| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Egemen KARACA |
| Baskı Tarihi | 2019/09 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
Üniversitelerde Disiplin Rejimi
Arş. Gör. Egemen KARACA
2019/09 1. Baskı, 288 Sayfa
ISBN 978-605-05-0458-3
Kamu hukuku perspektifinden kurum düzenini olumsuz yönde
etkileyecek durumlar, kamu hizmetinde aksamalara yol açar. Disiplin hukukunun
spesifik amacı ise kurum düzenini temin etmektir. Bu amacı gerçekleştirebilmek
için kurum ve meslek bazlı ayrımlar yapılarak çeşitli disiplin kuralları
öngörülmüştür. Disiplini sağlamaya yönelik bu kurallar, farklı disiplin
rejimlerini oluşturur. Üniversitelerin kurum düzenini sağlama ve koruma amacı
ile getirilmiş kurallar bütünü ise üniversitelerde disiplin rejimini meydana
getirmektedir.
Disiplin kuralları, esasen kamu hizmetini gören kişilere
yönelir. Ancak kimi durumlarda, hizmetin varoluş amacıyla sıkı sıkıya bağlı
olan hizmetten yararlananlar da disiplin hukukunun kapsamına dahil edilir.
Üniversitelerde kamu hizmetini görenler ve kamu hizmetinden yararlananlar,
üniversitenin kurum düzenine riayet etmekle yükümlüdür. Bu bağlamda
üniversitelerde kamu hizmetini görenler, akademik personel ve idari personelden teşekkül eder. Kamu
hizmetinden yararlanıp disiplin rejimine tabi olanlar ise öğrencilerdir.
Öğrenciler, üniversitelerdeki eğitim-öğretim hizmetinin varoluşuyla doğrudan
ilgilidir. Üniversitelerde disiplin rejimi; akademik personel, idari personel ve öğrencileri temel alan kurallarıyla kurum
düzenini korumayı amaçlar. Kişi esaslı bu ayrımlar ise alt disiplin rejimlerini
oluşturur.
Çalışmamızda üniversitelerde disiplin rejimi, disiplin
kurallarının yöneldiği kişi temelli ayrımlarla ele alınarak yargı kararları
ışığında açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve
Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru kararlarında disiplin hukukundan kaynaklanan
örneklere de yer verilmiştir.
Kitabın genel olarak esasını, Dokuz Eylül Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku Yüksek Lisans Programı’nda hazırladığım
ve 13.05.2019 gününde savunduğum yüksek lisans tezi teşkil etmektedir. Ancak
tez savunmasından sonra 17.07.2019 günlü Resmî Gazetede yayımlanan Anayasa
Mahkemesi kararıyla disipliner ihlallere atıf yapan düzenleme iptal edilmiştir[1].
İptal kararı, personel disiplin rejimini yeniden şekillendirdiğinden bu kısmın tekrar
ele alınması gerekmiştir. Bu nedenle çalışma, Anayasa Mahkemesi’nin iptal
kararı esas alınarak güncellenmiş ve personel disiplin rejiminin güncel durumu
maddi ve şekli disiplin hukuku bakımından değerlendirilmiştir.
Lisans ve yüksek lisans sürecimde desteklerini esirgemeyen,
İdare Hukukunu sevmemi ve İdare Hukukuna yönelmemi sağlayan, bu çalışmanın
konusunu ve planını belirleyen çok kıymetli Hocam, Prof. Dr. Oğuz Sancakdar’a
en içten teşekkürlerimi sunarım. Tez sürecinde eleştiri ve önerileriyle değerli
görüşlerini paylaşan ve çalışmanın daha iyi olmasını sağlayan jüri üyeleri Doç.
Dr. Lale Burcu Önüt ve Dr. Öğr. Üyesi Mine Kasapoğlu Turhan’a da ayrıca
teşekkür ederim.
Süreçte maddi ve manevi destekleri ile çalışma konusundaki
görüşlerini esirgemeyen Değerli Hocalarım; Prof. Dr. Aydın Gülan, Prof. Dr.
Halil Kalabalık, Doç. Dr. Atila Erkal, Dr. Öğr. Üyesi Sezercan Bektaş, Dr.
Harun Yılmaz ve Dr. Cemal Başar’a teşekkürlerimi borç bilirim. Ayrıca çalışmaya doğrudan veya dolaylı katkı
sağlayan arkadaşlarım; Arş. Gör. Oğuzcan Kutkan, Arş. Gör. Doğukan Sever, Arş.
Gör. Ubeydullah Turan, Arş. Gör. Talha Erdoğmuş, Av. Ferhat Polat ve Emre
Çolak’a teşekkür ederim.
Tez sürecinde büyük sabır gösterip her daim yanımda olan ve
yalnızca teşekkür ile ifade edilemeyecek kadar üzerimde emeği bulunan kıymetli
eşim Didem’e, beni yetiştiren anneme ve babama bu çalışmayı armağan etmek
isterim. Son olarak kitabın basım ve yayımını üstlenen Yetkin Yayınlarına ve
Yetkin Yayınları çalışanlarına da ayrıca teşekkür ederim.
Arş. Gör. Egemen KARACA
Sakarya, Temmuz 2019
Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
