Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri

-15%
Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri
Yayınevi: Yetkin Yayınları
Yazar: Şahin ÇİL

ISBN: 9786050506037

425,00 TL 500,00 TL

Adet

 
Ayrıntılar
Kitap Künyesi
Yazar Şahin ÇİL
Baskı Tarihi 2020/06
Baskı Sayısı 1
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Karton kapak

KORONAVİRÜS SALGINININ İŞ HUKUKUNA ETKİLERİ
Yazar: Şahin Çil
Yayınevi: Yetkin Yayınları, 2020

Kitabın Tanıtım Özeti

Şahin Çil’in kaleme aldığı Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri, 2020 yılında tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 pandemisinin Türk iş hukukuna yansımalarını kapsamlı ve güncel bir bakış açısıyla ele alıyor. Kitap, salgının çalışma hayatında yarattığı ani ve derin değişiklikleri, mevzuattaki boşluk ve çelişkileri, uygulamada karşılaşılan sorunları ve çözüm önerilerini sistematik bir şekilde inceliyor.

Ayırt Edici Özellikler ve Kapsam

Yazar, önsözde belirttiği gibi, bu çalışmanın benzerlerinden ayrılan en önemli yönünün, “zorlayıcı sebep” ve “zorunlu neden” kavramlarını hem mevzuat hem de yargı kararları ışığında ayrıntılı biçimde ele alması olduğunu vurguluyor. Salgın döneminde iş hukukunda öne çıkan “fesih yasağı”, “tek taraflı ücretsiz izin” ve “nakdi ücret desteği” gibi yeni kurumlar, kitabın merkezinde yer alıyor. Ayrıca, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına geniş yer verilerek, uygulamada karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları somut örneklerle açıklanıyor.

İçerik ve Bölümler

Kitap, salgının iş hukukuna etkilerini aşağıdaki ana başlıklar altında inceliyor:

  • Zorlayıcı Sebepler: Mücbir sebep, zorlayıcı sebep ve zorunlu neden kavramlarının hukuki tanımı, aralarındaki farklar, iş sözleşmesinin sona ermesine ve çalışma/dinlenme sürelerine etkileri, Yargıtay ve BAM kararlarıyla birlikte detaylı olarak ele alınıyor.
  • Çalışma ve Dinlenme Sürelerine Etkiler: Kısa çalışma ve ödeneği, yıllık ücretli izin, haftalık izin, ücretli ve ücretsiz izin, kanuni askı hali, telafi çalışması, denkleştirme, uzaktan ve kısmi çalışma gibi uygulamalar, salgın döneminde yaşanan değişikliklerle birlikte inceleniyor.
  • 7244 Sayılı Kanun’un Getirdiği Değişiklikler: Geçici fesih yasağı, tek taraflı ücretsiz izin, nakdi ücret desteği ve kısa çalışmada derhal ödeme dönemi gibi yeni düzenlemeler, uygulama esasları ve yargı kararlarıyla birlikte değerlendiriliyor.
  • Sürelerin Uzatılması: 7266 sayılı Kanun ile iş hukukunda sürelerin uzatılması, zamanaşımı ve hak düşürücü süreler bakımından yapılan değişiklikler açıklanıyor.
  • Sıkça Sorulan Sorular ve Mevzuat: Kitabın sonunda, uygulamada en çok karşılaşılan sorulara yanıtlar ve salgınla ilgili güncel mevzuat metinleri yer alıyor.

Kimler İçin?

Bu kitap, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, işverenler, insan kaynakları profesyonelleri, akademisyenler ve öğrenciler için hem pratik hem de teorik açıdan yol gösterici bir kaynak niteliğindedir. Salgın döneminde işçi-işveren ilişkilerinde yaşanan hukuki sorunlara güncel ve güvenilir çözümler sunar.

Neden Okumalısınız?

  • Salgının iş hukukuna etkilerini bütüncül ve güncel bir bakış açısıyla öğrenmek,
  • Yargı kararları ve mevzuat değişiklikleri ışığında uygulamaya yönelik bilgi edinmek,
  • Fesih yasağı, ücretsiz izin, kısa çalışma gibi yeni kurumların işleyişini ve olası sorunlarını anlamak için bu kitap vazgeçilmez bir başvuru kaynağıdır.

Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri, pandemi sürecinde iş hukukunun geçirdiği dönüşümü anlamak ve uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm bulmak isteyen herkes için kapsamlı ve güvenilir bir rehberdir.

İÇİNDEKİLER

I. ZORLAYICI SEBEPLER
A. Genel Olarak Zorlayıcı Sebepler
B. Zorlayıcı Sebepler/Fesih İlişkisi (7244 sayılı Kanun öncesi)
C. Zorlayıcı Sebeplerle İlgili Yargıtay Kararları
D. Zorlayıcı Sebeplerle İlgili Bölge Adliye Mahkemesi Kararları

II. Yeni Koronavirüs’ün Çalışma ve Dinlenme Sürelerine Etkileri
A. Kısa Çalışma
 a. Kısa Çalışma ve Ödeneği
 b. Kısa Çalışma Şartları
 c. Kısa Çalışma Uygulamasında Süre
 d. Süre Şartını Taşımayan Çalışanların Durumu
 e. Kısa Çalışma Başvurusu
 f. Ödeneğin Miktarı
 g. Kısa Çalışma Uygulaması/İşveren İçin Fesih Yasağı
 h. Kısa Çalışma Süresi İçinde İşçiye Yıllık İzin Kullandırılması
 ı. Kısa Çalışma Uygulaması/Çalışma Koşulları Esaslı Değişiklik
 i. Kısa Çalışma Ödeneği ile Gerçek Ücret Arasındaki Farkın İşveren Tarafından Ödenmesi
 j. Kısa Çalışma Ödeneğinden Faydalanamayan İşçilerin Durumu
 k. Kısa Çalışma Döneminde Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanması
 l. Kısa Çalışma Uygulamasında İşçinin Fazla Çalışma Yapması
 m. Kısa Çalışma Süresinin Yıllık İzne Hak Kazanmada Etkisi
 n. Kısa Çalışma Süresinin İhbar ve Kıdem Tazminatı ile İş Güvencesi Sürelerine Etkisi
 o. Kısa Çalışma Uygulamasında Eşit Davranma Borcu
 ö. Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi
 p. Kısa Çalışma Döneminde Sigorta Primi Ödenmesi
 r. Kısa Çalışma Ödeneği Ödenmesi veya Geri Alınması Taleplerinde Görevli/Yetkili Mahkeme
 s. Kısa Çalışmayla İlgili Yargıtay Kararları
 ş. Kısa Çalışma Uygulamasıyla İlgili Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
B. Yıllık Ücretli İzin
 a. İşverenin Yönetim Hakkı
 b. Avans İzin Kullanımı
 c. Yargıtay Kararları
C. Haftalık İzin Hakkı
 a. Açıklama
 b. Yargıtay Kararları
D. Ücretli İzin
E. Ücretsiz İzin (7244 sayılı Kanun öncesi dönem)
 a. Açıklama
 b. Yargıtay Kararları
F. Kanuni Askı Hali
G. Telafi Çalışması
 a. Açıklama
 b. Yargıtay Kararları
H. Denkleştirme
 a. Açıklama
 b. Yargıtay Kararları
I. Uzaktan Çalışma
 a. Açıklama
 b. Yargıtay Kararları
İ. Kısmi Çalışma
 a. Açıklama
 b. Yargıtay Kararları
J. Çalışma Koşullarında Değişiklik
 a. Açıklama
 b. Yargıtay Kararları
K. Hafta Tatilleri ile Bayram ve Genel Tatillerde Sokağa Çıkma Yasağı
 a. Telafi Çalışması ile Karşılanması
 b. Ödenmesi Gereken Ücret
 c. Yıllık İzin’den Sayılma
 d. Yargıtay Kararları
 e. Bölge Adliye Mahkemesi Kararları

III. 7244 Sayılı Kanun’un Getirdiği Değişiklikler
A. Geçici Fesih Yasağı
 a. İşveren Yönünden Fesih Yasağı
 b. İşçi Yönünden Fesih Yasağı
 c. Fesih Yasağının İhlali
  aa. Genel Olarak
  bb. İşverenin Fesih Yasağına Aykırılığının Hukuki Sonuçları
  cc. İşçinin Fesih Yasağına Aykırılığının Hukuki Sonuçları
B. Tek Taraflı Ücretsiz İzin
 a. Açıklama
 b. Ücretsiz İzin Uygulamasına Dair Yargıtay Kararları
C. Nakdi Ücret Desteği
 a. Genel Olarak
 b. Nakdi Ücret Desteği Şartları
  aa. Çalışanlar Bakımından
  bb. İş Sözleşmesi Feshedilenler Bakımından
 c. Başvuru Usulü
  aa. Çalışanlar Bakımından
  bb. İş Sözleşmesi Sona Erenler Bakımından
 d. Nakdi Ücret Desteği Uygulamasında Yaptırım
D. Kısa Çalışmada Derhal Ödeme Dönemi
E. Toplu İş Hukukunda Süre Uzatımı

IV. 7266 Sayılı Kanun ile Sürelerin Uzatılması
A. Genel Olarak
B. İş Hukukunda Sürelerin Uzaması
 a. Usul Hukukuna İlişkin Süreler Bakımından Değerlendirme
 b. Maddi Hukuka İlişkin Süreler Bakımından Değerlendirme
  aa. Zamanaşımına Etkileri
  bb. Hak Düşürücü Sürelere Etkileri
  cc. Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre Dışındaki Maddi Hukuk Sürelerine Etkileri

V. Kısa Sorular ve Cevapları

VI. Koronavirüs ile İlgili Mevzuat
A. İş Kanunu (İlgili Maddeler)
B. İşsizlik Sigortası Kanunu (İlgili Maddeler)
C. 7226 Sayılı Kanun (İlgili Maddeler)
D. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İlgili Maddeler)
E. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (İlgili Maddeler)
F. Türk Borçlar Kanunu (İlgili Maddeler)
G. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 24. Maddesi Kapsamında Yapılacak Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar

KAYNAKÇA

İlgili Yayınlar