İş Sözleşmesinin Feshinde Usul

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ ............................................................................................. VII

KISALTMALAR CETVELİ ............................................................XV

GİRİŞ

I. İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN TÜRLERİ VE FESHE İLİŞKİN

BAZI MESELELER ......................................................................3

A. İş Sözleşmesinde Feshin Türleri.............................................3

1. Süreli Fesih .......................................................................3

2. Haklı Nedenle Fesih..........................................................6

B. İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Bazı Meseleler .................12

1. Fesihte Sebep Kavramı ...................................................12

a. Feshin Sebebe Bağlanması İhtiyacının Kaynağı.....12

b. Kullanımı Sebebe Bağlı Olan ve Olmayan Fesih

Hakları.....................................................................13

2. Feshe İlişkin Bazı İlkeler ................................................17

a. Feshin Etkinliği Prensibi ........................................17

b. Fesih Sebebiyle Bağlılık İlkesi...............................21

i. Fesih Sebeplerinin Muhataba Bildirilmesi..........23

ii. Fesih Tarihinde Mevcut Olan veya

Sonradan Ortaya Çıkan Olayların Feshe

Etkisi....................................................................27

iii.Fesih Sebeplerinin Terditli Olarak İleri

Sürülmesi.............................................................30

3. Fesih Hakkının Sahibi, Muhatabı, Kullanımı

ve Temsil.........................................................................37

a. Fesih Hakkının Sahibi ve Fesih İşleminin

Muhatabı.................................................................37

XII

b. Fesihte Temsil.........................................................38

i. Fesih Hakkının Temsilci Vasıtasıyla

Kullanılması......................................................39

ii. Fesih İradesinin Muhatabın Temsilcisine

Yöneltilmesi......................................................42

4. Şarta Bağlı Fesih Bildirimi............................................44

5. İlk Fesih İradesinin Tespiti ile Feshin Sonuç

Doğurma Anı .................................................................53

a. İlk Fesih İradesinin Tespiti.....................................53

b. Feshin Sonuç Doğurma Anı ...................................57

6. Feshin Tahvili ..............................................................64

II. ŞEKİL KURALLARI VE İŞ HUKUKUNDAKİ

YANSIMALARI..........................................................................70

A. Yazılı Şekil ...........................................................................73

B. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’nda İş

Sözleşmesinin Feshini Şekle Bağlayan Kurallar..................79

1. İş Kanunu’nda Feshi Şekle Bağlayan Kurallar...............79

2. Türk Borçlar Kanunu’nda Feshi Şekle Bağlayan

Kurallar ...........................................................................82

III. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN İŞ İLİŞKİLERİNE

ETKİSİ .....................................................................................86

BİRİNCİ BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE USUL

I. SÜRELİ FESİH HAKKININ KULLANILMA USULÜ .............91

A. Genel Olarak.........................................................................91

B. Süreli Feshe İlişkin Ortak Hükümler....................................92

1. Fesih Beyanının Muhataba Yöneltilmesi........................92

XIII

2. Fesih Bildirim Süreleri....................................................93

3. Peşin Ödeme Suretiyle Fesih ........................................101

C. İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler

Bakımından.........................................................................106

D. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından................111

1. Genel Olarak İş Güvencesi Hükümleri .........................111

2. İş Güvencesi Sistemi Bakımından Süreli

Fesihte Usul...................................................................116

a. İhtar Kurumu .........................................................118

b. İşçinin Savunmasının Alınması.............................120

c. Fesih Hakkının Kullanılabileceği Süre..................131

d. Yazılılık, Açıklık ve Kesinlik Unsurları................135

i. Genel Olarak.....................................................135

ii. İş Sözleşmesinin Elektronik Ortamda Sona

Erdirilmesi........................................................143

e. Feshin Son Çare Olması İlkesi

(Ultima Ratio İlkesi)..............................................147

E. Basın ve Deniz İş Kanunu Kapsamındaki

İşçiler Bakımından..............................................................152

F. Toplu İşçi Çıkarma .............................................................155

II. SÜRELİ FESİHTE USULE AYKIRILIĞIN

SONUÇLARI.............................................................................160

A. Süreli Fesihte Usule Aykırılığın Genel Sonuçları ..............160

1. Genel Olarak .................................................................160

2. İhbar Tazminatı.............................................................162

3. Kötü Niyet Tazminatı....................................................174

B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından

Sonuçları.............................................................................181

XIV

İKİNCİ BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN

HAKLI NEDENLE FESHİNDE USUL

I. HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ

KULLANILMA USULÜ...........................................................207

A. Genel Olarak.......................................................................207

B. Fesih Beyanının Muhataba Yöneltilmesi ...........................208

C. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılabileceği Süre.......210

D. Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alınması Sorunu ............219

E. Fesih Nedeninin Yazılı Olarak Bildirilmesi Sorunu...........225

F. Haklı Nedenle Fesihte Feshin Son Çare Olması İlkesi.......232

G. Basın ve Deniz İş Kanunu Kapsamındaki İşçiler

Bakımından.........................................................................235

II. HAKLI NEDENLE FESİHTE USULE AYKIRILIĞIN

SONUÇLARI.............................................................................237

A. Genel Olarak.......................................................................237

B. İşverenin Haklı Nedenle Fesihte Usule Uymaması............238

1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından..................238

a. İş Güvencesi Kapsamına Giren İş

Sözleşmelerinde....................................................238

b. İş Güvencesi Kapsamına Girmeyen İş

Sözleşmelerinde....................................................239

2. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından....................240

C. İşçinin Haklı Nedenle Fesihte Usule Uymaması................247

D. İspat Yükü...........................................................................251

SONUÇ ...................................................................................253

KAYNAKÇA ...................................................................................265

KAYNAKÇA

AKIN, Levent. “İş Akdini Fesheden Tarafın Belirlenmesi”,

Çimento İşveren Dergisi, C.25, S.6, 2011, (22.07.2022), s. 28-32.

AKKAN, Mine. Pekcanıtez Usul Medeni Usul Hukuku, 15.Bası,

İstanbul 2017, (Pekcanıtez Usul).

AKKAN, Mine. “Medeni Usul Hukukunda Etkin Hukuki

Koruma”, LEGAL Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku Dergisi, C:3, S:6,

2007, (Hukuki Koruma).

AKMAN Serhat, Haluk BURCUOĞLU ve Atilla ALTOP.

Tekinay Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Yeniden Gözden Geçirilmiş

ve Genişletilmiş Yedinci Baskı, Filiz Kitabevi, İstanbul 1993.

AKTAY, Nizamettin, Kadir ARICI ve E. Tuncay SENYENKAPLAN. İş Hukuku, Gazi Kitapevi, Yenilenmiş 5.Baskı, Ankara

2012.

AKTAY, Nizamettin. “İşe İade Davası Sonrası İşçinin İşverence

İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamamasının Sonuçlarına İlişkin

Yargıtay Kararı İncelemesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.38, 2017,

(14.03.2020), s. 103-110.

AKTUĞ, Semih Serkant. “İş Güvencesinin Sosyal, Ekonomik,

Hukuki Temelleri ve Türkiye Değerlendirmesi”, http://www.kamuis.org.tr/pdf/ssaktug.pdf, (20.12.2020).

AKYİĞİT, Ercan. İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu

Şerhi, Seçkin, Ankara 2008, (Şerh).

ALANGOYA, Yavuz, M. Kamil YILDIRIM ve Nevhis DERENYILDIRIM. Medeni Usul Hukuku Esasları, Beta, Genişletilmiş

Gözden Geçirilmiş 7.Baskı, İstanbul 2009.

K A Y N A K Ç A

266

ALP, Mustafa. “Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem

Tazminatı”, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının

Değerlendirilmesi,

https://www.tisk.org.tr/yayin/2009_yargitayin_is_hukukuna_iliskin_k

ararlarinin_degerlendirilmesi_2006-%202009.pdf, (31.08.2020),

(Değerlendirme).

ALP, Mustafa. İşçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi

Yasası), DEÜHFD, C.5, S.1, 2003, (31.08.2020), (Feshe Karşı

Koruma), s. 1-40.

ALP, Mustafa. “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”,

Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının

Değerlendirilmesi 2013, İstanbul, 2015, (Değerlendirme 2013), s.177-

297.

ALP, Mustafa. “Olumsuz İşyeri Uygulaması ile Bir İkramiyenin

Kaldırılması -Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Ve 22. Hukuk Dairesi

Kararlarının İncelenmesi”, DEÜHFD, C.16, Özel Sayı, 2014,

(27.12.2020), (İşyeri Uygulaması), s.3073-3091.

ALP, Mustafa. “Avrupa Birliği Temel Sosyal Hakları ve Türk İş

Hukuku”, DEÜHFD, C.6, S. 1, 2004, (27.12.2020), (Sosyal Haklar),

s.1-42.

ALP, Mustafa. “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yargıtay

Tarafından Resen Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüştürülmesi”,

Prof. Dr. Savaş TAŞKENT’e Armağan, onikilevha, İstanbul 2019,

(Belirli Süreli).

ALPAGUT, Gülsevil. “İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi”,

http://www.toprakisveren.org.tr/tr-TR/alt-sayfalar/198/is-guvencesi,

(06.08.2019), (İş Güvencesi).

ALPAGUT, Gülsevil. “İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı – Geçerli

Neden Ayrımı ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararlarının

Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.1, 2006, (14.05.2020),

(Değerlendirme), s. 71-84.

K A Y N A K Ç A

267

ALTINOK-ORMANCI, Pınar. Sürekli Borç İlişkilerinin Haklı

Sebeple Feshi, Vedat Kitapçılık, İstanbul 2011.

ARBAK, Merve. İşverenin Fesih Hakkının Toplu İş Sözleşmesiyle

Sınırlandırılması, Onikilevha, İstanbul 2021.

ARKAN, Sabih. Ticari İşletme Hukuku, Banka ve Ticaret Hukuku

Araştırma Enstitüsü, Son Değişikliklere Göre Hazırlanmış ve

Genişletilmiş Yirmi Dördüncü Bası, Ankara 2018.

ARSLAN-ERTÜRK, Arzu. İş Sözleşmesinde Şekil, Vedat

Kitapçılık, İstanbul 2017.

ASTARLI, Muhittin. “7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun

4857 Sayılı İş Kanunu’nun İş Güvencesi Hükümlerinde Öngördüğü

Değişikliklerin Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.38,

2017, (20.07.2020), s. 40-54.

ATAY, Ender Ethem. Hukuk Başlangıcı, Gazi Kitabevi, Ankara

2013.

ATAY, Filiz. “Geçerli Neden ve Haklı Neden Ayrımında Yazılı

Bildirim Şartı”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.22, 2011, (20.09.2020), s.

110-121.

ATALAY, Oğuz. Pekcanıtez Usul Medeni Usul Hukuku, 15.Bası,

İstanbul 2017, (Pekcanıtez Usul).

AVCI, Mustafa. “Geçerli Nedenlere Dayalı Fesih Hakkının

Kullanılmasında Makul Süre”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.5, 2007,

(15.05.2020), s. 90-94.

BADUR, Emel. “6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun Genel

Hükümler Açısından İncelenmesi”, Ankara Barosu Yasa İzleme

Enstitüsü, (18.08.2022), s. 127-139.

BARLAS, Nami. Para Borçlarının İfasında Borçlunun Temerrüdü

ve Bu Temerrüt Açısından Düzenlenen Genel Sonuçlar, Kazancı

Hukuk Yayınları, İstanbul 1992.

K A Y N A K Ç A

268

BASKAN, Esra. “Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılmasına

İlişkin Türk Borçlar Kanunu’nun Getirdiği Yeni Düzenlemeler ve İş

Hukuku’na Etkisi”, Legal İSGHD., C.9, S.35, 2012, s.105-124.

BAYCIK, Gaye. İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar, Yetkin

Yayınları, Ankara 2011, (Yenilik Doğuran Haklar).

BAYCIK, Gaye. “İş Akdini Fesih Sebebinin Değiştirilmesi”,

AÜHFD, C.55, S.1, 2006, (06.08.2019), (Değiştirme), s. 115-134.

BAYCIK, Gaye. “İş Hukukunda Yenilik Doğuran Hakkın

Etkisizleşmesi”, İÜHFM, C.72, S.2, 2014, (19.09.2020),

(Etkisizleşme), s. 59-72.

BAYCIK, Gaye. “Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu

Çerçevesinde Fesih Sebebinin Belirtilmesi ve Değiştirilmesi Sorunu”,

Legal İSGHD., C.9, S.35, 2012, (Fesih Sebebi), s.77-103.

BEDÜK, Mehmet Nusret. Deniz İş Sözleşmesi, Ekin, Bursa 2012.

BETİN, Selma ve Uğur OCAK. İşe İade Davaları, Tercih Kitabevi,

Ankara 2020.

BİRBEN, Erhan. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshinde

Ölçülülük İlkesi (Yayımlanmamış Doktora Tezi), İzmir 2006,

(Ölçülülük).

BİRBEN, Erhan. “İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkının

Etkisizleşmesi”, DEÜHFD, C.15, Özel Sayı, 2014, (06.08.2019),

(Etkisizleşme), s. 451-480.

BİRBEN, Erhan. “İşletme Gerekleri Nedeniyle İşten Çıkarılacak

İşçilerin Belirlenmesinde İşverenin Seçim Serbestisi ve Sınırları”,

DEÜHFD, C.8, S.2, 2006, (01.05.2022), (Sosyal Seçim), s. 7-26.

BLOMEYER, Wolfgang. “Alman Hukukunda Feshe Karşı

Korumanın Sosyal ve Ekonomik Önemi”, Almanya’da ve Türkiye’de

Fesih ve İşçinin Feshe Karşı Korunması, BASİSEN Yayını, İstanbul

1985.

K A Y N A K Ç A

269

BUZ, Vedat. Medeni Hukukta Yenilik Doğuran Haklar, Yetkin

Yayınları, Ankara 2005.

CANİKLİOĞLU, Nurşen. İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem

Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Kararlarının Değerlendirilmesi 2017, onikilevha, İstanbul,2019, s.185-

396.

CANSEL, Erol ve Çağlar ÖZEL. Borçlar Hukuku Genel

Hükümler, C.1, Seçkin, Güncellenmiş 2.Baskı, Ankara 2017.

CENTEL, Tankut. “Anayasa Karşısında Boşta Kalınan Süreye

İlişkin Ücreti Sınırlama”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.16, 2009,

(20.09.2020), (Anayasa), s. 15-21.

CENTEL, Tankut. İş Güvencesi, Legal, İstanbul 2012, (İş

Güvencesi).

CERAN, Mithat. Kira Sözleşmesi ve Tahliye Davaları, Yetkin

Yayınları, 3.Baskı, Ankara 2019.

ÇANKAYA, Osman Güven, Cevdet İlhan GÜNAY ve Seracettin

GÖKTAŞ. Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları, Yetkin Yayınları,

Genişletilmiş 2. Baskı, Ankara 2006.

ÇELİK, Nuri, Nurşen CANİKLİOĞLU ve Talat CANBOLAT.

İş Hukuku Dersleri, Beta, Yenilenmiş 30.Bası, İstanbul,2017.

ÇELİK, Nuri. “6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki Hizmet

Sözleşmelerinin İsabetli Olmayan Bazı Düzenlemeleri”, Sicil İş

Hukuku Dergisi, S.25, 2012, (11.03.2020), s. 5-10.

ÇENBERCİ, Mustafa. İş Kanunu Şerhi, Ankara 1986.

ÇİL, Şahin. İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları, 2019- 2021 Yılları,

Yetkin Yayınları, 8. Baskı, Ankara 2021.

ÇOPUROĞLU, Çağlar. “Geçersiz Fesihlerde Tarafların Fesihten

Sonra Öğrendikleri veya İşe İade Sürecindeki Kusurlu Davranışlarının

K A Y N A K Ç A

270

Davaya Etkisi”, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II, onikilevha,

İstanbul 2016.

DARCAN, Şeyhmus. Ürün Kirası Sözleşmesi, Adalet Yayınevi,

Ankara 2020.

DEMİR, Fevzi. İş Hukuku ve Uygulaması, Albi Yayınları,

Yeniden Gözden Geçirilmiş 11.Baskı, İzmir 2018, (İş Hukuku).

DEMİR, Fevzi. Geçerli Sebeple Fesih Kavramı ve Uygulama,

Legal İSGHD, S.10, 2016, (Geçerli Sebeple), s.469-498.

DOĞAN-YENİSEY, Kübra. İş Hukukunun Emredici Yapısı, Beta,

İstanbul 2014, (Emredici Yapı).

DOĞAN-YENİSEY, Kübra. Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal

Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2016, İstanbul 2018,

(Değerlendirme 2016), s. 387-582.

DULAY-YANGIN, Dilek. “Karar İncelemesi İş Sözleşmesinin İş

Kanunu Md.25/I,b Uyarınca Haklı Nedenle Feshinde İşçinin

Savunmasının Alınması Gerekli Midir?”, DEÜHFD, C.19, Özel Sayı,

2017, (21.07.2022), s. 2029-2055.

DURAL, Mustafa ve Suat SARI. Türk Özel Hukuku C.1: Medeni

Hukukun Temel Kavramları ve Medeni Hukukun Başlangıç

Hükümleri, İstanbul 2004.

EDİS, Seyfullah. Medeni Hukuka Giriş ve Başlangıç Hükümleri,

Gözden Geçirilmiş 4.Bası, Ankara 1989.

EKMEKÇİ, Ömer, Esra YİĞİT. Bireysel İş Hukuku Dersleri,

onikilevha, 2.Baskı, İstanbul 2020.

EKMEKÇİ, Ömer. Toplu İş Hukuku Dersleri, onikilevha,

Genişletilmiş 2.Bası, İstanbul 2019.

EKONOMİ, Münir. İş Hukuku, C.1, Ferdi İş Hukuku, 3.Bası,

1984, (İş Hukuku).

K A Y N A K Ç A

271

EKONOMİ, Münir. “Hizmet Aktinin Feshi ve İş Güvencesi”,

Çimento İşveren Dergisi, Özel Ek, 2003, (İş Güvencesi), s. 1-40.

ELBİR, Nazlı. “Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Kararı Sonrası

İşçinin Başvurusu ve İşverenin Davetinde “Samimiyet” Olgusu”, İnönü

Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, S.11, 2020, (27.12.2020), s. 139-

154.

ELMAS, Serkan. Türk İş Hukukunda Haksız Fesih, Lykeion

Yayınları, Ankara 2018.

ENGİN, Murat. “İş Sözleşmesinin Feshinde İspat Sorunları”,

GSÜHFD, S.33, 2006/1, (22.07.2022), s. 41-47.

ERDÖNMEZ, Güray. Pekcanıtez Usul Medeni Usul Hukuku,

15.Bası, İstanbul 2017, (Pekcanıtez Usul).

EREN, Fikret. Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Yetkin Yayınları,

24.Baskı, Ankara 2019, (Genel Hükümler).

ERTURGUT, Mine. Medeni Usul Hukukunda Elektronik İmzalı

Belgelerin Delil Olarak Değerlendirilmesi, Yetkin Yayınları, Ankara

2004.

ERTÜRK, Şükran. “İş Sözleşmesinin E-Posta veya Kısa mesaj

(SMS) ile Feshi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.36, 2016, (13.02.2020), s.

33-41.

ESENER, Turhan. İş Hukuku, Sevinç Matbaası, 3. Bası, Ankara

1978.

EYRENCİ, Öner, Savaş TAŞKENT ve Devrim ULUCAN.

Bireysel İş Hukuku, Beta, 8.Baskı, İstanbul 2017.

EYRENCİ, Öner. “Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Ölçülülük

İlkesi”,

https://www.lexpera.com.tr/kitaplar/KI801Y2010N9789758919604,

(15.04.2020), (Ölçülülük).

K A Y N A K Ç A

272

EYRENCİ, Öner. 4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni

Düzenlemeler, Genel Bir Değerlendirme, Legal İSGHD, S.1, 2004,

(Yeni Düzenlemeler), s.15-56.

GÖKÇEK-KARACA, Nuray. Gazetecinin Basın İş Kanunu’ndan

Doğan Hakları ve Sorumlulukları, Legal, İstanbul 2010.

GÖKTAŞ, Seracettin. Türk İş Hukukunda Haksız Fesih, Seçkin,

Ankara 2020, (Haksız Fesih).

GÖKTAŞ, Seracettin. “İş Sözleşmesinin İşverence Feshi ve İş

Güvencesi”, Ankara Barosu Dergisi, S.1, 2008, (04.09.2020), (İş

Güvencesi), s. 16-43.

GÖKTAŞ, Seracettin. “İşveren Değişikliğinin İşçiye İş

Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih İmkanını Verip Vermeyeceği

Sorunu”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.2, 2006, (03.03.2020), (İmkân), s.

66-92.

GÖKTAŞ, Seracettin. “Covid-19 Salgınının İş Sözleşmesinin

Feshine ve Diğer Sona Erme Nedenlerine Etkisi”, Sicil İş Hukuku

Dergisi, S.43, 2020, (23.09.2020), (Covid-19), s. 274-299.

GÜLVER, Ender. “Türk Borçlar Kanunu’nda İş Sözleşmesinin

Derhal Feshi”, Legal İSGHD., C.8, S.31, (Derhal Fesih), s.999-1029.

GÜMÜŞ, Mustafa Alper. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’na

Göre Borçlar Hukuku Özel Hükümler, C.1, Vedat Kitapçılık, 3.Bası,

İstanbul 2013.

GÜNAY, Cevdet İlhan. İş Kanunu Şerhi, Yetkin Yayınları, Ankara

1998, (Şerh).

GÜNAY, Cevdet İlhan. “İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan

Geçerli Fesih”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.14, 2009, (20.09.2020),

(Fesih), 60-77.

GÜNEŞ, Başak ve Faruk Barış MUTLAY, Çalışma ve Toplum

Dergisi, S.30, 2011, (11.09.2021), s. 231-288.

K A Y N A K Ç A

273

GÜRİZ, Adnan. Hukuk Başlangıcı, Gözden Geçirilmiş On Beşinci

Baskı, Ankara 2013.

GÜRPINAR, Damla. Sözleşme Dışı Yanlış Tavsiyede Bulunma,

Öğüt veya Bilgi Vermeden Doğan Hukuki Sorumluluk, Güncel

Yayınevi, İzmir 2006, (Tavsiye).

GÜRPINAR, Damla. Eser Sözleşmesinde Ücretin Artırılması ve

Eksiltilmesi, Güncel Yayınevi, İzmir 2006, (Eser Sözleşmesi).

GÜRSEL, İlke. “Feshe Bir Alternatif Olarak İşverenin Fesihten

Önce İşçiyi Başka İşte Çalıştırması”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.40,

2018, (15.05.2020), s. 97-114.

GÜVEN, Ercan ve Ufuk AYDIN. Bireysel İş Hukuku, Nisan

Kitabevi, Genişletilmiş Güncellenmiş 5.Baskı, Eskişehir 2017.

GÜZEL, Ali. “İşletmesel Kararların Keyfilik Denetimine Tabi

Olması ve Geçerli Nedenle Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesinin

Gözetilmesi”, Çalışma ve Toplum Dergisi, S.4, 2005, (13.05.2020),

(Keyfilik Denetimi), s. 159-182.

GÜZEL, Ali. İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi ve Son Çare İlkesi,

Prof. Dr. Turhan Esener II. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, Seçkin,

Ankara 2017, (Son Çare İlkesi).

HEPER, Hande. İş İlişkisinde İşçinin İradesi (Yayımlanmamış

Doktora Tezi), 2021.

HİRŞ, Ernst E. Pratik Hukukta Metot, Banka ve Ticaret Hukuku

Araştırma Enstitüsü, Güncellenmiş 8.Basıdan Tıpkı Basım, Ankara

2018.

İNCEOĞLU, Murat. Borçlar Hukukunda Doğrudan Temsil, On

İki Levha Yayıncılık, İstanbul 2009.

İREN, Ertan. “Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshinde Hak

Düşürücü Süreler”, Prof. Dr. Sarper SÜZEK’e Armağan, C. II, İstanbul

2011.

K A Y N A K Ç A

274

KANIK, Hikmet. Yargıtay Uygulamasında Kira Hukuku Davaları,

Yetkin Yayınları, Ankara 2021.

KAPANCI, Berk. “Türk Borçlar Kanunu’nun 14. Maddesinin

Öngördüğü Yeni Şekil Düzenlemesinin Getirdikleri”, MÜHFHAD,

C.18, S.1, 2012, (18.08.2022), s. 403-430.

KAPLAN, Emine Tuncay. “Bildirim Sürelerinin Sözleşmelerle

Artırılmasının Üst Sınırı Sorunu”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.9, 2008,

(04.04.2020), (Üst Sınır), s. 10-14.

KAR, Bektaş. İş Yargılaması Usulü, Yetkin, Ankara 2018, (Usul).

KAR, Bektaş. Deniz İş Hukuku, Yetkin, Ankara 2014, (Deniz İş).

KAR, Bektaş. “İş Hukukunda Yorum”, Sicil İş Hukuku Dergisi,

S.28, 2012, (20.09.2020), (Yorum), s. 72-82.

KAR, Bektaş. “Haksız Fesih Tazminatı”, Prof. Dr. Savaş

TAŞKENT’e Armağan, İstanbul 2019, (Haksız Fesih).

KAR, Bektaş. “İş Yargılamasına Hakim Olan İlkeler”, DEÜHFD,

C.15, Özel Sayı, 2013, (21.07.2022), (İlkeler), s. 869-882.

KESER, Hakan. “Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli

Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında

Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.43, 2020, (22.09.2020),

(Objektif Sebep), s. 30-53.

KILIÇOĞLU, Ahmet M. Borçlar Hukuku Genel Hükümler,

Turhan Kitabevi Yayınları, Yeni Borçlar Kanunu’na Göre

Genişletilmiş 19.Bası, Ankara 2015.

KILIÇOĞLU, Ahmet M., “Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’na

Eleştiriler”, Türkiye Barolar Birliği Yayınları, (18.08.2022), (Rapor), s.

1-99.

K A Y N A K Ç A

275

KILIÇOĞLU, Mustafa ve İlayda KILIÇOĞLU-ADA. İş Kanunu

Yorumu, Bilge Yayınevi, Ankara 2019.

KILIÇOĞLU, Mustafa ve Kemal ŞENOCAK. “Geçersiz Feshin

Başka Bir Hukuki İşleme Dönüşmesi (Konversion)”, Yargıtay Dergisi,

C.33, S.3, 2007, (18.07.2022), (Tahvil), s. 245-256.

KOCAYUSUFPAŞAOĞLU, Necip, Hüseyin HATEMİ, Rona

SEROZAN ve Abdülkadir ARPACI. Borçlar Hukuk Genel Bölüm,

C.1, 5.basıdan tıpkı 6.bası, İstanbul 2014.

KOÇ, Sedef. “İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde İspat

Sorunu”, GSÜHFD, S.53, 2012, (22.07.2022), s. 281-300.

KÖPRÜCÜ, Üstün. Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyelerinin

Sorumluluğu Davası, Seçkin, Ankara 2022.

KÖSEOĞLU, Ali Cengiz. İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan

Nedenlerle Bildirimli Feshi, Beta, İstanbul 2011, (Fesih).

KÖSEOĞLU, Ali Cengiz. İşyerinin Kapanmasının İş

Sözleşmelerine Etkisi, Beta, İstanbul 2004, (Kapanma).

KURU, Baki, Ramazan ARSLAN ve Ejder YILMAZ. Medeni

Usul Hukuku Ders Kitabı, Yetkin Yayınları, 6100 Sayılı HMK’na Göre

Yeniden Yazılmış 24.Baskı, Ankara 2013.

KURU, Baki. Hukuk Muhakemeleri Usulü, C.2, Demir Demir

Yayıncılık, Altıncı Baskı, İstanbul 2001, (HMK Usulü).

KURU, Baki. İstinaf Sistemine Göre Yazılmış Medeni Usul

Hukuku, Legal Yayınevi, İstanbul 2016, (İstinaf).

KÜRTÜL, Mehmet. 2017-2020 Yılları Hukuk Genel Kurulu

Emsal Kararlar ve İçtihadı Birleştirme Kararları, C.1-2, Yetkin

Yayınları, Ankara 2020.

K A Y N A K Ç A

276

MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi, Muhittin ASTARLI ve Ulaş

BAYSAL. İş Hukuku Ders Kitabı, Lykeion, Güncellenmiş 2.Baskı,

Ankara 2018.

MUTLAY, Faruk Barış. “İş Sözleşmesinin Feshinde Süre”,

İÜHFM, C.78, S.4, 2020, (24.07.2022), s. 1783-1858.

NARMANLIOĞLU, Ünal. İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri, Beta,

Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 5.Bası, İstanbul 2014, (İş Hukuku).

NARMANLIOĞLU, Ünal. “Kanuna Aykırı Yapılmış Bildirimsiz

Feshin İş Güvencesi Prosedürü İçinde Kanuna Uygun Fesih Bildirimine

Dönüşmesi (Kanuna Aykırı Olduğu Anlaşılan Bir Feshin Mahkeme

Kararıyla Kanuna Uygun Sayılması)”, Fevzi ŞAHLANAN’a Armağan,

İstanbul 2016, (Tahvil).

NARMANLIOĞLU, Ünal. “İş Güvencesi Hükümleri

Çerçevesinde Süresinde İşverene Başvuruda Bulunup Davet

Edildiğinde İşe Başlamayan İşçinin Davranışına Bağlanan Hukuki

Sonuçlar”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.19, 2010, (11.02.2020), (İş

Güvencesi), s. 12-28.

NARMANLIOĞLU, Ünal. “İş Kanunu’nun İşçiye Güvence

Sağlayan Feshin Geçersizliği Davasının Yeni Çerçevesi”, Sicil İş

Hukuku Dergisi, S.38, 2017, (14.05.2020), (Yeni Çerçeve), s.9-22.

NAZLI, Seçkin. “İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Fesih

Sebebinin Terditli Olarak İleri Sürülmesi”, İstanbul Medipol

Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.5, S.2, 2018, (17.07.2022), s.

269-292.

NOMER, Haluk N. Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Beta,

Onbeşinci Bası, İstanbul 2017.

OCAK, Uğur. İşçilik Alacakları, 2. Kitap, Ankara 2015.

ODAMAN, Serkan. “En Çok Dört Aya Kadar” İbaresinin

Anayasa’ya Aykırılığı Hakkındaki Anayasa Mahkemesi Kararının

K A Y N A K Ç A

277

Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.16, 2009, (20.09.2020),

(Değerlendirme), s. 88-100.

ODAMAN, Serkan. “Fesihten Sonra İşyerinin Kapatılmasının

Feshin Sonuçlarına Etkisi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.38, 2017,

(20.09.2020), (İşyerinin Kapatılması), s. 74-80.

ODAMAN, Serkan. “İş Sözleşmesinin Sağlık Nedenleriyle İşveren

Tarafından Derhal Feshinde Savunmanın Gerekmemesi-Karar

İncelemesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.42, 2019, (13.03.2020), (Sağlık

Nedenleriyle), s. 195-227.

OĞUZMAN, M. Kemal. Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına

Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi, İstanbul 1955.

OĞUZMAN, M. Kemal ve Turgut ÖZ. Borçlar Hukuku Genel

Hükümler, C.1, Vedat Kitapçılık, Güncellenip Genişletilmiş 16.Bası,

İstanbul 2018.

OĞUZMAN, M. Kemal ve Nami BARLAS. Medeni Hukuk,

Vedat Kitapçılık, İstanbul 2016.

OKUR, Ali Rıza. “İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süreli Fesih

Yoluyla Sona Erdirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.12, 2008,

(20.09.2020), s. 106-112.

ORTAN, Ali Necip. “Medeni Yargılama Hukukunda “Görev

Bağlamında Kamu Düzeni Mevzuatçılığı”nın Uygulanmasındaki

Kayıtsızlık”, Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Prof. Dr.

Akar Öcal Armağanı, (06.04.2022), s. 47-62.

ÖKTEM-SONGU, Sezgi. “Bir Haklı Fesih Sebebi Olarak

“Sataşma”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.39, 2018, (04.05.2020),

(Sataşma), s. 113-145.

ÖKTEM-SONGU, Sezgi. İş Yargılamasında Belirsiz Bir Hukuki

Kavram: Samimiyet, İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar II, Beta, İstanbul,

2018, (Samimiyet), s.135-173.

K A Y N A K Ç A

278

ÖZDEMİR, Erdem. “6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun İş

Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümlerine Eleştirel Bir Bakış”,

Sicil İş Hukuku Dergisi, S.24, 2011, (09.09.2020), (Eleştirel Bakış), s.

107-114.

ÖZDEMİR, Erdem. “Yeni Borçlar Kanunun İş Sözleşmesinin

Sona Ermesine İlişkin Hükümlerinin 4857 Sayılı Kanun Kapsamındaki

İş İlişkilerine Etkisi”, İzmir Barosu Dergisi, S.2, 2012, (30.08.2020),

(Etki), s. 204-231.

ÖZEKES, Muhammet. Temel Hukuk Bilgisi, Yetkin Yayınları, 5.

Bası, Ankara 2014, (Temel Hukuk Bilgisi).

ÖZEKES, Muhammet. “7036 Sayılı Kanunla Yapılan

Değişikliklerin İşe İade Davasının Niteliği ve İcrasına Etkisi”, Sicil İş

Hukuku Dergisi, S.39, 2018, (20.09.2020), (Etki), s. 62-78.

ÖZEKES, Muhammet. “Özel Hukuk – Kamu Hukuku ve

Yargılama Hukuku Bakımından Kanunların Zaman İtibariyle

Uygulanması”, Prof. Dr. Fırat ÖZTAN’a Armağan, Turhan Kitabevi,

Ankara 2010, (Armağan).

ÖZKARACA, Ercüment ve Canan ÜNAL-ADINIR. “Dar

Anlamda Eşit Davranma Borcuna Aykırılıkta Ayrımcılık Tazminatına

Hak Kazanılıp Kazanılamayacağı – Karar İncelemesi” Sicil İş Hukuku

Dergisi, S.46, 2021, (15.07.2022), s.127-137.

ÖZMEN, E. Saba. “Telefaks Cihazları (Facsimilie) ile Gönderilen

İrade Beyanlarının Medeni Hukuk ve Usul Hukuku Açısından

Sonuçları”, Ankara Barosu Dergisi, 1990, (18.08.2022), s. 72-84.

PEKCANITEZ, Hakan, Oğuz ATALAY ve Muhammet

ÖZEKES. Medeni Usul Hukuku Ders Kitabı, Onikilevha, 8.Bası,

İstanbul 2020.

PEKCANITEZ, Hakan, Muhammet ÖZEKES, Mine AKKAN ve

Hülya TAŞ-KORKMAZ. Pekcanıtez Usul Medenî Usûl Hukuku, 15.

Bası, On İki Levha, 15.Bası, İstanbul 2017.

K A Y N A K Ç A

279

POSTACIOĞLU, İlhan E. Medeni Usul Hukuku Dersleri, Sulhi

Garan Matbaası, 6.Bası, İstanbul 1975.

REİSOĞLU, Safa. Türk Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Beta,

İstanbul 2014.

SARIBAY, Gizem. Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında

Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları, Legal, İstanbul

2007.

SAVAŞ, Fatma Burcu. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı

Nedenle Feshi, Beta Yayınları, İstanbul 2012.

SELİÇİ, Özer. Borçlar Kanununa Göre Sözleşmeden Doğan

Sürekli Borç İlişkilerinin Sona Ermesi, İstanbul 1977.

SENYEN-KAPLAN, Emine Tuncay. “Belirli Süreli İş

Sözleşmesinin Haksız Feshinin Hüküm ve Sonuçları”, Sicil İş Hukuku

Dergisi, S.36, 2016, (19.04.2020), (Belirli Süreli), s. 17-33.

SEROZAN, Rona. Hukukta Yöntem, Vedat Kitapçılık, İstanbul

2015, (Yöntem).

SEROZAN, Rona. Sözleşmeden Dönme, Vedat Kitapçılık,

Gözden Geçirilmiş 2.Bası, İstanbul 2007, (Dönme).

SEVİMLİ, Ahmet. “İş Hukukunda Yazılı Şekil Şartı”, Çimento

İşveren Dergisi, C.17, S.2, 2003, (10.09.2020), (Şekil), s. 11-26.

SEVİMLİ, Ahmet. “4857 Sayılı İş Yasası Çerçevesinde İş

Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshine Genel Bakış ve Tekbiçim

(Yeknesak) Fesih Usulü Bulunmayışının Yaratacağı Sorunlar”,

Çimento İşveren Dergisi, C.18, S.6, 2004, (23.07.2022), (Yeknesak), s.

4-22.

SİRMEN, Lale. Türk Özel Hukukunda Şart, Banka ve Ticaret

Hukuku Araştırma Enstitüsü, Ankara 1992.

K A Y N A K Ç A

280

SOYER, M. Polat. “İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Önellerinin

Eşitliği İlkesi”, İÜHFM, C.74, Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN’a

Armağan Sayısı, 2016, (06.08.2019), (İhbar Önellerinin Eşitliği), s.

667-674.

SOYER, M. Polat. “Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin

Yeni Türk Borçlar Kanunu Hükümleri ve İş Hukuku Bakımından

Önemi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.22, 2011, (30.08.2020), (Sona

Erme), s. 12-22.

SOYER, Polat. İşçiyi Bireysel Fesihlere Karşı Koruyan Yasal

Düzenlemelerin Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları Işığında

Uygulama Sorunları, İş Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları, Legal

2005 Yılı Toplantısı, (Feshe Karşı Koruyan), s. 27-69.

SÜMER, Haluk Hadi. İş Hukuku, Seçkin, Gözden Geçirilmiş

Yirmi İkinci Baskı, Ankara 2017, (İş Hukuku).

SÜMER, Haluk Hadi. Bireysel Basın İş Hukuku, Mimoza, Konya

2013, (Basın İş).

SÜMER, Haluk Hadi. “İş Sözleşmesi Feshedilen İşçinin İşe İade

Davası Devam Ederken İşveren Tarafından İşe Davet Edilmesi”, Sicil

İş Hukuku Dergisi, S.38, 2017, (13.04.2020), (Davet), s. 90-95.

SÜMER, Haluk Hadi. “İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleri ile

Feshi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.8, 2007, (20.09.2020), (Sağlık

Sebepleri) s. 66-74.

SÜZEK, Sarper. İş Hukuku, Beta, Yenilenmiş 21.Baskı, İstanbul

2021, (İş Hukuku).

SÜZEK, Sarper. “Bireysel İş Hukukunun Bugünü ve Geleceği”,

Sicil İş Hukuku Dergisi, S.14, 2009, (20.09.2020), (Gelecek), s. 5-29.

SÜZEK, Sarper. “İş Hukukunda Amaca Uygun Yorum”, Sicil İş

Hukuku Dergisi, S.34, 2015, (14.02.2020), (Yorum), s. 9-27.

K A Y N A K Ç A

281

SÜZEK, Sarper. “İşe İade Davalarında Yargı Kararı”, Sicil İş

Hukuku Dergisi, S.40, 2018, (13.04.2020), (Yargı Kararı), s. 11-22.

SÜZEK, Sarper. “İş Hukukunda Disiplin Cezaları”, Çalışma ve

Toplum Dergisi, S.28, 2011, (21.07.2022), (Disiplin), s. 9-18.

ŞAHİN-EMİR, Asiye. “İşveren İşçinin Talebi Olmaksızın Yeni İş

Arama İzni Kullandırmak Zorunda Mıdır?”, Sicil İş Hukuku Dergisi,

S.46, 2021, (15.07.2022), s.137-155.

ŞAKAR, Müjdat. “Basın İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem

Tazminatı”, Çalışma ve Toplum Dergisi, S.17, 2008, (26.12.2020), s.

11-29.

ŞEN, Murat. “Geçerli Fesih Nedeni Olarak Ücrete Sık Sık Haciz

Konulması”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.13, 2009, (20.09.2020), s. 101-

117.

ŞENER, Oruç Hami. Ticari İşletme Hukuku, Seçkin Yayınları,

Ankara 2016.

TANDOĞAN, Haluk. Türk Mes’uliyet Hukuku, Vedat Kitapçılık,

İstanbul 2010, (Mesuliyet).

TOLU, Hazal. İş Sözleşmesinin Haksız Feshi, Beta, İstanbul 2017.

TOPUZ, Murat. Maddi Zarar ve Bu Zararın Belirlenmesi, On İki

Levha Yayıncılık, İstanbul 2011.

TUNÇOMAĞ, Kenan ve Tankut CENTEL. İş Hukukunun

Esasları, Beta, Yenilenmiş ve Gözden Geçirilmiş 9.Bası, İstanbul 2018.

UÇUM, Mehmet. “İşverenin Dayandığı Fesih Nedeninin Hukuki

Niteliğinin Belirlenmesi ve Sözleşmenin Feshinde Usul Hükümlerinin

Uygulanması”, Prof. Dr. A. Can TUNCAY’a Armağan, İstanbul 2005.

ULUCAN, Devrim. İş Güvencesi, İstanbul 2003.

K A Y N A K Ç A

282

UMAR, Bilge. Hukuk Muhakemeleri Kanunu Şerhi, Yetkin

Yayınları, Ankara 2014.

ÜLGEN, Hüseyin, Mehmet HELVACI, Abuzer KENDİGELEN,

Arslan KAYA ve N. Füsun NOMER-ERTAN. Ticari İşletme Hukuku,

XII LEVHA, Güncellenmiş Dördüncü Bası, İstanbul 2015.

ÜNAL, Akın. Kelepçeleme Sözleşmeleri, Adalet Yayınevi,

2.Baskı, Ankara 2017.

UZUN, Ercan. “Hasılata Bağlı İşlerde Sözleşmesel İlişki ve Fazla

Çalışma Olgusu-Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 02.03.2021 Tarihli

Kararının İncelenmesi”, DEÜHFD, C.23, S.2, 2021, s.1675-1717.

UZUN, Ercan. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Ev

Hizmetlerinde Çalışanlar, Adalet, Ankara 2021.

von TUHR, Andreas. Borçlar Hukukunun Umumi Kısmı, çev.:

Cevat Edege, Yargıtay Yayınları, Ankara 1983.

YILDIRIM, M. Kamil. İlkeler Işığı Altında Medeni Yargılama

Hukuku, Alkım Yayınevi, 3.Baskı, İstanbul 2001.

YILDIZ, Gaye Burcu. “İş Güvencesi Hükümlerinin

Uygulanmasında Otuz İşçi Ölçütünün Nisbi Emredici Niteliği”, Legal

İSGHD, S.11, 2006, (Otuz İşçi), s.901-911.

YILDIZ, Gaye Burcu. “Türk İş Hukukunda Orantılılık İlkesi”,

DEÜHFD, C.15, Özel Sayı, 2013, (31.08.2020), (Orantılılık), s. 681-

707.

YILDIZ, Gaye Burcu. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Yetkin

Yayınları, Ankara 2008, (Eşit İşlem).

YILMAZ, Ejder. “Genel Kanun- Özel Kanun İlişkisi (Türk Borçlar

Kanunu ve İş Kanunu Bağlamında)”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.38,

2017, (20.09.2020), (Genel Kanun-Özel Kanun), s. 22-32.

K A Y N A K Ç A

283

YILMAZ, Ejder. “İşe İade Başvurusunun Avukat Aracılığıyla

Yapılabilirliği”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.38, 2017, (20.09.2020), (İşe

İade), s. 123-134.

YILMAZ, Ejder. “İşe İade Davasında Verilen Hükmün İcra

Takibine Konulması”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.17, 2010,

(20.09.2020), (İcra Takibi), s. 45-53.

YILMAZ, Ejder. Hukuk Muhakemeleri Kanunu Şerhi, Yetkin

Yayınları, Genişletilmiş 4.Baskı, Ankara 2021, (Şerh).

YILMAZ, Gökhan. İş Hukuku Davaları, Türkiye Adalet

Akademisi Yayınları, Ankara 2022, (Dava).

ZEVKLİLER, Aydın, Şeref ERTAŞ, Ayşe HAVUTÇU ve Damla

GÜRPINAR. Medeni Hukuk (Temel Bilgiler), Turhan Kitabevi,

9.Bası, Ankara 2015.

Elektronik Kaynaklar:

https://lib.kazanci.com.tr/yargitay/

https://lib.kazanci.com.tr/istinaf/

https://www.sinerjimevzuat.com.tr/

https://www.lexpera.com.tr

https://karararama.yargitay.gov.tr