Türk İş Hukukunda Geçici İş İlişkisi

Yayınevi: Oniki Levha Yayınları
Yazar: Hülya KAŞKAYA DURAK

ISBN: 9786254320644

76,50 TL 85,00 TL

Adet

 
    0 yorum   |   Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Hülya KAŞKAYA DURAK
Baskı Tarihi 2021/12
Baskı Sayısı 1
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Karton kapak
Sayfa Sayısı 124

Geçici iş ilişkisi 4857 sayılı Kanun ile mevzuatımıza girmiş olmakla birlikte konuya ilişkin kanun hükmü özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasına imkan tanımamaktaydı. 2008/104/EC sayılı AB Yönergesine uyum sağlanması amacıyla 6715 sayılı Kanun ile bu düzenlemede köklü değişiklikler yapılmış ve özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması mümkün kılınmıştır. Bu eserde, geçici iş ilişkisi kurumuna getirilen yeniliklerle birlikte hem özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan mesleki amaçlı geçici iş ilişkisi hem de mesleki amaç taşımayan geçici iş ilişkisi incelenmiş; geçici iş ilişkisine dair mevcut düzenleme ile bu düzenlemenin uygulamada neden olabileceği sorunlar bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku hükümleri açısından değerlendirilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)


    İÇİNDEKİLER


      GİRİŞ
      BİRİNCİ BÖLÜM
      GENEL BİLGİLER
      I. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI
      II. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN BENZER KAVRAMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI
      A. Alt İşverenlik
      B. İş Aracılığı
      C. İş Sözleşmesinin Devri
      D. İşyerinin Devri
      E. Takım Sözleşmesi
      III. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRLERİ
      A. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi
      B. Mesleki Amaç Taşımayan Geçici İş İlişkisi
      IV. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE DAİR MEVZUATIN GELİŞİMİ
      A. Dünyada Geçici İş İlişkisinin Gelişim Süreci
      B. Türk İş Hukukunda Geçici İş İlişkisinin Gelişim Süreci


        İKİNCİ BÖLÜM
        MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
        I. MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURMA KOŞULLARI VE İLİŞKİNİN SÜRESİ
        A. Özel İstihdam Bürosuna İlişkin Koşullar
        B. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller ve İşler
        C. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi Kurmanın Yasak Olduğu Haller ve İşler
        D. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisinde Sayı Sınırlaması
        E. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisinin Süresi
        F. İlişki Kurma Koşullarına ve Süreye Aykırılığın Yaptırımı
        II. MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER
        A. Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşçi Arasındaki İlişki
        B. Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşveren Arasındaki İlişki
        C. Geçici İşveren ile Geçici İşçi Arasındaki İlişki
        III. MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HÜKÜMLERİ
        A. Bireysel İş Hukuku Uygulamaları Bakımından
        B. Toplu İş Hukuku Uygulamaları Bakımından IV. MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ
        A. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
        B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin Sona Ermesi
        C. Özel İstihdam Bürolarının Kapanması veya Yetkisinin İptal Edilmesi
        D. Geçici İşverenin İşyerinin Kapatılması


          ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
          MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
          I. MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURMA KOŞULLARI VE SÜRESİ
          A. Genel Koşullar
          B. Mesleki Amaç Taşımayan Geçici İş İlişkisi Kurmanın Yasak Olduğu Haller
          C. Mesleki Amaç Taşımayan Geçici İş İlişkisinin Süresi
          D. Koşullara ve Süreye Aykırılığın Yaptırımı
          II. MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER
          III. MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HÜKÜMLERİ
          A. Bireysel İş hukuku Uygulamaları Açısından
          B. Toplu İş Hukuku Uygulamaları Açısından
          IV. MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ
          A. İş sözleşmesinin sona ermesi
          B. Geçici işçi sağlama sözleşmesinin sona ermesi
          C. İşyerinin Kapatılması
          SONUÇ


            KAYNAKÇA

            Yorum Yap

            Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.