ISBN: 9786050513257
| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Av. Barış ERTEM |
| Baskı Tarihi | 2022/11 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Sert Kapak (İplik Dikiş) |
| Sayfa Sayısı | 283 |
Kitap Özeti: İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL – Barış Ertem
Barış Ertem’in “İş Sözleşmesinin Feshinde Usul” adlı eseri, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde izlenmesi gereken usul ve esasları, güncel mevzuat ve yargı kararları ışığında kapsamlı biçimde ele almaktadır. Kitap, hem akademik bir tez çalışmasının titizliğini hem de uygulamaya dönük pratik bilgileri bir araya getirerek, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, insan kaynakları profesyonelleri, akademisyenler ve öğrenciler için önemli bir başvuru kaynağı olma özelliği taşımaktadır.
Kitabın Ayırt Edici Özellikleri: Yazar, önsözde çalışmasının, benzerlerinden farklı olarak yalnızca feshin sonuçlarına değil, özellikle feshin ortaya çıkış biçimiyle ilgili usul kurallarına odaklandığını vurgulamaktadır. Bu yaklaşım, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde tarafların hak ve yükümlülüklerini, şekil ve prosedür açısından ayrıntılı biçimde incelemekte; uygulamada sıkça karşılaşılan sorunlara çözüm önerileri sunmaktadır. Ayrıca, farklı iş kanunları (İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Basın ve Deniz İş Kanunları) arasındaki benzerlik ve farklılıklar da karşılaştırmalı olarak ele alınmaktadır.
İçerik ve Kapsam: Kitap, iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, iş sözleşmesinin süreli feshi (bildirimli fesih) ve bu fesih türünde izlenmesi gereken usul kuralları detaylı şekilde incelenmektedir. Burada, fesih bildiriminin muhataba yöneltilmesi, bildirim süreleri, peşin ödeme ile fesih, iş güvencesi kapsamındaki ve kapsam dışındaki işçiler bakımından farklı usuller, toplu işçi çıkarma ve özel kanunlara tabi işçiler (basın, deniz işçileri) gibi konulara yer verilmektedir. Ayrıca, usule aykırı fesihlerin sonuçları (ihbar ve kötü niyet tazminatı gibi) da kapsamlı biçimde açıklanmaktadır.
İkinci bölümde ise, haklı nedenle fesih (derhal fesih) usulü ele alınmakta; haklı nedenle fesih hakkının kullanılması, fesih beyanının muhataba yöneltilmesi, haklı nedenin yazılı olarak bildirilmesi, savunma alınması, feshin son çare olması ilkesi ve usule aykırılığın sonuçları ayrıntılı olarak işlenmektedir. Her iki bölümde de, iş güvencesi kapsamındaki işçiler ile kapsam dışındaki işçiler arasındaki farklar, yargı kararları ve uygulama örnekleriyle desteklenmektedir.
Kitabın Katkısı: “İş Sözleşmesinin Feshinde Usul”, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde tarafların uyması gereken şekil ve prosedürleri, mevzuat ve içtihatlar ışığında sistematik ve anlaşılır bir dille sunmaktadır. Kitap, işveren ve işçi açısından hak kayıplarının önlenmesi, fesih işlemlerinin geçerliliği ve olası uyuşmazlıklarda izlenecek yollar konusunda yol gösterici niteliktedir. Ayrıca, iş hukuku alanında güncel tartışmalara ve uygulamadaki sorunlara da değinerek, hem teorik hem pratik açıdan zengin bir kaynak sunmaktadır.
Kimler İçin Uygun? Bu eser, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, insan kaynakları uzmanları, işverenler, sendika temsilcileri, akademisyenler ve hukuk öğrencileri için temel bir başvuru kaynağıdır. İş sözleşmesinin feshi sürecinde karşılaşılabilecek hukuki riskleri ve usul hatalarını önlemek isteyen herkes için yol gösterici bir rehber niteliğindedir.
İÇİNDEKİLER
Önsöz
Kısaltmalar Cetveli
Giriş
I. İş Sözleşmesinde Feshin Türleri ve Feshe İlişkin Bazı Meseleler
A. İş Sözleşmesinde Feshin Türleri
1. Süreli Fesih
2. Haklı Nedenle Fesih
B. İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Bazı Meseleler
1. Fesihte Sebep Kavramı
a. Feshin Sebebe Bağlanması İhtiyacının Kaynağı
b. Kullanımı Sebebe Bağlı Olan ve Olmayan Fesih Hakları
2. Feshe İlişkin Bazı İlkeler
a. Feshin Etkinliği Prensibi
b. Fesih Sebebiyle Bağlılık İlkesi
i. Fesih Sebeplerinin Muhataba Bildirilmesi
ii. Fesih Tarihinde Mevcut Olan veya Sonradan Ortaya Çıkan Olayların Feshe Etkisi
iii. Fesih Sebeplerinin Terditli Olarak İleri Sürülmesi
3. Fesih Hakkının Sahibi, Muhatabı, Kullanımı ve Temsil
a. Fesih Hakkının Sahibi ve Fesih İşleminin Muhatabı
b. Fesihte Temsil
i. Fesih Hakkının Temsilci Vasıtasıyla Kullanılması
ii. Fesih İradesinin Muhatabın Temsilcisine Yöneltilmesi
4. Şarta Bağlı Fesih Bildirimi
5. İlk Fesih İradesinin Tespiti ile Feshin Sonuç Doğurma Anı
a. İlk Fesih İradesinin Tespiti
b. Feshin Sonuç Doğurma Anı
6. Feshin Tahvili
II. Şekil Kuralları ve İş Hukukundaki Yansımaları
A. Yazılı Şekil
B. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’nda İş Sözleşmesinin Feshini Şekle Bağlayan Kurallar
1. İş Kanunu’nda Feshi Şekle Bağlayan Kurallar
2. Türk Borçlar Kanunu’nda Feshi Şekle Bağlayan Kurallar
III. Türk Borçlar Kanunu’nun İş İlişkilerine Etkisi
Birinci Bölüm
İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde Usul
I. Süreli Fesih Hakkının Kullanılma Usulü
A. Genel Olarak
B. Süreli Feshe İlişkin Ortak Hükümler
1. Fesih Beyanının Muhataba Yöneltilmesi
2. Fesih Bildirim Süreleri
3. Peşin Ödeme Suretiyle Fesih
C. İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından
D. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
1. Genel Olarak İş Güvencesi Hükümleri
2. İş Güvencesi Sistemi Bakımından Süreli Fesihte Usul
a. İhtar Kurumu
b. İşçinin Savunmasının Alınması
c. Fesih Hakkının Kullanılabileceği Süre
d. Yazılılık, Açıklık ve Kesinlik Unsurları
i. Genel Olarak
ii. İş Sözleşmesinin Elektronik Ortamda Sona Erdirilmesi
e. Feshin Son Çare Olması İlkesi (Ultima Ratio İlkesi)
E. Basın ve Deniz İş Kanunu Kapsamındaki İşçiler Bakımından
F. Toplu İşçi Çıkarma
II. Süreli Fesihte Usule Aykırılığın Sonuçları
A. Süreli Fesihte Usule Aykırılığın Genel Sonuçları
1. Genel Olarak
2. İhbar Tazminatı
3. Kötü Niyet Tazminatı
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından Sonuçları
İkinci Bölüm
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Usul
I. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Usulü
A. Genel Olarak
B. Fesih Beyanının Muhataba Yöneltilmesi
C. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılabileceği Süre
D. Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alınması Sorunu
E. Fesih Nedeninin Yazılı Olarak Bildirilmesi Sorunu
F. Haklı Nedenle Fesihte Feshin Son Çare Olması İlkesi
G. Basın ve Deniz İş Kanunu Kapsamındaki İşçiler Bakımından
II. Haklı Nedenle Fesihte Usule Aykırılığın Sonuçları
A. Genel Olarak
B. İşverenin Haklı Nedenle Fesihte Usule Uymaması
1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından
a. İş Güvencesi Kapsamına Giren İş Sözleşmelerinde
b. İş Güvencesi Kapsamına Girmeyen İş Sözleşmelerinde
2. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından
C. İşçinin Haklı Nedenle Fesihte Usule Uymaması
D. İspat Yükü
Sonuç
Kaynakça
Copyright 1985 - 2026 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
