İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog

İS398
İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog
Doç. Dr. Murat ENGİN
2012/06 Baskı, XII+204 Sayfa
ISBN 978-605-377-730-4

İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog adlı çalışma ile işyerinde sosyal diyaloğun hukukumuzda nasıl tesis edilebileceğini incelenmiş, Avrupa Birliği Hukuku ve karşılaştırmalı hukuk ışığında bize uygun olabilecek bir model geliştirmeye çalışılmıştır. Bu konu hakkında bilgi sahip olmak isteyen okurlara tartışmasız bir başvuru kaynağıdır.

Kitabın Konu Başlıkları

• Avrupa Birliği İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog
• Sosyal Diyalog Kavramı, İşyerinde Sosyal Diyalogun Avrupa Birliği Hukukunda Gelişim Aşamaları
• İşyerinde Sosyal Diyalogun Temeli: Bilgi Edinme ve Danışma Hakkı
• 2002–14 Sayılı Yönerge'ye Göre Bilgi Edinme ve Danışma Hakkının Unsurları
• Bilgi Edinme ve Danışma Hakkının Temel Sosyal Hak Niteliği
• Karşılaştırmalı Hukukta İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog
• Avrupa Birliği Ülkelerinde İşçi Temsil Sistemlerinin Gelişimi
• Monist Hukuk Sistemlerinde İşçi Temsilciliği ve İşyerinde Sosyal Diyalog
• İspanyol ve Fransız Düalist Sisteminde İşçi Temsilciliği ve İşyerinde Sosyal Diyalog
• Alman Düalist Sisteminde İşçi Temsilciliği ve İşyerinde Sosyal Diyalog
• Değerlendirme
• Türk Hukukunda İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog
• Türk Hukukunda İşçi Temsilciliği ve İşyerinde Sosyal Diyalogun Güncel Durumu
• Türkiye'nin Uluslararası Hukuktan Kaynaklanan Yükümlülükleri
• Bilgi Edinme ve Danışma Hakkının Kolektif Sosyal Hak Niteliği ve Sendikal Haklarla İlişkisi
• İşçi Temsilciliğinin Düzenlenmesi
• Bilgi Edinme ve Danışma Hakkının Düzenlenmesi