Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Değişikliğin Hukuki Sonuçları

Yayınevi: Platon Hukuk
Yazar: Büşra NUR ÇOTUK

ISBN: 9786257603287

Stok Durumu: Tükendi
175,50 TL 195,00 TL

Adet

 
    0 yorum   |   Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Büşra NUR ÇOTUK
Baskı Tarihi 2021/10
Baskı Sayısı 1
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Karton kapak
Sayfa Sayısı 171

"Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Değişikliğin Hukuki Sonuçları" kitabında, sürekli bir edimin ifasını içeren iş ilişkilerinde başlangıçta belirlenen çalışma şartlarının ilişki kurulduktan sonra değişen veya yeni meydana gelen şartlara uyarlanması ihtiyacı her zaman mümkün olabilmektedir. Bu nedenle çalışma şartlarında yapılacak değişikliğin işveren tarafından tek taraflı olarak kötüniyetle kullanılmasının ve işçinin feshe zorlanmasının engellenmesi amacı ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun da kanun koyucu tarafından 22.madde ile esaslı değişikliğin yapılma usulü ve değişikliğin sonuçları düzenlenmiş.

Bu çalışma ile kanunda esaslı değişiklik olarak yer verilen kavramdan ne anlaşılması gerektiği, çalışma koşullarında değişikliğin hangi yöntemlerle yapılabileceği ve değişiklik yapılmasının sonuçları öğreti görüşleri ve yargı kararları ışığında incelenmiş.

(Tanıtım Bülteninden)

Konu Başlıkları
Çalışma Şartları ve Esaslı Değişiklik Kavramı
Çalışma Şartlarında Değişikliğin Türleri
Çalışma Şartlarında Değişiklik Yapma Yöntemleri
Çalışma Şartlarında Değişiklik Yapılmasının Hukuki Sonuçları

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.