlar (Her Bir Malikin İşveren Sıfatını Haiz Olduğu Birlikte İşverenlik Durumu ile Karşılaştırmalı Bir Değerlendirme)
D. Genel Değerlendirme
V. Kamuda Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşların İşveren Nitelikleri
1. Genel Olarak
2. Okul Aile Birlikleri-MEB
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN KURUM VE KURULUŞLARIN İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLMESİNİN TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN SONUÇLARI
§9. Bireysel İş Hukuku Açısından Sonuçlar
I. Sorumluluk Hukuku
1. Şahıs Şirketlerinde Geçerli Olan Sorumluluk Esası
2. Tüzel Kişiliği Olmayan İşverenlerin İşçi Karşısındaki Sorumluluğunun Tespiti
II. Mahkemelerin Yetkisi
III. İş Güvencesi Şartları
1. Otuz İşçi Koşulu
2. Altı Aylık Kıdem Koşulu
§10. Toplu İş Hukuku Açısından Sonuçları
I. Sendika Üyeliği
II. İşkolunun Tespiti
III. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti ve Yetkisi
IV. Yetkinin Belirlenmesinde Esas Alınacak İşçi Sayısının Tespiti
V. Grev Yasakları
SONUÇ
KAYNAKÇA
Copyright 1985 - 2025 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
