Ebeveyn İzni ve Yarım Çalışma Ödeneği

Ebeveyn İzni ve Yarım Çalışma Ödeneği

Dr. Yasemin TAŞDEMİR

2019/07 1. Baskı, 360 Sayfa

ISBN 978-605-7820-24-2

2016 tarihli 6663 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesine beşinci fıkra eklenmiştir. Böylece çocuk sahibi olan kadın ve erkek işçiler kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkına sahip olmuşlardır. Yine aynı Kanun ile İş Kanununun 74. maddesinde, doğum sonrası yarım çalışma iznine ilişkin düzenleneme kural altına alınmıştır. Şöyle ki bu hak ile kadın işçiler ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler, istekleri halinde ve Kanunda belirtilen sürelerde, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar ücretsiz izinli olabileceklerdir. Doğum sonrası yarım çalışma izni ile bağlantılı olarak mevzuata getirilen yarım çalışma ödeneğine ilişkin düzenleme ile de Kanunda belirtilen şartları haiz olan işçiler, doğum sonrası yarım çalışma izinleri esnasında ücretsiz izinli oldukları dönemde ödenek alma hakkını kazanmışlardır. Bu çalışmada sıralanan haklar detaylı olarak anlatılmaya çalışılmıştır. Uluslararası düzenlemelere de yer verilerek mevzuatımız için önerilerde bulunulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM 
EBEVEYN İZNİ 
§1. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR VE ULUSLARARASI DÜZENLEMELER
I. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR
II. ULUSLARARASI VE ULUS-ÜSTÜ ÖRGÜTLERİN DÜZENLEMELERİ
§2. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR
I. GENEL OLARAK
II. EBEVEYN İZNİNİN ETKİLERİ
III. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ DİĞER İZİNLER
IV. EBEVEYN İZNİNE İLİŞKİN DİĞER BAZI ÜLKELERDEKİ DÜZENLEMELER

İKİNCİ BÖLÜM 
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKI 
§3. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKINA GENEL BAKIŞ
§4. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
I. GENEL OLARAK
II. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİLERİN HAKLARI
§5. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKININ KULLANILMASI
I. UYGULAMA ALANI
II. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ TALEBİNDE BULUNABİLECEK KİŞİLER
III. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKINDAN YARARLANMA KOŞULLARI
IV. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞE İLİŞKİN TALEPTE BULUNMA
V. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA YAPILACAK GÜNLERİN, SAATLERİN VE ÇALIŞMA DÖNEMİNİN BELİRLENMESİ 
VI. İŞÇİNİN TALEBİNİN İŞVERENCE KARŞILANMASI
VII. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADAN VAZGEÇME VE TAM SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKI
VIII. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YERİNE ALINAN İKAME İŞÇİNİN DURUMU
IX. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN UYGULANMA SÜRESİ
X. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞİN UYGULANMASI

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 
YARIM ÇALIŞMA İZNİ VE YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 
§6. YARIM ÇALIŞMA İZNİ
I. GENEL OLARAK
II. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
III. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN KULLANILMASI
IV. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN DİĞER İZİNLER İLE İLİŞKİSİ
V. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN SONA ERMESİ
§7. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
I. GENEL OLARAK
II. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI
III. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİ
IV. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN MİKTARI VE ÖDENMESİ
V. SİGORTALI ADINA PRİM ÖDENMESİ
VI. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SONA ERMESİ
SONUÇ

KAYNAKÇA