İşyerinin Devri

-10%
İşyerinin Devri
Yayınevi: Seçkin Yayınları
Yazar: Mustafa ÇİÇEK
ISBN: 9789750269332
769,50 TL 855,00 TL

Adet

 
Ayrıntılar
   0 yorum  |  Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Mustafa ÇİÇEK
Baskı Tarihi 2021/05
Baskı Sayısı 2
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Sert Kapak (İplik Dikiş)
Sayfa Sayısı 584

Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. iş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.

Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.

Dizinin bu kitabında "İşyeri Devri"nin kapsam ve koşulları; işyeri devrinin şekilleri, kanun, doktrin, Yargıtay Kararları ve diğer mevzuat çerçevesinde açıklanmıştır.

İşyeri devrinde, devreden ve devralan işverenlerin sorumlulukları ile birlikte işçinin sorumlulukları, işyeri devrinin iş güvencesine, iş sözleşmelerine, tarafların fesih hakkına, işçi alacaklarına etkileri yanında; işyeri devri düzenlemesinin getirmiş olduğu fesih yasağı, hizmet süresinin bütünlüğü, devreden ve devralan işverenlerin birlikte sorumluluğu gibi temel düzenlemeler incelenmiş, uygulamada yaşanan sorunlara dikkat çekilmiş, çözüm önerileri sunulmuştur. Ayrıca, asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve iş sözleşmesinin devri kurumları incelenerek, bu kurumların "işyeri Devri" ile olan ilişkileri, benzer ve ayrık yönleriyle ele alınmıştır.

2. Baskıda, kitapta ele alınan konulara ilişkin mevzuat değişikliklerinden kaynaklı güncellemeler ve ilaveler yapılmıştır. 7036 sayılı iş Mahkemeleri Kanunu'nun 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmesiyle bu Kanun kapsamındaki uyuşmazlıklarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartı olduğundan; bu kapsamda kitaba "Üçlü iş ilişkileri ve Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk" başlığı altında, 9.Bölüm eklenmiştir. Keza,7036 sayılı iş Mahkemeleri Kanunu iş güvencesi ve işe iade davaları ile ilgili olarak da önemli düzenlemeler ve yenilikler getirdiğinden bu konu ile ilgili değişiklikler, kitapta bu bölüme eklenmiştir.

Kitabın ilk baskısında, incelenen konularla ilgili Yargıtay tarafından kabul edilen ilke kararları ile belirgin bir fark olmamakla birlikte mümkün olduğu kadar güncel ve incelenen konuyu farklı açılardan ele alan son tarihli kararlar içtihat bölümlerine eklenmiştir.

Konu Başlıkları
İşyeri Kavramı
İşyeri Devri
İşyeri Devrinin Şekilleri
İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi
İşyeri Devrinde İşverenlerin ve İşçinin Sorumlulukları
İşyeri Devrinin İşçi Alacaklarına Etkisi
İşyeri Devrinin Benzer Kurumlarla İlişkisi
İçindekiler
İkinci Baskıya Önsöz  7
Önsöz  9
Birinci Bölüm
İŞYERİ KAVRAMI
I. İŞYERİNİN TANIM VE KAPSAMI  19
A. İş Kanununda İşyeri Tanımı  19
B. İşyerinin Unsurları  21
1. Maddi Unsurlar  21
2. Maddi Olmayan Unsurlar  21
3. İş Gücü  21
4. Teknik Amaç  21
5. Organizasyon  21
C. İş Yeri Bölümü  24
D. İş Kanununun Kapsamı Dışında Tutulan İş ve İş İlişkileri  25
E. Çeşitli Kanunlarda İşyeri Tanımları  27
1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda İşyeri Tanımı  27
2. 213 Sayılı Vergi Usul Kanununda İşyeri Tanımı  27
3. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşyeri Tanımı  27
4. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununda İşyeri Tanımı  28
5. 854 Sayılı Deniz İş Kanununda İşyeri Tanımı  28
6. 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda İşyeri Tanımı  28
II. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMLARI  28
İkinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİ
I. GENEL OLARAK  31
II. İŞYERİ DEVRİNİN TANIMI VE KAPSAMI  33
A. İş Kanunundaki İşyerinin Devri Düzenlemesi  34
B. Çeşitli Kanunlardaki İşyeri Devri Düzenlemeleri  37
III. İŞYERİ DEVRİNİN KOŞULLARI  40
A. İşyerinin Ekonomik Birliğinin (Bütünlüğünün) Devri  42
1. İşyerinin Maddi Unsurlarının Devri  44
2. İşyerinin Maddi Olmayan Unsurların Devri  44
3. İşyerinin İş Gücünün Devri  45
B. İşyeri Devrinin Hukuki İşleme Dayalı Olarak Gerçekleştirilmesi  48
C. İşyeri Devri Sonucunda İşverenin Değişmesi  50
IV. İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ  52
V. İŞYERİ DEVRİNİN ÇALIŞANLARIN İŞ GÜVENCESİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ  54
VI. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ/İŞÇİNİN RIZASI  56
VII. YARGITAY KARARLARI  63
Üçüncü Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ
I. GENEL OLARAK  83
II. İŞYERİ DEVRİNİN ŞEKİLLERİ/İŞYERİ DEVRİNE BENZER İŞLEMLER  85
A. İşyerinin Satılması Yoluyla Devri  85
B. İşyerinin Kiralama Yoluyla Devri  87
C. İşyerinin İntifa Hakkının Tesisi Yoluyla Devri  89
D. İşverenin Ölümü / İşyerinin Mirasın İntikali Yoluyla Devri  91
E. Ticari İşletmelerin Birleşmesi  94
F. Ticari İşletmelerin Bölünmesi  98
G. Ticari İşletmelerin Tür Değiştirmesi  100
H. İşyerinin Özelleştirilmesi  103
İ. İşyerinin Devletleştirilmesi  107
J. İşyerinin İmtiyaz Sözleşmesi Yoluyla Devri  109
K. İşyerinin Cebri İcra ve İflas Yoluyla El Değiştirmesi  110
L. İşyerinin Bir Gerçek Kişi Tarafından İşletilirken Şirketleşmeye Gidilmesi/ Tüzel Kişi Şirket Olan İşverenin İşyerini Bir Gerçek Şahsa Devretmesi  112
M. İşyerinin Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna (TMSF) Devri  114
III. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA (TMSF) DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER  115
IV. OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER  122
V. OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONUNUN KURULMASININ OLAĞANÜSTÜ HAL (OHAL) KAPSAMINDA TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONUNA VE HAZİNEYE VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLEN TİCARİ İŞLETMELER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ  125
Dördüncü Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİ  129
II. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN SÖZLEŞME TÜRLERİ  131
A. Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri  131
B. Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmeleri  132
C. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri  136
D. Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Sözleşmesi  139
E. Deneme Süreli İş Sözleşmesi  140
F. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri  142
III. İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİLERİ  143
A. İşyeri Devrinin Askıya Alınan İş Sözleşmelerine Etkisi  151
B. İşyeri Devrinin Belirli İş Sözleşmelerine Etkisi  152
C. İşyeri Devrinin Belirsiz İş Sözleşmelerine Etkisi  154
D. İşyeri Devrinin Kısmi Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi  154
E. İşyeri Devrinin Deneme Süreli İş Sözleşmelerine Etkisi  155
F. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi  156
Beşinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN TARAFLARIN FESİH HAKKINA ETKİSİ
I. İŞYERİNİN DEVRİ NEDENİYLE TARAFLARIN FESİH YASAĞI  159
II. İŞ KANUNUNDA TARAFLARIN FESİH HAKLARI  166
A. İş Sözleşmesinin Tarafların Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi  167
1. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi  167
2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Süreli Fesih Bildirimi (Feshi İhbar) ile Sona Ermesi  171
3. Bildirim (Feshi İhbar) Süresi İçerisinde İşyerinin Devredilmesi  173
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İş Sözleşmelerinin Süreli Fesih Bildirimiyle (Feshi İhbar) Sona Ermesi  175
1. 4857 Sayılı İş Kanununda İş Güvencesi  175
2. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması  175
a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler  178
b. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler  178
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler  179
3. Fesih İçin Geçerli Bir Sebep Oluşturmayan Hususlar  180
4. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul  182
5. İş Sözleşmesinin İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebeplerle Feshi  188
6. İşyerinin Devrinin İş Güvencesine ve İşe İade Davalarına Etkisi  195
7. İşe İade Taleplerinde İş Mahkemeleri Kanunu İle Yapılan Önemli Değişiklik ve Getirilen Yenilikler  200
a. İşe İade Davasında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu  201
b. Son Tutanağın Dava Dilekçesine Eklenmeden Dava Açılması Halinde Yapılacak İşlem  206
c. İşe İade Davasının İvedilikle Sonuçlandırılma Gerekliliği  206
d. Boşta Geçen Süre Alacağı ve İşe Başlatmama Tazminatı İçin Ayrı Bir Eda Davası Açmaya Gerek Olmaması  206
e. İşe İade Davalarında Temyiz Yasağı  211
C. İş Sözleşmesinin İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Açısından Süreli Fesih (Feshi İhbar) Bildirimi ile Sona Ermesi  212
D. İş Sözleşmesinin İşyerinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Feshi  216
1. İş Kanununda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik  217
2. İşyerinin Devri ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Fesih  224
E. İş Sözleşmesinin Tarafların Haklı Nedenle Derhal Feshetmesi Yoluyla Sona Ermesi  228
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller  228
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshedebileceği Haller  232
3. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi  238
F. İşverenin Toplu İşçi Çıkarması  239
III. YARGITAY KARARLARI  240
Altıncı Bölüm
İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN VE İŞÇİNİN SORUMLULUKLARI
I. İŞVERENİN TANIMI  277
II. İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU  278
A. İşyerini Devralan İşverenin Sorumluluğu  280
B. İşyerini Devreden İşverenin Sorumluluğu  284
III. İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN BORÇLARI VE SORUMLULUKLARI  287
A. İş Görme Borcu  287
B. Özen ve Sadakat Borcu  288
C. Teslim ve Hesap Verme Borcu  288
D. Fazla Çalışma Borcu  288
E. Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu  289
F. İşverene Verdiği Zarardan Sorumluluk  289
G. İşçinin Rekabet Yasağı  289
IV. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİNİN BORÇ VE SORUMLUKLARI  291
A. İşyerinin Devrinin İşçinin Rekabet Yasağına Etkisi  291
B. İşyeri Devrinin Diğer Bağlayıcı Sözleşme Hükümlerine Etkisi  294
V. YARGITAY KARARLARI  294
Yedinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ
I. İŞÇİNİN KIDEMİNİN / HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ  299
II. İŞYERİ DEVRİNİN FESHE BAĞLI ALACAKLARA ETKİSİ  303
A. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatı Alacağına Etkisi  304
1. İş Kanununda Kıdem Tazminatı  304
2. Kıdem Tazminatının Koşulları  305
a. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  306
b. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshedilmesi  306
c. İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Dolayısıyla Feshedilmesi  307
d. İş Sözleşmesinin İşçinin Bağlı Bulunduğu Kanunla Kurulu Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı Yahut Toptan Ödeme Alması Amacıyla Hizmet Akdinin Feshedilmesi  308
e. İş Sözleşmesinin Kadın İşçi Tarafından Evlilik Nedeniyle Feshedilmesi  308
f. İş Sözleşmesinin İşçinin Ölümü Nedeniyle Son Bulması  308
g. İş Sözleşmesinin İşçilerin Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri ile İşten Ayrılmaları Nedeniyle Son Bulması  309
h. İşçinin Son İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olması  309
3. İşyeri Devrinin Kıdem Tazminatına Etkisi  311
B. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatı Alacağına Etkisi  319
1. İş Kanununda İhbar Tazminatı  319
2. İşyeri Devrinin İhbar Tazminatına Etkisi  324
C. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücreti Alacağına Etkisi  328
1. İş Kanununda Yıllık İzin Ücreti  328
a. İş Kanununda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri  328
b. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi  329
c. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller  330
d. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması  332
e. Yıllık İzin Ücreti  333
f. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı  333
g. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti  334
h. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık  334
2. İşyeri Devrinin Yıllık İzin Ücretine Etkisi  336
III. İŞYERİ DEVRİNİN DEVREDEN VE DEVRALAN İŞVERENİN BİRLİKTE SORUMLU OLDUĞU ALACAKLARA ETKİSİ  341
A. İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin Birlikte Sorumluluğu  341
B. İşyeri Devrinin İşçinin Ücret Alacağına Etkisi  345
1. İş Kanununda İşçi Ücreti  345
2. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi  348
3. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı  348
4. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü  351
5. İşverenin Ücret Hesabını Gösterir İmzalı Pusula Vermek Zorunluluğu  352
6. Ücret Kesme Cezası  353
7. Asgari Ücret Düzenlemesi  353
C. Ücret Ekleri  354
1. İkramiye  354
2. Prim  357
D. İşyerinin Devri Halinde Ücret ve Ücret Ekleri  358
E. İşyeri Devrinin İşçinin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Alacağına Etkisi  361
1. İş Kanununda Fazla Çalışma  361
a. İşçinin Çalışma Süresi  362
b. Yeraltı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Çalışma Süresi  362
c. Telafi Çalışması  363
d. İşçinin Günlük Çalışma Sürelerinden Sayılan Süreler  363
e. Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri  364
f. Ara Dinlenmesi  364
g. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları  364
ğ. Fazla Çalışma Ücreti  365
2. İş Kanununda Fazla Sürelerle Çalışma  366
3. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada Ücret Yerine Serbest Zaman Kullanılması  367
4. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayının Alınması  368
5. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma  371
6. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma  371
7. Fazla Çalışma Ücretinin Genel Anlamda Ücretin İçinde Olduğuna Dair Sözleşme  373
8. Fazla Çalışmaların İspatı  374
F. İşyeri Devrinin Fazla Çalışma Ücreti ile Fazla Sürelerle Çalışma Ücretlerine Etkisi  375
G. İşyeri Devrinin İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma, Hafta Tatili Ücreti, Genel Tatil Ücreti Alacaklarına Etkisi  376
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma  376
2. Hafta Tatili Ücreti  377
3. Genel Tatil Ücreti  378
H. İşyerinin Devri Halinde Ücret, İkramiye, Prim, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücreti Gibi Devreden ve Devralan İşverenin Birlikte Sorumlu Olduğu İşçilik Alacakları  378
IV. YARGITAY KARARLARI  381
Sekizinci Bölüm
İŞYERİ DEVRİNİN BENZER KURUMLARLA İLİŞKİSİ
I. İŞYERİ DEVRİ VE ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ  437
A. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi  437
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasının Şartları  442
C. Alt İşverenlik Sözleşmesi ve Unsurları  446
D. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa  447
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın İncelenmesi  448
F. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın Sonuçları  450
G. Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu  451
H. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Kamu Sektörünün Tabi Olduğu Düzenlemeler ve Farklılıklar  456
I. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri Arasındaki İlişki ve Farklar  463
İ. Alt İşverenin Değişmesi Halinde Alt İşveren İşçilerinin Yeni Alt İşverende Çalışmaya Devam Etmeleri  468
II. İŞYERİ DEVRİ VE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ  472
A. Geçici İş İlişkisi  472
B. Geçici İş İlişkisi ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması  481
III. İŞYERİ DEVRİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ İLİŞKİSİ  483
A. İş Sözleşmesinin Devri  483
B. İş Sözleşmesinin Devri ve İşyeri Devrinin Karşılaştırması  491
IV. YARGITAY KARARLARI  492
Dokuzuncu Bölüm
ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ VE ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK
I. İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK  543
A. Genel Olarak  543
B. Arabuluculuk Kavramı  544
C. TÜRK HUKUKUNDA ARABULUCULUK  547
1. Genel Olarak  547
2. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Kapsamı ve Uygulaması  548
3. Arabuluculuğun Tanımı  548
D. İş Mahkemeleri Kanununda Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk  549
1. Genel Olarak  549
2. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuğun Kapsamı ve Uygulama Alanı  552
3. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk Kapsamı Dışında Tutulan İş Uyuşmazlıkları  553
4. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuğa Başvurmadan Dava Açılmasının Sonucu  554
5. Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculukta Zamanaşımı  555
II. ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ VE ZORUNLU / DAVA ŞARTI ARABULUCULUK  555
A. İşyerinin Devrinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk  555
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde ve Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk  558
C. Geçici İş İlişkisinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk  562
D. İş Sözleşmesinin Devrinde Zorunlu / Dava Şartı Arabuluculuk  564
Kaynakça  567
İçtihat Dizini  571
Kavram Dizini  577
Yazar Özgeçmişi  583

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.
İlgili Yayınlar
-10%
İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
28,00 TL 25,20 TL
-10%
İşyerinin Devri
İşyerinin Devri
855,00 TL 769,50 TL

Bilgiler

Müşteri Servisi

Ekstralar

Hesabım

Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.