İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Neden Kavramı

-10%
İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Neden Kavramı
Yayınevi: Seçkin Yayınları
Yazar: Dilara BARIŞ
ISBN: 9789750276309
243,00 TL 270,00 TL

Adet

 
Ayrıntılar
   0 yorum  |  Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Dilara BARIŞ
Baskı Tarihi 2022/03
Baskı Sayısı 1
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Karton kapak
Sayfa Sayısı 142

İş ilişkisi içerisinde, tarafların tek taraflı irade beyanıyla ileriye yönelik olarak iş akdini sona erdirmelerine ‘fesih' denir. İş akdinde fesih kavramını ele alırsak iki farklı fesih türünü incelemek gerekecektir. Bunlardan biri geçerli nedenle fesih, bir diğeri ise haklı nedenle derhal fesihtir.

Kitapta; Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 158 sayılı Sözleşmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki ilgili maddeler incelenerek Türk iş hukukunda geçerli neden kavramı ve geçerli nedene dayalı fesih türü açıklanmaya çalışılmıştır. Geçerli nedenin temel aldığı iş güvencesi kavramı, iş güvencesinden yararlanabilmenin şartları, Türk hukukundaki yeri ve önemine değinilmiştir.

Kitabın ilerleyen kısımlarında geçersiz fesih kavramı, geçersiz feshe nelerin sebep olduğu ve geçersiz fesih ile işçinin yasal olarak talep edeceği haklar üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda işçinin açacağı işe iade davasının tanımı, hukuki niteliği, dava açma süreleri ve dava sonucunda doğacak hukuki sonuçlar ele alınmış, İş Kanunu'nun 20.maddesi uyarınca, iş sözleşmesi sebep gösterilmeksizin veya gösterilen sebep geçerli olmaksızın feshedilen işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkı, arabulucu aracılığıyla ihtilafın çözülmesi ya da çözümlenememesi durumlarında işçinin izleyeceği iki farklı yol ve hukuki süreçlerin işleyişi kademeli olarak okuyucuya aktarılmıştır.

Konu Başlıkları
İş Sözleşmesinin Feshi
İş Güvencesi ve Geçerli Neden Kavramı
Geçersiz Feshin Sonuçları ve İşe İade Davası
İçindekiler
Sunuş  5
Önsöz  7
Kısaltmalar  13
Özet  15
Giriş  17
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
1.1. GENEL OLARAK  19
1.2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ  22
1.2.1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri  22
1.2.2. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri  23
1.2.3. Mevsimlik İş Sözleşmesi  24
1.2.4. Tam ve Kısmı Süreli İş Sözleşmeleri  25
1.2.5. Çağrı Üzerine Çalışma  26
1.2.6. Uzaktan Çalışma  27
1.2.7. Deneme Süreli İş Sözleşmesi  28
1.3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  29
1.3.1. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Ermesi  29
1.3.1.1. İkale (Bozma)  30
1.3.1.2. Ölüm  31
1.3.1.2.1. İşçinin Ölümü  31
1.3.1.2.2. İşverenin Ölümü  32
1.3.1.3. Sözleşme Süresinin Sona Ermesi  33
1.3.2. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi  33
1.3.2.1. Fesih Kavramı ve Nitelikleri  33
1.3.2.2. Bildirimli Fesih (Süreli)  35
1.3.2.2.1. İş Kanunu’nda Sayılan Asgari Süreler  35
1.3.2.2.2. Yeni İş Arama İzni  37
1.3.2.2.3. Bildirim Süresine Karşılık Ücretin Peşin Ödenmesi  38
1.3.2.2.4. Sürelere İlişkin Hükümlere Uyulmaması  38
1.3.2.3. Haklı Fesih (Derhal Fesih)  39
1.4. GEÇERLİ NEDEN İLE FESİH /HAKLI FESİH ARASINDAKİ AYRIM  42
İkinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ VE GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI
2.1. ‘İŞ GÜVENCESİ’ KAVRAMI  47
2.1.1. İş Güvencesinin Tarihsel Gelişimi  49
2.1.2. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İş Güvencesi Kapsamına Girmenin Şartları  50
2.1.2.1. İşyerinde Otuz ve Üzeri Çalışanın Olması  50
2.1.2.2. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması  52
2.1.2.3. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışması  53
2.1.2.4. İşveren Vekili Olmamak  54
2.1.2.5. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  55
2.2.2.6. İşçinin İş Kanunu’na Tabi Olması  57
2.2. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLER İLE OLMAYAN İŞÇİLERİN
HUKUKİ YÖNDEN KARŞILAŞTIRILMASI  57
2.2.1. Feshin Şekli  57
2.2.2. İşçinin Savunmasının Alınması  58
2.2.3. Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanması  60
2.2.4. Fesihlerin Hukuki Sonuçları  60
2.3. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI  61
2.4. GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ  64
2.4.1. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih  64
2.4.1.1. İşletme İçinden Kaynaklanan Nedenler  65
2.4.1.2. İşletme Dışından Kaynaklanan Sebepler  68
2.4.2. İşçinin Yetersizliğinden veya İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan
Geçerli Nedenler  70
2.4.2.1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler  71
2.4.2.1.1. İşçinin Fiziki Yetersizliği  72
2.4.2.1.2. İşçinin Yaşı  73
2.4.2.1.3. İşçinin Edimi İfa Ederken Mesleki Yetersizliği  75
2.4.3. İşçinin Davranışından Kaynaklı Nedenler  77
2.4.3.1. İşverene veya İşverenin Eşyalarına Zarar Vermek, Makinalarda Hasar Meydana Getirmek  77
2.4.3.2. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemesi  79
2.4.3.3. İşçinin Çalışma Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması  80
2.4.3.4. İşçinin Maaşına Sürekli Gelen Haciz  81
2.4.3.5. İşçinin Bağlılığının Yeterli Olmaması, İş sözleşmesine Aykırı Olarak,
İşverenin İznini Almadan Başka Bir İşyerinde Çalışması  81
2.4.3.6. İşvereni Yanıltma ve Güvenini Sarsma, Yalan Söyleme  82
2.4.3.7. İşçinin Çalışma Arkadaşlarıyla Geçimsizliği ve Amirleriyle Sık Sık Tartışması  84
2.4.3.8. Sık Sık İşe Geç Gelmek ve İşi Aksatmak, İşi Sürüncemede Bırakmak  85
2.4.3.9. İşçinin İşyeri Araç ve Gereçlerini İş Amacı Dışında Kullanması  87
2.4.3.10. İşçinin Mesai Saatleri İçerisinde Sosyal Medyayı Aktif Kullanması  88
2.4.3.11. İşçinin İş Yerinde Yasaklı Madde Kullanması  89
2.5. GEÇERLİ NEDEN OLUŞTURMAYAN HALLER  90
2.5.1. Genel Olarak  90
2.5.2. Sendika Üyeliği veya Çalışma Saatleri Dışında, İşverenin Rızası ile Çalışma Saatleri İçinde Sendikal Faaliyetlere Katılmak, İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak  91
2.5.3. Mevzuattan veya Sözleşmeden Doğan Haklarını Takip İçin İşveren Aleyhine İdari veya Adli Makamlara Başvurmak veya Bu Hususta Başlatılmış Sürece Katılmak  94
2.5.4. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni hal, Aile Yükümlülükleri, Hamilelik, Doğum,
Din, Siyasi Görüş ve Benzeri Nedenler  95
2.5.5. 74.Maddede Öngörülen ve Kadın İşçilerin Çalışmasının Yasak Olduğu Sürelerde İşe Gelmemek  97
2.6. GEÇERLİ NEDENE DAYALI FESİHTE USUL  99
Üçüncü Bölüm
GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI VE İŞE İADE DAVASI
3.1. GEÇERSİZ FESHİN SEBEPLERİ  103
3.2. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI  105
3.3. İŞE İADE DAVASI  106
3.3.1. Tanım  106
3.3.2. İşe İade Davasında Gerekli Koşullar  108
3.3.2.1. İşyerinde Aranan Koşullar  109
3.3.2.2. İşçide Olması Öngörülen Koşullar  110
3.3.2.2.1. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma Koşulu  110
3.3.2.2.2. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olma Koşulu  110
3.3.2.2.3. İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili Olmama  111
3.3.3. İşe İade Davasının Tarafları  112
3.3.4. Doktrinde İşe İade Davasını Nitelik Yönünden İncelenmesi  113
3.3.5. İşe İade Davasında Süreler  114
3.3.6. İşe İade Davasında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu  115
3.3.7. İşe İade Davasında Talep Edilecek Haklar  118
3.3.8. İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Başka İşveren Emri Altında Çalışmasının Hukuki Yorumu  119
3.3.9. İşe İade Davasın Sonuçları  120
3.3.10. İşe İade Kararı Sonrasında İşçinin İzleyeceği İcra Aşaması  123
Sonuç  127
Kaynakça  129
Kavramlar Dizini  139

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.
İlgili Yayınlar

Bilgiler

Müşteri Servisi

Ekstralar

Hesabım

Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.