| Kitap Künyesi | |
| Yazar | Fatih ZENGİN |
| Baskı Tarihi | 2022/01 |
| Baskı Sayısı | 1 |
| Boyut | 16x24 cm (Standart Kitap Boyu) |
| Cilt | Karton kapak |
| Sayfa Sayısı | 431 |
İş Hukuku’nun en temel dayanakları, uluslararası sözleşmeler, iş kanunları, Türk Borçlar Kanunu ve uygulama pratiğini ortaya koyan Yargıtay içtihatlarıdır.
Bir çok hukuk alanında yaygın uygulama yazılı delil olmasına karşın, alanımızda yazılı delil dışındaki delillerin de uyuşmazlıkların çözümünde çokça rol aldığı görülmektedir. Yine bazı temel yasal ilkelerden ayrıldığımız dava örnekleri de bulunmaktadır. Örneğin işe iade ve feshin geçersizliği davası ve sonrası gelişmeler, gerek yargılama usulü ve gerekse maddi hukuka yansımaları yönleriyle kendine özgü bir dava biçimidir. Bu davada, tek taraflı kullanılmakla hüküm ve sonuçlarını doğuran ve karşı yanın kabulüne bağlı olmayan fesih iradesi tartışmaya açılmakta ve fesih geçersiz kılındığında maddi hukuk işlemine yargısal olarak müdahale edilmektedir.
Yasalarımızda bazı temel konular işlendiğinden ve ilkeler ortaya konulduğundan boşlukların Yargıtay içtihatlarıyla doldurulması mümkün olmakla birlikte, alanımız aslında çokça eylemler hukuku olduğundan her somut olay kendi içinde özellik arz etmekte, eldeki uyuşmazlıkta çok benzer bir olaya ilişkin Yargıtay görüşünün bire bir uygulanması olanak dışı kalmaktadır. Örneğin, işçinin delil olarak bildirdiği tanığın işverenle ihtilaflı olması halinde, beyanından kendine de bir menfaat elde etmesi olasılığı gözetilerek Yüksek Mahkeme’nin tanık anlatımını kabul etmediği ve bu tanığın beyanına göre hüküm kurulmaması gerektiği yönünde çokça içtihadı bulunmaktadır. (Örneğin, T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU, E. 2015/22-2756, K. 2017/821, T. 19.4.2017 sayılı kararı) Ancak tanık, hayatın olağan akışına aykırı görülebilecek beyanlarda bulunmamış, hatta aleyhine sonuç doğurabilecek hususlara değinmişse, bu tanığın beyanı elbette delil olarak değerlendirilecektir.
Bu halde, içtihatların somut olayların üzerine geliştirildiği, ancak her somut olayın kendi içinde özellik arz edebileceği göz ardı edilmemelidir.
Bu kitapta, her olaya Yargıtay kararı örneklemesinden çok, yasanın getirdiği ilkeleri olaya uygulayarak seçenekler üzerinden değerlendirmeye çalıştım.
Eserde, iş hukuku deneyimlerimden hareketle, uygulamada kavram karmaşası oluşturan ve her eserde bulunabilmesi mümkün konulara kıyasla daha spesifik hususlara değinmeye özen gösterdim. Bu kitapta, işçilik alacaklarının türleri, ispatı, hesaplama yöntemlerini inceledim.
Uygulamada en büyük sorun olan net/brüt meselelerini de tüm detaylarıyla ele aldım.
Böylece Yüksek Mahkeme kararlarının yorumlanmasında, işçilik alacaklarının karar sonrası infazında ve hükme esas tutulacak alacak hesaplarının gerçek ya da gerçeğe en yakın tutarlarının bulunmasına ışık tutmaya, İş Hukuku bakış açısı geliştirmeye ve ezberden uzak kalarak daha çok yorum tekniği oluşmasını sağlamak amacını taşıdım.
Kitap sistematiğini, bir olayın ele alınış ve inceleniş sırasına göre oluşturdum. Ki böylece aranan kavramlar kolayca bulunabilsin
ÖZEL TEŞEKKÜR........................................................................................................VII
GİRİŞ VE ÖNSÖZ .......................................................................................................... IX
İÇİNDEKİLER................................................................................................................ XI
1. KİTAP
ANA BÖLÜM I
ALACAK HESABINA TEMEL OLACAK
VERİLERİN SAPTANMASI
1. HİZMET SÜRESİ...................................................................................................... 3
A. Genel olarak ..................................................................................................................... 3
B. Hizmet süresinde ispat ............................................................................................... 7
C. Hizmetlerin birleştirilmesi..................................................................................... 11
a) Aralıklı hizmetlerin birleştirilmesi............................................................. 11
a-1) Ana ilke ........................................................................................................ 11
a-2) Birleşmeyecek hizmetler ..................................................................... 12
b) Aralıksız hizmetlerin birleşmesi (işyeri ve hizmet akdinin
devri) ....................................................................................................................... 17
b-1) İşyeri devri................................................................................................. 17
b-2) Hizmet akdinin devri............................................................................. 21
Ç. İşverenin başka işverenler nezdinde geçen çalışmalardan
sorumluluğu.................................................................................................................. 21
a) Asıl-alt işveren ilişkisi ...................................................................................... 21
b) Geçici iş ilişkisi..................................................................................................... 27
2. ÜCRET.................................................................................................................... 28
A. Genel olarak ücretin saptanması- ücrette uyuşmazlık .............................. 28
B. Ücretin ödendiğinin ispatı...................................................................................... 34
C. Ücretin ödeme biçimi ve zamanı ......................................................................... 36
a) Ücret biçimleri..................................................................................................... 36
b) Ücretin ödeme zamanı, işverenin direngen hale gelmesi ve faiz........ 37
Ç. Ücret alacaklarında zamanaşımı.......................................................................... 41
XII İçindekiler
D. Asgari ücret ................................................................................................................... 43
E. Çalışılmadığı halde ücret ödeme zorunluluğu ............................................... 45
F. Ücreti koruyan düzenlemeler................................................................................ 47
G. Kısmi süreli çalışmalarda ödenecek ücret....................................................... 50
3. ÇALIŞMA SÜRESİ................................................................................................. 50
A. Genel olarak................................................................................................................... 50
B. Ara dinlenmesi............................................................................................................. 53
C. Olağan çalışma süresini belirleyen normatif düzenlemeler:................... 55
a) Tam zamanlı çalışmalarda.............................................................................. 55
a-1) Haftalık çalışma süresi .......................................................................... 55
a-2) Günlük çalışma süresi: .......................................................................... 58
b) Kısmi zamanlı çalışmalarda ........................................................................... 62
ANA BÖLÜM II
İŞÇİLİK ALACAKLARININ İRDELENMESİ VE
ALACAĞA HAK KAZANMA KOŞULLARI
1. ÇALIŞMA SÜRELERİ İLE İLGİLİİŞÇİLİK ALACAKLARI .............................. 65
A. FAZLA ÇALIŞMA .......................................................................................................... 65
a) Genel olarak .......................................................................................................... 65
b) Fazla mesai onayı ............................................................................................... 76
c) Fazla mesai türleri (İşçinin fazla mesai yapmaktan
kaçınamayacağı halleri de içermektedir.) ............................................... 76
- Olağan fazla çalışma:................................................................................. 76
- Zorunlu nedenlerle fazla çalışma:....................................................... 77
- Olağanüstü hallerde fazla çalışma:..................................................... 77
ç) Fazla mesai yasakları........................................................................................ 78
d) Fazla mesainin sınırı (270 saat sınırının irdelenmesi)...................... 79
- 270 saatin uygulaması nasıl olmalıdır?............................................ 81
- Günde 11 saati ve gece 7,5 saati aşan çalışmalar da
ücrete dahil 270 saat fazla mesainin içerisinde
sayılabilir mi?............................................................................................... 84
- Çalışmakta olan işçinin sözleşmesine bir madde
eklenerek ya da yeni sözleşme yapılarak 270 saatlik
fazla mesai ücrete dahil edilebilir mi? .............................................. 84
- Yıllık 270 saat fazla mesainin ücretinin sözleşme ile
belirlenen ücrete dahil olması halinde temel ücret nasıl
belirlenmelidir?........................................................................................... 85
d) Denkleştirme ........................................................................................................ 86
İçindekiler XIII
e) Telafi çalışması.................................................................................................... 88
f) Fazla çalışmanın ispatı..................................................................................... 89
f-1) Genel olarak............................................................................................... 89
f-2) Yazılı delille ispat .................................................................................... 90
- İşçiye her ay aynı saatlerde fazla mesai ödenmesi
ve bordroların imzalı olması halinde ne şekilde
değerlendirme yapmak gerekir?.............................................. 92
f-3) Tanıkla ispat.............................................................................................. 96
- İşverenle ihtilaflı tanığın beyanı işçi lehine
yorumlanabilir mi?......................................................................... 98
f-4) Karma ispat..............................................................................................100
g) Karineye dayalı makul indirim...................................................................100
h) Fazla mesainin günlük 3 saati aşması .....................................................101
ı) Üst düzey yönetici kavramı .........................................................................103
i) Zamanaşımı ve faiz ..........................................................................................104
B. HAFTA TATİLİ............................................................................................................104
a) Genel olarak........................................................................................................104
b) Hafta tatiline hak kazanma ..........................................................................105
- Kısmi süreli hizmet akdiyle çalışan işçinin hafta tatili
hakkı:.............................................................................................................105
- Radyasyon görevlilerinin hafta tatili hakkı:.................................106
- Kapıcıların hafta tatili hakkı: ..............................................................107
- Sözleşme ile haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında
belirlendiği hallerde hafta tatili hakkı:...........................................108
c) Hafta tatiline hak kazanmada çalışılmayan günlerin
çalışılmış gibi sayılmasını gerektiren haller.........................................109
ç) Hafta tatili ücreti...............................................................................................109
d) Haftanın 6 gününden daha az çalışılması kararlaştırılan
işlerde hafta tatili .............................................................................................110
e) Hafta tatilinde çalışma ...................................................................................111
f) Hafta tatilinde çalışmanın ispatı, zamanaşımı ve faiz......................112
C. ULUSAL BAYRAM GENEL TATİL........................................................................112
a) Genel olarak........................................................................................................112
b) Ulusal bayram genel tatil ücreti.................................................................113
c) Ulusal bayram genel tatilde çalışma ........................................................114
ç) Ulusal bayram genel tatilde çalışmanın ispatı, zamanaşımı
ve faiz.....................................................................................................................115
Ç. ORTAK AÇIKLAMALAR ..........................................................................................115
XIV İçindekiler
2. İŞÇİNİN DÖNEMSEL DİNLENME HAKKI-YILLIK İZİN ..............................116
A. Genel olarak................................................................................................................ 116
B. Yıllık izin hakkının vazgeçilemezliği ............................................................... 117
C. Yıllık izin Süreleri..................................................................................................... 118
Ç. Yıllık izin Kullanımının Bölünemezliği........................................................... 118
D. Yol İzni .......................................................................................................................... 119
E. Yıllık İzine Hak Kazanma...................................................................................... 119
F. Yıllık izin Ücreti (Hakkın Kullanımı Sürecinde) ......................................... 121
G. Yıllık İzin Kullanımı................................................................................................. 122
Ğ. İhaleli İşlerde İzin Hakkı....................................................................................... 124
H. Mevsimlik İşlerde İzin Hakkı .............................................................................. 125
I. Yıllık İzin Süresinin Belirlenmesi...................................................................... 126
İ. Kısmi Süreli Çalışma Ve Çağrı Üzerine Çalışmada Yıllık İzin
Hakkı.............................................................................................................................. 128
J. Kapsamlı Örnek ........................................................................................................ 128
K. Yıllık İzin Kullanımının İspatı............................................................................. 130
L. Yıllık İzin Ücreti (Akdin Feshi Sonrası).......................................................... 133
M. Yıllık İzin Ücretinde Faiz ve Zamanaşımı ...................................................... 134
a) Faiz......................................................................................................................... 134
b) Zamanaşımı........................................................................................................ 135
- 818 sayılı yasa dönemi.......................................................................... 135
- 6098 sayılı yasa dönemi....................................................................... 136
- 4857 sayılı yasanın ek-3. Maddesinin getirdiği yenilik:......... 136
3. TAZMİNATLAR ..................................................................................................139
A. AKDİN FESHİNE BAĞLI OLMAYAN TAZMİNATLAR................................. 139
a) EŞİT İŞLEM BORCU VE AYIRIMCILIK TAZMİNATI ........................... 139
a-1) Genel olarak ............................................................................................ 139
- Davranışlarda eşitlik.............................................................................. 140
- Sosyal yardımlarda ve işyeri imkanlarının
kullandırılmasında eşitlik.................................................................... 140
- Ücrette eşitlik............................................................................................ 141
a-2) Tazminat gerektiren ayırımcılık.................................................... 142
b) BEZDİRİYE (MOBBİNG) DAYALI TAZMİNAT...................................... 143
İçindekiler XV
B. AKDİN FESHİNE VE GERÇEKLEŞME BİÇİMİNE BAĞLI
TAZMİNATLAR ..........................................................................................................145
a) SÜRE ŞARTINA UYMAMAYA BAĞLI TAZMİNATLAR........................145
aa) İHBAR (ÖNEL) TAZMİNATI..............................................................145
aaa) Genel olarak................................................................................145
aab) Belirli-belirsiz süreli hizmet akdi ayırımı .....................146
- Belirli süreli hizmet akdinin sona
ermesinde kıdem tazminatı:.......................................149
aac) İhbar önel verme zorunluluğu ...........................................150
aaç) İhbar öneli verme zorunluluğu ortadan kaldıran
haller..............................................................................................151
(1) İşçinin önel verme zorunluluğunun
kaldırılması.......................................................................151
(1/a) İşçinin kendisinden kaynaklanan
nedenler ...............................................................151
(1/b) İşverenden kaynaklanan nedenler...........152
(2) İşverenin önel verme zorunluluğunun
kaldırılması:......................................................................155
aad) Feshin kimin tarafından gerçekleştirildiği
sorunu...........................................................................................159
- Taraf iradelerinin uyuştuğu hallerde .....................162
- Taraf iradelerinin uyuşmadığı hallerde.................162
aae) İhbar önelinin bölünmezliği ilkesi....................................163
aaf) Fesih gerekçesinin ispatı ......................................................163
aag) Önel bildiriminde usul...........................................................165
aağ) İşçi ve işveren için farklı ihbar önellerinin
kararlaştırılması.......................................................................166
aah) Önel verilmemesinin yaptırımı (ihbar
tazminatı) ....................................................................................166
aaı) Fesih hakkını kullanma süresi ...........................................167
(1) İşçinin hizmet akdini feshetmesinde.....................168
(2) İşverenin hizmet akdini feshetmesinde...............169
aai) İş arama izni...............................................................................170
aaj) Temerrüt ve faiz .......................................................................172
aak) Zamanaşımı ................................................................................172
ab) BAKİYE SÜRE ÜCRETİ.........................................................................173
aba) Genel olarak................................................................................173
XVI İçindekiler
abb) Feshe sözleşme ile bir yaptırım bağlanmamış ise......... 173
(1) İşveren fesihlerinde,..................................................... 173
(2) İşçi fesihlerinde .............................................................. 175
abc) Feshe sözleşme ile bir yaptırım bağlanması
halinde.......................................................................................... 177
(1) İşveren fesihlerinde...................................................... 177
(2) İşçi fesihlerinde .............................................................. 178
abç) Bakiye süre ücreti ................................................................... 179
abd) Temerrüt ve Faiz ..................................................................... 180
abe) Zamanaşımı................................................................................ 180
b) FESHİN OLUŞ BİÇİMİNE BAĞLI TAZMİNATLAR ............................... 181
ba) KIDEM TAZMİNATI ............................................................................. 181
baa) Genel olarak............................................................................... 181
bab) Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları-ispat
yükü............................................................................................... 181
(1) İşveren fesihleri ............................................................. 185
(2) İşçi fesihleri...................................................................... 192
- Yaş dışı emeklilik koşullarını taşıyan
işçilerin kıdem tazminatı hakkının
özellikle incelenmesi: .......................................... 195
bac) Kıdem tazminatına hak kazandırmayan haller.......... 203
baç) Kıdem süresi ve kıdem tazminatı hesabına esas
tutulan ücret.............................................................................. 205
bad) Aynı dönem için birden fazla kıdem tazminatı
ve ikramiye ödenmez kuralı............................................... 206
bae) Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen
hizmetlerin birleştirilmesi .................................................. 207
baf) Kamuda asıl işverende geçen hizmetler
üzerinden kıdem tazminatı................................................. 208
bag) Kıdem tazminatında tavan.................................................. 211
bağ) Temerrüt ve faiz....................................................................... 213
bah) Zamanaşımı................................................................................ 214
bb) KÖTÜNİYET TAZMİNATI .................................................................. 214
bba) Genel olarak............................................................................... 214
bbb) Kötü niyet tazminatının uygulama sınırı...................... 215
bbc) İspat yükü ................................................................................... 216
bbç) Kötü niyet sayılacak haller.................................................. 216
İçindekiler XVII
bbd) Kötü niyet tazminatının istenebilme koşulları ...........217
bbe) Kötü niyet tazminatının tutarı ...........................................218
bbf) Kötü niyet tazminatının diğer tazminatlarla
birlikteliği....................................................................................219
bbg) Temerrüt ve faiz .......................................................................220
bbğ) Muacceliyet ve zamanaşımı.................................................220
bc) SENDİKAL TAZMİNAT ........................................................................220
bca) Genel olarak................................................................................220
bcb) Eşit davranma yükümlülüğü...............................................221
bcc) Sendikal tazminatın istenmesi usulü ..............................222
bcç) Sendikal nedenin ispatı.........................................................222
bcd) Sendikal tazminatı gerektiren haller...............................223
bce) Tazminata esas ücret..............................................................225
bcf) Temerrüt ve faiz .......................................................................225
bcg) Zamanaşımı ................................................................................225
bd) ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA
NEDENİYLE İŞE BAŞLATILMAMA TAZMİNATI:......................226
ANA BÖLÜM III
İŞ GÜVENCESİ
1. KAVRAM..............................................................................................................227
2. İŞVERENİN GEREKÇEYE DAYANMASI.........................................................227
3. İŞVERENİN SAVUNMA ALMA ZORUNLULUĞU..........................................228
4. GEÇERLİ NEDENE DAYANMA ZORUNLULUĞU .........................................229
A. Genel olarak ................................................................................................................229
a) İşletmesel kararlar...........................................................................................230
b) İşyerinin kapatılması-işverenin iflası......................................................235
c) İstihdam olanağının kalkması ....................................................................235
d) 4857 sayılı yasanın 25. Maddesine dayalı nedenler.........................235
e) İşçiden kaynaklanan nedenler....................................................................235
B. Geçerli sayılamayacak nedenler ........................................................................236
C. Geçerli fesih-haklı fesih ayırımı .........................................................................237
Ç. Geçerli nedene dayanma zorunluluğunun sınırları...................................238
5. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ.....................................................................................243
B. Feshin geçersizliğini isteme usulü ....................................................................243
a) İstek usulü ...........................................................................................................243
XVIII İçindekiler
b) İstekte bulunma süresi.................................................................................. 244
C. Feshin Geçersizliği Kararı .................................................................................... 245
6. SÜRECİN TAMAMLANMASI............................................................................248
A. Genel Olarak............................................................................................................... 248
B. İşverene Başvuru ..................................................................................................... 248
C. İşverenin Başvuruya Karşı Tutumu................................................................. 250
Ç. İşçinin İşe Başlaması .............................................................................................. 252
7. İŞE BAŞLATMAMANIN SONUÇLARI .............................................................253
A. Genel Olarak............................................................................................................... 253
B. Boşta Geçen Süreye Ait En Çok 4 Aylık Ücret ve Diğer Haklar ............ 254
a) Alacak.................................................................................................................... 254
b) Muacceliyet ve temerrüt............................................................................... 256
c) Zamanaşımı ve faiz ......................................................................................... 256
C. İşe Başlatmama Tazminatı................................................................................... 256
a) Alacak.................................................................................................................... 256
b) Muacceliyet ve temerrüt............................................................................... 257
c) Zamanaşımı ve faiz ......................................................................................... 258
8. İŞE BAŞLATMAMANIN FESHE BAĞLI ALACAKLARA ETKİSİ.................258
A. Genel Olarak............................................................................................................... 258
B. Fesih Tarihindeki Ücretin Bulunması............................................................. 259
C. İşe İade Süreci Tamamlanmadan Feshe Bağlı Alacaklar İçin
Dava Açılması ............................................................................................................ 261
Ç. Geçersiz Sayılan Fesih İçin Ödenen Kıdem ve İhbar
Tazminatları:.............................................................................................................. 262
2. KİTAP
ANA BÖLÜM I
TÜM YÖNLERİYLE HESAP UNSURU OLARAK ÜCRET
1. ÜCRETİN ALACAK HESABINA HAZIR HALE GETİRİLMESİ....................267
A. ÜCRETTE NET VE BRÜT KAVRAMI ................................................................. 267
a) Genel olarak ....................................................................................................... 267
b) Sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası primi ............................... 268
ba) Prim tutarı ............................................................................................... 268
İçindekiler XIX
bb) Prime esas kazanç tanımı ve tavanı .........................................................269
- Yurt dışında Türk işverenlerce çalıştırılan işçilerin
durumu:........................................................................................................271
c) Gelir vergisi.........................................................................................................273
- Gelir Vergisi Matrahının belirlenmesi:...........................................277
- Matrahtan yapılacak gelir vergisi kesintisi: .................................277
- 2022 değişimi ...........................................................................................280
ç) Damga vergisi ....................................................................................................285
B. BRÜT ÜCRETİN NETE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ ..................................................286
- Ücretin bir parçası bahşişlerden oluşuyorsa netleştirme
sırasında hangi yasal kesintiler yapılmalıdır?.....................................292
C. NET ÜCRETİN BRÜTE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ ..................................................293
Ç. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ.).........................................................................297
D. ÜCRETİN DÖVİZ CİNSİNDEN KARARLAŞTIRILMASI HALİNDE
İŞÇİLİK ALACAKLARI HESABA ESAS TUTULACAK ÜCRETİN
BULUNMASI ................................................................................................................303
E. GİYDİRİLMİŞ ÜCRET-ÇIPLAK ÜCRET KAVRAMI........................................305
a) Çıplak ücret.........................................................................................................305
aa) Genel olarak.............................................................................................305
ab) Parça başına ücrette çıplak ücret...................................................305
ac) Yüzde usulü çalışmalarda çıplak ücret ........................................306
ad) Zaman esasına göre çıplak ücret....................................................308
ae) Karma ücret.............................................................................................309
b) Giydirilmiş ücret...............................................................................................310
ANA BÖLÜM II
İŞÇİLİK ALACAKLARININ HESAPLANMA YÖNTEMLERİ
1. GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANAN ALACAKLAR ...........315
A. TAZMİNATLAR ..........................................................................................................315
a) KIDEM TAZMİNATI .........................................................................................315
b) İHBAR TAZMİNATI..........................................................................................318
c) KÖTÜ NİYET TAZMİNATI .............................................................................320
B. ÜCRET: BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ VE DİĞER HAKLAR ....................321
a) 7036 sayılı yasa değişikliği öncesi açılan davaların
sonucuna göre boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar..................322
b) 7036 sayılı yasa değişikliği sonrası açılan davaların
sonucuna göre boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar..................325
XX İçindekiler
2. ÇIPLAK ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANANALACAKLAR ......................327
A. TAZMİNATLAR.......................................................................................................... 327
a) SENDİKAL TAZMİNAT................................................................................... 327
b) AYIRIMCILIK TAZMİNATI............................................................................ 328
c) BAKİYE SÜRE ÜCRETİ ................................................................................... 329
d) İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI ................................................................ 331
B. TEK SEFERDE ÖDENEN ÜCRET: FESİHTE ÖDENEN
KULLANILMAYAN SÜREYE İLİŞKİN YILLIK İZİN ÜCRETİ..................... 332
- Brüt hüküm kurma zorunluluğu ve işçilik alacaklarının
vergilendirilmesinde esas alınacak dönem sorunu ................. 337
C. DÖNEMSEL EDİM BİÇİMİNDEKİ ÜCRETLER............................................... 342
a) FAZLA ÇALIŞMA ve FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA ÜCRETİ ................... 342
aa) Genel olarak ............................................................................................ 342
ab) Saat ücretinin bulunması ............................................................................. 343
ac) Fazla mesai ücretinin hesaplanması............................................ 345
aca) Çıplak ücretin sabit olması halinde................................. 345
acb) Ücretin değişken olduğu hallerde.................................... 350
acc) Karma ücretlerde .................................................................... 352
aç) 270 saat fazla mesainin ücretin içinde olması halinde
hesaplama yöntemi ............................................................................. 354
ad) Fazla mesai ücreti hesabına esas alınacak ücrette
net/brüt sorunu .................................................................................... 356
ae) Fazla mesainin karşılanması ........................................................... 359
aea) İzin yoluyla................................................................................. 359
aeb) Ödeme yoluyla.......................................................................... 360
(1) Genel olarak ..................................................................... 360
(2) İhtiraz-i kayıtsız imzalı bordrolar.......................... 361
(3) İmzasız bordrolar.......................................................... 363
(4) Bordrolaştırma hileleri ............................................... 364
(5) Ödemelerin düşülmesinde sıralama ..................... 364
b) HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ................................................................................. 365
ba) Genel olarak ............................................................................................ 365
bb) Ücret türlerine göre çalışılan hafta tatili ücreti ...................... 368
bc) Hafta tatili çalışma ücreti hesaplama ilkeleri .......................... 372
bç) Çalışılan hafta tatili ücretinin ödenmesi .................................... 375
İçindekiler XXI
c) ULUSAL BAYRAM GENEL TATİL ÜCRETİ..............................................376
ca) Genel olarak.............................................................................................376
cb) Ücret türlerine göre çalışılan ulusal bayram genel tatil
ücreti...........................................................................................................378
cc) Ulusal bayram genel tatil ücreti hesaplama ilkeleri ..............381
cç) Son 12 yılın dönemlere göre ulusal bayram genel tatil
günleri........................................................................................................382
cd) Son 12 yılın Pazar gününe denk gelen ulusal bayram
genel tatil günleri ..................................................................................384
ce) Hesaplama örnekleri ...........................................................................385
cf) Çalışılan ulusal bayram genel tatil ücretinin ödenmesi.......386
ANA BÖLÜM III
ÖZELLİK OLUŞTURAN AÇIKLAMALAR
1. TOPLU ÖDEME HALLERİNDE MAHSUP YÖNTEMİ ..................................389
2. HANGİ ALACAĞIN NET VEYA BRÜT OLARAK HÜKÜM ALTINA
ALINABİLECEĞİ.................................................................................................394
3. SIK RASTLANAN HATALAR ...........................................................................394
EKLER
ÖRNEK BORDROLAR ..............................................................................................397
a) Doğru bordrolamalar..............................................................................................397
b) Hatalı bordrolamalar ..............................................................................................399
c) Bordrolaştırma hilesi..............................................................................................399
ç) 2022 örnek bordrosu..............................................................................................399
YARGITAY İLKEKARARLARI DEĞERLENDİRMESİ ........................................400
ŞEMALAR ...................................................................................................................425
AÇIKLAMALAR VE KISALTMALAR .....................................................................431
Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.
