Kadınların iş hayatına katılımının artması ile birlikte, analık halinin korunması daha da önemli bir hale gelmiştir. Zira toplumun temelini oluşturan ailenin korunabilmesi ve bilhassa ana ve çocuk sağlığının korunması için kadın işçilerin çalışma şartları bakımından düzenlemeler yapılması anayasal bir zorunluluktur. Nitekim bu hususta, analık izinlerinden yararlanabilecek kişilerin kapsamına ve söz konusu izin sürelerinin kullanımına ilişkin olarak ilgili mevzuatta olumlu değişiklikler yapılmış ve ayrıca yarım çalışma izni getirilmiştir. Günümüz toplumunda hem anne hem de babanın çalıştığı aile yapısı ağırlık kazanmış olduğundan, aile yükümlülükleri bulunan işçiler bakımından da cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin yeni düzenlemeler yapılması gereği ortaya çıkmış ve bu gereksinimi karşılamak amacı ile ebeveyn izni diğer bir deyişle kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı mevzuatımızdaki yerini almıştır. Bu çalışmada analık ve ebeveyn izinleri ve bu izinlerin hükümleri İş Hukuku kapsamında ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)

İçindekiler

Giriş
Birinci Bölüm
Analık ve Ebeveyn İzinleri ile İlgili
Temel Kavramlar ve Hukuki Düzenlemeler
I. Ebeveyn Kavramı
II. Analık Kavramı
III. Uluslararası Belgelerde Analık ve Ebeveyn İzinleri
IV. Mevzuatımızda Analık ve Ebeveyn İzinleri

İkinci Bölüm
Analık İzinleri
I. Genel Olarak
II. Muayene İzni
III. Analık İzni
IV. Yarım Çalışma İzni
V. Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin
VI. Süt İzni
VII. Hafif İşlerde Çalıştırma Yükümlülüğü

Üçüncü Bölüm
Ebeveyn İzni
I. Ebeveyn İzni Kavramı ve Şartları
II. Ebeveyn İzninin Sona Ermesi
III. Kısmi Süreli Çalışmaya Geçen İşçinin Yerine Alınan İşçinin Durumu

Dördüncü Bölüm
Analık ve Ebeveyn İzinlerinin Hükümleri
I. Genel Olarak
II. Analık ve Ebeveyn İzinlerinin Ücret Hakkına Etkisi
III. Analık ve Ebeveyn İzinlerinin İşin Düzenlenmesine Etkisi
IV. Analık ve Ebeveyn İzinlerinin İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine Etkisi
Sonuç

Kaynakça

İlgili Yayınlar