2011 yılında yürürlüğe giren 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile birçok yenilik mevzuatımıza girmiştir. Bunlardan en göze çarpanı ve tartışmalara neden olanı, şüphesiz ilk defa bu mevzuatta düzenlenmiş olan belirsiz alacak davasıdır. Her ne kadar Türk hukukunda yeni uygulama alanı bulmuş olsa da esasında kökeni Roma hukukuna kadar dayanan belirsiz alacak davasının, usuli açıdan davacıya pek çok avantaj sağlamasından ötürü titizlikle uygulanması gerekmektedir. Bu sebeple de uygulamada hangi alanlarda uygulanabileceği hususundaki tartışmaları beraberinde getirmiştir.

Medeni usul hukukunda uygulanan tarafların mutlak eşitliği ilkesinin aksine, işçinin korunması ilkesi ve işçi lehine yorum ilkesini benimseyen iş hukukunda, bir yanda istihdam sağlayan işveren, diğer yanda tek geçimi emeği olan ve ispat noktasında işverene karşı güçsüz konumdaki işçi arasında meydana gelen işçilik alacakları davalarında, şüphesiz en çok tercih edilen dava türü olmuştur. Fakat bu durum Yargıtay daireleri ve doktrinde ciddi görüş ayrılıklarına sebebiyet vermiştir. Özellikle Yargıtay dairelerinin aynı yıllar içinde vermiş olduğu çelişkili kararlar ve birbirini desteklemeyen görüşler, öngörülebilir adalet olgusunu zedelemiştir. Bu sorunu çözmek adına Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kuruluna başvurulsa da işçilik alacaklarının çeşitli şekillerde meydana gelebileceğinden ötürü, somut olayın özelliğine göre karar verilmesi gerektiği, bu sebeple de içtihadı birleştirmeye gerek olmadığına karar verilerek, bu yeni dava türünün akıbeti daha da belirsiz hale gelmiştir.

Açıklamalar ışığında kitapta; öncelikle iş hukukunda belirsiz alacak davasının uygulanabilir olup olmadığının Yargıtay dairelerinin kararları ışığında incelenmesinin ardından, her bir işçilik alacağı bakımından bu yeni dava türünün uygulanabilirliği yine Yargıtay dairelerinin çeşitli kararları ve doktrindeki görüşler etrafında incelenerek, bu tartışmalara ışık tutulmaya çalışılmıştır.

Kitabın Konu Başlıkları

İkame Edilebilme Koşulları

Islah Yoluna Başvurmadan Bedel Artırımı Yapılabilmesi

Tazminat ve Ücret Alacakları Bakımından Belirsiz Alacak Davası Uygulaması

Güncel Yargı Kararları

Önsöz

Teşekkür

Kısaltmalar

Giriş

Birinci Bölüm

İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ GENEL İLKELER VE

İŞ YARGILAMASI HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ

I. İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ GENEL İLKELER

A. Genel Olarak

B. İşçinin Korunması İlkesi

C. İşçi Lehine Yorum İlkesi

II. İŞ YARGILAMASI HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ

A. İş Yargılaması Hukukunda Usul ve Esaslar

B. Basit Yargılama Usulünün İş Yargılamasında Uygulanması

III. İŞ MAHKEMESİ

A. Görev

1. Genel Olarak

2. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Kapsamında Görev

B. Yetki

1. Genel Olarak

2. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Kapsamında Yetki

IV. ARABULUCULUK

V. KANUN YOLLARI

A. İstinaf

B. Temyiz

İkinci Bölüm

BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE

DİĞER DAVA TÜRLERİ İLE İLİŞKİSİ

I. BELİRSİZ ALACAK DAVASI

A. Tanımı

B. Türk Hukuk Sistemi Dışında Tarihsel Gelişimi

1. Alman Usul Hukuku’nda Belirsiz Alacak Davası

2. İsviçre Usul Hukuku’nda Belirsiz Alacak Davası

C. Türk Hukuk Sistemi İçerisinde Kanunlaşma Süreci

1. 7251 Sayılı Kanun Değişikliği Öncesi Belirsiz Alacak Davası

2. 7251 Sayılı Kanun Değişikliği Kapsamında Belirsiz Alacak Davası

D. Belirsiz Alacak Davasının Amacı

E. Belirsiz Alacak Davası Açmanın Koşulları

1. Alacak Miktarının Kesin Olarak Belirlenememesi

2. Hukuki Yararının Bulunması

3. Hukuki İlişkinin Belirlenmesi

4. Geçici Talep Miktarının Belirlenmesi

5. Talep Sonucunun Para Cinsinden Olması

F. Islah Yoluna Başvurmadan Bedel Artırımı Yapılabilmesi

G. Belirsiz Alacak Davasının Maddi Hukuk Açısından Sonuçları

1. Faiz ve Temerrüt

2. Zamanaşımı

H. Şartları Gerçekleşmediği Halde Belirsiz Alacak Davası Açılması

II. BELİRSİZ ALACAK DAVASININ DİĞER DAVA TÜRLERİ İLE İLİŞKİSİ

A. Genel Olarak

B. Eda Davası ve Belirsiz Alacak Davası

C. Tespit Davası ve Belirsiz Alacak Davası

101

D. Kısmi Dava ve Belirsiz Alacak Davası

103

III. BELİRSİZ ALACAK DAVASININ İŞ HUKUKUNDA UYGULANMASINA DAİR GÖRÜŞLER

110

1. Belirsiz Alacak Davasının İş Hukuku Bağlamında Uygulanmasına Olumlu Yaklaşan Görüşler

110

2. Belirsiz Alacak Davasının İş Hukuku Bağlamında Uygulanmasına Mesafeli Yaklaşan Görüşler

114

B. Yargıtay Daireleri’nin Görüşü

118

Üçüncü Bölüm

BELİRSİZ ALACAK DAVASININ

İŞÇİLİK ALACAKLARINA UYGULANMASI

I. ALACAKLARIN TÜRÜNE GÖRE BELİRSİZ ALACAK DAVASININ UYGULANMASI

123

A. Genel Olarak

123

B. Tazminat Alacakları

123

1. Kıdem Tazminatı Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

123

2. İhbar Tazminatı Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

127

3. Kötüniyet Tazminatı Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

132

4. Maddi Tazminat Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

134

5. Manevi Tazminat Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

138

6. Sendikal Tazminat Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

141

7. Ayrımcılık Tazminatı Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

143

8. İşe Başlatmama Tazminatı (İş Güvencesi Tazminatı) Alacağı ile Boşta Geçen Süre Tazminatı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

145

C. Ücrete Tabi Alacaklar

150

1. Fazla Çalışma Ücreti ile Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

150

2. Hafta Tatili Ücreti Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

156

3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

159

4. Yıllık İzin Ücreti Alacağı ve Belirsiz Alacak Davasının Uygulanması

161

Sonuç

167

Kaynakça

175

Kavram Dizini

185

Etiketler: İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası

İlgili Yayınlar

Stoklara Girince Haber Ver

İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası

Yorum Yap

Bilgiler

Müşteri Servisi

Ekstralar

Hesabım

Onay

Stoklara Girince Haber Ver

İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası

Yorum Yap

Bilgiler

Müşteri Servisi

Ekstralar

Hesabım