| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Candan ALBAYRAK ZİNCİRLİOĞLU |
| Baskı Tarihi | 2021/11 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 102 |
Covid 19 Sürecinde İş Hukuku
Dünyada ve ülkemizde her alanda etkisini çeşitli şekillerde gösteren covid-19 küresel salgını ile ilgili çok sayıda kongreler, sempozyumlar, araştırmalar, yayımlar yapıldı ve yapılmaya da devam ediyor. İlk olarak Aralık 2019 yılında Çin’de başlayan bu salgın, ülkemize henüz girmediğinde olağan hayat devam ediyordu. Ülkemize resmi olarak 11 Mart 2020 tarihinde girdiğinde hepimizin bildiği önlemler, kısıtlamalar ve yasaklar hızlı bir şekilde başladı. Salgın nedeniyle hükümetler tarafından uluslararası ilişkileri de etkileyen çeşitli önlemler alınarak, kısıtlamalar ve yasaklar getirilerek salgının yayılması engellenmeye çalışıldı. Bu küresel salgın nedeniyle dünyada hayat neredeyse durma noktasına geldiğinden çalışma ilişkileri de yeniden gözden geçirildi. Covid-19 salgını birçok alanda olduğu gibi hem iş hukuku alanında hem de sosyal güvenlik hukuku alanında çeşitli sorunları ve tartışmaları beraberinde getirdi. Bu çalışmada covid-19 salgınının sadece bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku açısından doğurduğu sonuçlar üzerinde duruldu. İş sağlığı ve güvenliği hukuku açısından sadece İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda düzenlenen çalışmaktan kaçınma hakkına kısaca değinildi. İşverenin salgın konusunda iş sağlığı ve güveliğine ilişkin yükümlülükleri ile salgının sosyal güvenlik hukuku açısından doğurduğu sonuçlar kapsam dışı bırakıldı.
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ .................................................................................................. 7
İÇİNDEKİLER.......................................................................................... 9
KISALTMALAR ..................................................................................... 11
GİRİŞ .............................................................................................13
KONUNUN SINIRLANDIRILMASI ................................................... 17
KONUYU İNCELEME YÖNTEMİ ..................................................... 17
BİRİNCİ BÖLÜM
COVID-19 SALGINININ
EMEK PİYASASI AÇISINDAN DOĞURDUĞU SONUÇLAR
1. SALGININ EMEK PİYASASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ..........................19
1.1. Uzaktan Çalışma Modelini Yaygınlaştırması ........................ 19
1.2. Kısmi Süreli Çalışma Modelinin Uygulanması ...................... 25
1.3. Kayıt Dışı İstihdamı Olumsuz Etkilemesi .............................. 27
İKİNCİ BÖLÜM
COVID 19 SALGINININ İŞVEREN AÇISINDAN
DOĞURDUĞU SONUÇLAR
2. SALGININ İŞVERENLER ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ...............................31
2.1. İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Yasağı ................................. 31
2.2. Normalleşme Desteğinden Yararlanma............................... 36
2.3. Ücret Garanti Fonundan Yararlanma................................... 38
10 İçindekiler
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
COVID 19 SALGINININ İŞÇİ AÇISINDAN
DOĞURDUĞU SONUÇLAR
3. SALGININ İŞÇİLER ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ...................................... 41
3.1. İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı......................................... 41
3.2. Yarım Ücrete Hak Kazanma.................................................. 44
3.3. Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma ............................... 49
3.4. Nakdi Ücret Desteğinden Yararlanma.................................. 56
3.5. İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma ......................................... 60
3.6. Ücretsiz İzin Uygulaması ...................................................... 65
3.7. Yıllık Ücretli İzin Kullandırılması ........................................... 70
3.8. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ................................................. 71
3.9. Telafi Çalışması Yapması ...................................................... 74
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
COVID 19 SALGINININ TOPLU İŞ HUKUKU AÇISINDAN
DOĞURDUĞU SONUÇLAR
4. SALGININ TOPLU İŞ HUKUKU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ..................... 77
4.1. Kuruluş Genel Kurul Toplantıları ve Organların Görev
Süresine Etkisi ...................................................................... 77
4.2. Dayanışma ve Yardım Fonu Üzerindeki Etkisi ...................... 82
4.3. Toplu Pazarlık Sürecine Etkisi............................................... 82
4.4. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözüm Süresine Etkisi ............... 85
4.5. Grev ve Lokavta İlişkin Sürelere Etkisi.................................. 86
SONUÇ ................................................................................................ 87
KAYNAKÇA .......................................................................................... 93
Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
