Kitap Künyesi | |
Yazar | Cevdet İlhan GÜNAY |
Baskı Tarihi | 2020/08 |
Baskı Sayısı | 6 |
Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
Cilt | Karton kapak |
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri
Prof. Dr. Cevdet İlhan GÜNAY
2020/08 6. Baskı, 688 Sayfa
ISBN 978-605-05-0630-3
2003-2004 bahar döneminde Türkiye Adalet Akademisinde Başkan-lık görevimin yanında Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakül-tesinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersini okutmaya başladım. Öğ-rencilerimin yoğun istekleri üzerine anlattığım dersin bir kitabı olsun diye bu kitabı çok kısa bir sürede hazırlamıştım.
Yargıtay ve Rekabet Kurulu üyeliğinden sonra intisap ettiğim üniver-sitelerin Hukuk Fakültesi, Adalet Meslek Yüksek Okulu, İktisadi ve İda-ri Bilimler Fakültelerinde İş ve Sosyal Güvenlik Derslerini bu kitabı esas alarak anlatmaktayım. Bu ders yılında yeni atandığım Hasan Kalyoncu Üniversitesi Hukuk Fakültesinde son sınıf öğrencilerine yaz okulunda İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersini de bu kitabı esas alarak vermekte-yim.
2017 yılının sonlarında yasalaşa 7036 sayılı Kanun ile iş yargılaması başta olmak üzere, bireysel ve toplu iş hukukunda yapılan önemli deği-şiklikler ile kitabımı güncelleştirdim.
5754 sayılı Kanun ile yürürlüğe girmeden önemli değişikliğe uğrayan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu esas alarak; 2011 yılında 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 13.2.2011 tarihli 6111 sayılı Kanun ile yapılan değişliklere göre Sosyal Güvenlik Hukuku kısmı hazırlanmıştı. Dah sonra anılan yasada ypılan değişiklikler de kitaba eklenmiştir.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve özellikle toplu iş hukukundaki 07.11.2012 tarihli Resmi Ga-zete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 18.10.2012 tarih ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile gelen yeni yasal düzen-lemeler esere aktarılmıştır.
Öte yandan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda 4.4.2012 tarihinde kabul edilip 11.4.2012 tarihinde 28262 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6289 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikler de kitaba işlenmiştir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla kitabın iş güvenliği ile ilgili bölümünde yeni düzenlemelere yer verilmiştir. Yayımlanan eser-lerden yararlanıp, uygulamadaki gelişmeleri de takip ederek bazı konu-larda ekleme ve değiştirmeler yaparak kitabı tümüyle gözden geçirerek bu son basıyı hazırlamış bulunmaktayım. Kitabın genişletilmesi nedeniy-le dipnotların bir kısmı çıkarılmıştır. Ancak kaynakçada atıf yapılan tüm yazarların kitap ve makaleleri gösterilmiştir.
Dürüst yayıncılık ilkelerinden ödün vermeyen ve bu basıyı da başa-rıyla gerçekleştiren Yetkin Yayınevi A.Ş. sahip ve yöneticisi Muharrem Başer’e, kitabın elinize en az hata ile ulaşmasını sağlayan tüm çalışanla-ra ve özellikle …………’a teşekkür ediyorum.
Bu eserimin öğrencilerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunu öğrenerek öğrenim hayatı yanında meslek yaşamında başarılı olmalarına bir ölçüde yardımcı olabilirsem kendimi mutlu hissedeceğim.
Gayret bizden, yardım evrenin Yaratıcısından.
I -İŞ HUKUKUNUN KONUSU63
II -İŞ HUKUKUNUN ORTAYA ÇIKMASI63
1-BATI AVRUPA'DA İŞ HUKUKUNUN ORTAYA
ÇIKIŞ SÜRECİ63
2-TÜRKİYE'DE İŞ HUKUKUNUN ORTAYA
ÇIKIŞ SÜRECİ65
III -İŞÇİNİN KORUNMASI İLKESİ65
IV -İŞÇİNİN KORUNMASINDA SINIR67
V -DEVLETİN ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN GÖREVİ68
1)İŞ HAYATININ DENETİMİ68
2)SOSYAL GÜVENLİĞİN SAĞLANMASI68
3)İŞ VE İŞÇİ BULMAK69
I -İŞÇİ71
II -İŞVEREN72
1-İŞVEREN KAVRAMI72
2-İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ72
3-İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI73
a) Genel Olarak73
b)Ödünç İş İlişkisi74
III -İŞVEREN VEKİLİ79
IV -ALT İŞVEREN79
V -İŞYERİ82
1-İŞYERİ VE EKLENTİSİ KAVRAMI82
2-İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ84
VI -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ84
1-GENEL OLARAK84
2-BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ84
3-KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ85
4-ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA86
5-TAKIM SÖZLEŞMESİ87
6-DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ87
VII -SÜREKSİZ İŞLER88
I -İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI89
II -İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI
DIŞINDA KALANLAR90
I -İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ92
II -İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAĞIMLILIK UNSURU93
III -İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN KOŞULLAR94
IV-HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI94
V-HİZMET AKDİ YAPMA ZORUNLULUĞU94
1)ENGELLİ (ÖZÜRLÜ) VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA
YÜKÜMLÜLÜĞÜ94
2)MALULİYETİ ORTADAN KALKAN İŞÇİLERİN
İŞE ALINMASI95
3)SÖZLEŞME YAPMA YÜKÜMLÜĞÜNÜN YAPTIRIMI96
VI -HİZMET SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ96
I-İŞVERENİN BORÇLARI97
1)ÜCRET ÖDEME BORCU97
a)Genel Olarak97
b)Ücretin Ödenmemesi102
c)Ücretin Miktarı ve Ödendiğinin İspatı104
d)Ücreti Koruyucu Hükümler106
aa) Genel Olarak106
bb) Ücretin Saklı Kısmı106
cc) Ücretin Güvenceye Alınması107
dd) Ücret Hesap Pusulası108
ff) Ücret kesintisi109
gg) Asgari Ücret109
hh) Yarım Ücret111
ii) Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller111
2)İŞÇİYİ GÖZETME VE YARDIM BORCU112
3)EŞİT İŞLEM YAPMA BORCU113
4)ARAÇ GEREÇ TEMİN ETME BORCU114
II-İŞÇİNİN BORÇLARI114
1-SADAKAT BORCU114
2-İŞİ BİZZAT GÖRME BORCU115
3-İŞİ ÖZENLE GÖRME BORCU115
4-İTAAT BORCU116
I-İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ117
1-GENEL OLARAK117
2-FESİH BİLDİRİMİ İLE BİLDİRİM ÖNELİ
ARASINDAKİ İLİŞKİ117
3-FESİH BİLDİRİMİNİN HÜKÜM DOĞURMASI118
4-İHBAR ÖNELLİ FESİH119
5-İHBAR ÖNELLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI121
a)İşçi Yönünden121
b)İşverenin Önellere Uymamasının Sonuçları122
aa) İhbar Tazminatı122
bb) İhbar Tazminatında Sorumluluk123
cc) İhbar Tazminatının Hesabı ve Tahsili124
6-İŞVERENİN KÖTÜNİYETLİ FESHİNİN SONUÇLARI124
a)Kötüniyet Tazminatı124
b)Kötüniyet Tazminatının Hesabı127
7-İŞÇİ AYARTMADA YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU128
II-İŞ GÜVENCESİ128
1-GENEL OLARAK128
2-İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI129
a) İşyerine İlişkin Koşullar129
b)İşçiye İlişkin Koşullar130
aa) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırma koşulu130
bb) İşçinin en az altı aylık kıdeminin olması koşulu131
cc) İşveren vekili olmama koşulu132
3-GEÇERSİZ-GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ132
a)Geçersiz fesih nedenleri132
b)Geçerli fesih nedenleri133
aa) Genel olarak133
bb) İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler134
cc) İşçinin davranışlarından doğan sebepler134
dd)
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden
kaynaklanan
sebepler135
4-İŞE İADE YÖNTEMİ135
a)İşçinin işten çıkarılma kararına karşı
mahkemeye başvurusu135
b)İşçinin Özel Hakeme Başvurması137
5-İŞE İADE KARARININ HUKUKİ SONUÇLARI138
III-TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA141
1-TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA141
2-TOPLU İŞÇİ ÇIKARMANIN ÖNLENMESİ143
IV-YENİ İŞ ARAMA İZNİ145
V-BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN
SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİNİN HUKUKİ SONUÇLARI146
1-CEZA KOŞULU146
2-EĞİTİM GİDERLERİ146
VI-İŞ SÖZLEŞMESİNİN İHBAR ÖNELSİZ FESHİ147
1-GENEL OLARAK147
2-İŞVERENİN BORÇLARINA UYMAMASINA KARŞI
İŞÇİNİN ÖNELSİZ FESİH HALLERİ148
a)Sağlık Sebepleri148
aa)
İşin Niteliğinin İşçinin Sağlık ve Yaşayışına
Tehlikeli Olması148
bb)
İşçinin Yakın İlişki İçinde Bulunduğu Kişilerin
Bulaşıcı
veya İşi ile Bağdaşmayacak Şekilde
Hastalığa
Tutulması148
b)İşverenin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına
Uymayan Halleri149
aa) Genel Olarak149
bb) İşverenin İşçiyi Yanıltması149
cc)Şeref
ve Namusa Dokunacak Hareketler,
Cinsel Taciz150
dd)
İşverenin işçi ve ailesi aleyhine suç işlemesi151
ee) Ücretin Ödenmemesi152
ff) Noksan iş vermek ve iş şartlarını değiştirmek153
c)Zorlayıcı Sebepler154
d)Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller155
3-İŞVERENİN DERHAL FESİH HALLERİ155
a)Genel Olarak155
b)Sağlık Sebepleri156
c)Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve
Benzerleri157
aa) Genel olarak157
bb) İşçinin işvereni yanıltması158
cc) Şeref ve namusa dokunacak davranışlar158
dd)
İşçinin işveren veya ailesine veya başka
işçisine sataşması, cinsel tacizi ve sarhoşluğu158
ee) İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları160
ff)
İşçinin işyerinde işlediği suçtan
hüküm giymiş olması161
gg) Devamsızlık162
hh) Hatırlatıldığı halde işçinin görevini yapmaması164
ii) İşin güvenliğini tehlikeye düşürmek ve zarar vermek165
d)Zorlayıcı Sebeple Fesih166
e)Gözaltı ve tutukluluk166
f)İşverene önelsiz fesih hakkı veren diğer haller166
VII-SÖZLEŞMEYİ FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ167
VIII -SÜRESİNDE YAPILAN FESİHTE TAZMİNAT168
I-GENEL OLARAK169
II -KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI169
1-GENEL OLARAK169
2-BİR TAM YIL ÇALIŞMA ŞARTI170
3-HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İŞ KANUNUNA
TABİ OLMASI172
4-ERKEK İŞÇİNİN ASKERE GİTMESİ172
5-İŞÇİNİN YAŞLILIK MALULÜK AYLIĞI VEYA
TOPTAN ÖDEME ALMAK AMACIYLA
HİZMET AKDİNİ FESHİ172
6-BAYAN İŞÇİNİN EVLENMESİ173
7-İŞÇİNİN ÖLÜMÜ173
8-HİZMET AKDİNİN İŞVERENİN HAKLI NEDENLE
FESHİ DIŞINDA İŞÇİ VEYA İŞVEREN
TARAFINDAN
FESHEDİLMİŞ OLMASI173
III -İŞYERİNİN DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN
SORUMLULUK174
IV -KAMU KURULUŞLARINDAKİ HİZMET BİRLEŞTİRMESİ175
V-KIDEM TAZMİNATININ HESABI177
VI-KIDEM TAZMİNATI TAVANI SORUNU179
VII-KIDEM TAZMİNATI FAİZİ VE ZAMANAŞIMI180
VIII -KIDEM TAZMİNATININ SİGORTA ETTİRİLEMEMESİ,
FON TESİSİ ESASLARI181
I-İŞ SÜRELERİ183
II-ÇALIŞMA SÜRELERİNDE ESNEKLİK VE
FAZLA ÇALIŞMA184
1-GENEL OLARAK184
2-ÇALIŞMA SÜRELERİNDE ESNEKLİK
UYGULAMALARI185
a)Genel olarak185
b)Kayan iş süresi185
aa) Basit kayan iş süresi185
bb) Nitelikli kayan iş süresi186
c)Sıkıştırılmış iş haftası186
d)Yıllık iş süresi186
e)Telafi edici çalışma ve dinlenme187
aa) Telafi edici çalışma187
bb) Telafi edici dinlenme187
f)Esnek Vardiya Sistemi187
3-FAZLA
ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA188
a)Genel olarak188
b)Zorunlu Sebeple-olağanüstü sebeple fazla çalışma191
c)Fazla çalışma ücreti191
aa) Genel olarak191
bb) Fazla mesai ücretinin hesabı193
cc) Fazla çalışma ücretinin ödenmesi193
III-TATİL VE İZİN ÜCRETLERİ196
1-HAFTA TATİLİ ÜCRETİ196
2-ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ197
3-YILLIK ÜCRETLİ İZİN199
a)Genel Olarak199
b)Yıllık ücretli izine
hak kazanma199
c)Yıllık ücretli izin
kullanma zamanını belirleme201
d)Yıllık iznin
uygulanması202
aa) İzin süresi202
bb) İzin hakkından
vazgeçilememesi203
cc) İzin sürelerinin
bölünmesi203
dd) İzinde çalışma
yasağı204
e)İzin Ücreti204
aa) Çalışırken İzin
Ücreti204
bb) Hizmet akdinin
feshinde izin ücreti205
cc) İzin ücretinin
ödendiğinin ispatı206
dd) İbranameler ve
zamanaşımı207
ee) Ceza Yaptırımları207
I-GENEL OLARAK208
II-İŞVERENİN SORUMLULUĞU210
III-İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞI215
1-İŞ KAZASI215
a) İş Kazasının Unsurları215
b) İlliyet Bağı217
2-MESLEK HASTALIĞI218
a) Meslek Hastalığının Unsurları218
b) İlliyet Bağı220
IV-KUSURUN BELİRLENMESİ220
V-İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞINDAN
DOĞAN TAZMİNAT221
1-MADDİ TAZMİNAT İSTEYEBİLECEKLER221
2-MADDİ TAZMİNAT İSTENEBİLECEKLER221
3-TAZMİNAT HESABI222
4-MANEVİ TAZMİNAT224
5-MADDİ-MANEVİ TAZMİNATA İLİŞKİN
İBRANAMELERİN DEĞERLENDİRİLMESİ224
6-İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA MADDİ VE
MANEVİ TAZMİNAT FAİZİ225
I -GENEL OLARAK227
II -SENDİKANIN TANIMI VE UNSURLARI 228
1-SENDİKANIN TANIMI228
2-SENDİKANIN UNSURLARI228
a)
Ortak Amaç228
b)
Tüzel Kişilik229
3-SENDİKA TÜRLERİ230
a)İşçi Sendikası230
b)İşveren Sendikaları230
aa) Genel olarak230
bb) Özel kesim işveren
sendikaları230
cc) Kamu kesimi işveren
sendikaları231
c)Kamu Görevlileri Sendikası232
III -SENDİKALARIN KURULUŞ ŞARTLARI234
1-İŞKOLUNA GÖRE SENDİKALAŞMA234
2-SENDİKA ÇOKLUĞU234
3-SENDİKALARIN ŞUBE AÇMASI235
IV-SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER235
V-
İŞKOLUNA GÖRE SENDİKALAŞMA236
1-GENEL OLARAK236
2-İŞKOLU TESBİTİNE KARŞI DAVA
AÇILMASI237
VI-İŞÇİ SENDİKASININ KURULMASI239
VII-SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN TÜZÜKLERİ239
VIII-SENDİKANIN TÜZÜĞÜNDEKİ VEYA EKLİ BELGELERDE
KANUNA AYKIRILIK240
I-GENEL KURUL242
1-GENEL OLARAK242
2-GENEL KURULUN GÖREVİ242
3-GENEL KURUL TOPLANTISI243
a)İlk genel kurulun toplanması243
b)Genel kurulun toplanması244
c)Sendika genel kurulunun oluşumu245
aa) Delege Esası245
bb) Delegeliğin Süresi246
cc) Delege Seçiminin İptali247
d)Seçimlerde Uyulacak Esaslar248
e) Seçim Sonuçlarına İtiraz250
4-İŞVEREN SENDİKASI GENEL KURULU251
5-KONFEDERASYON GENEL KURULU252
6-SENDİKA GENEL KURULUNUN OLAĞANÜSTÜ
TOPLANTIYA ÇAĞRILMASI252
7-GENEL KURULUN İPTALİ254
II-YÖNETİM KURULU255
1-SENDİKA YÖNETİCİSİ SEÇİLEBİLME KOŞULLARI255
2-YÖNETİM KURULUNDAN AYRILMALAR255
3-PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ KAVRAMI
VE GÜVENCEDEN YARARLANMA KOŞULLARI256
a)Sendika Yöneticiliği Kavramı256
b)Yöneticilik Teminatından Yararlanma Koşulları257
c)Yeniden İşe Almamanın Hukuki Sonuçları259
III-DİSİPLİN KURULU260
IV-DENETLEME KURULU261
I-GENEL OLARAK263
II-SENDİKA ÜYELİĞİNİ KAZANMA ŞARTLARI263
III-SENDİKA ÜYESİ OLAMAYACAKLAR265
IV-BİRDEN ÇOK SENDİKAYA ÜYELİK265
1-AYRI İŞKOLLARINDA BİRDEN ÇOK
SENDİKA ÜYELİĞİ265
2-AYNI İŞKOLUNDA BİRDEN ÇOK
SENDİKAYA ÜYELİK265
V-ASIL İŞE GÖRE SENDİKAYA ÜYE OLUNMASI266
1-GENEL OLARAK266
2-ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN SENDİKAYA ÜYELİĞİ266
3-İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI267
4-ÜYELİK AİDATI268
5-SENDİKA ÜYELİĞİNİN DEVAMI269
6-SENDİKA ÜYELİĞİNİN ASKIYA ALINMASI269
9-KONFEDERASYONA ÜYELİK-ÇEKİLME270
I-GENEL OLARAK272
II-İŞYERİ NAKLEDİLENLERİN GÜVENCESİ272
III-KAPANAN İŞYERİNDEKİ TEMSİLCİNİN GÜVENCESİ273
IV-BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKDİYLE ÇALIŞAN
TEMSİLCİNİN
GÜVENCESİ273
I-GENEL OLARAK275
II-SENDİKA ÜYELİĞİ
VE FAALİYETE
KATILMANIN GÜVENCESİ276
1-İŞE ALINMA AŞAMASINDA ÜYELİĞİN KORUNMASI276
2-HİZMET SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SIRASINDA
SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI279
a)Sendikal Faaliyetin Korunması279
b)Sendika Üyeliğinin Korunması280
3-HİZMET SÖZLEŞMESİ’NİN SONA ERDİRİLMESİNDE
SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI281
I-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BAĞITLAMAK287
II-TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA GÖREV287
III-DAVA AÇMAK VE HUSUMETE EHİL OLMAK288
IV-SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN SOSYAL
FAALİYETLERİ289
V-İŞLETMEDEKİ İŞYERLERİ İÇİN AYRI
TEMSİLCİ ATANMASI289
VI-İŞYERİ SENDİKA
TEMSİLCİSİNİN GÖREVLERİ VE
SÜRESİ291
VII-İŞÇİ VE İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE YASAKLAR291
VIII-MAL BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ292
I-GENEL OLARAK294
II-ÜCRET ALABİLECEKLERİN KAPSAMI295
III-SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN HİZMET ÖDENEĞİ295
I-SENDİKALARIN DENETLENMESİ297
II-YARDIM ALMAK VE MAHKUMİYET NEDENİ İLE
FAALİYETİN
DURDURULMASI298
1-YARDIM ALINMASI SEBEBİ İLE
FAALİYETİN DURDURULMASI298
2-TÜZÜK VE BELGELERDEKİ EKSİKLİKLERDEN
DOLAYI FAALİYETİN DURDURULMASI299
3-KONFEDERASYON VE SENDİKALARIN
KAPATILMASI299
I-GENEL OLARAK301
II-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI302
III-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI302
IV-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KAPSAMI302
V-İŞÇİLERİN BİR KISMININ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN
KAPSAMI DIŞINDA BIRAKILMASI303
VI-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KURALLARININ TASNİFİ304
1-GENEL OLARAK304
2-HİZMET
AKDİNİN YAPILMASINA İLİŞKİN KURALLAR305
3-HİZMET AKDİNİN MUHTEVASI VE
SONA
ERMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER305
4-TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI İLE SÖZLEŞMENİN
UYGULANMASININ DENETİMİ VE UYUŞMAZLIKLARIN
ÇÖZÜMÜ İLE İLGİLİ HÜKÜMLER306
VII-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ306
1-İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ306
2-GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ307
3-İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ307
4-İŞKOLU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ308
5-SEKTÖREL TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ309
VIII-İŞLETME UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ309
1-İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
KAPSAMININ TESPİTİ309
2-İŞLETME
UYUŞMAZLIKLARINDA YETKİLİ MAHKEME310
I-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ-İŞ SÖZLEŞMESİ İLİŞKİSİ311
II-TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN EMREDİCİ ETKİSİ312
1-GENEL OLARAK312
2-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE
AYKIRI HİZMET
AKİDLERİNİN DURUMU312
a)Hizmet Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü312
b)Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri ile Hizmet Aktinin
İşçi Aleyhine Hükümlerinin Geçerli
Sayılması313
3-İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ LEHİNE OLAN
ŞARTLARININ GEÇERLİLİĞİ313
4-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DOĞRUDAN ETKİSİ315
III-SONA EREN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HİZMET AKDİ
OLARAK YÜRÜRLÜĞÜ316
1-GENEL OLARAK316
2-YÜRÜRLÜĞÜN ETKİSİ VE SÜRESİ316
IV-ESKİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE YENİ TOPLU İŞ
SÖZLEŞMESİ
İLİŞKİLERİ317
V-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ318
VI -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI319
1-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASI319
2-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞEN ŞARTLARA
UYARLANMASI SORUNU319
VII-FAALİYETLERİ BİR YILDAN AZ SÜREN İŞLERDE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI322
I-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARI323
1-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYETİNE SAHİP
İŞÇİ KURULUŞLARI323
2-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYETİNE SAHİP
İŞVEREN TARAFI323
a)Gerçek - Tüzel Kişiler ve Kamu Kuruluşları323
b)Kamu Kuruluşları324
c)İşveren Sendikaları324
aa) Özel Kesim İşveren Sendikaları324
bb) Kamu Kesimi İşveren Sendikaları325
3-İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARININ EHLİYETİNİN
YİTİRİLMESİ325
a)İşçi Sendikaları Yönünden325
aa) Sendikanın Sona Ermesi325
bb) Sendikanın Tip Değiştirmesi326
cc) Sendikaların Katılması veya Birleşmesi327
b)İşveren Tarafı Yönünden327
c)Toplu İş Sözleşmesi Ehliyetinin Bulunmaması ve
Yitirilmesinin Sonuçları328
aa)
Toplu iş sözleşmesi ehliyetinin bulunmamasının
sonuçları328
bb)Toplu
iş sözleşmesi ehliyetinin yitirilmesinin
sonuçları329
II-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN
TESBİT ZAMANI329
1-İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN
BAŞVURU ZAMANI329
2-İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK İÇİN
BAŞVURU ZAMANI329
III-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ330
1-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN
HUKUKİ NİTELİĞİ330
2-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYET VE
YETKİSİ ARASINDAKİ İLİŞKİ331
3-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYET VE YETKİSİ
AYRIMININ SONUÇLARI331
IV-TOPLU
İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNE İLİŞKİN DÜZENLEME332
1-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNE İLİŞKİN
KOŞULLAR332
a)İşçi Sendikaları Yönünden Yetkiye İlişkin Koşullar332
aa) İşkolunda yüzde üçlük barajın aşılması332
bb) İşyeri, işyerleri veya işletmede çoğunluğun temsili333
b)İşveren veya İşveren Sendikasının
Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi335
aa) Sendikaya Üye Olmayan İşverenin Yetkisi335
bb) İşveren Sendikasının Yetkisi336
2-BAKANLIĞIN YETKİ TESPİTİ336
a)İşçi Sendikasının Başvurusu336
b)Bakanlığın İşçi Sendikasının Başvurusu Üzerine
Yetki Tespiti340
aa)
Genel olarak340
bb)
Bakanlığın çoğunluk tesbiti esasları340
cc)İşkolu
istatistiğinin esas alınması340
dd)
İşyeri veya işletmede yarıdan fazla işçinin temsili341
ee) İşletmede en fazla temsil345
ff) Başvuru tarihindeki durumun esas alınması346
3-BAKANLIĞIN YETKİ TESBİTİ İŞLEMİNİ
TAMAMLAMASI347
4-BAKANLIK TESPİTİNİN İLGİLİLERE BİLDİRİLMESİ348
a) Olumlu Tespit Bildirimi348
b) Olumsuz Tespit Bildirimi348
I-BAKANLIĞIN OLUMLU TESPİTİNE İTİRAZ350
1-İTİRAZIN YERİ, SÜRESİ VE YÖNTEMİ350
a) Yetkili İş Mahkemesi350
b) İtirazın Süresi351
c) İtirazın Yöntemi353
2-İTİRAZIN İNCELENMESİ354
a) İtirazın Hukuki Niteliği354
b) İtirazın Maddi Hata ve Sürelere İlişkin Olması355
c) İtirazın İşkolu ile İlgili Olması356
d) İtirazın İşletmeye İlişkin Olması356
e) İtirazın Çoğunluğa İlişkin Bulunması357
3-MAHKEME KARARININ HUKUKİ SONUÇLARI359
a) Mahkemeye İtirazın Yetki İşlemlerini Durdurması359
b) Mahkeme Kararının Niteliği360
c)
Yetki Belirlemesine Karşı İtirazların Ayrı Bir Tespit
Davasına Konu Olamaması361
II-BAKANLIĞIN OLUMSUZ TESPİTİNE KARŞI İTİRAZ361
I-YETKİ BELGESİ364
II-KESİN YETKİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜNÜN
İLERİ SÜRÜLMESİ365
1-BAKANLIĞIN OLUMLU TESPİTİNİN
HÜKÜMSÜZLÜĞÜNÜN DAVA EDİLMESİ365
2-MAHKEME KARARININ YARGILAMANIN
YENİLENMESİ YOLUYLA ORTADAN KALDIRILMASI366
III-YETKİ BELGESİ ALINMADAN YAPILAN TOPLU
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ DURUMU367
1-DAVA AÇMA SÜRESİ367
2-DAVA AÇMA KOŞULLARI368
3-HÜKÜMSÜZLÜK KARARI VERİLEBİLME KOŞULU369
4-MAHKEME KARARININ SONUÇLARI372
I-GENEL OLARAK374
II-EMREDİCİ KURALLARA AYKIRILIĞIN SONUÇLARI374
I-TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI376
1-GENEL OLARAK376
2-ÇAĞRI SÜRESİ376
3-SÜRESİNDE ÇAĞRI YAPILMAMASININ SONUÇLARI377
4-ÇAĞRININ BİÇİMİ378
a)Çağrı Yazısına Önerilerin Tümünün Eklenmesi378
b)Çağrı Yöntemi381
II-TOPLU GÖRÜŞME382
1-TOPLU GÖRÜŞME GÜNÜNÜN TESBİTİ382
2-TARAFLARIN GÜN TESPİTİNDE ANLAŞAMAMASI382
3-TOPLU GÖRÜŞMEYE GELMEMENİN SONUÇLARI383
III-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI 384
1-GENEL OLARAK384
2-SÖZLEŞMENİN TEVDİ EDİLMEMESİ384
3-SÖZLEŞMENİN VE DEĞİŞİKLİKLERİN
ORTAYA ÇIKMASI384
IV-TOPLU GÖRÜŞMENİN YAPILMAMASI385
V-TARAFLARIN ANLAŞAMAMASI385
I-ARABULUCULUK387
II-RESMİ ARABULUCU ATANMASI387
1-GENEL OLARAK387
2-ARABULUCUNUN GÖREV SÜRESİ388
3-ARABULUCUNUN ÇALIŞMA YÖNTEMİ389
4-GÖREVLİ MAKAMIN ARABULUCU TUTANAĞINI
TEBLİĞİ390
I-GENEL OLARAK391
II-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA
ERDİRMEYEN HALLER391
1- GENEL OLARAK391
2-SENDİKANIN SONA ERMESİ391
3-İŞVERENİN DEĞİŞMESİ392
III-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA393
1-GENEL OLARAK393
2-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA394
a)Taraf Sendikaya Üye Olmak394
b)Sözleşme Tarafı İşverenin İşçisi Olmak394
aa)
Genel Olarak394
bb)
Alt İşyeri İşçilerinin Sendikaya Üyeliği396
cc)
Asıl İşyeri ile Alt İşverenin İşini Yaptığı Yerin,
Aynı İşyeri Sayılıp Sayılmayacağı Sorunu396
c)Sözleşme Kapsamında Bulunma398
IV-SÖZLEŞMEDEN YARARLANMANIN BAŞLANGICI398
1-SÖZLEŞMENİN GEÇMİŞE ETKİLİ YÜRÜRLÜĞÜ398
2-SENDİKA ÜYELİĞİNİN BİLDİRİM TARİHİNDEN
YARARLANMA400
V -DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK SÖZLEŞMEDEN
YARARLANMA400
1-DAYANIŞMA AİDATI İLE SÖZLEŞMEDEN
YARARLANMA400
a)Sözleşmeden Dayanışma Aidatı Ödeyerek
Yararlanacak İşçiler400
b)Sözleşmeden Yararlanma Zamanı401
c)Dayanışma Aidatının Miktarı401
VI-ÜYELİK VE DAYANIŞMA AİDATI OLMAKSIZIN
SÖZLEŞMEDEN YARARLANDIRILMA402
1-GENEL OLARAK402
2-ÜYELİK VE DAYANIŞMA AİDATI ÖDEMEYEN İŞÇİNİN
SÖZLEŞMEDEN YARARLANDIRILMASININ
SONUÇLARI403
3-KAPSAM DIŞI İŞÇİLERİN DURUMU403
I-GENEL OLARAK404
II-TEŞMİLİN HUKUKİ NİTELİĞİ405
III-TEŞMİLİN GEÇMİŞE ETKİLİ OLMAMASI405
IV-TEŞMİLİN KOŞULLARI VE SONUÇLARI406
1-EN FAZLA ÜYEYE SAHİP
SENDİKANIN SÖZLEŞMESİ406
2-TEŞMİL EDİLECEK İŞYERİNDE
SÖZLEŞME BULUNMAMASI407
3- TEŞMİL TALEBİ407
4-YÜKSEK HAKEM KURULU’NDAN GÖRÜŞ
ALINMASI408
5-TEŞMİL KARARININ KAPSAMI408
6 -TEŞMİLİN SONA ERMESİ409
I-GENEL OLARAK410
II-GREV410
1-GREVİN UNSURLARI410
2-YASAL VE YASADIŞI GREV411
III-LOKAVT 412
1- GENEL OLARAK412
2- LOKAVTIN UNSURLARI412
3- KANUNİ LOKAVT-KANUN DIŞI LOKAVT413
IV-GREV VE LOKAVT KARARLARININ UYGULANMASI414
1- GENEL OLARAK414
2-GREV VE LOKAVT KARARLARININ ALINMASI VE
UYGULANMAYA KONULMASI414
V-GREV GÖZCÜLERİ416
VI-GREV VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANILMASI418
1-GENEL OLARAK418
2-LOKAVTIN İŞYERİNİ KAPATMAK AMACIYLA
YAPILMASI418
3-GREV SIRASINDAKİ MADDİ ZARARDAN
SENDİKANIN
SORUMLULUĞU419
4-GREV VE LOKAVTIN SONA ERDİRİLMESİ420
a)Genel Olarak420
b)Grev ve Lokavtı Sona Erdiren Durumlar 420
aa) Taraflarca Grev ve Lokavtın Sona Erdirilmesi420
bb)
Sendikanın Kapatılması, Son Bulması420
cc) İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi421
c)Grev-Lokavtın Sona Ermesi ve Sonuçları 422
VII-GREV VE LOKAVT YASAĞI423
1-GENEL OLARAK423
2-GREV VE LOKAVT YASAĞI OLAN İŞLER423
a)Can ve Mal Kurtarma İşleri423
b)Cenaze İşlerinde424
c)Şehir Şebeke Suyu, Elektrik, Doğalgaz, Petrol Üretimi,
Tasfiyesi
ve Dağıtımı, Petro-Kimya İşleri424
d)Kamu Kuruluşları Tarafından Yürütülen İtfaiye
Hizmetlerinde424
3-YASAK KAPSAMINDAKİ İŞYERLERİ425
a)Sağlık İşyerleri425
b)Mezarlıklarda 425
c)Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı
ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Tarafından
Doğrudan
İşletilen İşyerlerinde425
VIII-GREV VE LOKAVTIN YASAKLANMASI425
1-GENEL OLARAK425
2-BAKANLAR KURULUNCA GEÇİCİ YASAKLAMA
HALLERİ426
a)Savaş, Genel veya Kısmi Seferberlik Süresince426
b)Afet Halleri427
3-ÖZEL KANUNLARDAKİ YASAKLAR428
4-SEYİR HALİNDEKİ ULAŞIM ARAÇLARINDA YASAK428
IX-GREV VE LOKAVTIN ERTELENMESİ429
1-GENEL OLARAK429
2-ERTELEME SEBEPLERİ VE BAKANLAR KURULU
KARARI429
3-GREVİN ERTELENMESİNDE UYUŞMAZLIĞIN
ÇÖZÜMÜ430
a)Genel Olarak430
b) Bakanın Çabasıyla431
c)Özel Hakem Aracılığıyla432
X-GREV OYLAMASI432
1-GENEL OLARAK432
2-OYLAMA SONUÇLARININ BELİRLENMESİ433
3-OYLAMAYA İTİRAZIN SONUÇLARI433
4-GREVİN
UYGULANMAMASI KARARININ SONUÇLARI434
XI-GREV VE LOKAVTIN UYGULANMASI435
1-GENEL OLARAK435
2-GREV VE LOKAVTIN UYGULANMASI435
3-SÜRELERE UYMAMANIN SONUÇLARI436
XII-GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI436
1-GENEL OLARAK436
2-GREVE KATILMA SERBESTİSİ VE SONUÇLARI438
a)Genel Olarak438
b)İşverenin Çalıştırdığı İşçilerin Durumu 439
c)İşverenin Çalıştırmadığı İşçilerin Durumu440
d)Greve Kısmen Katılan İşçilerin Durumu441
e)Grev dışı sebeblerle çalışamayanların durumu442
aa)İş
Kazası veya Hastalığın Sebep Olduğu
Çalışamama Durumu442
bb)Yıllık
Ücretli İzin Hakkını Kullanmanın
Sebep Olduğu Çalışamama Durumu442
3-GREVE KATILMAMANIN HÜKÜM VE SONUÇLARI443
a)Toplu İş Sözleşmesinden Kural Olarak Yararlanamama443
b)Toplu İş Sözleşmesinden Ayrık Hüküm ile
Yararlandırma444
4-GREV SIRASINDA STOKLARIN İŞVERENCE DIŞARI
ÇIKARILMASI444
5-GREV VE LOKAVTA KATILAMAYACAK İŞÇİLER445
a)Genel Olarak445
b) Grev ve Lokavta Katılamayacak İşçiler446
c)Grev ve Lokavta Katılamayacak İşçilerin Tespiti447
d)Greve Katılamamanın
Sonuçları448
6-GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ449
a) Genel Olarak449
b) Grev ve Lokavtın Hizmet Akitlerine Etkisi449
aa. Hizmet Akitlerinin Grev Sebebiyle Feshedilmezliği449
bb. Hizmet Akitlerinin
Askıda Kalması449
c)İşverenin
Başka İşçi Alamaması-İşçinin Başka İş
Tutamaması450
7-YASADIŞI GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI452
a)Genel Olarak452
b)Yasadışı Grev ve Sonuçları452
aa. Yasadışı Grev452
bb. Yasadışı Grevin Sonuçları453
c)Kanundışı Lokavt ve Sonuçları455
8-YASADIŞI GREV VE LOKAVTIN TESBİTİ456
a)Genel Olarak456
b)Tesbit Davası457
9- YASAL LOKAVT – YASA DIŞI LOKAVT 457
I-TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜNDE
UYGULANAN SİSTEMLER459
1-SERBESTLİK SİSTEMİ459
2-MECBURİLİK SİSTEMİ459
3-KARMA SİSTEM460
II-YÜKSEK HAKEM KURULU460
III-TOPLU HAK-MENFAAT (ÇIKAR) UYUŞMAZLIĞI463
1-TOPLU HAK UYUŞMAZLIĞI463
a) Genel Olarak463
b)Toplu Hak Uyuşmazlıklarının Çözümünde
Grev ve Lokavt464
c)Tahkim Yoluyla Toplu Hak Uyuşmazlıklarının Çözümü467
2-TOPLU ÇIKAR (MENFAAT) UYUŞMAZLIĞI471
IV-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU471
1-GENEL OLARAK471
2-YORUM DAVASI472
a) Genel Olarak472
b)Yorum Davasının Açılma Süresi472
c)Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu473
aa. Toplu İş Sözleşmesinin Bölümlere Göre Yorumu473
bb.
Toplu İş Sözleşmesinin Düzenleyici Bölümünün
Yorumu474
3-YORUM DAVASININ AÇILMASI475
4-YORUM DAVASININ YANLARI476
a) İşçi Yanı: İşçi Sendikası476
b) İşveren Yanı: İşveren-İşveren Sendikası477
5- YORUM DAVASINDA GÖREVLİ VE
YETKİLİ MAHKEME477
a) Görevli Mahkeme477
b)Yetkili Mahkeme478
6- YORUM KARARI VE KESİNLEŞMESİ478
a)Yorum Kararının Verilmesi478
b)Yorum Kararının Niteliği479
c)Yorum Kararının Kesinleşmesi479
V-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE DAYANAN EDA DAVASI480
1-EDA DAVASININ YANLARI480
a)İşçi Yanı480
b)İşveren Yanı480
2-EDA DAVASININ SONUÇLARI480
I-SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNUN KONUSU
1-GENEL OLARAK
2-UNİVERSAL SOSYAL GÜVENLİK MODELİ
3-SOSYAL SİGORTA TEKNİĞİNE DAYALI SİSTEM
II-SOSYAL SİGORTA TEKNİĞİ
1-GENEL OLARAK
2-SOSYAL SİGORTANIN NİTELİKLERİ
a)Mecburi Olması
b)Kamu Sigortası Olma
c)Primli Sistem
3-SOSYAL
SİGORTALARDA FİNANSMAN YÖNTEMLERİ
VE KAYNAKLARIN KULLANIMI
a)Finansman Yöntemleri
b)Aktüeryal Denge ve Karşılıklar
III-TÜRK SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ
1-ANAYASA’DA SOSYAL GÜVENLİK
2-SOSYAL YARDIMLAR
3-SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
IV-SOSYAL GÜVENLİK REFORMU
V-SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UYUŞMAZLIKLARININ
ÇÖZÜMÜ
1-SİGORTALI SAYILANLAR499
2-SİGORTALI SAYILMIYANLAR502
a)Sosyal Sigortalar Kanununun
Kısa ve
Uzun Sigorta Kolları Hükümleri Dışında
Tutulanlar502
b)Hakkında Uzun Ve Kısa Vadeli
Bazı Sigorta Kolları
Uygulanmayanlar504
3-SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI,
TESCİLİ VE
SONA ERMESİ506
a)Sigortalılığın Başlangıcı506
b)Sigortalı Bildirimi ve Tescili507
c)Sigortalılığın Sona Ermesi510
4-SİGORTALILARIN İŞLERİ NEDENİYLE
GEÇİCİ OLARAK
YURT DIŞINDA BULUNMALARI512
5-İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK513
a)İsteğe Bağlı Sigortalılık ve
Koşulları513
b)İsteğe Bağlı Sigortalılığın Başlaması ve Sona Ermesi
c)İsteğe Bağlı Sigorta Primleri ve Ödenmesi
I-İŞYERİ, İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ516
II-İŞYERİNİN NAKLİ, DEVRİ VE
İNTİKALİ517
III-İŞVEREN, İŞVEREN VEKİLİ, GEÇİCİ
İŞVEREN VE
ALT İŞVEREN517
I-İŞ KAZASI, MESLEK HASTALIĞI, HASTALIK
ANALIK HALLERİ519
1-İŞ KAZALARI -MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASI
a)İş Kazası ve Meslek Hastalığı
b)İş Kazaları ile Meslek Hastalıklarında Sağlanan Yardımlar520
2-HASTALIK VE ANALIK HALLERİNDE
SAĞLANAN
HAKLAR
a)Genel Olarak
b)Hastalık Halinde Sağlık Yardımları
c)Analık Sigortası
3-ÖDENEK VE GELİRLERE ESAS
TUTULACAK
GÜNLÜK KAZANÇ526
II-GEÇİCİ VE SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ
1-GENEL OLARAK
2-GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ530
3-SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE
HAK KAZANMA,
HESAPLANMASI, BAŞLANGICI VE BİRDEN ÇOK
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI HALİ
4-HAK SAHİPLERİNE GELİR
BAĞLANMASI,
EVLENME VE CENAZE ÖDENEKLERİ
III-İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI
İLE HASTALIK
BAKIMINDAN İŞVERENİN VE ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN
SORUMLULUĞU
1-GENEL OLARAK
2-RÜCU DAVALARI
a) Genel Olarak
b) Rücu Davasının Tarafları
c) Sorumluluk Şartları
d) İşverenin Sorumluluktan Kurtulması
e)Sağlık Raporu Alınmadan Hasta
İşçinin Çalıştırılması
Nedeniyle
Hastalık Dönemi Ödemelerinin İşverene Rücu
3-SİGORTALININ KENDİSİNDEN
KAYNAKLANAN
SEBEPLERLE TEDAVİ SÜRESİNİN UZAMASI, İŞ
GÖREMEZLİĞİNİN ARTMASI541
4-SÜRESİNDE BİLDİRİLMEYEN
SİGORTALILIKTAN
DOĞAN SORUMLULUK542
5-YERSİZ ÖDEMELERİN GERİ ALINMASI543
IV-KISA VADELİ SİGORTA KOLLARINDA
DİKKATE ALINMAYAN SÜRELER
I-MALÜLİYET AYLIĞI ALMA KOŞULLARI545
1-GENEL OLARAK545
2-MALÛL SAYILMA546
3-MALÛLLÜK SİGORTASINDAN
YARARLANMA
ŞARTLARI VE SAĞLANAN HAKLAR548
a)Malullük Sigortasından
Yararlanma Şartları548
b)Malullük Sigortasından Sağlanan Haklar549
4-MALÜLLÜK AYLIĞININ DEĞİŞMESİ VE KESİLMESİ552
II -YAŞLILIK SİGORTASI555
1-GENEL OLARAK555
2-YAŞLILIK AYLIĞINDAN YARARLANMA
ŞARTLARI557
3-YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMASI561
a)Genel Olarak561
b)Aylığın Başlangıcı564
c)Aylığın Kesilmesi-Sosyal Güvenlik Destek
Primi Ödeyerek Çalışma565
d)Yaşlılık Toptan Ödemesi ve İhya566
III -ÖLÜM SİGORTASI567
1-ÖLÜM SİGORTASINA HAK KAZANMA567
2-AYLIĞIN HESAPLANMASI568
3-AYLIĞIN BAŞLANGICI569
4-ÖLÜM AYLIĞININ HAK SAHİPLERİNE
PAYLAŞTIRILMASI570
5-TOPTAN ÖDEME571
6-EVLENME VE CENAZE ÖDENEĞİ571
IV-UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINA
İLİŞKİN
GENEL HÜKÜMLER572
1-UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI
BAKIMINDAN
SİGORTALILIK SÜRESİ572
2-UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI
BAKIMINDAN
ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN SORUMLULUĞU573
3-FİİLÎ HİZMET SÜRESİ ZAMMI573
4-SİGORTALILARIN BORÇLANABİLECEĞİ
SÜRELER575
5-BİLDİRİM VE İTİRAZ576
I-İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMLERİ İLE
SAĞLIK SİGORTASI PRİMLERİ577
1-GENEL OLARAK577
2-İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN; MİKTARI, ÖDEME
SÜRELERİ
VE ZAMANI İLE SAĞLIK PRİMLERİ VE GEÇİCİ
İŞGÖREMEZLİK DURUMU577
3-İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA
KOŞULLARI578
II-İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENMESİNDE
HAK DÜŞÜRÜCÜ
NEDENLER580
III-İŞSİZLİK SİGORTASI FONU581
IV-İŞSİZLİK SİGORTASINA İLİŞKİN
İDARİ PARA CEZALARI
İLE İDARİ İŞLEMLERE KARŞI İTİRAZLAR581
I-KAMU GÖREVLİLERİNE İLİŞKİN
HÜKÜMLER583
1-CUMHURBAŞKANLIĞI, TÜRKİYE BÜYÜK
MİLLET
MECLİSİ BAŞKANLIĞI, BAŞBAKANLIK BAKANLIK ve
TBMM ÜYELİĞİ GÖREVİNDE BULUNANLARIN
AYLIKLARI583
2-BAZI KAMU GÖREVLİLERİNE
YAŞLILIK AYLIĞI
BAĞLANACAK HALLER584
3-KANUNLARI GEREĞİNCE GÖREVDEN
UZAKLAŞTIRILANLAR, TUTUKLANANLAR VEYA
GÖREVİNE SON VERİLENLERİN SİGORTALILIKLARI
VE PRİMLERİ584
4-BAZI KAMU GÖREVLİLERİNİN PRİME
ESAS
KAZANÇLARI VE PRİME ESAS KAZANÇ ÜST SINIRI585
5-VAZİFE MALÛLLÜĞÜ VE
SONUÇLARI586
6-KAMU GÖREVLİLERİNİN EMEKLİYE
SEVK ONAYLARI589
7-İTİBARÎ HİZMET SÜRELERİ VE
İTİBARÎ HİZMET
SÜRESİ PRİMİ590
I -GELİR VE AYLIKLARIN BİRLEŞMESİ VE
TOPTAN ÖDEME591
1-UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINDA591
2-KISA VADELİ SİGORTA
KOLLARINDA591
II-GELİR VE
AYLIKLARIN DÜZELTİLMESİ,
YÜKSELTİLMESİ, ALT SINIRI, ÖDENMESİ VE
YOKLAMA İŞLEMLERİ594
III-GELİR
VE AYLIK BAĞLANMAYACAK HALLER595
V-SOSYAL
SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU596
VI-KURUMUN
DENETLEME VE KONTROL YETKİSİ 597
VII-SAĞLIK HİZMETLERİ İLE İLGİLİ ORTAK HÜKÜMLER598
1-KONTROL MUAYENESİ598
2-SAĞLIK RAPORLARININ USÛL
VE ESASLARININ
BELİRLENMESİ599
VIII-YERSİZ
ÖDEMELERİN GERİ ALINMASI600
IX-ZAMANAŞIMI, HAKKIN DÜŞMESİ VE AVANS601
X-ÜCRETLERDEN KESİNTİ YAPILMAMASI,
ÖZEL SİGORTALARA İLİŞKİN HÜKÜMLER VE
SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMELERİNİN
YÜRÜTÜLMESİ601
I-GENEL SAĞLIK
SİGORTALISI SAYILANLAR603
II-GENEL
SAĞLIK SİGORTALILIĞININ BAŞLANGICI,
BİLDİRİMİ VE TESCİLİ606
III-SAĞLIK
HİZMETLERİ VE DİĞER HAKLAR İLE
BUNLARDAN YARARLANMA609
1-GENEL OLARAK609
2-SAĞLANAN
SAĞLIK HİZMETLERİ VE
DİĞER HAKLAR609
a)Finansmanı
sağlanan sağlık hizmetleri ve süresi609
b)Sosyal
Güvenlik Kurumunca sağlanmayacak
sağlık hizmetleri 612
3-YOL
GİDERİ, GÜNDELİK VE REFAKATÇİ
GİDERLERİ613
4-YURT DIŞINDA
TEDAVİ613
I-SAĞLIK
HİZMETLERİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI615
II-KATILIM PAYI
ALINMASI618
III-KATILIM PAYI ALINMAYACAK HALLER,
SAĞLIK HİZMETLERİ VE KİŞİLER621
IV-HİZMET
BASAMAKLARI VE SEVK ZİNCİRİ621
V-KİMLİK TESPİTİ VE ACİL
HALLER622
VI-SAĞLIK HİZMETLERİNE ÖDENECEK BEDELLERİN
BELİRLENMESİ623
I-GENEL OLARAK624
II-GENEL
SAĞLIK SİGORTASI GELİRLERİNİN
KULLANIM AMACI, KISA VE UZUN VADELİ
SİGORTA KOLLARI İÇİN YAPILAN SAĞLIK
HARCAMALARI DOĞAL AFET HALLERİ626
III-İŞVERENİN,
GENEL SAĞLIK SİGORTALISININ VE
ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU626
IV-SÖZLEŞMELİ SAĞLIK HİZMETİ SUNUCULARI627
1-SÖZLEŞMELİ
SAĞLIK HİZMETİ SUNUCULARININ
DUYURULMASI VE SAĞLIK HİZMET SUNUCUSUNU
SEÇME SERBESTİSİ627
2-SAĞLIK
HİZMETİ SUNUCULARININ KAYIT VE
BİLDİRİM ZORUNLULUĞU VE KONTROL YETKİSİ627
I-PRİME ESAS KAZANÇLAR
1-İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN SİGORTALILARIN
PRİME ESAS KAZANÇLARI629
2-KENDİ ADINA BAĞIMSIZ ÇALIŞAN KAMU GÖREVLİSİ
SİGORTALILARIN PRİME ESAS KAZANÇLARI630
3-STATÜ HUKUKUNA TABİ OLAN SİGORTALILARIN
PRİME ESAS KAZANÇLARI631
II-PRİM BORÇLARINA HALEF OLMA,
GECİKME CEZASI VE GECİKME ZAMMI İLE
İADESİ GEREKEN PRİMLER
-TEMİNATIN VE HAKEDİŞLERİN PRİM BORCUNA
KARŞILIK TUTULMASI
-YERSİZ OLARAK ALINAN PRİMLERİN
GERİ VERİLMESİ
I-GENEL OLARAK635
II-PRİM BELGELERİ VE PRİMLERİN ÖDENMESİ
1-PRİM BELGELERİ VE İŞYERİ KAYITLARI636
2-HİZMET TESPİTİ DAVALARI
a)Genel Olarak
b)Hizmet Tespiti Davalarının Özelliği
c)Hizmet Tesbiti Davalarının Açılması
d)Hizmet Tesbiti Davalarında Hak Düşürücü Süre
e)Hizmet Tesbiti Davalarının Görülmesi
3-PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜSÜ651
4-PRİMLERİN ÖDENMESİ
5-ASGARÎ İŞÇİLİK UYGULAMASI VE UZLAŞMA657
III-İŞ KAZALARIYLA MESLEK
HASTALIKLARI
PRİM ORANININ TESBİTİ660
1-GENEL OLARAK660
2-TEHLİKE SINIF VE DERECELERİNİN
BELLİ EDİLMESİ VE DEĞİŞTİRİLMESİ660
TEST SORULARI663