Türk İş Hukukunda Mesleki Geçici İş İlişkisi

-10%
Türk İş Hukukunda Mesleki Geçici İş İlişkisi
Yayınevi: Seçkin Yayınları
Yazar: Çağlar ÇOPUROĞLU
ISBN: 9789750277160
Stok Durumu: Tükendi
310,50 TL 345,00 TL

Adet

 
Ayrıntılar
   0 yorum  |  Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Çağlar ÇOPUROĞLU
Baskı Tarihi 2022/03
Baskı Sayısı 1
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Karton kapak
Sayfa Sayısı 234

Günümüz çalışma hayatının gerekleri dolayısıyla ortaya çıkan esneklik ihtiyacı, klasik işçi işveren ilişkisi dışında yeni çalışma şekilleri ortaya çıkarmıştır. Bunlardan birisi de işçinin işgörme edimini başka bir işveren yanında yerine getirdiği mesleki geçici iş ilişkisidir. Bu ilişkide özel istihdam bürosuna iş sözleşmesi ile bağlı olan işçi, büro tarafından belirli sürelerle geçici işveren yanında görevlendirilmekte ve fiilen orada çalışmaktadır.

Konu uluslararası boyutta, temel iki uluslararası norm olan 181 sayılı Özel İstihdam Büroları Sözleşmesi ve Avrupa Birliği'nin 2008/104 sayılı Geçici İş İlişkisine İlişkin Direktif'te düzenlenmiş ve Türk Hukukuna 2016 yılında İş Kanunu'nun 7. maddesinde yapılan değişiklik ile girmiştir.

Bu çalışmada konu derinlemesine incelenmiş, mesleki geçici iş ilişkisine ilişkin Türk İş Hukukundaki düzenlemeler, uluslararası normlarla uyumu, uygulamada ortaya çıkabilecek sorunlar ele alınmış konuyla ilgili bazı yargı kararları eklenmiştir.

Konu Başlıkları
Özel İstihdam Büroları
Geçici İşçilik
181 Sayılı ILO Sözleşmesi
2008–104 sayılı AB Direktifi
İçindekiler
Önsöz  7
Kısaltmalar Cetveli  15
Giriş  17
Birinci Bölüm
MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI,
HUKUKİ NİTELİĞİ VE GELİŞİMİ
§1. MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ  21
I. Kavram  21
II. Hukuki Niteliği  22
§2. YASAL DAYANAĞI VE KAPSAMI  23
§3. BENZER HUKUKİ İLİŞKİLERLE KARŞILAŞTIRILMASI  24
I. Mesleki Olmayan Geçici İş İlişkisinden Farklı Yönleri  24
II. Alt İşverenlikten (Taşeronluktan) Farklı Yönleri  26
III. İş Aracılığından Farklı Yönleri  27
IV. İş Sözleşmesinin Devri İle Farklı Yönleri  28
V. Birlikte İşverenlik İle Farklı Yönleri  28
§4. KONUNUN ULUSLARARASI VE ULUSAL MEVZUATTAKİ TARİHSEL GELİŞİMİ  29
I. ILO Sözleşmelerinde Mesleki Geçici İş İlişkisi  29
A. ILO’nun Tarihsel Seyir İçerisinde Konuya Bakışı  29
B. Özel İstihdam Büroları Hakkında 181 Sayılı Sözleşme ve İlgili Tavsiye Kararı  32
1. 181 Sayılı Özel İstihdam Büroları Hakkında Sözleşme  32
a. Sözleşmenin Önsözü  33
b. Özel İstihdam Bürosunun Tanımı ve Diğer Tanımlar  33
c. Sözleşmenin Kapsamı  34
d. Özel İstihdam Bürolarının Statüleri  34
e. Kamu–Özel İstihdam Bürolarının İşbirliği  35
f. İşçilerin Korunmasına İlişkin Düzenlemeler  35
g. Özel istihdam Bürolarının Denetimi  37
2. Özel İstihdam Büroları Hakkında 188 No.lu Tavsiye Kararı  37
a. Genel Hükümler  37
b. İşçilerin Korunması  38
c. Kamusal İş Bulma Servisi ve Özel İstihdam Büroları Arasındaki İlişkiler  39
II. Avrupa Birliği Düzenlemeleri  40
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında 91/383/EEC Sayılı Direktif  40
1. Genel Çerçeve  40
2. Geçici İşçilerin Bilgilendirilmesi  40
3. Geçici İş İlişkisinde Sorumluluk  41
B. Hizmet Şartları Kapsamında İşçi Gönderilmesine İlişkin 96/71/EC Sayılı Direktif  41
D. Özel İstihdam Büroları Hakkında 2008/104/EC Sayılı Avrupa Konseyi Direktifi  42
1. Genel Olarak  42
2. Kapsam, Amaç ve Tanımlar  42
3. Geçici İş İlişkisinde Yasaklar  43
4. Eşit İşlem Borcu  44
a. Genel Olarak  44
b. Emsal İş – Emsal İşçi  45
c. Eşit İşlem Borcunun İstisnaları  46
d. Geçici İşçinin Bilgilendirilmesi ve Sözleşme Özgürlüğünün Korunması  46
e. İşçi Temsilciliği  47
E. Avrupa Birliği İç Pazarında Hizmet Şartları Hükümleri Hakkında 2014/67/EU Sayılı Direktif  47
III. Türk İş Hukuku’nda Mevzuatın Gelişimi  48
A. Genel Olarak  48
B. 4857 Sayılı İş Kanunu Tasarısı  49
C. 5920 Sayılı Kanun  51
D. 6715 Sayılı Kanun ve Anayasa Mahkemesi’nin Kararı  52
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Anayasa’ya Uygunluğu  54
2. İş Kanunu’nun m. 7/2 (d), (e), (f), ve (g) Bentlerinin Anayasa’ya Uygunluğu  66
İkinci Bölüm
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI
§1. İSTİHDAM BÜROLARI VE TÜRLERİ  73
I. Kamu İstihdam Büroları  73
II. Özel İstihdam Büroları  75
A. Özel İstihdam Bürosunun Tanımı  75
B. Özel İstihdam Bürosu Türleri  76
§2. ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ÜZERİNE ARGÜMANLAR  77
I. Aleyhte Argümanlar  77
II. Lehte Argümanlar  81
§3. GÜNÜMÜZDE ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI  85
I. Faaliyetleri  85
II. Büroların Günümüzde İstihdamdaki Yeri ve Pandeminin Sektöre Etkisi  86
A. Büroların İstihdamdaki Yeri – Küresel Bakış  86
B. Covid19 Pandemisinin Sektöre Etkisi  89
C. Türkiye’de Sektörün Görünümü  91
III. Büroların Örgütlenmesi – Dünya İstihdam Konfederasyonu ve Uygulama İlkeleri  93
A. Genel olarak  93
B. WEC Özel İstihdam Büroları Sözleşmesi  93
C. WEC Davranış İlkeleri  95
IV. Özel İstihdam Bürosunun Kurulması ve Faaliyetleri  96
A. Büronun Kurulması ve İzin  96
1. Genel Çerçeve – Lisanslandırma  96
2. Özel İstihdam Bürosu Kuruculuğu  98
3. Kuruluş ve Faaliyet İzni Koşulları  99
a. Genel Olarak  99
b. Uygun Bir İşyerine veya İnternet Sitesine Sahip Olmak  101
c. Nitelikli Personel  102
d. Masraf ve Teminat  103
aa. Masraf  103
bb. Teminat  104
4. Kuruluş Bürokrasisi  105
5. İznin Süresi ve Yenilenmesi  106
B. Mesleki Geçici İş İlişkisi Kurma Yetkisi  107
1. Yetki Koşulları  107
2. Yetkinin Süresi ve Yenilenmesi  110
C. İzin ve Yetkinin Sürelerinin Farklı Olması Durumu  110
D. İzin/Yetki Verilmemesi veya İptaline Karşı Dava Yolu  111
E. Büronun Faaliyetinin Sona Ermesi ve Teminatın İadesi  112
F. Özel İstihdam Bürosunun Denetimi  114
G. Büro ile İşçi Arasında Kurulacak İş Sözleşmesi  116
1. Genel Olarak  116
2. İş Sözleşmesinin Şekli, Türü ve İçeriği  116
a. Sözleşmenin Şekli  117
b. İş Sözleşmesinin Türü  118
c. İş Sözleşmesinin İçeriği  120
aa. Zorunlu Hükümler  120
bb. Yasak Hükümler  121
Üçüncü Bölüm
MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI
§1. GEÇİCİ İŞÇİ SAĞLAMA SÖZLEŞMESİ  125
A. Hukuki Niteliği ve Şekli  125
B. Sözleşmenin İçeriği  127
§2. MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULABİLECEĞİ HALLER VE SINIRLARI  129
I. Genel Çerçeve – Sınırlı Sayı Prensibi  129
II. Analık İzni, Çocuğun İlkokul Çağı Öncesi Ebeveynlik Kısmi Çalışma İzinleri, Askerlik, Diğer Askı Halleri  130
III. Mevsimlik Tarım İşleri  131
IV. Ev Hizmetleri  132
V. İşletmenin Günlük İşlerinden Sayılmayan İşler  133
VI. İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Acil İşler veya Üretimi Etkileyen Zorlayıcı Nedenlerin Ortaya Çıkması  134
VII. İş Artışları  135
A. İşletmenin Ortalama Mal ve Hizmet Üretim Kapasitesinin Öngörülemeyen Şekilde Artması  135
B. Mevsimlik İşler Dışında Dönemsel İş Artışları  137
§3. SÜRE VE İŞÇİ SAYISI SINIRLAMALARI TABLOSU  138
§4. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURMA YASAKLARI VE SINIRLAMALARI  139
I. Genel Çerçeve  139
II. Toplu İşçi Çıkarılan İşyerlerinde  139
III. Bireysel İşten Çıkarmalarda  140
IV. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında  142
V. Grev ve Lokavt Uygulanması Sırasında  142
VI. Maden Çıkarılan İşyerlerinde  144
VII. Daha Önce Geçici İşçi Çalıştırılan İşlerde  145
VIII. Geçici İşçi Sayısı Sınırlaması  147
§5. YASAKLAR VE SINIRLAMALARA AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI  150
Dördüncü Bölüm
MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HÜKÜMLERİ
§1. BİREYSEL İŞ HUKUKU BAKIMINDAN  153
I. Yönetim Hakkı  153
II. Ücret  155
A. Ücretin Belirlenmesi ve Borçlusu  155
B. Avans Ödemesi  157
C. Geçici İşverenin Ücret Ödemelerini Kontrol Yükümlülüğü  158
D. İşçinin Görevlendirilmeler Arası Ücret Hakkı  160
III. Eşitlik  162
A. Ücrette Eşitlik  162
B. Sosyal Hizmetlerden Faydalanmada Eşitlik  166
IV. Çalışma Süreleri ve Normali Aşan Çalışmalar  167
A. Çalışma Süreleri ve Sıfır Saatlik Sözleşmeler  167
B. Normali Aşan Çalışmalar ile Serbest Zaman ve Denkleştirme Sorunu  168
V. Geçici İşçiye Boş Pozisyonların ve İşyeri Sendika Temsilcisine İşçinin İstihdam Durumunun Bildirilmesi Yükümlülüğü  170
VI. Geçici İşçinin Hizmet Buluşlarında Hak Sahipliği  171
VII. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması  174
VIII. İş Sağlığı ve Güvenliği  175
A. İşçiyi Gözetme Borcu  175
B. İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu  178
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ve İşçilerin Bilgilendirilmesi  179
D. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Oluşturulmasına Esas Alınacak Sayıda Geçici İşçilerin Durumu  181
IX. Geçici İşçinin Bir Zarara Yol açmasında Tazminat Sorumluluğu  182
A. Geçici İşverene Verilen Zararlarda  182
B. Üçüncü Kişilere Verilen Zararlarda  184
X: İşçinin Süre Dolmadan Büroya Geri Çağrılması  186
§2. TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN  187
I. Sendikaya Üyelik ve İşyeri Sendika Temsilciliği  187
II. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma  188
III. Greve Katılma  190
§3. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN  190
I. Prim Ödeme Yükümlüsü ve Birlikte Sorumluluk  191
II. İş Kazalarında Bildirim Yükümlülüğü  193
III. Kurumun İşverenlere Rücu Hakkı  194
Beşinci Bölüm
KAMUSAL YAPTIRIMLAR VE
MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ
§1. KAMUSAL YAPTIRIMLAR  197
I. İdari Para Cezaları  197
II. Özel İstihdam Bürosunun İzninin İptal Edilmesi  200
A. Derhal İptal Sebepleri  200
B. Birikimli İptal Sebepleri  203
III. Mesleki Geçici İş İlişkisi Kurma Yetkisinin İptali  204
A. Derhal İptal Sebepleri  204
B. Birikimli İptal Sebepleri  205
§2. MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ  206
I. İkale  206
A. İş Sözleşmesinin İkale Yoluyla Sona Erdirilmesi  207
B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin İkale Yoluyla Sona Erdirilmesi  208
II. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinde Belirlenen Sürenin Dolması  209
III. Fesih  209
A. İş Sözleşmesinin Feshedilmesi  210
B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin Feshedilmesi  211
IV. Ölüm  212
A. Geçici İşçinin Ölümü  212
B. Geçici İşverenin Ölümü  212
IV. İşyerinin Kapanması  213
A. Özel İstihdam Bürosunun Kapanması  213
B. Geçici İşverenin İşyerinin Kapanması  214
V. Geçersizlik  215
A. İş Sözleşmesinin Geçersizliği  215
B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin Geçersizliği  216
VI. Özel İstihdam Bürosunun Yetkisinin İptali  216
Sonuç  219
Kaynakça  225
Kavramlar Dizini  233

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.
İlgili Yayınlar

Bilgiler

Müşteri Servisi

Ekstralar

Hesabım

Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.