Müteselsil Sorumluluk İlkesinin İş Kanunu'ndaki Uygulaması

-10%
Müteselsil Sorumluluk İlkesinin İş Kanunu'ndaki Uygulaması
Yayınevi: Seçkin Yayınları
Yazar: Şeref GÜLER
ISBN: 9789750266874
396,00 TL 440,00 TL

Adet

 
Ayrıntılar
   0 yorum  |  Yorum Yap
Kitap Künyesi
Yazar Şeref GÜLER
Baskı Tarihi 2020/12
Baskı Sayısı 1
Boyut 16x24 cm (Standart Kitap Boyu)
Cilt Karton kapak
Sayfa Sayısı 328

Bu çalışmada, ilk defa, 4857 Sayılı İş Kanunu'nda müteselsil sorumluluğun söz konusu olduğu durumların tamamı inceleme konusu yapılmıştır. Bu yönüyle çalışmanın özgün bir çalışma olduğu rahatlıkla söylenebilir.

Araştırmacıya yararlanma kolaylığı sağlamak amacıyla, her bir müteselsil sorumluluk hali için ayrı bir bölüm oluşturulmuştur.

Müteselsil sorumluluk, aslında kendisi bir Borçlar Hukuku kurumu olan müteselsil borçlulukla çok sıkı ilişki içindedir; bu iki kurum adeta iç içe geçmiş iki halka gibidirler. Bu yüzden, bu çalışmanın başında müteselsil borçluluk kurumu ana hatlarıyla ele alınmış, somut örneklere yer verilerek, kurumun sonraki bölümler için yol gösterici özelliğine dikkat çekilmiştir. Daha sonra sırasıyla, müteselsil sorumluluğun söz konusu olduğu; asıl işveren – alt işveren ilişkisi, işyeri devri, iş sözleşmesinin devri, geçici iş ilişkisi ve yeni işverenlik, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları eşliğinde ayrıntılı bir incelemeye tabi tutulmuş, bu kurumların Avrupa Hukukundaki ve uluslararası belgelerdeki görünümü, uygulama örnekleri ile birlikte dikkatlere sunulmuştur. Son bölüm ise, müteselsil sorumlulukla ilgili uyuşmazlıklarda görevli ve yetkili mahkemenin belirlenmesine ayrılmıştır.

Konu Başlıkları
Alt İşveren ve İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk
İş Sözleşmesinin Devrinde Müteselsil Sorumluluk
Geçici İş İlişkisi ve Yeni İşverenlik Halinde Müteselsil Sorumluluk
Yargıtay Kararları ile
İçindekiler
Önsöz ve Teşekkür  7
Kısaltmalar  15
§. 1. GİRİŞ  19
BİRİNCİ BÖLÜM
MÜTESELSİL BORÇLULUK
§ 2. BORÇLULAR ARASINDA TESELSÜL  23
I. Kavram  23
1. Teselsül Kurumunun Gelişim Süreci  25
2. Müteselsil Borcun, Benzer Durumlarla İlişkisi  27
a. Kefalet Sözleşmesi  27
b. Kısmî Borç  29
c. Kümülâtif Borç  31
d. Kolektif Borç  32
e. Bölünemez Borç  33
II. Müteselsil Borç İlişkisinin Hukukî Niteliği ve Özellikleri  35
1. Müteselsil Borç İlişkisinin Hukukî Niteliği  35
2. Müteselsil Borç İlişkisinin Özellikleri  38
a. Alacaklının Dilediği Borçluya Başvurabilmesi  38
b. Borçluların Borcun Tamamından Sorumlu Olması  38
c. Her Türlü Borç İlişkisi İçin Mümkün Olması  39
III. Müteselsil Borç İlişkisinin Kaynakları  40
1. Hukukî İşlemden Doğan Müteselsil Borçluluk  40
a. Sözleşmeden Doğan Müteselsil Borçluluk  40
aa. Müteselsil Borçluluğu Birlikte Kabul Etme  40
bb. Borca Katılmaktan Doğan Müteselsil Borçluluk  42
cc. Tek Taraflı Hukukî İşlemden Doğan Müteselsil Borçluluk  44
2. Kanundan Doğan Müteselsil Borçluluk  44
IV. Müteselsil Borç İlişkisinin Hükümleri  51
1. Dış İlişkide  51
a. Alacaklının Dilediği Borçluya Başvurabilmesi  51
b. Borçluların Sahip Oldukları Def’i ve İtirazlar  52
aa. Şahsî Def’i ve İtirazlar  54
bb. Ortak Def’i ve İtirazlar  56
c. Borcun Sona Ermesinin Etkisi  58
aa. İfa veya Takas Halinde  58
bb. İfa veya Takas Dışındaki Hallerde  59
aaa. Borcun İfasının İmkânsızlaşması  59
bbb. Alacaklının Temerrüdü  60
ccc. Alacaklının Borçluyu İbra Etmesi  61
ddd. Borçlu ve Alacaklı Sıfatlarının Birleşmesi  62
eee. Alacaklı ile Borçlular Arasında Sulh Anlaşması yapılması  63
fff. Alacaklı ile Borçlular Arasında “Yenileme” Anlaşması Yapılması  64
ggg. Aşırı İfa Güçlüğünün Ortaya Çıkması  65
hhh. Sözleşmeden Dönme Hakkının Kullanılması  65
ııı. Alacaklı ile Borçlular Arasında Yapılan Anlaşma ile Teselsül İlişkisinin Kaldırılması veya Borçluluk Türünün Değiştirilmesi  66
d. Müteselsil Borçluların Diğer Müteselsil Borçluların Durumunu Ağırlaştıramaması  67
e. Alacaklının Fiilinin, Sadece Yöneldiği Borçlu Hakkında Hüküm ve Sonuç Doğurması  70
f. Alacaklının, Bazı Borçluların Durumunu, Diğer Borçlulara Zarar Verecek Şekilde İyileştirmeme Yükümü  70
2. İç İlişkide  72
a. Borçluların Birbirine Rücu Hakkı  72
aa. İç İlişkide Borcun Paylaşılmasına İlişkin Esaslar  72
bb. Rücu Hakkının Kullanılmasına İlişkin Esaslar  75
aaa. Rücu Hakkının Doğması ve Kullanılma Tarzı  75
bbb. Diğer Borçlulara Hisseleri Oranında Rücu Hakkı  78
cc. Rücu Edilen Borçlulardan Birinin Aciz Hâlinde Olması  78
b. Halefiyet  80
İKİNCİ BÖLÜM
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUNDA
MÜTESELSİL SORUMLULUK
§. 3. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK  87
I. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Türkiye’deki Tarihî Gelişimi  87
II. Alt İşveren Kavramı  90
III. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Unsurları  94
1. Asıl İşveren ve Buna Ait Bir İşyerinin Varlığı  94
2. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması  97
3. İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İşin Alt İşverene Verilmesi  97
a. İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin “Yardımcı İşler”in Alt İşverene Verilmesi  99
b. Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşlerin Alt İşverene Verilmesi  101
4. Alt İşveren İşçilerinin Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırılması  111
IV. Müteselsil Sorumluluk Uygulaması  113
1. Sorumluluğun Hukukî Niteliği  113
2. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda Asıl işveren – Alt İşveren İlişkisinde “Müteselsil Sorumluluk”  116
3. Sorumluluğun Doğması İçin Gereken Şartlar  118
a. İş Kanunu Anlamında Geçerli Bir Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulmuş ve Sürdürülmüş Olması  118
b. Alt İşverenden Kaynaklanan ve Onun Yükümlü Olduğu İşçilik Haklarının Doğmuş Fakat Ödenmemiş Olması  119
c. Sorumluluğun Kapsamı  119
4. Asıl İşverenin Değişmesinin İşçilik Haklarına Etkileri  122
a. Kıdem Tazminatı Açısından  122
b. İhbar Tazminatı Açısından  127
c. Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından  130
d. Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Millî Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Açısından  134
5. Alt İşverenin Değişmesinin İşçilik Haklarına Etkileri  136
a. Kıdem Tazminatı Açısından  136
b. İhbar Tazminatı Açısından  139
c. Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından  140
d. Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Millî Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Açısından  144
6. Muvazaalı Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ve Hukukî Sonuçları  145
a. Asıl İşverenden Devralınan İşçilerin, Alt İşveren Tarafından Çalıştırılması Halinde Haklarının Kısıtlanamaması  145
b. Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılan Kişilerle Alt İşveren İlişkisi Kurulamaması  147
c. Kanundaki Şartlara Aykırı Olarak Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilememesi  148
d. Muvazaalı Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Hukukî Yaptırımı  149
§. 4. İŞYERİ DEVRİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK  150
I. Genel Olarak  150
II. İşyeri Devri Kavramı  152
III. İşyeri Devrinin Unsurları  155
IV. Müteselsil Sorumluluk Uygulaması  158
1. Sorumluluğun Hukukî Niteliği  158
2. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk  159
3. Sorumluluğun Kapsamı  165
a. Ücret ve Ücret Ekleri  165
b. Kıdem Tazminatı  172
4. Müteselsil Sorumluluğun Kapsamına Girmeyen Alacaklar  181
V. Müteselsil Sorumluluğun Süresi  186
VI. Müteselsil Sorumluluğun Uygulanmayacağı Haller  188
1. Tüzel Kişiliğin Birleşme, Katılma Ya Da Türünün Değişmesi ile Sona Ermesi  188
2. İflas Halinde İşyerinin Devri  189
VII. İşyeri Devrinde Özel Durum: TTK. 178  193
1. Türk Ticaret Kanunu’nun 178. Maddesinin Uygulama Alanı  195
2. Müteselsil Sorumluluğun Kapsamına Giren Alacaklar  202
§. 5. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK  205
I. Kavram  205
II. İş Sözleşmesinin Devrinin Unsurları  207
III. Türk Borçlar Kanunu’nun 429. Maddesi ile İş Kanunu’nun 7. Maddesinin Karşılaştırılması  213
IV. İş Sözleşmesinin Devrinin Sonuçları  214
§. 6. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE MÜTESELSİL SORUMLULUK  222
I. Genel Olarak Geçici İş İlişkisi  222
II. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulması  226
1. Geçici İş İlişkisinin Unsurları  226
a. Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller  226
b. Geçici İş İlişkisi Kapsamındaki Sözleşmelerin Yazılı Yapılması ve İşçinin Rızası  228
c. Geçici İş İlişkisinin Süresi  229
2. Geçici İş İlişkisinin Hukukî Niteliği  231
3. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda Geçici İş İlişkisinde Müteselsil Sorumluluk  232
4. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğunun Niteliği ve Kapsamı  237
III. Holding Bünyesi İçinde veya Grup İçi Şirketler Arasında Geçici İş İlişkisi Kurulması  239
1. Geçici İş İlişkisinin Unsurları  239
a. İşçinin, Holding Bünyesi İçinde veya Aynı Şirketler Topluluğuna Bağlı Bir İşyerinde Çalıştırılması  239
b. İşçinin Devir Sırasındaki Yazılı Rızası  240
c. Geçici İş İlişkisinin Süresi  242
2. Geçici İş İlişkisinin Hukukî Niteliği  244
3. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğunun Niteliği ve Kapsamı  245
a. Ücret  245
b. Sosyal Sigorta Yükümlülükleri  251
aa. Prim ve Hizmet Belgesi Verme Yükümlülüğü ve Belgenin Verilmemesinden Doğan Sorumluluk  251
bb. Sosyal Sigorta Primlerini Ödeme Yükümü ve Ödenmeyen Primlerden Dolayı Sorumluluk  252
c. İşçiyi Gözetme Borcu  253
aa. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmasına İlişkin İşveren Yükümlülükleri  253
bb. İşçiyi Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde Meydana Gelen Zarardan Sorumluluk  256
cc. Eşit Davranma Açısından İşveren Yükümlülükleri  258
§. 7. YENİ İŞVEREN AÇISINDAN MÜTESELSİL SORUMLULUK  260
I. Genel Olarak  260
II. Yeni İşverenin Sorumluluğunun Doğması İçin Gerekli Olan Şartlar  262
1. İş Kanunu’na Tabi Sürekli Bir İşte İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır  262
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçinin, Süre Bitmeden; Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçinin İse Bildirim Sürelerine Uymaksızın İşyerinden Ayrılması  263
3. İşçinin Eski İşini Bırakması Sonucu Bir Zarar Doğmalıdır  264
4. İşçi, Yeni Bir İşverenin Yanında, İş Sözleşmesiyle Çalışmaya Başlamalıdır  269
5. Yeni İşveren  270
a. İşçinin Bu Usulsüz Davranışına Bizzat ya da Yönlendirdiği Bir Kişi Vasıtasıyla Sebep Olmalıdır  270
b. İşçinin Bu Usulsüz Davranışını Bile Bile Onu İşe Almış Olmalıdır  271
c. İşçinin Bu Usulsüz Davranışını Öğrenmesine Rağmen Onu Çalıştırmaya Devam Etmelidir  272
III. Müteselsil Sorumluluk Uygulaması  274
1. Genel Olarak  274
2. Sorumluluğun Hukukî Niteliği  276
3. Uluslararası Belgelerde ve Avrupa Hukukunda Yeni İşveren Açısından Müteselsil Sorumluluk  279
4. Sorumluluğun Kapsamı  281
a. İspat  281
b. Zamanaşımı  282
§. 8. MÜTESELSİL SORUMLULUĞA İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLARDA GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEMENİN BELİRLENMESİ  283
I. Görevli Mahkeme  284
II. Yetkili Mahkeme  289
Değerlendirme ve Sonuç  295
Kaynakça  303
Kavram Dizini  321
Özgeçmiş  328

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.
İlgili Yayınlar

Bilgiler

Müşteri Servisi

Ekstralar

Hesabım

Copyright 1985 - 2024 | Yetkin Basım Yayım Dağıtım San. ve Tic. A.Ş.