| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Mehmet TUNÇER |
| Baskı Tarihi | 2023/07 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 299 |
Çalışma hayatı içinde iş, sektör, meslek ve görev fark etmeksizin her bireyin karşı karşıya kalabileceği sinsi, yıpratıcı ve etik dışı bir etkileşim biçimi
olarak psikolojik taciz (mobbing); kimine göre bir iş yeri hastalığı, kimine
göre bir kişilik bozukluğu, kimine göre de modern çalışma hayatının gözünü
kâr ve kariyer hırsı bürümüş rekabet anlayışının sonuçlarından biri olarak
ifade edilmektedir. Kim hangi açıdan bakarsa baksın ve nasıl ifade ederse etsin insan onuruna yönelmiş bir saldırı biçimi olarak psikolojik taciz, apaçık
bir insan hakları sorunudur.
Psikolojik taciz aynı zamanda, aydınlatılması gereken bazı tartışmalı
alanlarının da bulunduğu, gelişimini tamamlamamış/sürdüren bir kavramdır.
Bu nedenle olgu özellikle hukukî karar verme süreçlerinde gündeme geldiğinde, çözüme kavuşturulması gereken birtakım tereddütlerin yaşandığı gözlenmektedir.
Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda bu kitabın;
Psikolojik tacizin kavramsal ve hukukî yönlerinin kapsamlı bir biçimde
ortaya konulması,
Psikolojik taciz davranışlarının tanısında dikkate alınacak temel parametrelerin açıklanması,
Psikolojik taciz olmayan durumların neler olduğunun belirlenmesi,
Psikolojik tacizin, benzerlik gösteren ve çoğu zaman karıştırılan diğer
davranış ve uygulamalardan ayırt edilmesinin sağlanması,
Psikolojik tacizin tüm taraflarının ve psikolojik taciz iddialarını incelemek ve soruşturmakla görevlendirilenlerin olgunun yasal çerçevesi ve ispat
yolları hakkında bilgilendirilmesi,
Psikolojik tacizin soyutluğu, sinsi davranışlar içermesi, kapsamının belirsizliği ve ispat zorluğu gibi nedenlerle asılsız şikâyetlere konu olmasının
önüne geçilebilmesi için tereddüt yaşanan ve aydınlatılması gereken gri alanlara açıklık getirilmeye çalışılması,
6
Mevzuattan kaynaklı belirsizlikler nedeniyle özellikle kamu disiplin hukukunda karar verme ve müeyyide uygulama süreçlerinde ortaya çıkan belirsizliklerin açıklığa kavuşturulmaya çalışılması,
Psikolojik tacizin kamu kurum ve kuruluşlarındaki görünümü ile soruşturmacıların psikolojik taciz davranışlarını analiz sürecinde göz önünde bulundurması gereken hususların tespiti,
Psikolojik taciz hakkında bugüne kadar yapılmış olan ulusal ve uluslararası hukukî düzenlemeler ile verilmiş içtihat/emsal/örnek yargı kararlarının
neler olduğunun ortaya konulması, hususlarında konu ile ilgili tüm taraflara
katkı sunması amaçlanmaktadır.
Uzun yılların bilgi birikimi ve mesleki tecrübenin olgunlaştırdığı bir
emek sonucu ortaya konulan bu çalışmanın; kamu ya da özel sektör ayırt etmeksizin tüm iş yerlerinde, örgütsel barışın en üst seviyede sağlanarak, kişilerin şiddet, taciz ve ayrımcılığın her türünden uzak, insan onuruna yaraşır bir
çalışma ortamında, huzur içinde çalışmalarına ve kurumsal verimliliğin sağlanabilmesine katkı sunmasını diliyorum.
Bir eğitimci ve kamu denetim görevlisi olarak görev yapmış olduğumuz
kurumlar özelinde devletimize ve aziz milletimize duyduğumuz minnet borcunun bir nebze de olsa ödenebilmesi ümidiyle bu çalışmanın hazırlanması
fikrinin ortaya çıkmasından sonuçlanma aşamasına kadar desteklerini daima
yanımda hissettiğim aileme ve tüm dostlarıma şükranlarımı sunuyorum.
Kitabın basılmasında emeği geçen Yetkin Bas. Yay ve Dağ. A.Ş. sahibi
Muharrem BAŞER başta olmak üzere çalışanlarına da ayrıca teşekkür ederim.
Haziran 2023-Ankara
Mehmet TUNÇER
MEB Müfettişi
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ .................................................................................................5
GİRİŞ ..................................................................................................17
I. BÖLÜM
KAVRAM OLARAK İŞ YERİNDE
PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)
1. KAVRAM OLARAK İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK
TACİZ (MOBBİNG) ...................................................................25
1.1. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN
KAVRAMSAL GELİŞİMİ VE TANIMI ..........................25
1.2. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN AMACI...............31
1.3. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN
TARAFLARI......................................................................31
1.3.1. Psikolojik Taciz Mağdurları (Taciz edilen,
Kurban, Mağdur, Şikayetçi)...........................................32
1.3.2. Psikolojik Taciz Uygulayanlar (Tacizci, Zorba,
Saldırgan, Fail, Şikâyet edilen)......................................33
1.3.3. Psikolojik Tacizi İzleyenler (Bilgi sahibi, Görgü
Tanığı, Şahit)..................................................................34
1.4. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE NEDEN
OLAN FAKTÖRLER ........................................................35
1.4.1. Bireysel Faktörler...........................................................36
Beş Faktör Kişilik Modeli...........................................................38
1.4.2. Durumsal Faktörler ........................................................41
1.4.3. Örgütsel Faktörler ..........................................................42
1.4.4. Sosyal Faktörler .............................................................44
1.5. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN YÖNÜ.................44
1.5.1. Dikey Yönlü (Hiyerarşik) Psikolojik Taciz ...................45
8
1.5.2. Yatay Yönlü (Fonksiyonel) Psikolojik Taciz.................47
1.6. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ ..................48
Leymann’a Göre Psikolojik Taciz Süreci ...................................49
1.7. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN
DERECELERİ....................................................................50
1.8. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
DAVRANIŞLARININ TİPOLOJİSİ .................................51
1.8.1. Leymann’a Göre İş Yerinde Psikolojik Taciz
Davranışları....................................................................52
1.8.2. Knorz ve Zapf’a Göre İş Yerinde Psikolojik
Taciz Davranışları..........................................................56
1.9. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ OLMAYAN
DURUMLAR .....................................................................58
1.10. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN
SONUÇLARI .....................................................................59
1.10.1. Birey/Çalışan Üzerinde Oluşturduğu Etkiler ..................61
1.10.2. Kurum/Örgüt Üzerinde Oluşturduğu Etkiler..................64
1.10.3. Aile Üzerinde Oluşturduğu Etkiler ................................66
II. BÖLÜM
İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TANISINDA
KULLANILAN PARAMETRELER
2.1. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN
TANISINDA KULLANILAN PARAMETRELER...........71
2.1.1. İş Yeri (Çalışma Ortamı, İş İlişkisi, İş Kaynaklı
Birliktelik)......................................................................71
2.1.2. Sıklık ............................................................................72
2.1.3. Süre ............................................................................72
2.1.4. Davranış Tarzları............................................................75
2.1.5. Taraflar Arasında Düzeysel Eşitsizlik............................76
2.1.7. Zalimce Niyet.................................................................77
9
2.2. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN
TESPİTİNDE KULLANILAN ÖLÇEKLER.....................78
2.2.1. Leymann’ın Olumsuz Davranışlar Ölçeği
(LIPT) ............................................................................79
2.2.2. Einarsen ve Raknes’in Olumsuz Davranışlar
Ölçeği (NAQ).................................................................81
III. BÖLÜM
İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ İLE BENZERLİK
GÖSTEREN TUTUM, DAVRANIŞ VE UYGULAMALAR
3. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ İLE BENZERLİK
GÖSTEREN TUTUM, DAVRANIŞ VE
UYGULAMALAR ......................................................................87
3.1. Psikolojik Baskı..................................................................89
3.2. İş Yerinde Çatışma .............................................................89
3.3. İş Yerinde Şiddet/Saldırganlık ...........................................92
3.4. İş Yeri Zorbalığı (Bullying)................................................92
3.5. İş Yeri Nezaketsizliği/İş Yeri Kabalığı ..............................93
3.6. İş Stresi/Örgütsel Stres .......................................................94
3.7. İş Sürtüşmesi ......................................................................96
3.8. Çalışma Şartlarının Kötüleşmesi ........................................97
3.9. Mikro-saldırganlıklar (Micro-aggressions) ........................97
3.10. Mikro-eşitsizlik (Micro-inequity) .......................................99
3.11. Örgütsel Sinizm (Örgütsel Sessizlik)................................100
3.12. İşe Yabancılaşma ..............................................................101
3.13. Haksız Takip (Stalking)....................................................101
3.14. İş Yerinde Cinsel Taciz ....................................................102
3.15. Örgütsel İkiyüzlülük.........................................................103
3.16. Misilleme (İfşa Etme Nedeniyle Misillemeye
Maruz Kalma)...................................................................104
3.17. Örgütsel İntikam...............................................................105
10
3.18. Örgütsel Dışlama/Dışlanma..............................................105
3.19. Ayrımcılık.........................................................................106
3.20. Kayırmacılık .....................................................................108
3.21. Örgütsel İnsandışılaştırma (Organizational
Dehumanization) ..............................................................110
IV. BÖLÜM
PSİKOLOJİK TACİZİN KAMU KURUMLARINDAKİ
GÖRÜNÜMÜ
4. PSİKOLOJİK TACİZİN KAMU KURUMLARINDAKİ
GÖRÜNÜMÜ............................................................................115
4.1. Kamu Görevlisinin Hizmet Kusuru ve Kişisel
Kusuru Yönünden İş Yerinde Psikolojik Taciz................119
4.2. Kamu Kurumlarında Görülen Psikolojik Taciz
Davranış Örnekleri ...........................................................127
V. BÖLÜM
PSİKOLOJİK TACİZ ŞİKÂYETLERİNDE HUKUKİ YOLLAR,
İSPAT SORUNU VE İDARİ SORUŞTURMALARDA DİKKAT
EDİLECEK HUSUSLAR
5.1. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
ŞİKÂYETLERİNDE HUKUKİ YOLLAR......................133
5.1.1. İdareye Şikâyet Başvurusu...........................................133
5.1.2. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna
Başvuru ........................................................................135
5.1.3. Kamu Denetçiliği Kurumuna Başvuru.........................136
5.1.4. Kamu Görevlileri Etik Kuruluna Başvuru ...................137
5.1.5. Adli Yargıda Tazminat Davası Açılması .....................138
5.1.6. Cumhuriyet Başsavcılığına Şikâyette Bulunma...........139
5.1.7. Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru....................140
5.1.8. ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezine
Başvuru ........................................................................143
11
5.2. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN HUKUKÎ
AÇIDAN İSPATI.............................................................143
5.2.1. İspat ve Delil Kavramları.............................................143
5.2.2. İspat Hakkı ...................................................................147
5.2.5. Hukuka Aykırı Delil.....................................................149
5.2.6. Somutlaştırma Yükü.....................................................151
5.2.7. Tanık Gösterme............................................................153
5.2.8. Bilirkişi İncelemesi ......................................................155
5.2.9. Uzman Görüşü/Bilimsel Rapor....................................157
5.2.10. Sağlık Raporu/İlaç Reçeteleri ......................................158
5.2.11. Psikolojik Taciz Sürecine İlişkin Tutulan
Notlar/Günlük ..............................................................162
5.2.12. Çalışan Tarafından Yapılmış Başvuru, Şikâyet
ve Taleplere Ait Belgeler .............................................163
5.2.13. Çalışana Yönelik Gerçekleştirilen İdari işlem ve
Uygulamalara Ait Belgeler ..........................................163
5.2.14. Psikolojik Taciz Niteliğindeki Dijital Deliller .............169
5.2.15. Gizli Olarak Kayda Alınan Ses Kayıtlarının
Psikolojik Tacizin İspatında Kullanılması
Hususu..........................................................................174
5.3. İDARİ SORUŞTURMALARDA PSİKOLOJİK
TACİZ İDDİALARININ ANALİZ SÜRECİ VE
GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULACAK
HUSUSLAR.....................................................................175
VI. BÖLÜM
İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN
ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER İLE
HUKÛKÎ ALT YAPI
6. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN
ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER.............185
12
6.1. ULUSLARARASI DÜZENLEMELER...........................185
6.1.1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ................................185
6.1.2. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)
Sözleşmeleri.................................................................186
6.1.2.1. 111 sayılı Ayrımcılık (İş ve Meslek)
Sözleşmesi.................................................................. 187
6.1.2.2. 155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve
Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme.................. 188
6.1.2.3. 161 sayılı İş Sağlığı Hizmetlerine
İlişkin Sözleşme ...................................................... 188
6.1.2.4. 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet
ve Taciz Sözleşmesi ve 206 sayılı
Tavsiye Kararı........................................................... 189
6.1.3. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ......................191
6.1.4. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin
Uluslararası Sözleşme ..................................................192
6.1.5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı
İşyerinde Taciz Başlıklı Kararı ....................................193
6.1.6. AB Sosyal Taraflarınca İmzalanan İşyerlerinde
Taciz ve Şiddetle Mücadele Çerçeve Anlaşması .........194
6.2. ULUSAL DÜZENLEMELER .........................................194
6.2.1. T.C. Anayasası (2709)..................................................195
6.2.2. Yeni Türk Borçlar Kanunu (6098)...............................196
6.2.3. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu
Kanunu (6701) .............................................................197
6.2.4. Türk Ceza Kanunu (5237)............................................200
6.2.5. Türk Medeni Kanunu (4271) .......................................203
6.2.6. İş Kanunu (4857) .........................................................203
6.2.7. Devlet Memurları Kanunu (657)..................................206
13
6.2.8. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) .......................208
6.2.9. Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile
Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
(13/4/2005 tarihli ve 25785 sayılı
Resmî Gazete)..............................................................209
6.2.10. “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing)
Önlenmesi” Konulu Başbakanlık Genelgesi
(2011/2)........................................................................210
VII. BÖLÜM
İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN YARGI VE
KURUL KARAR ÖRNEKLERİ
7. İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN YARGI
VE KURUL KARAR ÖRNEKLERİ.........................................215
1. Davranışların psikolojik taciz olarak nitelenebilmesi için
bazı unsurları taşıması gerektiği: ...............................................218
2. Psikolojik tacizin çalışanı olumsuz olarak etkileyen
çeşitli saldırılarla gerçekleştirildiği:...........................................219
3. Çalışanın psikolojik taciz yoluyla güçsüzleştirilip,
pasifize edilerek iş ortamından uzaklaştırılmaya
çalışıldığı:...................................................................................219
4. Çalışanın kişilik haklarının ihlal edildiği ve küçük
düşürüldüğü: ..............................................................................220
5. Çalışanın tecrübesine ve iş yerindeki pozisyonuna uygun
görevler verilmediği:..................................................................220
6. Çalışanın eğitimi ve kariyerine uygun olmayan, onur
kırıcı ortamlarda çalıştırıldığı: ...................................................221
7. Çalışanın sağlık açısından elverişsiz ortamlarda
çalıştırıldığı: ...............................................................................221
9. Çalışandan sık sık savunma talep edildiği ve disiplin
cezası verildiği: ..........................................................................222
10. Yaptığı tanıklık nedeniyle çalışana psikolojik taciz
uygulandığı: ...............................................................................223
14
11. Çalışanın iş yükünün artırılıp, tatil günlerinde de
çalıştırıldığı: ...............................................................................224
12. Çalışanın mesleki bilgisinin hedef alınarak
beceriksizlikle itham edilmesinin psikolojik taciz
kapsamında değerlendirildiği.....................................................224
13. Görev unvanına göre daha alt görevlerde çalıştırılmak
suretiyle psikolojik taciz uygulandığı ........................................226
14. Somut olguların sunulması halinde psikolojik tacizin
gerçekleşmediğini ispat külfetinin işverene düştüğü: ................227
15. Psikolojik tacizin (tanık beyanları, sağlık raporları, ilaç
reçeteleri, e-posta içerikleri vb.) ispatlanması gerektiği: ...........227
16. Çalışana yönelik cinsel taciz ile başlayan davranışların
psikolojik tacize dönüşebileceği: ...............................................231
17. Psikolojik tacizin cinsel taciz içeren davranışlarla birlikte
gerçekleştirilebileceği: ...............................................................231
18. Yargı kararına rağmen, çalışanın psikolojik tacize
uğradığı bölüme tekrar verildiği: ...............................................234
19. Psikolojik tacizin kamu görevlisinin hizmet/görev kusuru
değil, kişisel kusuru olduğu: ......................................................234
20. Psikolojik tacizin şartlarının, her somut olay için ayrı
ayrı değerlendirilmesi gerektiği: ................................................235
21. Çalışanın hizmetin gereklerine aykırı şekilde başka
göreve atandığı:..........................................................................236
22. Çalışana yapılması gereken ödemelerin geciktirildiği
veya hiç yapılmadığı:.................................................................236
23. Yargı kararları uygulanmayarak çalışana psikolojik taciz
uygulandığı: ...............................................................................237
24. Çalışma şartlarının görevin yürütülmesini sağlayacak
nitelikleri taşımadığı: .................................................................238
25. İdarenin hukuka aykırı işlemleri nedeniyle çalışanın
olumsuz etkilendiği:...................................................................238
15
26. Öğretmenin ders programının zorlaştırıldığı ve aynı gün
birbirine uzak okullarda görev verildiği: ...................................239
27. Açtığı dava lehine sonuçlanan çalışanın önceki görev
yerinden uzakta ve konumuna uygun olmayan yerde
görevlendirildiği:........................................................................240
28. Süreklilik arz eden olumsuz davranışların çalışanın
yaşamında çekilmez bir ağırlık ve yoğunluk derecesine
ulaştığı:.......................................................................................241
29. Psikolojik tacizin tekrarlanmaması için idare tarafından
gereken özenin gösterilmesi gerektiği: ......................................242
30. Psikolojik taciz konusunda devletin üstlenmesi gereken
pozitif yükümlülükler olduğu: ...................................................243
31. Psikolojik taciz iddialarının değerlendirilmesinde olayın
tüm tarafları ile doğrudan temas kurulmasının gerekli
olduğu: .......................................................................................244
32. Disiplin hükümlerinin ve objektif gibi görünen
nedenlerin arkasına sığınılarak psikolojik taciz
uygulanabileceği: .......................................................................244
33. Süreklilik göstermeyen, geçici davranış ve
uygulamaların psikolojik taciz olmadığı:...................................247
34. Psikolojik tacizin farklı olgu ve kavramlarla
karıştırılmaması gerektiği: .........................................................249
35. Görevin gereği olan uygulamaların psikolojik taciz olarak
değerlendirilemeyeceği:.............................................................251
36. Yöneticinin otoriter olmasının psikolojik taciz uyguladığı
anlamına gelmeyeceği:...............................................................253
37. Yetersizliği nedeniyle görev yeri/hizmet sınıfı
değiştirilen çalışana/öğretmene psikolojik taciz
uygulandığının söylenemeyeceği:..............................................254
38. Münferit olarak gerçekleşen ve/veya çalışanların geneli
hakkında uygulanan idari işlemlerin psikolojik taciz
olarak değerlendirilemeyeceği:..................................................255
16
39. Gerçekleştirilen eylemlerin psikolojik tacizin varlığını
kabul edecek ağırlıkta olması gerektiği: ....................................257
40. Psikolojik tacizin stres, nezaketsizlik, tükenmişlik
sendromu, iş doyumsuzluğu gibi olgulardan farklı
olduğu: .......................................................................................263
41. Psikolojik tacizin kabulü için sağlık sorunlarının
meydana gelmesinin zorunlu olmadığı ve her psikolojik
rahatsızlığın nedeninin psikolojik tacize
bağlanamayacağı:.......................................................................263
42. Çalışma koşullarının ağırlaşması/kötüleşmesinin
psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyeceği: ........................264
43. Bir kişiyi hedef almadan, tüm çalışanlara gönderilen emaillerin psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyeceği:.........264
44. Çalışanın psikolojik sorunları ile maruz kaldığı
davranışlar arasında illiyet bağının ortaya konulması
gerektiği: ....................................................................................265
45. Kamu görevlisinin mevzuatın emri doğrultusunda
kendisine yüklenen görevi yerine getirmesinin psikolojik
taciz olarak nitelendirilemeyeceği: ............................................265
SONUÇ YERİNE .............................................................................269
KAYNAKÇA....................................................................................283
YAZARIN ÖZGEÇMİŞİ..................................................................299
AKGEYİK, T. vd. GÜNGÖR DELEN, M., UŞEN, Ş, (2013). Çalışma
Yaşamında Psikolojik Taciz, Özyurt Matbaacılık, 1. Baskı, Ankara.
AKGEYİK, T. vd. (2009). İşyerinde Psikolojik Taciz Olgusu: Niteliği,
Yaygınlığı ve Mücadele Stratejisi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı 56.
AKGEYİK, T. ve GÜNGÖR DELEN, M., (2013). Müşteriden Kaynaklanan (Psikolojik Taciz) Saldırgan Davranışlar: Market ve Çağrı Merkezi Çalışanlarına İlişkin Bir Araştırma, ÇASGEM Yayınları, Ankara.
AKTAN, C. C. ve ACAR, O. K., (2021). Kamu Yönetiminde Kayırmacılık, İzmir, SOBİAD Hukuk ve İktisat Araştırmaları Yayınları
ALTUN, M., SAYER, A., ve BARUTÇU, A. (2017). Yargı Kararları,
Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kararları ve İlgili Mevzuat Perspektifinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 128:
511-544.
AMOS, K, (2023). "Dehumanization: As It Is Present Within Bullying
Behaviors In An Anti-Bullying Program" (2013). UNLV Theses, Dissertations, Professional Papers, and Capstones. 1968.
ARAS, B. (2021). Hukuka Aykırı Delillerin Disiplin Soruşturmasında
Kullanılması Sorunu, Ankara Barosu Dergisi 79 (2021): 1-42
ARSLAN, Ç., (2015). Dijital Delil ve İletişimin Denetlenmesi, Ceza Hukuku ve Kriminoloji Dergisi, Y.2015, C.3, S.2, s.254
ASCENZİ A. ve Bergagio G. (2000). Il Mobbing, Il Marketing Sociale
Come Strumentoper Combatterlo, G. Giappichelli Editore, Torino, p 8.
ATATANIR, H. (2021). Çalışma Yaşamında Bir Ayrımcılık Türü Olarak
Mobbing ve Siber Boyutu. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(42), 1621-1639.
ATILGAN, A. ve KOÇ E., (2019). Whistleblowing: Türkiye’den İki Örnek Olay, Selçuk Ün. Sos. Bil. Ens. Der., (41): 380-389. Konya.
KAVRAMSAL VE HUKUKİ YÖNLERİYLE İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
284
BACANLI, H., İLHAN, T. ve ASLAN, S. (2009). Beş Faktör Kuramına
Dayalı Bir kişilik Ölçeğinin Geliştirilmesi: Sıfatlara Dayalı Kişilik Testi, Türk
Eğitim Bilimleri Dergisi, 7(2): 261-279.
BALAY, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel
Yayınevi, Ankara.
BASTİAN, B. ve HASLAM, N. (2011). “Experiencing Dehumanization:
Cognitive and Emotional Effects of Everyday Dehumanization”, Basic and
Applied Social Psychology, 33: 295–303.
https://www.researchgate.net/publication/254297904_Experiencing_Dehumanization_Cognitive_and_Emotional_Effects_of_Everyday_Dehumanization
BAYKAL, N. A. (2005). Yutucu Rekabet Kanuni Devrindeki Mobbingden Günümüze. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
BAYSAL, C., TEKARSLAN, E. (1996). Davranış Bilimleri (2.Baskı),
Avcıol BasımYayın, İstanbul.
BEŞOĞUL, Ç. (2014). Öğretmenlerin Mobbinge Maruz Kalma Düzeyleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki Kocaeli İli Gölcük İlçesi Örneği,
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli. 67-68.
BELL, C.M. ve KHOURY, C. (2011). “Organizational De/humanization,
Deindividuation, Anomie, and In/justice”. S. W. Gilliland, D. D. Steiner ve D.
P. Skarlicki (Ed.) Research in Social Issues in Management. Emerging Perspectives on Organizational Justice and Ethics içinde (167-197). Charlotte, NC,
US: IAP Information Age Publishing.
BİLGE, S. S. (2016). "Mobbing terimi ve Türk hukuk düzeninde incelenmesi". Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 65: 1245-1290
BİLGİLİ, A. (2015). İş Hukukunda Mobbing, Adana, s. 12.
BİLGİNOĞLU, E. & YOZGAT, U. (2022). “Örgütsel İnsandışılaştırma
ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide, İşe Angaje olma ve İş Tatmininin
Aracı Rolü” Journal of Management and Economics Research , 20 (1) , 1-18
. DOI: 10.11611/yead.898416
K A Y N A K Ç A
285
BRİDGE B. (2010). Zorbalık-Mobbing: Bilinmeyen Çeşitleri ve Çözümleri, 2. B., Beyaz Yayınları, İstanbul, s. 14.
BRİSON, N., STİNGLHAMBER, F. ve CAESENS, G. (2022). “Organizational Dehumanization”. Oxford Research Encyclopedia of Psychology.
https://oxfordre.com/psychology/view/10.1093/acrefore/9780190236557.001.0001/acrefore9780190236557-e-902. [30.01.2022].
BJORKQVİST, K., OSTERMAN, K. ve LAGERSPETS, K. M. J.
(1994a), “Sex Differences İn Covert Aggression Among Adults”, Aggressive
Behavior, 20(1), 27-33.
BJORKQVİST, K., OSTERMAN, K., ve HJELT-BACK, M. (1994b),
“Aggression Among University Employees”, Aggressive Behavior, 20(3),
173-180.
BOWEN, F., BLACKMON, K. (2003), Spirals of Silence: The Dynamic
Effects of Diversity on Organizational Voice, Journal of Management Studies
(40:6): 1393-1417.
CAESENS, G., Nguyen, N. ve Stinglhamber, F. (2019). “Abusive Supervision and Organizational Dehumanization”, Journal of Business and Psychology, 34: 709–728.
CAESENS, G., STİNGLHAMBER, F., DEMOULİN, S. ve De WİLDE,
M. (2017). “Perceived Organizational Support and Employees’ Well-being:
The Mediating Role of Organizational Dehumanization”, European Journal of
Work and Organizational Psychology, 26(4): 527-540.
CANOĞLU, V. C. (2018). “Disiplin Soruşturmasında Delil ve İspat”
Türkiye Barolar Birliği Dergisi, (138), 231- 272.
ÇASGEM (2013). “1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı”, Özyurt Matbaacılık, Ankara.
CHAPPELL D. and Di MARTİNO (2006). “Violence at Work”, Third
edition, International Labour Office, Geneva.
ÇELİK, A. (2014). “Adil Yargılanma Hakkı Rehberi”, Anayasa Mahkemesi Yayınları, Ankara.
KAVRAMSAL VE HUKUKİ YÖNLERİYLE İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
286
ÇELİK, C., ve KOŞAR, A. (2015). Örgüt Kültürü ve İşyerinde Dışlanma
Arasındaki İlişki. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,
24(2), 47-62.
CHRİSTOFF, K. (2014). “Dehumanization in Organizational Settings:
Some Scientific and Ethical Considerations”, Frontiers in Human Neuroscience, 8: 1–5.
ÇINARLI S, ÇELİK S (2016). “Yargı Kolunun Tespitinde Kamu Görevlisinin Görev Kusuru, Kişisel Kusuru Ayrımı ve Mobbing Uygulamalarının
Durumu” Terazi Hukuk Dergisi, 11(118), 41- 56.
ÇINARLI S, ÇELİK S (2015). “Disiplin Soruşturmaları Açarak Kamu
Görevlilerine “Mobbing” Uygulanması”, Mevlâna Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.3, S.1 Haziran, s.62.
ÇOBANOĞLU, Ş. (2005). “İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele
Yöntemleri” İstanbul, Timaş Yayınları, 92.
ÇOMAK, E. ve TUNÇ, B. (2012). “İlköğretim Öğretmenlerinin İlköğretim Okullarında Yaşadıkları Yıldırma Durumları”, Mersin Üniversitesi Eğitim
Fakültesi Dergisi, Cilt 8, Sayı 3, Aralık 2012.
ÇSGB, (2016). T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Mobbing ile Mücadele
Komisyonu, Psikolojik Taciz (Mobbing), Ankara.
ÇSGB Mobbing Bilgilendirme Rehberi, (2017b:20).
ÇUKUR, C. (2016). “Türk Hukuku ve Karşılaştırmalı Hukukta İşyerinde
Psikolojik Taciz” , TBMM Araştırma Merkezi Yayınları, Yayın No:9, TBMM
Basımevi –Mart 1. Baskı, Ankara.
ÇUKUR, C. (2012). “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, ÇEİS Dergisi, Mart, s.37, Ankara.
DARIYEMEZ, K. (2010). Örgütlerde Ortaya Çıkan Yabancılaşma Sorunu ve Bu Sorunun Çözümü Açısından Halkla İlişkiler Çalışmalarının
Önemi). (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Başkent Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı, Ankara.
K A Y N A K Ç A
287
DAVENPORT, N. SCHWARTZ, R. D. ve ELLİOTT, G. (2003). “Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz” (1. Baskı). (Çev: Osman Cem Önertoy). İst:
Sistem Yay.
DE FALCO, G. &MESSİNEO, A. &MESSİNEO, F. (2003). “Mobbing:
Diagnosi, Prevenzione E Tutela Legale”; EpcLibri, Roma.
DEMİRCİ, M., KEMAL, ÖZLER D. ve GİRGİN B., (2009), “Beş Faktör
Kişilik Modelinin İşyerinde Duygusal Tacize (Mobbing) Etkileri; Hastane İşletmelerinde Bir Uygulama”, Journel of Azerbaijani Studies, 10 (1-2), 14-37.
DEMİREL, G., & ÜNAL, A. (2011). Meslek Yüksekokullarında Turizm
Eğitimi Alan Öğrencileri Örgütsel Yabancılaşma Eğilimlerini Belirlemeye
Yönelik Bir Araştırma: Pınarhisar MYO Örneği. II. Uluslararası VI. Ulusal
Meslek Yüksekokulları Sempozyumu, Mayıs, Kuşadası.
DİLEK ÇAPTUĞ, M. (2022). “İş Yerinde Psikolojik Tacize Maruz Kalan
Kamu Personelinin İzleyebileceği Hukuki Başvuru Yolları”, Yıldırım Beyazıt
Hukuk Dergisi, 359-396. (https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/
2214716)
DURMUŞ, M., (2019). “Kültürlerin Temas Alanı Olarak Dil Öğretimi
Süreçleri ve Mikro Saldırganlıklar” Millî Folklor Dergisi 122 (2019 Yaz):50-
63 https://www.millifolklor.com/YayinArsivi
EGE, H. (2002). Oltre İl Mobbing Straining, Stalking E Altre Forme Di
Conflittualita Sul Posto Di Lavaro, Milano. 47-61.
EİNARSEN, S. (1999). ‘The Nature And Causes Of Bullying At Work’,
International Journal of Manpower, Vol.20, Nos. 1-2, ss.16-28.
EINARSEN, S. (2000), “Harassment and Bullying at Work: A Review of
the Scandinavian, Approach”, Aggression and Violent Behavior, Vol: 5, No:
4, 382.
EİNARSEN, S. HOEL, H. ZAPF, D. COOPER, C.L. (2003). Bullying
and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice. Taylor & Francis. London. Taylor Francis, p.103-26.
EİNARSEN, S. "Bullying at Work”; European Agency for Safety and
Health at Work; http agency.osha.eu.int; 29.03.2004.
KAVRAMSAL VE HUKUKİ YÖNLERİYLE İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
288
EİNARSEN, S. RAKNES, B. (1997). “Harassment in the workplace and
the victimization of men”, Violence and Victims,12:247-63.
ERER, B. ŞAHİN M. (2020). “İş Hayatında Örgüt Düşmanı Davranışlar”
1. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya.
EROĞLU, F., & EROĞLU, Ş. G. (2014). Kitle Kültürü Ortamında Stratejik Tutarsızlık ve Örgütsel İkiyüzlülük: Kredi ve Yurtlar Kurumuna Bağlı
Yurtlarda Bir Araştırma. International Conference On Eurasian Economies,
1-8.
FERRARİ, E. (2004). Raising Awareness on Mobbing: An EU Perspective; European Commission on Preventive Measures to Fight Violence Against Children, Young People and Women.
FİŞ ÜSTÜN, G. (2018). Disiplin Soruşturmalarında Hukuka Aykırı Deliller. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 24
(1), 17-35.
FORMANOWİCZ, M., GOLDENBERG, A., SAGUY, T., PİETRASZKİEWİCZ, A., WALKER, M. ve GROSS, J.J. (2018). “Understanding
Dehumanization: The Role of Agency and Communion”, Journal of Experimental Social Psychology, 77: 102–116.
GÖK, S. (2013). İşyerinde Psikolojik Taciz: Tarafları, Aşamaları ve Etkileri, ÇASGEM, 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve
Çalıştay Bildirileri Kitabı, Ankara. (35-38).
GÖK, S., KARATUNA, I. & TINAZ, P. (2022). İşyerinde Psikolojik Taciz Ölçeğinin (İPTÖ) Düzenlenmesi ve Kısa Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Journal of Research in Business, 7 (1) , 63-89.
GÜNDÜZ, F. E. (2019). Hukuka Aykırı Elde Edilmiş Delillerin Disiplin
Hukukunda Kullanılması. Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi, (1), 89-114.
GÜNEL, Ö. D. (2010). “İşletmelerde Yıldırma Olgusu ve Yıldırma Mağdurlarının Kişilik Özelliklerine İlişkin Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 3, Yıl: 2010, s. 37-65.
GÜNGÖR DELEN, M. (2011). Çalışma Hayatında İşyeri Kabalığı Olgusu, Maliye Araştırma Merkezi Konferansları, 43-58.
K A Y N A K Ç A
289
GÜZEL, A. ERTAN, E. (2007). İşyerinde Psikolojik Tacize (Mobbing)
Hukuksal Bakış: Avrupa Hukuku ve Karşılaştırmalı Hukuk, Legal İş Hukuku
ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı 14.
GÜVEZ, A. (2021). İdari Yargılama Hukukunda Tanık Delili. Selçuk
Üni. Hukuk Fakültesi Dergisi, 29 (3), 2087-2130.
HASLAM, N. (2006). Dehumanization: An integrative Review. Personality and Social Psychology Review, 10(3), 252-264. (https://journals.sagepub.com/doi/10.1207/s15327957pspr1003_4)
HUBER, B. (1994). Mobbing: Psychoteror am Arbeitsplatz; Niedernhausen,
HUSE, E. F. Ve CUMMİNGS T. G. (1985). Organization Development
and Change, (USA, West Publishing Company, Third Edition.
IŞIK, E. (2007). İşletmelerde Mobbing Uygulamaları ile İş Stresi İlişkisine Yönelik Bir Araştırma, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış, İstanbul: Yüksek Lisans Tezi.
ILO (2021). “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Taciz: 190 sayılı Sözleşme
ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’na İlişkin Rehber”, https://www.ilo.org/ankara/publications/lang--tr/index.htm
KARAAHMET, E. vd. (2013). “İş Yerinde Yıldırmaya Maruz Kalımı
Ölçmek İçin Kullanılan Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe Formunun Güvenilirliği”, Anadolu Psikiyatri Dergisi, 14: 275-282, 2013.
KARACA, M. (2007). Organizasyonlarda Saldırgan Davranışlara Maruz
Kalma ve Mağdurların Kişiliğiyle İlişkisi: Kayseri’de İmalat Sektöründe Bir
Araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Erciyes Üniversitesi, Sosyal
Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Kayseri. 88.
KARCIOĞLU, F. & ALİOĞULLARI, Z. (2012). Çatışmanın Nedenleri
ve Çatışma Yönetim Tarzları İlişkisi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Dergisi, 26 (3-4), 215-237.
KARSLIOĞLU YENİ, G. (2013). Mobbing, İşyerinde Psikolojik Taciz,
Türk Metal Sendikası Yayınları, 1. Basım, Ağustos, Ankara.
KAVRAMSAL VE HUKUKİ YÖNLERİYLE İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
290
KARYAĞDI, A. (2007). “Örgütlerde Yıldırma (Mobbing) ve Bir Araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı,
Malatya.
KASAPOĞLU TURHAN, M. (2013): “Kamu Görevlileri Bakımından İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Korunma Yolları”, TBB Dergisi Sayı 105, Sayfa 89-128. http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/ Dergi/
105.html#88/z
KAYA CİCERALİ, L. (2011). “Mobbinge Maruz Kalanların Kişilik Profillerine Bağlı Psikolojik Sağlıkta Bozulma Göstergeleri”, Yayınlanmamış
Doktora Tezi, T.C. İstanbul Üni., Adli Tıp Enst. Sosyal Bilimler Anabilim
Dalı, İstanbul.
KAYILIOĞLU, D., 2019. “Türk İdari Yargılama Hukukunda Bilirkişilik,
Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enst. Kamu Hukuku
Anabilimdalı. Ankara.
KEENAHAN, D. (1990). “Dehumanization: Understanding the Paradox
of Human Interaction”. Doctor of Philosophy Thesis. Department of Psychology. University of Wollongong.
KIREL Ç. (2007). Örgütlerde Mobbing Yönetiminde Destekleyici ve
Risk Azaltıcı Öneriler. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi; 7 (2):
317-334.
KIREL, Ç. (2008). Örgütlerde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Yönetimi,
And. Üni. Yayınları No: 1806, Eskişehir, içinde Davenport, N., ve diğerleri,
Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, (Çev. Önertay, O.C.), Sistem Yayıncılık,
İstanbul 2003, s. 146-148.
KOÇEL, T. (2007). İşletme Yöneticiliği, Yönetim ve Organizasyon-Organizasyonlarda Davranış-Klasik-Modern-Çağdaş Yaklaşımlar, İstanbul.
KONAN, N., & TAŞDEMİR, A. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel İkiyüzlülük Algıları ile Mutluluk Düzeyleri Algıları Arasındaki İlişki, Scientific
Educational Studies, 3(2), 132-152.
K A Y N A K Ç A
291
KURANOĞLU, E. & SAYGIN, H. (2019). “Türkiye’de Az Tehlikeli ve
Tehlikeli İş Yerlerinde Aşırı İş Yükü Algısı”, İstanbul Aydın Üniversitesi
Dergisi, 11 (3), 255-274. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/iaud/issue/46720/585990
LALEOĞLU, A. & ÖZMETE, P. D. E. (2013). Mobbing Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması, Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi, 7 (31), 9-31.
LEYMANN, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces
Violence and Victims, 1990;5:119-26
LEYMANN, H. (1996). “The content and development of Mobbing at
Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology, No: 5(2),
165-184.
LEYMANN, H. & GUSTAFSSON, A. (1996). “Mobbing at work and the
development of post- traumatic stres disorders”. European Journal of Work
and Organizational Psychology, 5(2).
LOKMANOĞLU, S. Y. (2017). İşyerinde Psikolojik Taciz, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, (30), 377-422.
MACİT G., ERDEM R., (2020). “Örgütsel Sessizliğe Dair Kavramsal Bir
İnceleme” Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (2);
93-114, ISSN: 1304-4796.
NADAL KL, JOHNSTON MP (2010). 'Multiracial microaggressions:
Exposed monoracism in day life and Clinical application, DWSue (Ed.), Microaggressions and marjinalite: Manifestation, dynamics, and impact (s.123-
144).
NİEDL, K. (1996). “Mobbing and Wellbeing: Economic and Personnel
Development Implications”, European Journal of Work and Organizational
Psychology, 5(2): 239- 249.
O’MOORE, M., SEİGNE, E., MCGUİRE, L. and SMİTH, M. (1998).
Victims of Workplace bullying in Ireland. Irish Journal of Psychology, 19,
345-357.
ÖZBEY Ö. (2010). “Adli Bilişim ve Sayısal Deliller (5271 sayılı
CMK’nın 134. Md.), Yargıtay Dergisi, C.36, .3, s.71-72.
KAVRAMSAL VE HUKUKİ YÖNLERİYLE İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
292
ÖZLER, D. E., ATALAY, C. G. ve DİRİCAN, M. (2015). Mobbing ‘inin
Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (22)
ÖZKANAN, A. ve ERDEM, R. (2014). Yönetimde Kayırmacı Uygulamalar: Kavramsal Bir Çerçeve, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (20), 179-206.
ÖZLER, D. E., MERCAN, N. (2009). Yönetsel ve Örgütsel Açıdan Psikolojik Terör. Mobbing. Detay Yayıncılık, Ank.
PALABIYIK, B.B. (2018). “Türk İş Hukukunda Mobbing”, Yayınlanmış
Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel
Hukuk Anabilim Dalı, Ankara.
PALABIYIK, B.B. (2021). “Yargı Karaları Işığında Mobbing ve İspatı”,
Güncellenmiş 3. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
PEARSON, C., M., LYNN M. A., CHRİSTİNE L. P. (2000), “Assesing
and Attacking Wokplace Incivility”, Organizational Dynamics, Vol.29, No.2,
123-137.
PEHLİVAN, İ. (1995). “Yönetimde Stres Kaynakları”, Pegem Yayınları,
Ankara.
PEKCANITEZ, H., ÖZEKES, M., AKKAN, M., TAŞ KORKMAZ, H.
(2017). Medeni Usul Hukuku Cilt II. İstanbul.
REİCHERT, E. (2003). İş yerinde Mobbing: Sosyal Hizmet Mesleği İçin
Yeni Bir Öncelik Alanı, (Çev.) ÖZMETE, E. (2016). http://www.sdergi.hacettepe.edu.tr/makaleler/emineozmetemobbingceviri1.pdf
RİCHMOND, V.P., MCCROSKEY, J.C. ve MCCROSKEY, L.L. (2005).
“Organizational Communication for Survival: Making Work, Work”. USA:
Pearson Education.
ROYAL COLLEGE Of NURSİNG (RCN) (2002). WorkingWellİnitiative, Bullying and Harassment at Work: A GoodPractice Guide for RCN Negotiators and HealthCareManagers, London, p. 3.
K A Y N A K Ç A
293
RUNCİMAN, D. (2008). Political hypocrisy: The mask of power, from
hobbes to orwell and beyond. Princeton, NJ: Princeton University Press.
SABUNCUOĞLU, Z. ve TÜZ, M. (1998). Örgütsel Psikoloji. (3. Baskı),
Alfa Yayınevi, İst.
SALİN, D. (2003). “Bullying and Organizational Politics in Competitive
and Rapidly Chancing Work Environments”; International Journal of Management and DecisionMaking, V. 4/1; pp. 35–46.
SANDLER, B. (1986). "The Campus Climate Revisited: Chilly for Women Faculty, Administrators, and Graduate Students." Association of American Colleges. https://eric.ed.gov/?id=ED282462
SELEK, S. (2019). “İstanbul Tıp Fakültesi Adli Tıp Anabilim Dalı Polikliniği’ne Mobbing İddiası ile Başvuran Olguların Adli Tıbbi Değerlendirilmesi”, Uzmanlık Tezi, İstanbul.
SOMER, O., KORKMAZ M., TATAR, A., (2002). “Beş Faktör Kişlilik
Envanteri’nin Gelişltirilmesi-I: Ölçek ve Alt Ölçeklerin Oluflturulması”, Türk
Psikoloji Dergisi 2002, 17 (49), 21 – 33. https://toad.halileksi.net/wp-content/uploads/2022/07/bes-faktor-kisilik-envanteri-toad.pdf
SÖYLER, Y., 2010). “Yargıtay Kararları Işığında Kişisel Kusur”, Gazi
Üni. Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt XIV, Sayı 2.
SUE, vd. (2007). Racial Microaggressions in Everyday Life: Implications
for Clinical Practice. American Psychologist, 62, 271-286.
SUE, D. W. (2010). Microaggressions, Marginality and Oppression. In
D. W. Sue (Ed.). pp. 3-22. Microaggressions and Marginality. Hoboken, NJ:
Wiley
ŞAHİN, C. (2019). “Anayasa Mahkemesi Kararları Çerçevesinde Ceza
Muhakemesinde Silahların Eşitliği ve Çelişmeli Yargılama İlkeleri”, D.E.Ü.
Hukuk Fakültesi Dergisi, Prof. Dr. Durmuş TEZCAN’a Armağan, C.21, Özel
S., s. 3051-3065.
ŞİMŞEK, M. Ş. (2002). Yönetim ve Organizasyon, (7. Baskı), Konya.
KAVRAMSAL VE HUKUKİ YÖNLERİYLE İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
294
TANRIVER, S. (2017), Hukukumuzda Bilirkişilik, Yetkin Yayınları, Ankara, 2017.
TAŞKIN, A. (2016), “Mobbing Davalarında Ispat Sorunu” Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi C. XX, Y. 2, Sa. 2 391-437.
T.D.K. (2005). Türkçe Sözlük, Türk Dil Kurumu Yayınları, Ankara,
TETİK, S. (2010). Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından
Önemi, Celal Bayar Üniversitesi, Salihli Meslek Yüksekokulu, KMÜ Sosyal
ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 12 (18): 81-89.
TEZCAN, P., Bayram, F. ve Ergin, H. (2009). İşyerinde Mobbingci ve
Kurban Tiplemeleri.
TINAZ, P. (2006a). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yay., İstanbul.
TINAZ, P. (2006b). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz, http://www.calismatoplum.org/sayı 10.Erişim Tarihi:03/03/2014.
TINAZ, P. (2006c). “Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz”, Çalışma ve
Toplum Dergisi, Cilt 3, Sayı 10, 11-22.
TINAZ, P. (2006d). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İst.
TINAZ, P. (2006e). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz, Marmara Üniversitesi, İİBF, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü. Çalışma ve
Toplum Dergisi, 3. (http://www.calismatoplum.org/sayi10/pinar_tinaz.pdf.).
TINAZ, P. (2006f). “Çalışma Yaşamında Psikolojik Bir Dram: Mobbing”, Toprak İşveren Dergisi, www.toprakisveren.org.tr/2006-71-pinartinaz.pdf, Erişim Tarihi:03/03/2014.
TINAZ, P. (2006g). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Çalışma ve
Toplum Dergisi, Cilt 4. Sayı 11. 13-28.
TINAZ, P. (2013h). “Çalışma Psikolojisi Boyutlarıyla Mobbing Tanımı
ve Tanı” ÇASGEM 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel
ve Çalıştay Bildirileri Kitabı.
K A Y N A K Ç A
295
TINAZ P. (2011ı). "İşyerinde Psikolojik Taciz", MESS Mercek, Tem.,
58-65.
TINAZ, Pınar, (2008i), “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, 2. Baskı,
Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş., İstanbul.
TINAZ, P., Bayram, F., Ergin, H., (2008). “Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutları ile İşyerinde Psikolojik Taciz”, İstanbul: Beta Yayınları, Yay.
No. 2040,
TINAZ, P. Gök, S. ve Karatuna, I. (2010). “Türkiye’de İşyerinde Psikolojik Taciz Oranının ve Türlerinin Belirlenmesi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi, Cilt:9,
TİHEK, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu “Ayrımcılık Yasağı
Kararları, 2018-2020”, Ankara.
TİHEK, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, “2021 Yılı Faaliyet
Raporu”, Ankara.
TOKER GÖKÇE, A. (2008). Mobbing: İşyerinde Yıldırma Nedenleri ve
Başa Çıkma Yöntemleri, Ankara, Pegem Yayınevi,
TOKER GÖKÇE, A. (2010). “Mobbing: İşyerinde Yıldırma Kavramsal
Çerçeve” http://www.universite-toplum.org
TOLAN, B. (1981). Çağdaş Toplumun Bunalımı: Anomi ve Yabancılaşma, Ankara: İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Yayınları, s. 184.
TUCKER, J. (2004). "Tucker, Joyce, "The DNA of Culture Change", January/February, Profiles in Diversity Journal. www.diversityjournal.com E.T.
26.10.2022
TUNÇER, M. (2014a). “İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Karemat
Matbaacılık, İstanbul.
TUNÇER, M. (2014b). “İş Yerlerinde Yaşanan Psikolojik Taciz Davranışları: Alo 170 Çağrı Merkezi Başvurularının Değerlendirilmesi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Eylül. Ankara.
KAVRAMSAL VE HUKUKİ YÖNLERİYLE İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
296
TUNÇER, M. (2014c). “İş Yerlerinde Yaşanan Psikolojik Taciz Davranışları, Lambert Ac. Pub.
TUNÇER. M. (2022). “Mobbing: Uzaktan çalışmada da önemli bir sorun”, https://fikirturu.com/insan/mobbing-uzaktan-calismada-da-onemli-birsorun/ E.T.: 03.01.2023
TUTAR, H. (2004a). İşyerinde Psikolojik Şiddet, 3. Baskı, Ankara: Barış
Yayınları.
TUTAR, H. (2004b). İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve
Sonuçları, Yönetim Bilimleri Dergisi, T.C. Çanakkale Onsekiz Mart Üni.
Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Cilt: 2, Sayı: 2.
TÜRKMEN A., (2009). “Yeni Bir Hukuki Olgu Olarak Israrlı Takip ve
Taciz (Stalking) ve Bunun Türk Medeni Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi”, DEÜHFD, Cilt: 11, Özel Sayı, , s. 1387-1390.
ULUSOY, Z. D. (2013). “Mobbing Suç Tipi için Bir Analiz Denemesi”
Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Mart-Nisan, Sayı 105, s. 129-170,
http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2013-105-1259
ÜÇOK D. ve TORUN A. 2015. “Örgütsel Sessizliğin Nedenleri Üzerine
Nitel Bir Araştırma” İş ve İnsan Dergisi, Nisan, Cilt-Sayı: 2 (1) ss: 27-37, eISSN 2148-967X, http://dergipark.ulakbim.gov.tr/iid/
ÜNAL, S. (2018). Irksal Temelli Ayrımcılığın Yeni Görünmez Yüzü:
Kültürel Karşılaşmalar ve Mikro Saldırganlıklar, Journal of Social and Humanities Sciences Research, 3289-3305. http://www.jshsr.org/DergiTamDetay.aspx?ID=726
ÜNVER, Y., (2009). “Ceza Hukuku Açısından Mobbing, Stalking ve
Cinsel Taciz Eylemleri”, CHD, Yıl: 4, Sayı: 11, Aralık, s.10.
VARTİA, M. (2002). Workplace Bullying: A Study on the Environment,
Well–being and Health; People and Work Research Reports 56; Finnish Institude of Occupational Health, Helsinki, http://journals.istanbul.edu.tr/tr/index.php/sosyalsiyaset/article/viewFile/84/80
WALTER, H., (1993): Mobbing- Kleinkrieg am Arbeitsplatz. Konflikte
erkennen, offen legen und lösen. Frankfurt: Campus Verlag.
K A Y N A K Ç A
297
VÄYRYNEN, T. ve LAARİ-SALMELA, S. (2015). “Men, Mammals, or
Machines? Dehumanization Embedded in Organizational Practices”, Journal
of Business Ethics, 147: 95–113.
YÜCETÜRK, E. ve ÖKE, K. M. (2005). “Mobbing and Bullying: Legal
Aspects Related to Workplace Bullying in Turkey”, South-East Europe Review, No:2, 61-70. http://cyb.ox.or.kr/lms_board/bbs_upload/mobbing1.PDF
ZAPF, D. ve EİNARSEN, S. (2003). “Individual antecedents of bullying”. Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice (Eds. Stale Einarsen, Helge Hoel, Dieter
Zapf, Cary. L. Cooper), London: Taylor ve Francis, (165- 184).
http://www.google.com.tr/books?
ZAPF, D. ve EİNARSEN, S. (2001), Bullying in the workplace: recent
trends in research and practicean introduction, European Journal of Work and
Organizational Psychology, 10(4), 369- 373.
ZHANG, H., CHAN, D.K., Xia, S., Tian, Y. ve Zhu, J. (2017). “Cognitive, Emotional and Motivtional Consequences of Dehumanization”, Social
Cognition, 35(1): 18–39
İnternet Kaynakları
https://www.anayasa.gov.tr/tr/mahkeme/gorev-ve-yetkileri/bireysel-basvuru/
https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2007/04/20070409-1.htm.
http://www.mevzuat.gov.tr/
https://taad.taa.gov.tr/dergiler/taad/taad-30
https://www.etik.gov.tr/etik-ihlal-kararlari/
https://www.tihek.gov.tr/kategori/pages/kararlar
https://sozluk.gov.tr
http://www.ilo.org/ankara/
KAVRAMSAL VE HUKUKİ YÖNLERİYLE İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
298
http://www.who.int
http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/status_report/2014/en/
https://www.leymann.se/mobbning-arbetsplatser
https://fikirturu.com/insan/mobbing-uzaktan-calismada-da-onemli-bir-sorun/
http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2014-110-1355
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/359258
http://cumhurozkeser.av.tr/mobbing-gibi-dava-turlerinde-kesin-ve-mutlak-ispataranmaz/
https://www.samildemir.av.tr/2009/04/mobbing-olgusunun-hukukidegerlendirmesi/
https://www.hukuknorm.com/mobbing
https://listelist.com/mikro-saldirganlik-nedir/
https://berinergin.com/psikolojik-taciz-mobbingve-zorbalik-bullying/
http://nek.istanbul.edu.tr:4444/ekos/TEZ/47597.pdf
https://www.jstor.org/stable/259200
http://www.insighteducationsystems.com/PDF/DiversityJournal2004.pdf
https://en.wikipedia.org/wiki/Micro-inequity#cite_note-5
http://www.alo170.gov.tr/assets/pdf/ALO_170_Mobbing_Bilgi_Notu_08_12_2013.pdf,
http://www.tbmm.gov.tr/komisyon/kefe/docs/komisyon_rapor_no_6.pdf
https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2007:0686:FIN:EN:PDF
https://www.csgb.gov.tr/media/34050/
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/
Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
